平和解決勞動爭議的協(xié)議甲方（以下簡稱“公司”）：名稱：____地址：____法定代表人：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____性別：____身份證號：____住址：____鑒于甲乙雙方在勞動過程中出現(xiàn)了爭議，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、公平、公正的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.1甲方公司成立于____年，是一家從事____行業(yè)的公司。1.2乙方員工于____年____月____日入職甲方公司，擔(dān)任____職位。1.3在乙方任職期間，甲乙雙方在勞動過程中產(chǎn)生了以下爭議：____。二、協(xié)議內(nèi)容2.1甲乙雙方確認(rèn)，以下事項(xiàng)為解決爭議的基礎(chǔ)：（1）甲乙雙方均認(rèn)同遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。（2）甲乙雙方均認(rèn)同尊重雙方合法權(quán)益，確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.2甲乙雙方達(dá)成以下解決方案：（1）甲方公司對乙方員工的工資、獎金、福利等權(quán)益給予保障，確保乙方員工的合法權(quán)益不受損害。（2）乙方員工應(yīng)遵守甲方公司的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。（3）甲方公司應(yīng)尊重乙方員工的合法權(quán)益，不得無故解除乙方員工的勞動合同。（4）甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決勞動過程中的問題，避免爭議的發(fā)生。2.3甲乙雙方具體解決方案如下：（1）關(guān)于工資爭議：①甲方公司確認(rèn)乙方員工的工資待遇為：基本工資為人民幣____元/月，績效獎金為人民幣____元/月，其他補(bǔ)貼為人民幣____元/月。②甲方公司應(yīng)在每月____日前發(fā)放乙方員工的工資。③乙方員工如有加班情況，甲方公司應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。（2）關(guān)于工作時(shí)間爭議：①甲方公司應(yīng)確保乙方員工每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，平均每天不超過____小時(shí)。②乙方員工如有加班情況，甲方公司應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。（3）關(guān)于福利待遇爭議：①甲方公司應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方員工繳納社會保險(xiǎn)。②甲方公司應(yīng)為乙方員工提供必要的勞動保護(hù)用品。③甲方公司應(yīng)定期組織乙方員工進(jìn)行體檢。2.4甲乙雙方應(yīng)遵守以下協(xié)議：（1）甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反相關(guān)法律法規(guī)。（2）甲乙雙方應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，不得侵犯對方權(quán)益。（3）甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決勞動過程中的問題，避免爭議的發(fā)生。（4）甲乙雙方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露對方商業(yè)秘密。三、協(xié)議效力3.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.3本協(xié)議具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。四、其他事項(xiàng)4.1本協(xié)議未涉及的事項(xiàng)，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。4.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。4.3本協(xié)議的簽訂地為中華