暫緩簽訂勞動合同（32篇）暫緩簽訂勞動合同（精選32篇）暫緩簽訂勞動合同篇11、申請時間：當年_______月—次__________年__________月每周周二、周五;寒暑假期間每周周二上午。2、辦理程序：(1)由學生本人填寫《取消暫緩就業(yè)申請表》，經(jīng)所在系部學生工作副書記審核同意;(2)學生本人憑《暫緩就業(yè)協(xié)議書》、《取消暫緩就業(yè)申請表》，到就業(yè)指導中心出具辦理取消暫緩就業(yè)手續(xù)的證明。(3)學生本人憑《暫緩就業(yè)協(xié)議書》和學校開具的證明到省就業(yè)指導中心(地址：___________________________樓)辦理取消暫緩就業(yè)手續(xù)，領取《就業(yè)報到證》。(4)戶口遷到學校的學生，憑《就業(yè)報到證》(原件和復印件)到就業(yè)指導中心辦理戶口遷移手續(xù)(周二、周四上午);(5)辦理完取消暫緩就業(yè)手續(xù)的學生黨(團)員，憑《就業(yè)報到證》到學校黨辦(團委)辦理黨(團)組織關系轉(zhuǎn)出手續(xù);(6)取消暫緩就業(yè)學生的檔案，將由省就業(yè)指導中心在取消暫緩后五個工作日內(nèi)，交機要局轉(zhuǎn)遞到報到證上的報到單位。以上是暫緩簽訂勞動合同流程是怎么樣的解答，請采納。申請人：___________________________年_______月_____日暫緩簽訂勞動合同篇2甲方(用人單位)名稱_________________________住所_________________________法定代表人(主要負責人)____________聯(lián)系人_______________________聯(lián)系電話_____________________乙方(員工)姓名_________________________性別_________________________身份證(護照)號碼_______________住址_________________________聯(lián)系電話_____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。2、無固定期限：從________年____月____日起。3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________。(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)________________________________________________________________________________。乙方的工作地點________________________________________。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。四、勞動報酬(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(五)甲乙雙方對工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________。五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。(三)乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。七、規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：1、甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;2、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;3、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;4、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;6、依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧谝曳睫k結(jié)工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認為需要約定的其他事項:__________________________________________________________________________________________________________________________十四、其它(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)____________法定代表人(主要負責人)：____________乙方：(簽名)____________簽訂日期：_______年____月____日暫緩簽訂勞動合同篇3甲方：_________________法定代表人：_________________地址：_________________聯(lián)系電話：_________________乙方：_________________身份證號碼：_________________工作崗位名稱：_________________家庭住址：_________________聯(lián)系電話：_________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，甲乙雙方必須共同遵守本合同所列條款。