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文檔簡介

2025年保密性員工協議指南一、引言為確保公司商業秘密、技術秘密及其他敏感信息的安全，維護公司合法權益，特制定本《____年保密性員工協議指南》（以下簡稱“本指南”）。本指南適用于公司所有員工，包括正式員工、實習生及臨時工。二、保密義務1.員工在任職期間，應嚴格遵守國家有關保密法律法規，自覺維護公司利益。2.員工應妥善保管公司提供的各類資料、文件、數據等，不得泄露、篡改、損壞或非法使用。3.員工在對外交流、合作過程中，應遵循公司保密規定，不得泄露公司商業秘密、技術秘密等敏感信息。4.員工離職后，仍需承擔相應的保密義務，直至保密期限屆滿。三、保密期限1.保密期限自員工入職之日起計算，至員工離職后____年止。2.對涉及特殊項目或核心技術的員工，公司可根據實際情況與員工協商延長保密期限。四、保密措施1.公司為員工提供保密培訓，提高員工的保密意識和能力。2.公司制定完善的保密制度，明確保密范圍、保密措施和保密責任。3.公司采用技術手段，對敏感數據進行加密、隔離，防止信息泄露。4.公司設立保密管理部門，負責保密工作的監督、檢查和落實。五、保密補償1.公司按照國家有關規定，為員工支付保密補償。2.保密補償計入員工工資總額，按月發放。3.員工在保密期限內離職，公司按照實際工作時間比例，支付剩余保密補償。六、違約責任1.員工違反本指南規定，泄露公司商業秘密、技術秘密等敏感信息，應承擔相應的法律責任。2.公司有權要求員工支付違約金，違約金數額不超過員工在職期間獲得的保密補償總額。3.公司有權解除與員工的勞動合同，并依法追究員工的法律責任。七、其他事項1.本指南的解釋權歸公司所有。2.本指南如有變更，公司將及時通知員工。3.員工對本指南有疑問，可向公司保密管理部門咨詢。4.本指南自發布之日起實施。八、附則1.本指南未盡事宜，按照國家有關法律法規執行。2.本指南與公司其他規章制度如有沖突，以本指南為準。3.本指南的制定、修改和廢止，由公司保密管理部門負責。4.本指南自發布之日起，原《____年保密性員工協議》同時廢

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