廣告公司員工合同到期離職信合同編號：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________姓名：__________性別：__________身份證號：__________住址：__________一、離職日期1.1乙方離職日期為_______年_______月_______日。二、離職待遇2.1甲方向乙方支付離職經(jīng)濟補償金，具體金額為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：￥_______元。2.2乙方在離職前已享受的年假、產(chǎn)假、婚假等帶薪假期，甲方按照國家相關(guān)規(guī)定予以結(jié)清。2.3乙方離職后，甲方按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、保密義務(wù)3.1乙方在離職前所接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，乙方承諾在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。3.2乙方離職后，不得以任何方式損害公司聲譽、商業(yè)利益，不得從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。四、競業(yè)限制4.1乙方在離職后_______個月內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的單位任職或者自己經(jīng)營與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。4.2如乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前_______個月的工資。五、勞動關(guān)系的解除5.1本信簽訂后，甲乙雙方的勞動關(guān)系即告解除。5.2乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司物品、辦理工作交接等。六、爭議解決6.1雙方因本信履行發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本信一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本信自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.確保合同編號的唯一性和可追溯性，以便于檔案管理和查詢。2.甲方（公司）和乙方（員工）的詳細信息應(yīng)準確無誤，包括但不限于名稱、地址、法定代表人、姓名、性別、身份證號和住址。3.離職日期的明確，這是計算經(jīng)濟補償金和其他待遇的基礎(chǔ)。4.離職待遇應(yīng)嚴格按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，包括經(jīng)濟補償金、帶薪假期的結(jié)清以及社會保險的轉(zhuǎn)移。5.保密義務(wù)和競業(yè)限制的條款應(yīng)具體明確，以保護公司的合法權(quán)益。6.勞動關(guān)系的解除應(yīng)遵循法律規(guī)定和程序，確保雙方權(quán)益。7.爭議解決方式應(yīng)明確，以便在發(fā)生糾紛時能夠及時有效地解決問題。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決爭議。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職經(jīng)濟補償金：用人單位依法支付給勞動者因解除或終止勞動合同而給予的經(jīng)濟補償。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.競業(yè)限制：勞動者在解除或終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位有競爭關(guān)系的單位任職或自己經(jīng)營與原用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。5.違約金：當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定應(yīng)當向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。6.勞動關(guān)系的解除：勞動者與用人單位之間勞動合同關(guān)系的終止。7.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，用于保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時的基本生活需要的社會保障制度。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.場合：員工因家庭原因需要照顧家人，決定提前離職。補充條款：考慮到員工的家庭需求，雙方可協(xié)商提前解除勞動合同，甲方應(yīng)給予乙方適當?shù)募彝リP(guān)懷支持，包括但不限于提供一定的家庭照顧假或額外經(jīng)濟補償。2.場合：員工因身體健康原因無法繼續(xù)工作，需要離職。補充條款：若乙方因健康原因無法繼續(xù)履行勞動合同，甲方應(yīng)提供必要的醫(yī)療關(guān)懷和支持，雙方可協(xié)商適當?shù)碾x職方案，包括提前解除合同、提供醫(yī)療補助或職業(yè)康復(fù)幫助。3.場合：員工因個人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，希望轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域或行業(yè)。補充條款：乙方若因個人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整而提出離職，甲方應(yīng)尊重乙方的選擇，并在可能的情況下提供職業(yè)咨詢和推薦服務(wù)，以幫助乙方更好地實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型。4.場合：員工因公司業(yè)務(wù)調(diào)整或公司經(jīng)營狀況不佳，導(dǎo)致崗位被撤銷。補充條款：如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營狀況不佳導(dǎo)致乙方崗位被撤銷，甲方應(yīng)提前通知乙方，并提供相應(yīng)的經(jīng)濟補償和職業(yè)培訓(xùn)，以幫助乙方尋找新的就業(yè)機會。合同所需附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動合同原件或復(fù)印件3.