甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度門店員工勞動合同管理與員工關系合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同管理與員工關系描述1.員工管理乙方應按照國家相關法律法規及甲方規章制度，對門店員工進行有效管理，確保員工遵守勞動紀律和工作秩序。2.員工關系乙方應建立和諧的員工關系，維護員工的合法權益，促進員工與企業的共同發展。二、合同內容與要求1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作內容乙方應按照甲方要求，在門店內從事______（具體工作內容）等相關工作。三、薪酬與福利1.薪酬乙方每月工資為______元，具體發放時間及方式由甲方規定。2.福利乙方享有國家規定的各項法定福利，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。四、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；（2）乙方因個人原因提出辭職，并提前______天向甲方提出書面申請；（3）甲方因經營需要，經與乙方協商一致，可解除合同。2.合同終止合同期滿或雙方協商一致解除合同后，合同即終止。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方員工的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。有權根據門店運營需要調整員工的工作崗位和職責。義務：保障乙方員工的合法權益，提供符合勞動法律法規的工作環境。按時足額支付乙方員工的工資和福利。2.乙方權利與義務權利：享有依法參加社會保險和享受國家規定的休假待遇。有權依法維護自身合法權益，對甲方的不當行為提出異議。義務：遵守甲方規章制度，服從工作安排。努力完成工作任務，提高工作效率。六、合同期限與續簽1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.續簽合同期滿前，雙方可協商決定是否續簽合同。七、離職與終止1.離職乙方如需離職，應提前______天向甲方提出書面申請，并按照規定辦理離職手續。2.終止（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；（2）甲方因經營需要，經與乙方協商一致，可終止合同。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議。協商不成時，可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、員工檔案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年___