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文檔簡介

2025年勞動合同解除實務規定第一章總則第一條本規定根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規制定，旨在規范____年勞動合同解除的程序和實務操作。第二條本規定適用于____年在中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者解除勞動合同的行為。第三條用人單位與勞動者解除勞動合同，應當遵循合法、公平、公正的原則，保障勞動者的合法權益。第二章預告解除第四條用人單位有下列情形之一的，可以提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第五條用人單位在解除勞動合同前，應當告知勞動者解除勞動合同的原因、依據及勞動者依法享有的權利。第六條用人單位在解除勞動合同前，應當向勞動者支付預告解除工資。預告解除工資按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。第三章即時解除第七條用人單位有下列情形之一的，可以立即解除勞動合同：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）勞動者被追究刑事責任的。第八條用人單位在解除勞動合同前，應當告知勞動者解除勞動合同的原因、依據及勞動者依法享有的權利。第九條用人單位在解除勞動合同前，應當向勞動者支付即時解除工資。即時解除工資按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。第四章經濟補償第十條用人單位依照本規定第四條、第七條解除勞動合同的，應當按照下列標準向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者在本單位工作的年限每滿一年，支付一個月工資的經濟補償；（二）六個月以上不滿一年的，按一個月工資的經濟補償；（三）不滿六個月的，按半個月工資的經濟補償。第十一條用人單位依照本規定第四條、第七條解除勞動合同，同時符合下列條件的，應當向勞動者支付額外經濟補償：（一）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（二）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十二條用人單位在支付經濟補償時，應當一次性支付給勞動者。第五章附則第十三條本規定自____年____月____日起施行。第十四條本規定的解釋權歸中華人民共和國人力資源和社會保障部。第十五條本規定自施行之日起，原《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規與本規定

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