員工解除聘用合同范本第一篇范文：合同編號：__________

合同雙方：

甲方（以下簡稱“甲方”）：

乙方（以下簡稱“乙方”）：

鑒于甲方與乙方之間簽訂的聘用合同（以下簡稱“原合同”），根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，經甲乙雙方友好協商，特就乙方解除原合同事宜達成如下協議：

一、解除原因

1.1乙方因個人原因，自愿提出解除與甲方簽訂的原合同。

二、解除時間

2.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

三、解除程序

3.1乙方應提前向甲方提出解除原合同的書面申請，并說明解除原因。

3.2甲方應在收到乙方書面申請之日起五個工作日內，對乙方解除原合同的申請進行審核，并作出書面答復。

3.3雙方在接到對方書面答復后，應按照以下規定辦理相關手續：

（1）乙方應按照原合同約定，提前通知甲方解除原合同，并按照甲方要求辦理相關離職手續。

（2）甲方應在收到乙方離職通知之日起五個工作日內，與乙方辦理離職手續，包括但不限于：

a.退還乙方所持有公司財產、文件、資料等；

b.辦理離職手續，包括但不限于工資結算、社會保險關系轉移等；

c.頒發離職證明。

四、經濟補償

4.1根據原合同約定及國家相關法律法規的規定，甲方應向乙方支付解除原合同的經濟補償。

4.2經濟補償的計算方法如下：

（1）根據乙方在甲方工作年限，按照原合同約定的月工資計算，工作年限不足六個月的，按實際工作月數計算；

（2）經濟補償金的支付期限為乙方離職后三個月內。

五、保密條款

5.1本協議簽訂后，雙方應繼續履行原合同中關于保密條款的約定。

5.2乙方在離職后，仍需遵守原合同中的保密條款，不得泄露甲方公司的商業秘密、技術秘密等。

六、爭議解決

6.1本協議在履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

7.2本協議未盡事宜，按國家相關法律法規及原合同約定執行。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

附件：

1.原合同

2.乙方離職證明

3.乙方經濟補償金支付憑證

4.其他雙方認為需要約定的文件或資料

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

合同主體：

甲方（以下簡稱“甲方”）：

乙方（以下簡稱“乙方”）：

第三方（以下簡稱“丙方”）：

鑒于甲方與乙方之間簽訂的聘用合同（以下簡稱“原合同”），以及丙方作為第三方介入，為保障甲方的權益，實現甲乙雙方及丙方的共同利益，經甲乙雙方及丙方友好協商，特就乙方解除原合同事宜，并引入丙方作為第三方主體，達成如下協議：

一、解除原因

1.1乙方因個人原因，自愿提出解除與甲方簽訂的原合同。

1.2丙方作為第三方，同意參與本次合同解除事宜，并承擔相應的責任和義務。

二、丙方責任與權利

2.1丙方負責監督乙方的離職過程，確保乙方按照協議履行其義務。

2.2丙方有權要求乙方提供其離職過程中的相關證明文件。

2.3丙方有權根據乙方離職后的工作表現，對乙方進行評價。

三、甲方權益與責任

3.1甲方有權要求乙方按照原合同約定，履行離職手續。

3.2甲方有權要求乙方在離職前完成其職責范圍內的工作。

3.3甲方有權要求乙方在離職后承擔保密義務，不得泄露公司秘密。

3.4甲方有權要求丙方協助監督乙方的離職過程，確保甲方權益不受損害。

四、乙方權利與義務

4.1乙方有權根據原合同約定，獲得相應的經濟補償。

4.2乙方應按照原合同約定，提前通知甲方解除原合同，并說明解除原因。

4.3乙方應配合甲方和丙方辦理離職手續，包括但不限于退還公司財產、資料等。

4.4乙方在離職后，應遵守原合同中的保密條款，不得泄露公司秘密。

五、違約及限制條款

5.1乙方如違反本協議，未按時完成離職手續，或泄露公司秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并保留追究其法律責任的權利。

5.2丙方如未履行其監督職責，導致甲方權益受損，甲方有權要求丙方承擔相應責任。

5.3乙方在離職后，未經甲方同意，不得加入與甲方有競爭關系的公司或從事與甲方業務相同或類似的業務。

六、爭議解決

6.1本協議在履行過程中如發生爭議，甲乙雙方及丙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協議一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，具有同等法律效力。

7.2本協議未盡事宜，按國家相關法律法規及原合同約定執行。

八、第三方介入的意義與目的

8.1引入丙方作為第三方主體，有助于確保甲乙雙方在合同解除過程中的權益得到保障。

8.2丙方的參與，有助于提高合同履行的透明度和公正性，減少潛在的糾紛。

九、甲方權益主導的目的與意義

9.1甲方作為主導方，通過本協議的制定，確保了在乙方解除合同過程中，甲方權益得到充分保障。

9.2本協議的簽訂，有助于維護甲方在業務發展中的核心競爭力，降低潛在風險。

附件：

1.原合同

2.乙方離職證明

3.乙方經濟補償金支付憑證

4.丙方參與合同解除事宜的書面文件

5.其他雙方認為需要約定的文件或資料

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

合同主體：

甲方（以下簡稱“甲方”）：

乙方（以下簡稱“乙方”）：

第三方（以下簡稱“丙方”）：

鑒于甲方與乙方之間簽訂的勞動合同（以下簡稱“原合同”），乙方因個人發展需求，希望解除原合同并尋求新的職業機會，同時丙方作為第三方提供職業發展支持和保障，經甲乙雙方及丙方友好協商，特就乙方解除原合同事宜，并引入丙方作為第三方主體，達成如下協議：

一、解除原因

1.1乙方因個人職業發展需求，自愿提出解除與甲方簽訂的原合同。

1.2丙方同意提供職業發展支持，協助乙方尋找新的工作機會。

二、丙方責任與權利

2.1丙方負責為乙方提供職業規劃咨詢服務，協助乙方制定職業發展計劃。

2.2丙方有權要求乙方提供個人職業發展相關資料，以進行評估和推薦。

2.3丙方有權對乙方在職業發展過程中的表現進行跟蹤和反饋。

三、乙方權益與責任

3.1乙方有權根據原合同約定，獲得相應的經濟補償。

3.2乙方有權要求甲方提供離職證明，以方便乙方在尋找新工作的過程中使用。

3.3乙方應按照原合同約定，提前通知甲方解除原合同，并說明解除原因。

3.4乙方應配合丙方進行職業發展評估，并提供真實、完整的信息。

四、甲方責任與義務

4.1甲方應在乙方提出解除合同申請后，按照原合同約定支付經濟補償。

4.2甲方應在乙方離職前，提供必要的離職手續辦理指導。

4.3甲方應協助乙方在離職證明中，準確反映乙方的工作表現。

五、違約及限制條款

5.1乙方如違反本協議，未按時完成離職手續，或提供虛假信息，甲方有權要求乙方承擔違約責任。

5.2丙方如未履行其職業發展支持職責，導致乙方權益受損，乙方有權要求丙方承擔相應責任。

5.3乙方在離職后，未經甲方同意，不得加入與甲方有競爭關系的公司或從事與甲方業務相同或類似的業務。

六、爭議解決

6.1本協議在履行過程中如發生爭議，甲乙雙方及丙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向乙方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協議一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，具有同等法律效力。

7.2本協議未盡事宜，按國家相關法律法規及原合同約定執行。

八、乙方權益主導的目的與意義

8.1乙方作為主導方，通過本協議的制定，確保了在解除合同過