程序員聘用合同（8篇）程序員聘用合同（通用8篇）程序員聘用合同篇1甲方招（聘）用乙方為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《_____市勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、合同期限甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：______。固定期限：從________年____月____日起到________年____月____日止。二、工作內容（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：工作地點為______；部門為公司開發部；職務為程序員。（二）乙方的工作任務或職責：公司相關程序的設計、代碼實現、升級維護工作；必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。三、勞動報酬（一）甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正式期執行以下工資形式：1、工資組成：崗位工資+績效考核工資+項目提成。2、其中崗位工資______元/月；績效考核工資______元/月；項目提成______％。（二）項目提成為乙方主持完成的項目，實際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之______。（三）甲方每月定期支付乙方工資______元；甲方的工資發放日為每月____日。（四）周______至周______甲方安排乙方加班加點，應給予相同時間的補休，或按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。（五）經雙方協商，甲方為乙方辦理基本社會保險和醫療保險，其中個人支付部分由個人支付，每月從工資扣除，由公司統一代交。（六）甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。（七）乙方因公司任務出差離開______市，由甲方負責支付差旅費，補助標準為人民幣______元/日。四、勞動保護和勞動條件（一）工作時間1、甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行工作時間制度：標準工作時間：乙方每天工作______個半小時，每周工作______天；具體工作時間由甲方統一安排。2、在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3、甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。（二）休息休假實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。1、甲方保證乙方每周至少休息______天；2、乙方依法享有法定的節日假、公休日假等有薪假期；3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。（三）甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。（四）甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。五、勞動紀律（一）乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。（二）非法定節假日，乙方請假，經公司同意可以休假，但按照每天______小時計，扣除同等時間的補休小時數或扣除相應工資。（三）未經公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數加倍扣除工資；一個月內曠工超過______天，按照自動開除處理，扣除當月工資，解除勞動合同，對公司造成損失的，按照實際損失，由乙方給予賠償。（四）乙方上班每周遲到或早退______次，按照休假______天計算扣除同等時間的補休小時數或扣除相應工資。六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前______天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。（二）本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款。（三）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前____日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；2、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。（六）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工時，甲方可以解除本合同。（七）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。（八）除上述第（七）項規定外，乙方解除本合同，應當提前____日書面通知甲方；乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的經濟損失。（九）除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有按照規定期限提前通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前______個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。（十）解除或終止合同后，甲方應當在____日內辦理終止或解除勞動合同手續；乙方需向新聘請的人員交接自己承擔的公司事務，新人接任后方可離職，在______天內可向乙方咨詢相關事務。七、違反勞動合同的責任（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1、甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的；2、乙方未經甲方同意，擅自離職的。（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：1、違約金：一方違約，應支付違約金人民幣______萬元；2、賠償金：違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。（三）違約行為是因不可抗力造成的，違約方應酌情減輕或免除違約責任。八、因履行本合同發生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起____日內向______勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、雙方需要明確的其他事項（一）本合同未盡事宜雙方應本著自愿與信任的原則通過協商形式合理解決。（二）乙方承諾離開公司后，遵守非競爭性條款規定，即________年內不到與甲方有具體競爭項目關系的公司工作。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：聯系電話：簽署時間：________年____月____日乙方（簽字）：身份證號碼：聯系電話：簽署時間：________年____月____日程序員聘用合同篇2單位名稱：住所：法定代表人：聯系電話：勞動者姓名：聯系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯系人：聯系電話：風險提示：企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過___年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出___年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。甲方招（聘）用乙方為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《_市勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、合同期限甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：_。