一、合同期限以完成一定的工作任務為期限，自________年______月______日至________年______月______日工作任務完成時即行終止，工作年限為______年。二、工作內(nèi)容與工作時間1、項目名稱：________________工程2、工作地點：________________________________。3、工作內(nèi)容：負責工程合同的實施，是項目經(jīng)營、施工和管理的第一責任人，對項目工期、質(zhì)量、安全、進度、成本、機械、材料、分包、文明施工和貫標等負有直接責任。同時接受甲方對工作成果的考核處理。三、雙方工作職責(一)甲方職責：1、甲方為工程中標承包單位，協(xié)助乙方全面改選承包合同，辦理一切有關工程承建的業(yè)務事宜，協(xié)調(diào)同業(yè)主、設計及其他管理部門的工作關系。2、負責解決工程項目施工所需人、財、物的調(diào)配、供應。保證工程所需資金，及時支付工程費用，幫助乙方及時解決施工中所遇到的疑難問題，監(jiān)督有關部門做好對工程各項服務工作，使之全面實施工程合同中對業(yè)主的各項承諾，確保工程順利進行。3、幫助乙方建立工程成本臺賬，工程項目的成本核算。負責項目部費用開支，工程總分包結(jié)算，工程款項等往來業(yè)務。4、對乙方經(jīng)營管理該項目過程中的施工質(zhì)量、工程標準、工程進度、安全生產(chǎn)、文明施工、人事安排、勞務使用、經(jīng)濟分配等進行協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、處罰。5、嚴格改選經(jīng)營承包合同，兌現(xiàn)承包獎罰。(二)乙方職責：1、項目全過程從開工準備到竣工驗收、結(jié)算完成和工程保修，負責項目全過程的實施，負責工程項目正式開工前的一切施工準備工作。按計劃組織實施項目的工程建設，對項目的工程建設進行全面管理、過程監(jiān)督，保證優(yōu)質(zhì)、高效完成建設任務。2、協(xié)調(diào)對外關系代表甲方全面履行工程承包合同，協(xié)調(diào)同業(yè)主、設計單位、及其他管理部門的工作關系，代行甲方做好工程總包管理工作及各分包單位的協(xié)調(diào)管理工作，履行工程總包合同條款。做好工程部對外的聯(lián)絡、交往，負責協(xié)調(diào)工程建設相關各方的業(yè)務關系。3、現(xiàn)場指揮管理1)負責并主持項目部全面工作，健全項目部的現(xiàn)場指揮、經(jīng)管管理等各種規(guī)章制度。指導和督促項目部管理人員及各班組人員做好本職工作。2)組織項目的施工例會、碰頭會，解決施工中出現(xiàn)的問題。處理和解決設計、施工、質(zhì)量、驗收等環(huán)節(jié)出現(xiàn)的技術難題，從技術上提出降低工程造價和成本費用的措施，降低建設成本。負責處理現(xiàn)場突發(fā)的有關重大問題。3)組織編制月度、季度、年度工作計劃和組織實施，并向上級部門報告計劃的實施情況，組織編制年度工作總結(jié);參加對重大質(zhì)量事故，重大安全事故的調(diào)查處理和審查施工單位編制的事故整改方案。4)負責辦理工程施工中的.一切工程技術資料簽證手續(xù)，填報各類報表資料。5)參加圖紙會審、工程施工組織設計及重大施工方案的討論和審定，審定設計方案、設計圖紙和設計文件，主持技術會議，審定主要材料及設備的選型，審核重大設計和工程施工合同，對項目設計方案和工程建設的重大技術問題進行審核把關。6)對工程進行跟蹤檢查，及時了解、發(fā)現(xiàn)、處理問題，督促、指導做好工程管理、技術管理及工程技術資料的收集、歸檔工作。負責對部門內(nèi)各項工作的布置、檢查和落實，檢查和考核本部門員工的工作，客觀評價其表現(xiàn)，并對員工的教育、培訓提出獎懲、使用建議。7)組織對重要分項工程、隱蔽工程、結(jié)構試驗的驗收并進行審核，參加對重大施工技術問題的攻關和解決;組織審查竣工資料，參加工程初驗，組織竣工驗收。4、采購簽約及人事權認真簽訂各項分包合同及責任合同，如采購、分包、租賃等，組織與承包商、供應商進行合同洽談等工作。調(diào)配本工程現(xiàn)場人力、物力、財力、施工隊和優(yōu)先使用公司其他工程范疇的資源，對工程現(xiàn)場有物資租賃、成本控制、計酬分配等權利。