勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)測試題一、單選題《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過（）個月的崗位。A：3B：6C：12答案：B用工單位決定使用被派遣勞動者的（）崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。A：臨時性B：輔助性C：替代性答案：B用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。A：10%B：20%C：30%答案：A勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限書面勞動合同。A：1B：2C：3答案：B被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，（）承擔(dān)工傷保險責(zé)任。A：用工單位B：保險公司C：勞務(wù)派遣單位答案：C被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，（）應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定。A：用工單位B：勞務(wù)派遣單位C：保險公司答案：B被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，（）應(yīng)當(dāng)負責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜。A：用工單位B：保險公司C：勞務(wù)派遣單位答案：A被派遣勞動者退回后在無工作期間，（）應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。A：用工單位B：保險公司C：勞務(wù)派遣單位答案：C被派遣勞動者提前（）日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。A：15B：30C：45答案：B被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。A：3B：5C：7答案：A勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在（）為被派遣勞動者參加社會保險。A：勞務(wù)派遣單位所在地B：用工單位所在地C：保險公司答案：B二、多選題《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定用工單位只能在（）的工作崗位上使用被派遣勞動者。A：臨時性B：輔助性C：替代性答案：ABC《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中規(guī)定的替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因（）等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。A：脫產(chǎn)學(xué)習(xí)B：休假C：辭退答案：AB勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、（）、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。A:吊銷營業(yè)執(zhí)照B:責(zé)令關(guān)閉C:撤銷答案：ABC用工單位被依法宣告破產(chǎn)（）、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。A:吊銷營業(yè)執(zhí)照B:責(zé)令關(guān)閉C:撤銷答案：ABC下列（）是勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容。A：派遣人員姓名B:派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)C:工作地點D:派遣人員數(shù)量和派遣期限答案：BCD三、判斷題輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。答案：是勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者可以多次約定試用期。答案：否勞務(wù)派遣單位不必將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。答案：否勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行的義務(wù)有建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓(xùn)。答案：是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行的義務(wù)有督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件。