固定期限：從___年____月____日起到___年____月____日止。二、工作內容（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：工作地點為_；部門為公司開發部；職務為程序員。（二）乙方的工作任務或職責：公司相關程序的設計、代碼實現、升級維護工作；必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。三、勞動報酬風險提示：繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。（一）甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正式期執行以下工資形式：1、工資組成：崗位工資績效考核工資項目提成。2、其中崗位工資_元月；績效考核工資_元月；項目提成_％。（二）項目提成為乙方主持完成的項目，實際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之_。（三）甲方每月定期支付乙方工資_元；甲方的工資發放日為每月____日。（四）周_至周_甲方安排乙方加班加點，應給予相同時間的補休，或按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。（五）經雙方協商，甲方為乙方辦理基本社會保險和醫療保險，其中個人支付部分由個人支付，每月從工資扣除，由公司統一代交。（六）甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。（七）乙方因公司任務出差離開_市，由甲方負責支付差旅費，補助標準為人民幣_元日。四、勞動保護和勞動條件（一）工作時間1、甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行工作時間制度：標準工作時間：乙方每天工作_個半小時，每周工作_天；具體工作時間由甲方統一安排。2、在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3、甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。（二）休息休假實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。1、甲方保證乙方每周至少休息_天；2、乙方依法享有法定的節日假、公休日假等有薪假期；3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。（三）甲方執行國家____省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。（四）甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。五、勞動紀律（一）乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。（二）非法定節假日，乙方請假，經公司同意可以休假，但按照每天_小時計，扣除同等時間的補休小時數或扣除相應工資。（三）未經公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數加倍扣除工資；一個月內曠工超過_天，按照自動開除處理，扣除當月工資，解除勞動合同，對公司造成損失的，按照實際損失，由乙方給予賠償。（四）乙方上班每周遲到或早退_次，按照休假_天計算扣除同等時間的補休小時數或扣除相應工資。六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前_天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。（二）本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款。（三）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前____日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；2、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。（六）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工時，甲方可以解除本合同。（七）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內的；風險提示：試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿___年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限___年以上不滿___年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限___年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。2、甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。（八）除上述第（七）項規定外，乙方解除本合同，應當提前____日書面通知甲方；乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的經濟損失。（九）除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有按照規定期限提前通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前_個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。（十）解除或終止合同后，甲方應當在____日內辦理終止或解除勞動合同手續；乙方需向新聘請的人員交接自己承擔的公司事務，新人接任后方可離職，在_天內可向乙方咨詢相關事務。七、違反勞動合同的責任（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1、甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的；2、乙方未經甲方同意，擅自離職的。（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：1、違約金：一方違約，應支付違約金人民幣_萬元；2、賠償金：違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。（三）違約行為是因不可抗力造成的，違約方應酌情減輕或免除違約責任。八、因履行本合同發生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起____日內向_勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、雙方需要明確的其他事項（一）本合同未盡事宜雙方應本著自愿與信任的原則通過協商形式合理解決。（二）乙方承諾離開公司后，遵守非競爭性條款規定，即___年內不到與甲方有具體競爭項目關系的公司工作。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：聯系電話：簽署時間：___年____月____日乙方（簽字）：身份證號碼：聯系電話：簽署時間：___年____月____日程序員聘用合同篇3單位名稱：住所：法定代表人：聯系電話：勞動者姓名：聯系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯系人：聯系電話：甲方招（聘）用乙方為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《_____市勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、合同期限甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：______。固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止。