5、安全責任1)明確安全生產(chǎn)管理制度，與施工隊訂立相關約定，有必要時簽訂協(xié)議。2)負責主持現(xiàn)場安全施工工作，落實安全生產(chǎn)方針、政策，負責領導施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)及文明施工工作，主持安全防護設施和設備的驗收。發(fā)現(xiàn)設備、設施的不正常情況應及時采取措施。對項目安全工作負直接領導責任。3)對現(xiàn)場任何安全事故，承擔甲方全部責任的10%。6、嚴格執(zhí)行上級有關規(guī)章制度，接受甲方有關部門的工作檢查、監(jiān)督。四、勞動報酬1、乙方代表甲方對施工現(xiàn)場進行指揮控制，全面管理項目部各項工作，根據(jù)乙方的工作性質(zhì)實行月薪制，乙方的月薪定為8000元(捌仟元整)。2、乙方的通信、交通費及其他與工作相關的費用，甲方根據(jù)實際情況實報實銷。3、甲方視乙方工作完成情況，可在勞動報酬以外給予工程利潤10%獎勵，并參與二次分配。五、勞動保護和勞動條件1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)的教育和培訓;乙方應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗，在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門投訴。5、甲方負責提供必要的工作和生活條件，滿足乙方工作和生活的需要。6、甲方原則上實行8小時工作制，每月休息兩天，但可根據(jù)工程施工的特點，視具體情況調(diào)整。六、勞動紀律1、甲方將公司制訂的有關勞動紀律和規(guī)章制度告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。2、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。3、乙方違反勞動紀律，甲方將依據(jù)公司相關規(guī)章制度，給予其相應的處罰;情節(jié)嚴重，甲方有權單位解除勞動合同。七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1、甲乙雙方必須共同遵守《_____________》的規(guī)定，嚴格按照國家法律規(guī)定辦理勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更手續(xù)。2、本合同依法訂立后，甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。八、雙方約定的其他事項1、甲方總部設置在，但根據(jù)工程項目施工企業(yè)的特點，乙方的工作地點具有不確定性，乙方必須服從甲方根據(jù)工程任務對其工作地點的合理安排。2、甲方因工作需要，或組織機構的設置發(fā)生變化需要調(diào)整乙方的工作崗位時，應與乙方協(xié)商一致;乙方無正當理由，不得拒絕甲方因上述原因做出的工作調(diào)整。九、其他1、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定的處理。本合同未約定事項，按國家相關法律法規(guī)和公司相關規(guī)章制度執(zhí)行。2、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。約定事項違背國家規(guī)定和涂改、或未經(jīng)合法授權代簽無效。本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決或簽訂補充協(xié)議。甲方：________________(簽章)乙方：________________(簽名)________年______月______日暫緩簽訂勞動合同篇4尊敬的先生/小姐：感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，現(xiàn)請您于______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動合同。如逾期不簽勞動合同，公司將依據(jù)勞動合同法實施條例規(guī)定終止勞動關系。1、與原單位解除勞動合同關系的'證明文件正本；2、入職體檢報告；3、身份證原件及復印件一份；4、學歷證明文件原件及復印件一份；5、職稱證明文件原件及復印件一份（如有）；6、實名制銀行賬戶復印件；7、二寸證件照2張；8、其它。通知方（簽名或蓋章）：____________年______月______日暫緩簽訂勞動合同篇5尊敬的公司領導：我叫宋博涵，男，20歲，高中文化（大學本科成人教育在讀）我于20__年9月22日在公司工作至今，在將近4個月的實習工作中，我在單位領導和同事們的關心幫助下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真做好本職工作，較好的完成了各項工作任務。