2025年企業策劃高層管理責任分配與職位任命協議一、引言為了明確____年度企業策劃高層管理責任分配與職位任命，確保公司戰略目標的順利實現，根據公司章程、相關法律法規及企業實際情況，特制定本協議。本協議旨在規范公司高層管理人員的職責和權限，提高管理效率，促進公司持續、穩定、健康發展。二、責任分配1.董事長（1）全面負責公司戰略規劃、重大決策和經營管理工作；（2）主持公司董事會日常工作，召集和主持董事會會議；（3）簽署公司重要文件，代表公司對外簽訂合同；（4）提名公司高級管理人員，報董事會批準；（5）負責公司風險控制、合規管理及企業文化建設。2.總裁（1）負責公司日常經營管理工作，組織實施董事會決議；（2）組織編制公司年度經營計劃、預算方案和財務報告；（3）負責公司組織架構調整、人力資源規劃和員工培訓；（4）主持公司重要會議，協調各部門工作；（5）負責公司品牌建設、市場推廣和客戶關系管理。3.副總裁（1）協助總裁開展公司日常經營管理工作；（2）負責分管業務領域的戰略規劃、計劃實施和業務拓展；（3）組織制定分管業務領域的管理制度和流程；（4）協調分管業務部門與其他部門的工作關系；（5）負責分管業務領域的風險控制和管理提升。4.財務總監（1）負責公司財務管理工作，確保公司財務穩健；（2）組織編制公司財務預算、財務報告和財務分析；（3）負責公司資金籌措、資金調配和財務風險控制；（4）組織制定公司財務管理制度和流程；（5）協助公司領導決策，提供財務數據支持。5.運營總監（1）負責公司運營管理工作，提高公司運營效率；（2）組織制定公司運營戰略、計劃和預算；（3）負責公司供應鏈管理、物流配送和倉儲管理；（4）組織制定公司運營管理制度和流程；（5）協調公司內部各部門的運營工作。6.市場總監（1）負責公司市場營銷工作，提升公司市場份額；（2）組織制定公司市場營銷戰略、計劃和預算；（3）負責公司產品策劃、市場調研和競品分析；（4）組織制定公司市場管理制度和流程；（5）協調公司市場營銷與其他部門的工作關系。7.人力資源總監（1）負責公司人力資源管理，提高員工素質和績效；（2）組織制定公司人力資源戰略、計劃和預算；（3）負責公司員工招聘、培訓、考核和激勵；（4）組織制定公司人力資源管理制度和流程；（5）協調公司人力資源與其他部門的工作關系。三、職位任命1.董事長：由公司股東會選舉產生，任期三年；2.總裁：由董事長提名，董事會批準，任期三年；3.副總裁：由總裁提名，董事會批準，任期三年；4.財務總監、運營總監、市場總監、人力資源總監：由總裁提名，董事會批準，任期三年。四、協議生效本協議自公司董事會批準之日起生效，有效期為三年。如遇特殊情況，經公司董事會決定，可以提前終止或延長協議期限。五、其他事項1.本協議未盡事宜，可由公司董事會根據實際情況予以補充；2.本協議的修改、補充、終止和解除，需經公司董事會批準；3.本協議的簽訂，不代表公司對高層管理人員的終身任職承諾，如管理人員不符合公司要求，公司有權進行調整；4.本協議的簽訂，不代表公司對高層管理人員的薪酬待遇承諾，薪酬待遇根據公司規定和市場行情進行調整；5.本協議的簽訂，不代表公司對高層管理人員的保密義務承諾，管理人員應遵守公司保密制度，履行保密義務。六、附則本