二、工作內容（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：工作地點為______；部門為公司開發部；職務為程序員。（二）乙方的工作任務或職責：公司相關程序的設計、代碼實現、升級維護工作；必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。三、勞動報酬（一）甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正式期執行以下工資形式：1、工資組成：崗位工資+績效考核工資+項目提成。2、其中崗位工資______元/月；績效考核工資______元/月；項目提成______％。（二）項目提成為乙方主持完成的項目，實際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之______。（三）甲方每月定期支付乙方工資______元；甲方的工資發放日為每月______日。（四）周______至周______甲方安排乙方加班加點，應給予相同時間的補休，或按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。（五）經雙方協商，甲方為乙方辦理基本社會_____和醫療_____，其中個人支付部分由個人支付，每月從工資扣除，由公司統一代交。（六）甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。（七）乙方因公司任務出差離開______市，由甲方負責支付差旅費，補助標準為人民幣______元/日。四、_____和勞動條件（一）工作時間1、甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行工作時間制度：標準工作時間：乙方每天工作______個半小時，每周工作______天；具體工作時間由甲方統一安排。2、在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3、甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。（二）休息休假實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。1、甲方保證乙方每周至少休息______天；2、乙方依法享有法定的節日假、公休日假等有薪假期；3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。（三）甲方執行國家和省、市有關_____規定，為乙方提供符合國家規定的_____設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。五、勞動紀律（一）乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。（二）非法定節假日，乙方請假，經公司同意可以休假，但按照每天______小時計，扣除同等時間的補休小時數或扣除相應工資。（三）未經公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數加倍扣除工資；一個月內曠工超過______天，按照自動開除處理，扣除當月工資，解除勞動合同，對公司造成損失的，按照實際損失，由乙方給予賠償。（四）乙方上班每周遲到或早退______次，按照休假______天計算扣除同等時間的補休小時數或扣除相應工資。六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂程序員聘用合同篇4用人單位(甲方)：勞動者(乙方)：雙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、合同期限甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：1、本合同為有固定期限的聘用合同，期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。試用期滿合格不再另行辦理正式錄用手續。2、勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月書面通知對方。二、工作內容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：1、工作地點：__________________________2工作部門：__________________________3、職務：______________________________(二)乙方的工作任務或職責：公司相關程序的設計、代碼實現、升級維護工作;必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。三、勞動報酬(一)甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正式期執行以下工資形式：工資組成：崗位工資+績效考核工資+項目提成其中崗位工資________元/月;績效考核工資________元/月(考核表見附表);項目提成________%;(二)項目提成為乙方主持完成的項目，實際到款扣除稅收和消耗后金額的________(________%)。(三)甲方每月定期支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月________日。(四)周一至周五甲方安排乙方加班加點，應給予相同時間的補休，或按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。(五)經雙方協商，甲方為乙方辦理基本社會保險和醫療保險，其中個人支付部分由個人支付，每月從工資扣除，由公司統一代交。(六)甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。(七)乙方因公司任務出差，由甲方負責支付差旅費，補助標準為人民幣________元/日。四、勞動保護和勞動條件(一)工作時間1、甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：標準工作時間：乙方每天工作________小時，每周工作________;具體工作時間由甲方統一安排;2、在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3、甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。(二)休息休假1、甲方保證乙方每周至少休息一天;2、乙方依法享有法定的節日假、公休日假等有薪假期;3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。(三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。(四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。五、勞動紀律(一)乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。(二)非法定節假日，乙方請假，經公司同意可以休假，但按照每天八小時計，扣除同等時間的補休小時數或扣除相應工資。(三)未經公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數加倍扣除工資;一個月內曠工超過3天，按照自動開除處理，扣除當月工資，解除勞動合同，對公司造成損失的，按照實際損失，由乙方給予賠償。(四)乙方上班每周遲到或早退兩次，按照休假1天計算扣除同等時間的補休小時數或扣除相應工資。六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。(二)本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款。(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;2、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;3、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工時，甲方可以解除本合同。(七)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內的;2、甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的;4、用人單位的`規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。