備考效果評估福建事業(yè)單位考試試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.福建省事業(yè)單位的招聘原則是（）。

A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)

B.優(yōu)先、照顧、特殊、重點

C.內(nèi)部、推薦、關(guān)系、背景

D.私有、封閉、家族、傳承

參考答案：A

2.福建省事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括（）。

A.德、能、勤、績

B.財、物、權(quán)、責

C.學、識、才、干

D.領(lǐng)、導、管、理

參考答案：A

3.福建省事業(yè)單位的人事爭議仲裁，由（）負責。

A.人力資源和社會保障部門

B.公務員局

C.勞動仲裁委員會

D.事業(yè)單位人事管理部門

參考答案：A

4.福建省事業(yè)單位的工資水平應與（）相協(xié)調(diào)。

A.社會平均工資

B.國企工資

C.外企工資

D.個人收入

參考答案：A

5.福建省事業(yè)單位的編制管理實行（）。

A.機構(gòu)編制與人員編制相結(jié)合

B.機構(gòu)編制與工資總額相結(jié)合

C.機構(gòu)編制與績效考核相結(jié)合

D.機構(gòu)編制與職稱評定相結(jié)合

參考答案：A

6.福建省事業(yè)單位工作人員的進修培訓，由（）負責。

A.人力資源和社會保障部門

B.公務員局

C.事業(yè)單位人事管理部門

D.主管部門

參考答案：C

7.福建省事業(yè)單位工作人員的退休年齡，男性滿（）周歲，女性滿（）周歲。

A.6055

B.6050

C.6560

D.6555

參考答案：A

8.福建省事業(yè)單位工作人員的年度考核，一般應于（）前完成。

A.次年3月31日

B.次年4月30日

C.次年5月31日

D.次年6月30日

參考答案：A

9.福建省事業(yè)單位的崗位設(shè)置應當符合（）。

A.國家和地方的相關(guān)政策法規(guī)

B.事業(yè)單位的性質(zhì)、任務和規(guī)模

C.事業(yè)單位的編制和人員結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)單位的經(jīng)費來源和保障能力

參考答案：B

10.福建省事業(yè)單位工作人員的試用期一般為（）。

A.1-3個月

B.3-6個月

C.6-12個月

D.12-18個月

參考答案：B

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.福建省事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括（）。

A.參加培訓

B.享受福利待遇

C.依法提出批評和建議

D.依法提出申訴和控告

E.參與民主管理

參考答案：ABCDE

2.福建省事業(yè)單位的崗位類別包括（）。

A.管理崗位

B.技術(shù)崗位

C.工程崗位

D.教學科研崗位

E.其他崗位

參考答案：ABDE

3.福建省事業(yè)單位的編制管理包括（）。

A.機構(gòu)編制管理

B.人員編制管理

C.編制使用管理

D.編制調(diào)整管理

E.編制撤銷管理

參考答案：ABCD

4.福建省事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）。

A.德

B.能

C.勤

D.績

E.責

參考答案：ABCD

5.福建省事業(yè)單位工作人員的培訓內(nèi)容包括（）。

A.政治理論

B.業(yè)務知識

C.管理能力

D.職業(yè)道德

E.心理健康

參考答案：ABCDE

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.福建省事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。（）

參考答案：√

2.福建省事業(yè)單位的崗位設(shè)置應當與事業(yè)單位的性質(zhì)、任務和規(guī)模相適應。（）

參考答案：√

3.福建省事業(yè)單位工作人員的進修培訓，應當優(yōu)先安排在崗人員。（）

參考答案：×

4.福建省事業(yè)單位工作人員的退休年齡，男性滿60周歲，女性滿55周歲。（）

參考答案：√

5.福建省事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，應當作為調(diào)整工資、晉升職務（職稱）、崗位的依據(jù)。（）

參考答案：√

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.簡述福建省事業(yè)單位招聘的程序。

答案：福建省事業(yè)單位招聘的程序一般包括：發(fā)布招聘信息、組織報名、資格審查、考試考核、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。具體如下：

（1）發(fā)布招聘信息：招聘單位在指定媒體上發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件等。

