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2025年企業單位員工聘用合同甲方（用人單位）：____地址：____聯系電話：____乙方（員工）：____性別：____身份證號：____聯系電話：____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權利、義務等事項，達成如下協議：一、勞動合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方享有國家法定節假日、年休假、產假、婚假、喪假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規定執行。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元，按月支付。2.乙方的工作業績達到甲方規定標準的，甲方按約定給予獎金。3.乙方加班工資按照甲方規定和法律法規執行。五、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方依法參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應提供符合國家安全生產法律法規和乙方工作需要的工作環境。2.甲方應按照相關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品。七、保密協議1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息，應遵守甲方的保密規定。2.乙方離開甲方后，仍應承擔保密義務，不得泄露甲方的敏感信息。八、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。3.本合同自

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