2025年銷售策劃績效獎金協議書甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲乙雙方在業務發展及銷售策劃方面具有共同利益，為充分調動乙方的工作積極性，提高銷售策劃績效，確保公司業績目標的實現，經甲乙雙方友好協商，特制定本協議。一、協議背景1.為了激發乙方在銷售策劃工作中的潛能，提高乙方的工作效率，甲方決定對乙方實行績效獎金制度。2.本協議旨在明確甲乙雙方在績效獎金方面的權利、義務及計算方法，確保甲乙雙方在業務發展過程中實現共贏。二、協議內容1.績效獎金的適用范圍（1）乙方在本協議有效期內，擔任銷售策劃崗位，負責公司產品銷售策劃工作。（2）乙方在完成公司規定的銷售策劃任務，實現業績目標的前提下，享有績效獎金。2.績效獎金的計算方法（1）乙方績效獎金的計算基數：乙方基本工資。（2）乙方績效獎金的計算系數：根據乙方完成銷售策劃任務的實際情況，按照以下標準確定：a.完成銷售策劃任務____%以下，績效獎金系數為0；b.完成銷售策劃任務____%-____%，績效獎金系數為0.5；c.完成銷售策劃任務____%-____%，績效獎金系數為1；d.完成銷售策劃任務____%-____%，績效獎金系數為1.5；e.完成銷售策劃任務____%以上，績效獎金系數為2。（3）乙方績效獎金的計算公式：乙方績效獎金=基本工資×績效獎金系數。3.績效獎金的發放（1）乙方績效獎金按季度發放，每季度結束后，甲方根據乙方當季度完成銷售策劃任務的實際情況，計算乙方績效獎金。（2）乙方績效獎金發放時間為次季度第一個月工資發放日。（3）乙方在協議有效期內離職，甲方按照乙方離職時已完成的銷售策劃任務計算績效獎金，并在乙方離職手續辦理完畢后一次性支付。4.其他事項（1）乙方應嚴格遵守公司各項規章制度，服從甲方的工作安排。（2）乙方應積極參與公司銷售策劃工作，努力提高個人業務能力，為公司創造更大的價值。（3）乙方如違反公司規章制度，甲方有權根據情節嚴重程度，對乙方績效獎金進行調整。三、協議期限本協議自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年（____年____月____日至____年____月____日）。協議到期后，如雙方同意續簽，應簽訂新的協議。四、爭議解決本協議履行過程中，如發生爭議，甲乙雙方應友好協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、附則1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（公司）：（蓋章）乙方（員工）：（簽名）簽訂日期：____年____月____日一、明確乙方在銷售策劃工作中的職責1.乙方負責制定公司產品銷售策劃方案，包括但不限于市場調研、競品分析、營銷策略等。2.乙方負責實施銷售策劃方案，跟蹤方案執行情況，及時調整優化。3.乙方負責收集、整理銷售策劃相關數據，為甲方提供決策依據。二、確保乙方在銷售策劃工作中的合法權益1.甲方應保障乙方在銷售策劃工作中的合法權益，為乙方提供必要的資源和支持。2.甲方應定期對乙方進行業務培訓和指導，提高乙方的工作能力。3.甲方應根據乙方的工作表現，給予相應的薪酬待遇和晉升機會。三、加強甲乙雙方在銷售策劃工作中的溝通與合作1.甲乙雙方應保持密切溝通，及時了解彼此的工作需求和建議。2.甲乙雙方應共同解決銷售策劃工作中遇到的問題，確保工作順利進行。3.甲乙雙方應共同分享銷售策劃工作的成果，實現共贏。四、加強銷售策劃工作的監督與考核1.甲方應加強對乙方銷售策劃工作的監督，確保乙方按照協議要求完成工作任務。2.甲方應定期對乙方銷售策劃工作進行考核，評估乙方的工作績效。3.甲方應根據考核結果，對乙方績效獎金進行調整，激勵乙方更好地為公司創造價值。五、本協議自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。協議到期