(八)除上述第(七)項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方;乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的經濟損失。(九)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有按照規定期限提前通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。(十)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續;乙方需向新聘請的人員交接自己承擔的公司事務，新人接任后方可離職，在十五天內可向乙方咨詢相關事務。七、違反勞動合同的責任(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1、甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的;2、乙方未經甲方同意，擅自離職的;3、乙方有本合同第六條第(四)項第2、3、4點情況的。(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：1、違約金。一方違約，應支付違約金________________元;2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。(三)違約行為是因不可抗力造成的，違約方應酌情減輕或免除違約責任。八、因履行本合同發生爭議的解決辦法1、甲乙雙方協商解決;2、協商不成時,由爭議一方或雙方向合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、不服仲裁裁決的一方,可以在收到仲裁判決書即日起十五天內,向合同履行地人民法院提起訴訟。4、因一方違約致使本合同的履行產生爭議，守約方為解決爭議所產生的公證費、律師費、保險公司出具保全費用、翻譯費、通訊費、差旅費、文印費等合理費用由違約方負擔。各方相互違約，有履約先后順序的，負先履行義務一方負擔所有爭議解決費用;無履約先后順序的，爭議解決費用各方自行承擔。九、雙方需要明確的其他事項1、甲方有權根據公司經營、管理的需要,通過協商可對本合同項下的內容進行修改、調整或補充,甲乙雙方應對修改、調整或補充后的勞動合同予以遵守、履行。2、本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。3、_____________________________________________________________________4、_____________________________________________________________________十、合同生效本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________法定代表人(簽字)：________________身份證號：_____________________________年_______月_______日_______年_______月_______日程序員聘用合同篇5單位名稱：住所：法定代表人：聯系電話：勞動者姓名：聯系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯系人：聯系電話：風險提示：企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過___年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出___年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。甲方招（聘）用乙方為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《_市勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、合同期限甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：_。固定期限：從___年____月____日起到___年____月____日止。二、工作內容（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：工作地點為_；部門為公司開發部；職務為程序員。（二）乙方的工作任務或職責：公司相關程序的設計、代碼實現、升級維護工作；必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。三、勞動報酬風險提示：繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。（一）甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正式期執行以下工資形式：1、工資組成：崗位工資績效考核工資項目提成。2、其中崗位工資_元月；績效考核工資_元月；項目提成_％。（二）項目提成為乙方主持完成的項目，實際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之_。（三）甲方每月定期支付乙方工資_元；甲方的工資發放日為每月____日。（四）周_至周_甲方安排乙方加班加點，應給予相同時間的補休，或按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。（五）經雙方協商，甲方為乙方辦理基本社會保險和醫療保險，其中個人支付部分由個人支付，每月從工資扣除，由公司統一代交。（六）甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。（七）乙方因公司任務出差離開_市，由甲方負責支付差旅費，補助標準為人民幣_元日。四、勞動保護和勞動條件（一）工作時間1、甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行工作時間制度：標準工作時間：乙方每天工作_個半小時，每周工作_天；具體工作時間由甲方統一安排。2、在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3、甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。（二）休息休假實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。1、甲方保證乙方每周至少休息_天；2、乙方依法享有法定的節日假、公休日假等有薪假期；3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。（三）甲方執行國家____省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。（四）甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。（五）乙方有權拒絕甲方的'違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。五、勞動紀律（一）乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。（二）非法定節假日，乙方請假，經公司同意可以休假，但按照每天_小時計，扣除同等時間的補休小時數或扣除相應工資。（三）未經公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數加倍扣除工資；一個月內曠工超過_天，按照自動開除處理，扣除當月工資，解除勞動合同，對公司造成損失的，按照實際損失，由乙方給予賠償。（四）乙方上班每周遲到或早退_次，按照休假_天計算扣除同等時間的補休小時數或扣除相應工資。六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前_天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。（二）本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款。