我的工作地點是全國人大的領導機構，以及全國人大領導們辦公的地方，在樓中辦公的領導也都是對中國發(fā)展起著重大作用的人，大樓也位于首都北京的市中心，無論是從重要性還是地理位置都對中國起著不可或缺的重大作用，在這么一個處于中國核心地位的地方，我感到了無比的自豪與驕傲，同時也深知自己所肩負的責任與使命，我的崗位又是肩負著保衛(wèi)領導和大樓安全的中控室，所以在今后我的工作中我一定要嚴格遵守“員工守則”認真履行職責，做到早上班，遲下班，努力鉆研和掌握各項工作技能，不斷為自己充電加油，不斷提高自身的`素質(zhì)，我現(xiàn)在除了學習電工，消防等知識外，還利用業(yè)余時間在讀中國地質(zhì)大學本科成人教育，今后我一定發(fā)奮努力的工作，以優(yōu)良的工作作風和最佳的工作狀態(tài)去干好本職工作，我愿與公司簽訂勞動合同申請，我將在今后的工作中以最佳的工作狀態(tài)樹立良好的對外形象。申請人：20__年2月25日暫緩簽訂勞動合同篇6甲方：__________________乙方：__________________玉環(huán)智遠裝飾工程有限公司承包的,由設計師：________________________裝飾裝修工程，為了加強公司內(nèi)部的工程管理，建立健全多種經(jīng)營機制，提高公司的管理水平，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及甲方與客戶簽定的《施工合同》，結(jié)合公司內(nèi)部實際情況，經(jīng)公司研究同意，由___任該工程的項目經(jīng)理，負責組建項目部，負責該工程的施工。為明確雙方責、權、利三者之間的關系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂如下條款，以資共同遵守。一、工程概況1、工程名稱：__________________2、結(jié)構形式：__________________3、建筑面積：__________________4、工期時間：__________________二、承包內(nèi)容及范圍裝修工程總承包，具體工作內(nèi)容以甲方與客戶簽定的《施工合同》(含補充合同)及該工程預算等內(nèi)容為準。三、承包方式包工包料包清工部分包工部分材料僅限工程管理部分,提取總造價_____%,材料公司配送。四、工程工期1、按甲方與客戶簽訂的合同及補充合同開竣時間為準。2、因乙方原因造成工期的延誤，按甲方與客戶簽定的合同工期及補充合同處罰條款執(zhí)行，費用由乙方承擔，公司不負一切經(jīng)濟責任。3、由于其它原因或不可抗力造成工期延誤，乙方必須同客戶辦理延期手續(xù)，并上報公司備案。五、工程質(zhì)量1、確保工程質(zhì)量達到國家規(guī)定的驗收標準。2、乙方必須嚴格按設計圖紙、規(guī)范標準及客戶要求組織施工，精心編制施工方案，嚴把質(zhì)量關，對工程質(zhì)量負責，確保質(zhì)量一次交驗達到合同規(guī)定的要求，并承擔保修責任。3、關于合同質(zhì)量、安全的獎罰除合同約定外，其余獎罰條款按客戶與甲方的合同及補充合同條款執(zhí)行。六、安全文明施工要求1、執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和行業(yè)《建筑裝飾施工安全檢查標準》、《安全操作規(guī)程》等有關法律、法規(guī)，確保安全生產(chǎn)，文明施工達到優(yōu)良標準。2、乙方對施工現(xiàn)場的安全文明施工負責，承擔一切工傷事故責任及經(jīng)濟賠償。七、工程款的結(jié)算及支付1、甲乙雙方協(xié)商制定：______________________________。2、乙方應在每次進度款中按規(guī)定上交國家稅金及有關費用，此費由甲方代扣代繳，余款由甲方分階斷支付給乙方使用(按雙方協(xié)商定)。八、甲方責任1、對乙方實行全面管理，根據(jù)工程實際情況派出工作人員駐工地監(jiān)督，督促乙方履行公司與客戶簽訂的《施工合同》及補充合同和協(xié)議書的執(zhí)行。2、審查乙方編制的施工組織設計，專項方案、工程資料、工程結(jié)算、參與圖紙會審、分部分項工程驗收及竣工驗收的評定。3、監(jiān)督工程質(zhì)量、進度和安全文明施工的執(zhí)行情況，并組織公司人員定期對工程質(zhì)量，安全文明施工的檢查，提出整改意見，督促落實。4、幫助乙方解決工程中技術難題，督促乙方處理各方的關系。5、負責辦理有關工程手續(xù)。6、提供同客戶簽定的《施工合同》及施工補充合同1份。7、甲方有權對乙方提供的材料進行監(jiān)督、檢查，保證達到國家驗收標準。九、乙方責任1、全面履行甲方與客戶簽訂的關于該工程的《施工合同》及補充合同和協(xié)議內(nèi)容，并承擔《施工合同》與協(xié)議中規(guī)定由甲方承擔的責任，行使合同約定的權利。