2025年上市公司員工激勵策劃合同協議甲方（上市公司）：____乙方（員工）：____鑒于甲方是一家上市公司，為提高公司業績及員工積極性，甲方擬對乙方實施員工激勵機制，特制定本合同協議。第一條合同背景1.1甲方為提高公司核心競爭力，激發員工潛能，推動公司持續發展，決定對乙方實施激勵計劃。1.2乙方作為甲方員工，認同甲方企業文化，積極參與公司各項工作，愿意接受甲方實施的員工激勵機制。第二條激勵方案2.1甲方根據乙方的工作表現、業績貢獻等因素，確定乙方是否符合激勵條件。2.2乙方符合激勵條件時，甲方將按照以下方式對乙方進行激勵：（1）股票期權：甲方將在公司股票市場上購買相應數量的股票期權，無償贈予乙方。（2）限制性股票：甲方將按照公司規定，將部分股票以限制性股票的形式贈予乙方。（3）獎金：甲方將根據乙方業績貢獻，給予相應的獎金。2.3甲方有權根據公司經營狀況和市場環境，調整激勵方案。第三條激勵條件3.1乙方在甲方任職期間，應遵守甲方規章制度，積極參與公司各項業務。3.2乙方應具備以下條件之一：（1）在公司擔任重要職務，對公司的經營管理和業務發展有重要貢獻。（2）在技術、研發、市場等方面取得顯著成績，為公司創造較大經濟效益。（3）在甲方任職期間，為公司培養出一定數量的優秀人才。3.3乙方應保持良好的職業操守，不得有損害公司利益的行為。第四條激勵期限及解除條件4.1本合同協議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。4.2在激勵期限內，如乙方發生以下情況，甲方有權解除本合同協議：（1）乙方嚴重違反甲方規章制度，給公司造成重大損失。（2）乙方因犯罪被追究刑事責任。（3）乙方連續曠工超過____天。（4）乙方未經甲方同意，泄露公司商業秘密。4.3在激勵期限內，如甲方發生以下情況，本合同協議自動解除：（1）甲方進行重大資產重組、合并、分立或破產。（2）甲方股票被暫停上市或終止上市。第五條激勵權益的處理5.1在激勵期限內，如乙方離職、退休或因其他原因終止與甲方的勞動關系，乙方所持有的股票期權、限制性股票及獎金按照以下方式處理：（1）股票期權：乙方離職、退休或終止勞動關系時，所持有的股票期權自動失效。（2）限制性股票：乙方離職、退休或終止勞動關系時，所持有的限制性股票按照公司規定進行處理。（3）獎金：乙方離職、退休或終止勞動關系時，已發放的獎金不予退還。5.2在激勵期限內，如乙方因公司原因解除勞動合同，甲方應按照以下方式處理：（1）股票期權：甲方應按照公司規定，將乙方所持有的股票期權轉換為已授予股票。（2）限制性股票：甲方應按照公司規定，將乙方所持有的限制性股票轉換為已授予股票。（3）獎金：甲方應按照公司規定，支付乙方已發放的獎金。第六條保密條款6.1乙方應對本合同協議的內容予以保密，未經甲方同意，不得向第三方泄露。6.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第七條爭議解決本合同協議在履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同協議一式兩份