（三）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前____日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；2、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。（六）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工時，甲方可以解除本合同。（七）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內的；風險提示：試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿___年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限___年以上不滿___年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限___年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。2、甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。（八）除上述第（七）項規定外，乙方解除本合同，應當提前____日書面通知甲方；乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的經濟損失。（九）除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有按照規定期限提前通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前_個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。（十）解除或終止合同后，甲方應當在____日內辦理終止或解除勞動合同手續；乙方需向新聘請的人員交接自己承擔的公司事務，新人接任后方可離職，在_天內可向乙方咨詢相關事務。七、違反勞動合同的責任（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1、甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的；2、乙方未經甲方同意，擅自離職的。（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：1、違約金：一方違約，應支付違約金人民幣_萬元；2、賠償金：違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。（三）違約行為是因不可抗力造成的，違約方應酌情減輕或免除違約責任。八、因履行本合同發生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起____日內向_勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、雙方需要明確的其他事項（一）本合同未盡事宜雙方應本著自愿與信任的原則通過協商形式合理解決。（二）乙方承諾離開公司后，遵守非競爭性條款規定，即___年內不到與甲方有具體競爭項目關系的公司工作。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：聯系電話：簽署時間：___年____月____日乙方（簽字）：身份證號碼：聯系電話：簽署時間：___年____月____日程序員聘用合同篇6單位名稱：住所：法定代表人：聯系電話：勞動者姓名：聯系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯系人：聯系電話：甲方招（聘）用乙方為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《_____市勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、合同期限甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：______。固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止。二、工作內容（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：工作地點為______；部門為公司開發部；職務為程序員。（二）乙方的工作任務或職責：公司相關程序的設計、代碼實現、升級維護工作；必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。三、勞動報酬（一）甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正式期執行以下工資形式：1、工資組成：崗位工資+績效考核工資+項目提成。2、其中崗位工資______元/月；績效考核工資______元/月；項目提成______％。（二）項目提成為乙方主持完成的項目，實際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之______。（三）甲方每月定期支付乙方工資______元；甲方的工資發放日為每月______日。（四）周______至周______甲方安排乙方加班加點，應給予相同時間的補休，或按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。（五）經雙方協商，甲方為乙方辦理基本社會保險和醫療保險，其中個人支付部分由個人支付，每月從工資扣除，由公司統一代交。（六）甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。（七）乙方因公司任務出差離開______市，由甲方負責支付差旅費，補助標準為人民幣______元/日。四、勞動保護和勞動條件（一）工作時間1、甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行工作時間制度：標準工作時間：乙方每天工作______個半小時，每周工作______天；具體工作時間由甲方統一安排。2、在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3、甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。（二）休息休假實行不定時工作制的`，工作時間和休息休假乙方自行安排。1、甲方保證乙方每周至少休息______天；2、乙方依法享有法定的節日假、公休日假等有薪假期；3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。（三）甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。（四）甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。五、勞動紀律（一）乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。（二）非法定節假日，乙方請假，經公司同意可以休假，但按照每天______小時計，扣除同等時間的補休小時數或扣除相應工資。（三）未經公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數加倍扣除工資；一個月內曠工超過______天，按照自動開除處理，扣除當月工資，解除勞動合同，對公司造成損失的，按照實際損失，由乙方給予賠償。（四）乙方上班每周遲到或早退______次，按照休假______天計算扣除同等時間的補休小時數或扣除相應工資。六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前______天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。（二）本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款。（三）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前______日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；2、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。