勞動合同續簽的準備工作編號：__________

甲方（用人單位）名稱：__________

甲方（用人單位）地址：__________

乙方（勞動者）名稱：__________

乙方（勞動者）地址：__________

鑒于甲方（用人單位）與乙方（勞動者）于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同即將到期，為保障雙方的合法權益，明確雙方的權利義務，現就勞動合同續簽的準備工作達成如下協議：

一、合同目的：本合同續簽的目的是為了明確甲方（用人單位）與乙方（勞動者）在勞動合同到期后繼續履行勞動關系的相關事宜。

二、合同背景：甲乙雙方在前期合作中，乙方（勞動者）表現良好，符合甲方（用人單位）的要求。鑒于雙方合作意愿，經協商一致，決定續簽勞動合同。

三、續簽期限：本合同續簽期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

四、工作內容：乙方（勞動者）在續簽期間，繼續擔任甲方（用人單位）__________崗位，履行相關職責。

五、薪酬待遇：續簽期間，乙方（勞動者）的薪酬待遇按照雙方協商一致的標準執行。

六、合同解除：除法定或約定情形外，雙方應嚴格遵守合同約定，不得單方面解除勞動合同。

七、爭議解決：如合同履行過程中發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

雙方的責任和義務：

甲方（用人單位）的責任和義務：

1.保障乙方（勞動者）的合法權益，遵守國家有關勞動法律、法規，履行勞動合同約定的義務。

2.按時足額支付乙方（勞動者）的工資，不得拖欠或克扣工資。

3.為乙方（勞動者）提供符合國家規定的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的人身安全和健康。

4.依法為乙方（勞動者）繳納社會保險費，按時足額支付乙方社會保險待遇。

5.對乙方（勞動者）進行崗位培訓，提高其職業技能和業務水平。

6.保障乙方享有國家規定的休息、休假權利，不得非法延長勞動時間。

7.依法解除或終止勞動合同，并按照法律規定支付經濟補償。

8.在合同履行過程中，如因甲方原因導致合同解除或終止，應承擔相應的法律責任。

乙方（勞動者）的責任和義務：

1.遵守國家有關勞動法律、法規，履行勞動合同約定的義務。

2.按時完成工作任務，保證工作質量，不得擅自離崗或曠工。

3.遵守甲方（用人單位）的規章制度，維護工作場所的秩序。

4.保守甲方（用人單位）的商業秘密，不得泄露或利用職務之便謀取不正當利益。

5.主動參加甲方（用人單位）組織的培訓，提高自身業務水平。

6.遵守勞動紀律，不得違反國家法律法規和社會公德。

7.如因個人原因提出解除或終止勞動合同，應提前通知甲方（用人單位），并按照法律規定辦理相關手續。

8.在合同履行過程中，如因乙方原因導致合同解除或終止，應承擔相應的法律責任。

雙方的權利：

1.甲方（用人單位）有權對乙方（勞動者）的工作進行監督檢查，確保乙方遵守合同約定。

2.乙方（勞動者）有權要求甲方（用人單位）提供符合國家規定的勞動條件和保護措施。

3.甲方（用人單位）有權根據市場變化和公司發展需要調整乙方（勞動者）的工作崗位。

4.乙方（勞動者）有權要求甲方（用人單位）提供培訓機會，提高自身職業素養。

雙方義務：

1.甲方（用人單位）有義務為乙方（勞動者）提供合理的勞動報酬。

2.乙方（勞動者）有義務按照甲方（用人單位）的要求完成工作任務。

3.甲方（用人單位）有義務保障乙方（勞動者）的合法權益。

4.乙方（勞動者）有義務遵守國家法律法規和甲方（用人單位）的規章制度。

合同金額與支付方式：

一、合同總金額

1.本合同續簽期間，乙方（勞動者）的月工資標準為人民幣__________元，年度總金額為人民幣__________元。

2.甲方（用人單位）應按照國家有關法律法規和雙方約定，支付乙方（勞動者）的工資、獎金、津貼等各項勞動報酬。

二、支付方式

1.甲方（用人單位）應于每月__________日前，將乙方（勞動者）的工資支付至乙方指定的銀行賬戶。

2.甲方（用人單位）應按照國家規定和雙方約定，在每年的__________月支付乙方（勞動者）的年終獎金。

3.甲方（用人單位）應按照國家規定和雙方約定，在每年的__________月支付乙方（勞動者）的加班費、津貼等額外費用。

三、支付條件

1.乙方（勞動者）應按照甲方（用人單位）的要求，完成每月的工作任務，保證工作質量。

2.乙方（勞動者）應遵守國家法律法規和甲方（用人單位）的規章制度，不得違反勞動紀律。

3.甲方（用人單位）在支付乙方（勞動者）工資和各項費用時，應確保資金來源合法、合規。

四、額外費用

1.如因乙方（勞動者）個人原因導致合同解除或終止，乙方（勞動者）應按照合同約定，承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。

2.如因甲方（用人單位）原因導致合同解除或終止，甲方（用人單位）應按照國家法律規定和合同約定，支付乙方（勞動者）經濟補償。

3.如因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方應協商解決，并按照國家法律規定承擔相應的責任。