2、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，遵守國家的法律、法規(guī)，按圖紙及規(guī)范要求施工，接受甲方及有關單位的監(jiān)督、檢查。為檢查提供便利條件。3、組建項目部，建立質(zhì)量、安全文明施工管理體系，將項目部組成人員名單、擔任的職務、身份證及職稱證復印件、個人簡歷等資料上報公司有關部門審查備案。4、編制施工組織設計，專項施工方案，工程預結(jié)算，進度報表等有關工程管理文件。(報公司備案一份)5、嚴格執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并由專職安全員檢查落實到各項工作，確保安全生產(chǎn)文明施工的實現(xiàn)。6、承擔施工現(xiàn)場發(fā)生的工傷事故，文明施工及噪聲擾民造成的經(jīng)濟損失和法律責任。7、對工程質(zhì)量，進度承擔合同約定的責任。8、按甲方工程管理部門的要求，收集整理，編制施工技術資料和安全管理資料，并裝訂成冊與竣工圖送工程總審查備案。9、乙方必須將該工程的勞務分包給有實力的施工隊伍，并負責、督促勞務甲方與現(xiàn)場所有施工人員簽訂責任及經(jīng)濟合同并按規(guī)定購買保險和現(xiàn)場人員意外傷害險，確保工資的正常發(fā)放。(報公司備案一份)10、負責教育現(xiàn)場全體施工人員遵紀守法，按章施工，承擔乙方現(xiàn)場施工人員，因違反有關規(guī)定制度而造成的.罰款。11、負責支付分包工班長的押金、保證金，并承擔支付押金和保證金的風險。12、服從甲方所派人員的管理，接受甲方對乙方不按合同條款辦事的各種處罰。13、負責向甲方提供材料的合格證及檢驗報告。14、工程竣工后，乙方必須將工程結(jié)算款、工程成本、外欠款等有關書面材料上報甲方管理。(必須詳細定明欠款單位、聯(lián)系人、還款計劃、雙方協(xié)議書等內(nèi)容的復印件，所有債權債務由乙方負責)15、上述1-14項乙方責任未履行或未認真履行造成引發(fā)訴訟或其他方式讓甲方承擔責任和損失的，甲方有權全額向乙方追償。乙方賠償?shù)姆秶ㄔV訟、仲裁費用和實際支出、律師費用等。并按賠償總額的20%追究乙方違約責任。十、財務管理1、本工程的所有工程款項必須由甲方開具稅務發(fā)票或收據(jù)后由甲方派財務人員到客戶方收取，嚴禁乙方向客戶借支現(xiàn)金或要求客戶將工程款項匯入乙方的其他賬戶，否則甲方有權通知乙方停工或更換項目經(jīng)理。2、本工程的每筆預付款、進度款、尾款匯入甲方賬戶后，甲方按進款額度扣除該項目應收取的管理費和由甲方代扣代繳的營業(yè)稅及附加稅費，余款分階斷支付給乙方使用，但乙方必須保證款項全部用于該項目。3、如乙方拖欠第三方的材料款、分包工程款、勞務人員工資等其它應付款而引發(fā)糾紛或訴訟的，乙方必須承擔全部經(jīng)濟責任和法律責任。甲方核實后，有權直接從乙方的工程款中支付，乙方必須予以承認。4、工程竣工結(jié)算后，乙方所有債權債務與甲方無關。5、工程竣工結(jié)算書手續(xù)確認后，根據(jù)本責任書規(guī)定的條款辦理財務決算，等客戶返還保修金后，甲、乙雙方結(jié)清所有手續(xù)。十一、安全管理1、乙方認真貫徹落實安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和各種規(guī)章制度。2、建立健全安全管理體系及安全生產(chǎn)責任制，制訂安全施工方案及防范措施，并認真落實。3、做好文明施工的管理，保持場地整潔衛(wèi)生、不揚塵、不污水橫流，安排好作息時間，不擾民，積極與有關單位溝通，取得鄰近單位諒解。4、重點做好防火、防塵、防雷擊、防觸電、防坍塌、防物體打擊、防機械傷害、防高空墜落、防暑、防寒、防環(huán)境污染等方面的防范措施。5、乙方做好進戶門，及現(xiàn)場地磚等需保護項目的有效防護措施。6、乙方自負各種安全防護的措施費用。7、對現(xiàn)場工作人員進行安全教育，并簽訂安全責任合同，嚴禁口頭協(xié)議或同包工頭個人簽訂安全合同的行為。8、隨時接受上級部門的安全檢查，對查出的安全隱患應定人、定崗、定時間、定處理措施進行改正，并應保存完整的整理記錄存檔。9、安全事故后果及費用由乙方承擔。十二、合同管理1、乙方應按甲方與客戶簽訂的《施工合同》或協(xié)議認真學習，全面履行的原則。2、乙方對外的分包合同、買賣合同、租賃合同、借款合同等所有對外經(jīng)濟合同，不能以公司名義對外簽訂，更不能私刻甲方的印章同有關單位簽訂合同及協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權追究法律責任和扣押工程款。3、乙方需用甲方的名義對外簽訂經(jīng)濟合同或辦理有關工程手續(xù)，應寫申請報告，經(jīng)甲方主管領導批準后，由公司派專人協(xié)助辦理，同時簽字登記辦理相關手續(xù)，收取合同原件一份監(jiān)督執(zhí)行。