XXXX有限公司

規(guī)

章

制

度

XXXX有限公司XX部門

二零XX年X月X日起生效

目錄

第一章公司簡介....................................(1)

第二章雇用........................................(3)

第三章獎罰制度....................................(5)

第四章假別、曠工、離職............................(6)

第五章保安守則....................................(8)

第六章薪金、福利、待遇............................(9)

第七章員工行為規(guī)范...............................(10)

第八章附則........................................(11)

第一章公司簡介

1.公司沿革:本公司XXXX年X月X日創(chuàng)建于，位于XXXX工業(yè)區(qū)廠房面積

達(dá)X萬多平方米，我司擁有沖床、攻牙、涂裝、組裝等配套先進工藝。

2.產(chǎn)品介紹：主要產(chǎn)品為XXXX的制造。

3.制造流程：進料?一（烤漆/電鍍）一一組立一一成品一一出貨

4.主要生產(chǎn)設(shè)備：

4.1高壓測試設(shè)備

4.2亮度測試設(shè)備

4.3地線測試設(shè)備

4.4沖壓機

4.5攻牙機

4.6空壓機

4.7全自動涂裝設(shè)備

XXXXX有限公司組織圖

董事長（兼總經(jīng)理）

,副總經(jīng)理（品質(zhì)管理代表）

經(jīng)履

董事長兼經(jīng)理兼I副總經(jīng)理兼

4%管

發(fā)造理

課課課課課課隊課課

心

其次章:雇用

一、本公司各單位因工作須要，必需增加人員時，應(yīng)向經(jīng)理以上主管申請,

核準(zhǔn)后由人事辦理招工事宜。

二、應(yīng)聘人員需持有本人有效身份證、畢業(yè)證、健康證。經(jīng)面試合格后，

交2張1寸止面脫帽照片辦理廠牌，方可成為本公司員工。

三、入職人員承諾對本人所填寫的數(shù)據(jù)及所提交的證件的真實性，如經(jīng)公

司查證不屬實，一律開除，并不得向公司求償。

四、試用期：試用期間其底薪依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最底工資標(biāo)準(zhǔn)支付,

有專業(yè)技術(shù)人員由經(jīng)理以上主管視工種而定。試用期時間以勞動合同

期期限而定：

1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月：

3.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個

月。

五、試用期內(nèi)員工需遵守公司的各項規(guī)章制度，假如員工試用期被證明不

勝任崗位，公司隨時終止與員工的關(guān)系。

六、員工入職后1個月內(nèi)，須與公司簽訂《勞動合同》。

七、調(diào)職：有職位出缺時，員工因木人愛好或職業(yè)發(fā)展之變更，可申請調(diào)

職，經(jīng)雙雙方部門主管同意后，填寫《人事異動申請單》。交人事，依

核決權(quán)限呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施。

八、試用人員若因素養(yǎng)效率或其他緣由試用不合格者，公司即予以解雇。

九、試用期間自認(rèn)為不適應(yīng)或志趣不合，可隨時提出辭職。

卜、有下列情形之一者，本公司可以解雇員工:

1、在試用期被證明不合格錄用條件的；

2、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或本公司規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)峻失職、假公濟私，對我司利益造成重大損害的;

十一、有下列情形之一者，本公司不能解雇員工：

1、員工患有職業(yè)病或因公負(fù)傷未能治愈復(fù)原健康。

2、患有疾病或因公負(fù)傷，尚在醫(yī)療期間。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期的。

第三章：獎罰制度

一、本公司設(shè)有嘉獎、小功、大功、警告、小過、大過、解雇、開除等獎懲制

度。

二、嘉獎獎10元、小功獎20元、大功獎60元；一月內(nèi)有3次警告或一年內(nèi)有

5次警告、3次小過、2次大過者，公司書面警告，若有再犯廠規(guī)一律以解雇論

處，并交還向公司領(lǐng)用的個人財產(chǎn)，以上獎懲制度。按事情大小、情節(jié)輕重可

酌情處理。但以下幾點須作開除處理：

1、盜竊公司或他人財物者開除。

2、廠區(qū)內(nèi)打架斗毆者，雙方均以開除論。

3、連續(xù)曠工三日以上而又不辦離職手續(xù)的做開除論。

4、嚴(yán)峻失職，侵占本公司財物或者假公濟私，對公司造成重大損失時。且需

賠償公司因此召受之損失。

5、強暴、威逼、羞辱、恐嚇公司主管或同事及蓄意不聽從上級主管工作支配

者（含書面或口頭）。

6、酗酒鬧事、販賣吸食毒品違反法紀(jì)者。

7、違反國家法律而受到勞動教養(yǎng)、拘留、受到刑事懲罰者。

第四章假別、曠工、離職

一、假別：公假（法定假，有薪假）、年休假、公傷假、事假、病假、產(chǎn)假、婚

假、喪假等。

1、依據(jù)勞動法規(guī)及國家規(guī)定，下列法定節(jié)日，公司賜予全體員工全額有薪假:

假別日期天數(shù)備注

元旦1月1日1天法定假日屬帶薪假。

春節(jié)農(nóng)歷年除夕到正月初二3天

清明節(jié)清明節(jié)當(dāng)天1天

國際勞動節(jié)5月1日1天

端午節(jié)端午節(jié)當(dāng)天1天

中秋節(jié)中秋節(jié)當(dāng)天1天

國慶節(jié)10月1日?10月3日3天

2、年休假：A、在公司服務(wù)滿一年未滿十年的，可享受年休假5天。

B、在公司服務(wù)滿十年未滿二十年的，可享受年休假10天。

C、在公司服務(wù)滿二十年的，可享受年休假15天。

3、工傷假：A、因職業(yè)導(dǎo)致受傷，殘廢或疾病，可享受工傷病假。

B、在治療養(yǎng)息期間，食宿，醫(yī)療等費用由公司擔(dān)當(dāng)。

C、照發(fā)其基本工資。

D、工傷假由單位主管同意，經(jīng)理以上干部核準(zhǔn)為效。

4、事假：A、請假須提前一天申請，經(jīng)核簽后，方可有效，否則以曠工論。

B、當(dāng)月請假者均無全勤、薪資、津貼也做相應(yīng)扣除。

C、全勤獎100元。

D、一個月有請假者，伙食費照扣；如請假有跨周連續(xù)著星期六、星

期日請假的，伙食費同樣扣除。

5、病假：A、病假與事假程序相同。

B、三天以上須附醫(yī)生證明。

6、產(chǎn)假：女職工依法生育者，出示有效準(zhǔn)生證，可享受98天產(chǎn)假，休產(chǎn)假期

間工資照發(fā)，但超出98天產(chǎn)假的天數(shù)，公司不計發(fā)薪資。

7、婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，但要出示結(jié)婚證，婚假期間工資福

利待遇不變，超出婚假的天數(shù)，小計薪水。

8、喪假：屬員工主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡

時，休3天喪假。假期工資福利待遇不變，但要出示死亡者死亡證明。超

出喪假的天數(shù)，不計薪水。

9、在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間，我司依法支付工

資。

二、曠工：1.曠工時間不論長短，均無全勤獎，其他與事假相同.

2.連續(xù)曠工三天以上或一個月累計達(dá)五天以上或全年累計達(dá)十天以

上者，解雇論處.

三、辭職：辭職人員須填寫《辭職申請書》.

1.全廠員工,若有離職須提前三十天填寫，否則無效。

2.人事須即時將辭職，解雇，開除人員名單知會保安隊。

3.被解雇人員薪資依公司工資發(fā)放日結(jié)算.正常辭職人員之薪水在離廠

前發(fā)放.

4.棄職者工資不計.

第五章保安守則

一.保安執(zhí)勤必需身穿制服，上班時衣褲鞋帽必需穿戴整齊，否則警告處分.

二.保安人員須于規(guī)定時間內(nèi)準(zhǔn)時交接班.

三.保安人員處理事務(wù)應(yīng)公正、嚴(yán)明、禮貌、待人懇切、關(guān)切、不得徇私、高

傲、敷衍等，違者的情處分.

四.保安要遵守公司的一切規(guī)章制度，防止不利于公司之行為發(fā)生.

五.要謹(jǐn)防有人從圍墻外爬入廠內(nèi)危害公司之公私財物之行為發(fā)生.

六.要謹(jǐn)防有人從廠內(nèi)向圍墻外扔擲公司之公私財物.

七.晚上23：00后，不準(zhǔn)閑雜人員在廠內(nèi)走動，逗留，尤其不得進入生產(chǎn)區(qū).

八.夜晚換哨時聲音要輕，以免影響他人休息.

九.值勤時應(yīng)留意禮節(jié)及技巧，尤其是有外來賓來訪，更應(yīng)留意服飾儀表值勤

看法.

十.值勤時如未經(jīng)許可擅離職守或打瞌睡以解雇論，與人閑聊，抽煙等賜予行

政處分.

第六章薪金、福利、待遇

一.本公司實行每日8小時工作制，因生產(chǎn)業(yè)務(wù)須要于工作時間外指定員工加班，一

律不得拒絕，除因特別事故經(jīng)主管批示外。違者以不聽從上級工作支配論處.

二、任何員工上、下班時必需按規(guī)定排隊打卡，然后放至所指定的卡架上.以便人事隨時

查核，遺忘打卡者，應(yīng)在次日內(nèi)待課長級以上主管確認(rèn)后補簽.

三、月薪員工工資，每月按21天計算；員工以計件核算（按每天所生產(chǎn)數(shù)量為基準(zhǔn)）。

四、經(jīng)批準(zhǔn)，每天工作8小時外，替公司工作，均作加班算，加班費按勞動法規(guī)定的

支付給員工。

五、公司為全部員工購買工傷保險，員工在工作時間內(nèi)受傷，賜予公費醫(yī)療，憑縣級

以上醫(yī)院證明，視其傷情賜予休息時間或回廠臨時支配力所能及的工作.工資照

發(fā).