五、稅務處理

1.甲方（用人單位）應依法代扣代繳乙方（勞動者）的個人所得稅。

2.乙方（勞動者）應按照國家規定，自行申報并繳納個人所得稅。

六、爭議解決

1.如雙方在支付工資和各項費用過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

七、其他

1.本合同金額及支付方式為雙方協商一致的結果，任何一方不得擅自變更。

2.甲方（用人單位）應確保支付給乙方的款項真實、準確，不得存在虛假記載。

違約與爭議解決機制：

一、違約責任

1.如甲方（用人單位）未按約定支付乙方（勞動者）工資或獎金，應向乙方支付相當于所欠工資或獎金數額的_____%的違約金。

2.如甲方（用人單位）未按約定提供符合國家規定的勞動條件和保護措施，導致乙方（勞動者）人身或財產受損，甲方應承擔相應的賠償責任。

3.如乙方（勞動者）未按約定完成工作任務或違反勞動紀律，甲方有權根據合同約定解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。

4.如乙方（勞動者）泄露甲方（用人單位）的商業秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失和支付違約金。

二、爭議解決

1.本合同履行過程中，如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

3.雙方也可選擇仲裁方式解決爭議，具體仲裁機構由雙方協商確定。

4.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。

三、適用法律和管轄法院

1.本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

2.本合同的簽訂地為__________，合同履行地為__________。

3.除非雙方另有約定，合同履行地的法院為爭議解決的第一管轄法院。

四、其他

1.如因不可抗力導致合同無法履行或延遲履行，雙方應相互理解，并應及時通知對方。

2.如因不可抗力導致合同無法履行，雙方應根據不可抗力的影響程度，協商決定合同的解除或變更。

3.如雙方在合同履行過程中發生爭議，應本著公平、公正、合理的原則解決，不得損害國家利益、社會公共利益和對方合法權益。

4.本合同的違約與爭議解決機制為雙方自愿選擇，如雙方在履行過程中對爭議解決機制有新的約定，應以書面形式修改本條款。

附則：

一、生效條件

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2.本合同生效前，雙方應完成必要的法律手續，包括但不限于勞動合同備案、社會保險登記等。

二、有效期

1.本合同自生效之日起至__________年__________月__________日止，合同期限為__________年。

2.如雙方在合同期限內達成一致意見，可以提前續簽本合同。

三、變更和終止條款

1.變更：在合同有效期內，如因國家政策調整、市場環境變化或其他不可抗力因素，導致合同內容需要變更，雙方應協商一致，簽訂補充協議，作為本合同的組成部分。

2.終止：以下情況導致合同終止：

a.合同期滿，雙方協商一致不再續簽；

b.因一方違約，對方根據本合同的約定解除合同；

c.出現不可抗力事件，雙方協商一致解除合同；

d.依法應予解除的其他情形。

3.合同終止后，雙方應按照法律規定和合同約定辦理相關手續，并妥善處理與合同相關的各項事宜。

四、通知與送達

1.雙方應按照本合同約定的地址發送通知，任何一方地址變更的，應及時通知對方。

2.通知以書面形式發出，自發出之日起____________天內送達對方視為有效送達。

五、合同爭議的解決

1.如因本合同的履行發生爭議，雙方應友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

六、不可抗力

1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、戰爭、政府行為等。

2.發生不可抗力事件，導致本合同無法履行或履行困難的，雙方應及時通知對方，并協商解決。

七、其他

1.本合同的解釋權歸甲乙雙方共同享有。

2.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。

附件：

1.勞動合同續簽申請表：包括乙方（勞動者）的個人信息、工作表現評價、續簽意愿等。

2.原勞動合同副本：作為本合同續簽的依據。

3.乙方（勞動者）的身份證復印件：用于證明乙方（勞動者）的身份信息。

4.乙方（勞動者）的學歷、職稱證書復印件：用于證明乙方（勞動者）的資質和能力。

5.乙方（勞動者）的健康體檢報告：證明乙方（勞動者）的健康狀況符合崗位要求。

6.乙方（勞動者）的入職登記表：記錄乙方（勞動者）的入職時間和相關情況。

7.乙方（勞動者）的工資支付記錄：證明乙方（勞動者）的工資發放情況。

8.乙方（勞動者）的考勤記錄：記錄乙方（勞動者）的工作出勤情況。

9.乙方（勞動者）的培訓記錄：證明乙方（勞動者）參加的培訓情況和培訓效果。

10.乙方（勞動者）的離職證明（如有）：證明乙方（勞動者）離職的原因和時間。

11.甲方（用人單位）的營業執照副本：證明甲方（用人單位）的合法經營資質。

12.甲方（用人單位）的稅務登記證副本：證明甲方（用人單位）的稅務登記情況。

13.甲方（用人單位）的社會保險登記證副本：證明甲方（用人單位）的社會保險繳納情況。

14.需求文檔：如乙方（勞動者）負責的項目或工作有具體需求，應提供相應的需求文檔。

15.設計方案：如乙方（勞動者）負責的項目或工作涉及設計方案，應提供設計方案。

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