（2）組織報名：應聘者按照公告要求進行報名，提交相關(guān)材料。

（3）資格審查：招聘單位對報名者進行資格審查，確認報名者是否符合招聘崗位要求。

（4）考試考核：根據(jù)招聘崗位特點，采取筆試、面試、專業(yè)技能測試等方式進行考核。

（5）體檢：對考核合格者進行體檢，確保其身體健康狀況符合崗位要求。

（6）考察：對體檢合格者進行考察，包括政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面。

（7）公示：將考察合格者名單進行公示，接受社會監(jiān)督。

（8）聘用：公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

2.簡述福建省事業(yè)單位工資待遇的主要構(gòu)成。

答案：福建省事業(yè)單位工資待遇主要由以下部分構(gòu)成：

（1）基本工資：按照國家和地方規(guī)定，根據(jù)崗位等級、工作年限等因素確定的基本工資。

（2）崗位工資：根據(jù)崗位等級、工作性質(zhì)等因素確定的崗位工資。

（3）績效工資：根據(jù)個人工作績效、單位經(jīng)濟效益等因素確定的績效工資。

（4）津貼補貼：包括住房補貼、交通補貼、取暖補貼等。

（5）其他待遇：包括帶薪休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險待遇。

3.簡述福建省事業(yè)單位人員考核的基本原則。

答案：福建省事業(yè)單位人員考核應遵循以下基本原則：

（1）公開、公平、公正原則：考核過程公開透明，確保考核結(jié)果客觀公正。

（2）注重實績原則：考核重點放在個人工作實績和貢獻上，以實際工作表現(xiàn)作為評價依據(jù)。

（3）分類考核原則：根據(jù)不同崗位、不同類型人員的特點，采取相應的考核方式和方法。

（4）民主監(jiān)督原則：考核工作接受群眾監(jiān)督，確保考核過程的民主性和透明度。

（5）持續(xù)改進原則：通過考核發(fā)現(xiàn)問題和不足，促進工作人員不斷改進工作，提高工作效率和質(zhì)量。

五、論述題

題目：論述福建省事業(yè)單位改革對提升公共服務水平的影響。

答案：

福建省事業(yè)單位改革是深化行政體制改革、推進政府職能轉(zhuǎn)變的重要舉措，對提升公共服務水平具有深遠影響。以下將從幾個方面進行論述：

1.優(yōu)化公共服務資源配置：事業(yè)單位改革有助于優(yōu)化公共服務資源配置，提高資源利用效率。通過整合資源、精簡機構(gòu)，可以減少重復建設(shè)和浪費，將有限的資源集中投入到公共服務領(lǐng)域，從而提升公共服務的質(zhì)量和水平。

2.提高公共服務供給能力：事業(yè)單位改革推動了事業(yè)單位職能轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)的行政管理轉(zhuǎn)向提供公共服務，有助于提高公共服務的供給能力。改革后的事業(yè)單位更加注重服務對象的需求，通過創(chuàng)新服務方式、拓展服務領(lǐng)域，為公眾提供更加豐富、便捷的公共服務。

3.增強公共服務透明度：事業(yè)單位改革強化了公共服務透明度，提高了公眾對公共服務信息的獲取能力。改革后的事業(yè)單位公開透明地發(fā)布服務信息，接受公眾監(jiān)督，有助于提升公共服務的公信力，增強公眾對公共服務的滿意度。

4.促進人才隊伍建設(shè)：事業(yè)單位改革推動了人才隊伍建設(shè)，吸引了更多優(yōu)秀人才投身公共服務事業(yè)。改革后的事業(yè)單位注重人才培養(yǎng)和引進，提高了工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力，為提升公共服務水平提供了人才保障。

5.優(yōu)化政府職能：事業(yè)單位改革有助于政府職能轉(zhuǎn)變，使政府更加專注于宏觀調(diào)控和市場監(jiān)管，減少對微觀事務的干預。這樣，政府可以更加專注于公共服務領(lǐng)域，提高公共服務效率和質(zhì)量。

6.加強社會參與：事業(yè)單位改革鼓勵社會力量參與公共服務，促進了公共服務的多元化發(fā)展。改革后的事業(yè)單位與社會組織、企業(yè)等合作，共同提供公共服務，有助于激發(fā)社會活力，提高公共服務的覆蓋面和滿意度。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)

解析思路：福建省事業(yè)單位招聘遵循的原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)，確保招聘過程的公正性和透明度。

2.A.德、能、勤、績

解析思路：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績四個方面，全面評估工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。

3.A.人力資源和社會保障部門

解析思路：人事爭議仲裁屬于勞動爭議范疇，由人力資源和社會保障部門負責處理。

4.A.社會平均工資

解析思路：事業(yè)單位工資水平應與當?shù)厣鐣骄べY相協(xié)調(diào)，確保工資水平與市場接軌。

5.A.機構(gòu)編制與人員編制相結(jié)合

解析思路：事業(yè)單位的編制管理應與機構(gòu)編制和人員編制相結(jié)合，確保編制的科學性和合理性。

6.C.事業(yè)單位人事管理部門

解析思路：事業(yè)單位工作人員的進修培訓由事業(yè)單位人事管理部門負責，確保培訓工作有序進行。

7.A.6055

解析思路：福建省事業(yè)單位工作人員的退休年齡規(guī)定，男性滿60周歲，女性滿55周歲。

8.A.次年3月31日

解析思路：事業(yè)單位工作人員的年度考核應在次年3月31日前完成，確保考核工作的及時性。

9.B.事業(yè)單位的性質(zhì)、任務和規(guī)模

解析思路：事業(yè)單位的崗位設(shè)置應與事業(yè)單位的性質(zhì)、任務和規(guī)模相適應，確保崗位設(shè)置的合理性和有效性。

10.B.3-6個月

解析思路：事業(yè)單位工作人員的試用期一般為3-6個月，以便雙方充分了解和適應。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCDE

解析思路：福建省事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括參加培訓、享受福利待遇、依法提出批評和建議、依法提出申訴和控告、參與民主管理，保障其合法權(quán)益。

2.ABDE

解析思路：福建省事業(yè)單位的崗位類別包括管理崗位、技術(shù)崗位、工程崗位、教學科研崗位和其他崗位，覆蓋了事業(yè)單位的各類崗位需求。

3.ABCD

解析思路：福建省事業(yè)單位的編制管理包括機構(gòu)編制管理、人員編制管理、編制使用管理和編制調(diào)整管理，確保編制管理的規(guī)范性和有效性。

4.ABCD

解析思路：福建省事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，全面評估工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。

5.ABCDE

解析思路：福建省事業(yè)單位工作人員的培訓內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務知識、管理能力、職業(yè)道德和心理健康，提升工作人員的綜合素質(zhì)和能力。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.√

解析思路：事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級，確保考核結(jié)果的