2025年兼職人員職責分工協(xié)議一、前言為了加強公司兼職人員的管理，明確兼職人員的職責分工，保障公司各項業(yè)務的正常運行，提高工作效率，特制定本協(xié)議。本協(xié)議旨在規(guī)范兼職人員的工作行為，確保兼職人員在其崗位上充分發(fā)揮作用，共同促進公司發(fā)展。二、兼職人員職責1.遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度。2.愛崗敬業(yè)，勤奮工作，積極參加公司組織的各項活動。3.根據公司業(yè)務需求，履行以下職責：（1）兼職行政助理①協(xié)助行政部完成日常辦公事務，如資料整理、文件歸檔、會議組織等；②負責公司內部通訊錄的更新與維護；③協(xié)助完成公司內部活動的策劃與執(zhí)行；④協(xié)助完成公司領導交辦的其他臨時性工作。（2）兼職銷售助理①協(xié)助銷售部門開展市場調研，收集市場信息，分析行業(yè)動態(tài)；②負責客戶資料的整理與歸檔，及時更新客戶信息；③協(xié)助銷售部門完成銷售合同的簽訂、履行、變更、解除等工作；④協(xié)助完成公司領導交辦的其他臨時性工作。（3）兼職人力資源助理①協(xié)助人力資源部門完成招聘、面試、錄用、離職等手續(xù)；②負責員工檔案的整理與歸檔，及時更新員工信息；③協(xié)助完成員工培訓、績效考核等工作；④協(xié)助完成公司領導交辦的其他臨時性工作。（4）兼職財務助理①協(xié)助財務部門完成日常財務核算工作，如記賬、報賬、發(fā)票管理等；②負責公司內部審計工作，確保財務數(shù)據的準確性；③協(xié)助完成公司領導交辦的其他臨時性工作。4.兼職人員應具備以下基本素質：（1）具備較強的溝通協(xié)調能力，能夠與各部門有效溝通，協(xié)調工作；（2）具備較強的學習能力，能夠迅速掌握公司業(yè)務及崗位技能；（3）具備良好的職業(yè)道德，保守公司商業(yè)秘密，維護公司利益；（4）具備一定的抗壓能力，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。三、兼職人員管理1.兼職人員的管理由公司人力資源部門負責。2.人力資源部門負責對兼職人員進行招聘、面試、錄用、培訓等工作。3.兼職人員的考核由其所在部門負責，考核結果作為兼職人員續(xù)聘、薪酬調整的依據。4.兼職人員在工作期間，如出現(xiàn)以下情況，公司有權解除勞動合同：（1）嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）因病或其他原因不能繼續(xù)履行職責；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。5.兼職人員離職，應提前____日向公司提出書面申請，經批準后方可離職。四、兼職人員薪酬與福利1.兼職人員的薪酬按照公司薪酬制度執(zhí)行，具體標準由所在部門與人力資源部門協(xié)商確定。2.兼職人員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。3.兼職人員享有公司提供的培訓、學習等機會。4.兼職人員可根據公司規(guī)定參加公司組織的各類活動，享受相應的福利待遇。五、其他事項1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方協(xié)商補充。4.本協(xié)議的修改、補充、解除、終止等事項，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。甲方