2025年創業策劃團隊股權激勵計劃協議甲方：____公司（以下簡稱“甲方”）乙方：____（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方為一家專注于創業策劃的公司，乙方作為核心團隊成員，對甲方的業務發展起到了至關重要的作用。為充分調動乙方的積極性和創造性，提高團隊凝聚力，甲方決定實施股權激勵計劃。現將有關事項達成如下協議：一、協議背景1.甲方是一家致力于創業策劃的公司，乙方作為核心團隊成員，具備豐富的行業經驗和專業技能。2.甲方為實現公司戰略目標，提高團隊凝聚力，決定實施股權激勵計劃。3.乙方同意接受甲方的股權激勵計劃，并承諾按照本協議約定的條款履行相關義務。二、股權激勵方案1.激勵對象：乙方作為甲方核心團隊成員，為本股權激勵計劃的對象。2.激勵股權來源：甲方將通過定向增發方式為乙方配置股權，具體如下：（1）甲方將根據公司業績和乙方個人表現，確定激勵股權數量；（2）甲方將根據公司估值和乙方所持股權比例，確定乙方所獲股權的價格；（3）甲方將按照公司相關規定，辦理股權激勵的審批手續。3.股權激勵實施方式：（1）乙方所獲股權自授予日起，分四年進行解鎖，每年解鎖比例分別為____%；（2）乙方解鎖股權時，需滿足以下條件：A.乙方在甲方任職期間，未發生違反公司規章制度、法律法規的行為；B.乙方在甲方任職期間，為公司創造了一定的業績貢獻；C.乙方在甲方任職期間，個人表現優秀，得到公司認可。4.股權激勵的退出機制：（1）乙方在任職期間，如因個人原因離職，甲方有權按照以下方式收回乙方所持股權：A.乙方離職時，尚未解鎖的股權全部作廢；B.乙方離職時，已解鎖的股權按照公司估值回購，回購價格按照乙方所持股權比例與公司估值計算。（2）乙方在任職期間，如因公司原因解除勞動合同，甲方按照以下方式處理乙方所持股權：A.乙方所持尚未解鎖的股權全部作廢；B.乙方所持已解鎖的股權按照公司估值回購，回購價格按照乙方所持股權比例與公司估值計算。三、乙方義務1.乙方在任職期間，應嚴格遵守公司規章制度，努力為公司創造價值。2.乙方應積極參與公司各項業務，為公司的戰略發展提供專業建議。3.乙方在任職期間，不得泄露公司商業秘密，不得從事與公司業務相競爭的活動。4.乙方應按照本協議約定的股權激勵方案，履行相關義務。四、甲方權利與義務1.甲方有權根據公司業績和乙方個人表現，調整股權激勵方案。2.甲方有權根據公司估值，調整乙方所獲股權的價格。3.甲方應按照本協議約定的股權激勵方案，為乙方辦理股權激勵相關手續。4.甲方應確保乙方所持股權的合法權益，不得侵犯乙方股權權益。五、爭議解決本協議履行過程中，如發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日期：____一、股權激勵計劃的背景與目的隨著我國經濟的快速發展，創業策劃行業競爭日益激烈。甲方為提高團隊凝聚力，激發乙方的工作積極性，特制定本股權激勵計劃。本計劃的目的是通過股權激勵，讓乙方在享有公司發展成果的為公司的長遠發展貢獻更多力量。二、股權激勵方案的具體內容1.激勵對象：乙方作為甲方核心團隊成員，具備豐富的行業經驗和專業技能，為本股權激勵計劃的對象。2.激勵股權來源：甲方將通過定向增發方式為乙方配置股權，具體如下：（1）甲方將根據公司業績和乙方個人表現，確定激勵股權數量；（2）甲方將根據公司估值和乙方所持股權比例，確定乙方所獲股權的價格；（3）甲方將按照公司相關規定，辦理股權激勵的審批手續。3.股權激勵實施方式：乙方所獲股權自授予日起，分四年進行解鎖，每年解鎖比例分別為____%。4.股權激勵的退出機制：乙方在任職期間，如因個人原因離職，甲方有權按照以下方式收回乙方所持股權：（1）乙方離職時，尚未解鎖的股權全部作廢；（2）乙方離職時，已解鎖的股權按照公司估值回購，回購價格按照乙方所持股權比例與公司估值計算。三、乙方的義務與權益1.乙方在任職期間，應嚴格遵守公司規章制度，努力為公司創造價值。2.乙方應積極參與公司各項業務，為公司的戰略發展提供專業建議。3.乙方在任職期間，不得泄露公司商業秘密，不得從事與公司業務相競爭的活動。4.乙方所獲股權的合法權益，甲方應予以保障。四、甲方的權利與義務1.甲方有權根據公司業績和乙方個人表現，調整股權激勵方案。2.甲方有權根據公司估值，調整乙方所獲股權的價格。3.甲方應按照本協議約定的股權激勵方案，為乙方辦理股權激勵相關手續。4.甲方應確保乙方所持股權的合法權益，不得侵犯乙方股權權益。五、爭議解決與協議生效1.本協議履行過程中，如發生爭議