六、公司緣由需停工放假，其待料期間每天按當(dāng)?shù)貏趧硬块T最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

七、凡在我公司工作人員滿一年以上者可在每年的12月份工資中發(fā)給經(jīng)濟補償。

八、因公司須要，須加班至22：30可享受夜宵費補貼1.5元。

九、每年工資調(diào)整為一月份，有人事異動時，由經(jīng)理以上主管做適當(dāng)?shù)恼{(diào)薪。

十、生育（支配生育內(nèi)）

1、懷孕期間每月賜予半天進行定期孕期檢查；

2、懷孕期間，每天上下午各有15分鐘補充食物時間；

3、生育后，小孩未滿一周歲，每天上下午各有30分鐘的哺乳時間；

4、享受上述時間的，應(yīng)經(jīng)主管批準(zhǔn)，按出勤對待。

十一、公司員工福利待遇將隨公司營運狀況作適當(dāng)調(diào)整，公司保留隨時修正或調(diào)

整此規(guī)定的權(quán)力。

第七章員工行為規(guī)范

一、目的

為創(chuàng)建整齊的辦公環(huán)境，維護有序的辦公秩序，呈現(xiàn)良好的公司形象，特制定本守則，各位

員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

二、具體內(nèi)容

1、聽從支配、聽從指揮；樹立對上一級負(fù)責(zé)任的思想。

2、遵守職業(yè)道德，保守公司商業(yè)和技術(shù)隱私。

3、同事間應(yīng)團結(jié)合作，同等相待。

4、愛惜公物、維護公共衛(wèi)生（不隨地吐痰/不亂扔垃圾/維護公共場所的清潔）。

5、儀表端莊、整齊，禁止穿短褲、背心、拖鞋上班；

6、每天整理自己的工作現(xiàn)場，讓自己有一個良好的工作環(huán)境。

7、節(jié)約水電，人走燈滅，擰緊水閥，限制空調(diào)運用。

8、講文明，待人接物，有禮有節(jié)。在接聽電話時，要說：“您好！元鉗”，在結(jié)束時,

要說：“再見！”是基本的禮貌用語。

9、員工應(yīng)遵守公司工作時間，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工、不串崗、不溜

號，不做與工作無關(guān)的事。

10.房等區(qū)域，員工除有公事外不得隨意進入。

11.公司內(nèi)禁止吸煙。

12.禁止從事與賭博有關(guān)的活動。

13.工作時間嚴(yán)禁打瞌睡或睡覺。

14.上班期間（當(dāng)天上班之前至下班）嚴(yán)禁飲酒，嚴(yán)禁因飲酒影響工作。

15.員工在公司內(nèi)或外出工作期間所攜帶的私人物品請妥當(dāng)保管，若遇有任何損失，公司

概不負(fù)責(zé)。

16.公司薪資保密，個人有義務(wù)保守自己的薪資狀況。

17.自離的員工應(yīng)當(dāng)交出日于其在公司任職而擁有的辦公電腦、公司文件、檔案、鑰匙和

其它資產(chǎn)等。

18.遵守國家的法律是每人公民應(yīng)盡的責(zé)任，公司不會為員工觸犯當(dāng)?shù)胤傻男袨橹Ц读P

款，例如：支配生育、破壞公共財產(chǎn)、違反交通規(guī)則等。

19.維護公司利益，遇到不良現(xiàn)象應(yīng)更正或提請相關(guān)人員提出改善措施。

20.遵紀(jì)遵守法律，不得怠工、罷工、游行示威、非法集會，如有違反以上條款，罰款和報

送公安機關(guān)處理，公司予以開除。

第八章附則

一、本員工守則自最高主管總經(jīng)理核準(zhǔn)日起公布實施，修改亦同。

二、如有增加之規(guī)定，作為附件，其所產(chǎn)生的效力同上。

公司蓋章：

總經(jīng)理室代表簽字：

《員工守則閱凝幡名確認(rèn)書》

本人已具體閱畢《員工守則》，情愿接受并聽從守則各項規(guī)定。

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《員工守則閱讀完幡名確認(rèn)書》

本人已具體閱畢《員工守則》，情愿接受并聽從守則各項規(guī)定。

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《員工守則閱讀完幡名確認(rèn)書》

本人已具體閱畢《員工守則》，情愿接受并聽從守則各項規(guī)定。

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《員工守則閱讀完幡名確認(rèn)書》

本人已具體閱畢《員工守則》，情愿接受并聽從守則各項規(guī)定。

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《員工守則閱讀完幡名確認(rèn)書》

本人已具體閱畢《員工守則》，情愿接受并聽從守則各項規(guī)定。

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《員工守則閱讀完幡名確認(rèn)書》

本人已具體閱畢《員工守則》，情愿接受并聽從守則各項規(guī)定。

項次部門職稱姓名