（六）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工時，甲方可以解除本合同。（七）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。（八）除上述第（七）項規定外，乙方解除本合同，應當提前______日書面通知甲方；乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的經濟損失。（九）除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有按照規定期限提前通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前______個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。（十）解除或終止合同后，甲方應當在______日內辦理終止或解除勞動合同手續；乙方需向新聘請的人員交接自己承擔的公司事務，新人接任后方可離職，在______天內可向乙方咨詢相關事務。七、違反勞動合同的責任（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1、甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的；2、乙方未經甲方同意，擅自離職的。（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：1、違約金：一方違約，應支付違約金人民幣______萬元；2、賠償金：違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。（三）違約行為是因不可抗力造成的，違約方應酌情減輕或免除違約責任。八、因履行本合同發生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起______日內向______勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起______日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、雙方需要明確的其他事項（一）本合同未盡事宜雙方應本著自愿與信任的原則通過協商形式合理解決。（二）乙方承諾離開公司后，遵守非競爭性條款規定，即______年內不到與甲方有具體競爭項目關系的公司工作。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：聯系電話：簽署時間：______年______月______日乙方（簽字）：身份證號碼：聯系電話：簽署時間：______年______月______日程序員聘用合同篇7甲方：(招聘單位)地址：法人代表：乙方：(被聘請人)姓名：住所：身份證號碼：為協助公安機關維護社會治安，預防和減少違法犯罪的發生，臨武縣雄鷹保安服務有限責任公司向社會招聘保安員，通過報名、體檢、政審、培訓、文化考試合格后予以錄取。經甲、乙雙方協商，訂立本合同。第一條保安員的主要任務甲方根據保安服務合同，向聘用單位派駐保安員為爆炸物品倉庫庫管監督員。第二條服務期限服務地點1、自______年____月____日至______年____月____日止；乙方保安人員服務地點位于__________。2、在事前告知乙方，并經乙方同意的情況下，甲方可根據需要適當調整工作地點。3、勞動報酬每月實有工資為______元。第三條甲方的權利和義務1、甲方制定公司各項規章制度，依照公司章程和規章制度對公司進行管理。2、甲方負責對公司保安員進行業務培訓，培訓合格錄用后，由公司安排上崗。每年定期對保安人員進行考核。3、甲方對保安員的業務進行考評考核，根據公正、公平、公開、透明的原則，評定保安員的等級。對違反公司的規章制度和工作紀律及業務不熟，工作責任心不強造成工作過錯的保安人員視情節進行處罰和追償所造成的損失。構成違法犯罪的，移交公安機關依法處理。4、甲方按規定為公司保安員辦理養老保險和工傷保險。5、甲方按時發放乙方實有工資。第四條乙方的權利和義務1、保安員必須經培訓合格，依法享有的勞動報酬和社會保險。2、錄用的保安人員需向甲方交納10000元崗位責任金。3、在本合同期限內無特殊情況(例：征兵入伍、考干、招干、嚴重疾病等)，保安人員不得擅自終止合同，否則交納的責任金不予退還，合同期內，要求辭職的保安人員，需提前1個月以書面形式向甲方提出申請，經甲方批準后，方可辭職。4、乙方必須嚴格遵守國務院制定的《保安服務管理條例》中的有關規定和其他法律法規中有關規定。5、甲方批準辭職的保安人員必須上交甲方所配發的保安裝備和服裝，缺交者按購價從責任金中扣除，方可辦理辭職手續。6、乙方必須嚴格履行職責，自覺遵守甲方的各項規章制度，即要做到文明上網，禮貌待人，又要做到忠于職守，盡職盡責。7、因重大過錯，被甲方依公司有關規章制度辭退或開除的保安人員，須承擔因過錯造成的相應的責任和損失。8、乙方在非工作期間及非公司安排工作期間所造成的不良影響及經濟損失，由乙方自行承擔相應的責任和損失。9、乙方在工作期間非安排的工作而發生的病痛，由乙方自行醫治，甲方不承擔相應的費用。第五條甲乙雙方共盡事宜1、月內未請假和休假者可申請補休假或由礦方發滿勤工資。2、本合同期滿前1個月，乙方必須向甲方書面申請合同的續簽或終止。3、合同期內因重大政策的變化，甲方告知乙方后，可終止本合同。4、本合同自雙方簽訂之日起生效，合同有效期為壹年。5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同未盡事宜，經甲乙雙方協商解決，協商未能達成協議，任何一方均可向勞動部門申請仲裁和向法院起訴。通過法律程序處理。甲方法人代表：乙方：______年____月____日程序員聘用合同篇8甲方：乙方：風險提示：企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。甲方招（聘）用乙方為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《_____市勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、合同期限甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：________年______個月。固定期限：從________年____月____日起到________年____月____日止。二、工作內容（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：工作地點為______；部門為公司開發部；職務為程序員。（二）乙方的工作任務或職責：公司相關程序的設計、代碼實現、升級維護工作；必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。三、勞動報酬（一）甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正式期執行以下工資形式：1、工資組成：崗位工資績效考核工資項目提成。2、其中崗位工資______元月；績效考核工資______元月；項目提成______％。（二）項目提成為乙方主持完成的項目，實際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之______。（三）甲方每月定期支付乙方工資______元；甲方的工資發放日為每月____日。（四）周______至周______甲方安排乙方加班加點，應給予相同時間的補休，或按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。（五）經雙方協商，甲方為乙方辦理基本社會保險和醫療保險，其中個人支付部分由個人支付，每月從工資扣除，由公司統一代交。（六）甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。（七）乙方因公司任務出差離開______市，由甲方負責支付差旅費，補助標準為人民幣______元日。四、勞動保護和勞動條件（一）工作時間1、甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行工作時間制度：標準工作時間：乙方每天工作______個半小時，每周工作______天；具體工作時間由甲方統