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文檔簡介

2025年兼職獵頭合作業務協議文本一、前言隨著社會經濟的快速發展，人才成為企業競爭的關鍵因素。兼職獵頭作為一種新型的招聘方式，以其靈活性、高效性逐漸受到企業的青睞。在此背景下，甲乙雙方本著平等互利的原則，就兼職獵頭合作業務達成以下協議。二、合作范圍與內容1.甲乙雙方同意在____領域開展兼職獵頭合作，甲方為兼職獵頭需求方，乙方為兼職獵頭提供方。2.乙方根據甲方的需求，為其尋找合適的兼職人才，包括（1）高級管理人員；（2）專業技術人員；（3）市場營銷人員等。3.乙方應保證所推薦人才的質量，確保人才具備甲方所需的專業技能和工作經驗。4.乙方在推薦人才時，應向甲方提供詳細的人才資料，包括但不限于個人簡歷、工作經歷、教育背景、業務能力等。5.甲方應按照雙方約定的費用支付方式，向乙方支付兼職獵頭服務費。三、合作期限1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。2.有效期屆滿，如雙方同意續約，應簽訂書面續約協議。四、費用與支付1.甲方應按照以下標準向乙方支付兼職獵頭服務費：（1）每成功推薦一名人才，支付人民幣____元；（2）若人才在推薦后____個月內離職，甲方仍需支付服務費。2.甲方支付服務費后，乙方應提供相應的人才服務，包括面試安排、背景調查等。3.雙方另有約定的費用支付方式，從其約定。五、保密條款1.甲乙雙方在合作過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。2.保密期限自本協議生效之日起算，至協議終止或履行完畢之日止。六、違約責任1.甲乙雙方應嚴格按照本協議的約定履行各自的權利義務。如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為本協議約定的服務費的____%。2.甲乙雙方應確保合作過程中所提供信息的真實性、合法性。如因信息不實導致對方損失，應承擔相應責任。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。2.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。八、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____代表（

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