4、乙方應認真閱讀甲方與客戶簽訂的合同及協(xié)議書，學習甲方與乙方簽訂的責任書，履行各項條款，承擔違約責任。5、履行分包合同時，乙方應就承包項目向甲方負責，分包人就分包項目對乙方負責，由于分包人的過失給發(fā)包人造成損失，由乙方與分包方自行解決。6、乙方承包人不能履行合同義務或履行合同義務不符合合同約定的，給甲方造成損失，由乙方進行賠償。7、合同履行期間，發(fā)生不可抗力致命合同不能履行或不能完全履行時，應及時向公司報告，并在委托權限內(nèi)依法及時進行處理。8、安全文明主管單位對施工單位提出整改意見及處罰等費用由乙方負擔。9、乙方與勞務公司簽訂的施工分包合同及所有施工人員的花名冊給甲方備案。十三、獎罰1、質(zhì)量達到客戶要求的甲方會依實際情況給予乙方獎勵。2、工程施工過程中，由于乙方原因造成被客戶認定為：施工不合格工地的，除無條件整改至合格外，甲方視情況對乙方處以10000元以上20__0元以下罰款。3、因工程質(zhì)量、工期、安全、文明施工、衛(wèi)生等達不到公司及客戶方面的要求規(guī)定的，除無條件整改至合格外且造成的經(jīng)濟損失和罰款均由乙方承擔。4、在工程施工過程中，由于乙方原因，造成重大質(zhì)量及安全事故的，由乙方承擔一切經(jīng)濟損失及法律責任，同時甲方視情況對乙方處以10000元以上50000元以下的罰款。5、甲方每月對乙方進行質(zhì)量、安全文明施工檢查，對不合格項提出整改意見，同時視情況處罰乙方500元以上20__元以下的罰款。6、如工程施工驗收質(zhì)量等級達不到合同要求，由乙方承擔返工費用。7、工程施工過程中，甲方除按本責任書對乙方獎罰外，還按公司制定有關制度對乙方進行獎罰。十四、其它事項1、為保證合同的有效履行，乙方必須繳納一定的壓金做為擔保。在乙方不認真或無力履行本合同時，甲方有權力扣留所繳壓金。2、由于乙方原因解除本責任合同書，乙方必須承擔其承包期間所造成的一切經(jīng)濟損失和法律責任，同時按工程造價合同價的10%賠償甲方的經(jīng)濟損失。3、本責任書經(jīng)甲、乙、雙方簽字、蓋章后生效。5、本責任書壹式兩份，甲方壹份，乙方壹份，具有同等法律效力。6、本責任書未盡事宜，雙方協(xié)商解決。7、甲方與客戶位簽訂的《施工合同》及補充合同。甲方(公章)：_________乙方(公章)：__________________年____月____日暫緩簽訂勞動合同篇7簽訂勞動合同后可以辭職嗎？是否需要賠償公司損失勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔違約責任。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。一、勞動者解除的條件勞動者在行使解除勞動合同權利的同時必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個方面：1、遵守解除預告期規(guī)定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守解除合同預告期，即應當提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構成違法解除勞動合同，而將可能承擔賠償責任。2、書面形式通知用人單位無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。本條還對勞動者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進行考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關系處于一種不確定狀態(tài)，勞動者對是否與用人單位建立正式的'勞動關系仍有選擇的權利。為此，勞動者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動合同，但應提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。二、公司是否可以拒絕員工辭職《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理”。三、辭職需要賠償公司損失嗎《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4、勞動合同約定的其他賠償費用”。職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。暫緩簽訂勞動合同篇8甲方(用人單位)：法定地址：_____________________________________________郵編：___________________電話：___________________傳真：___________________法定代表人：___________________乙方(員工)：身份證號：地址：_____________________________________________郵編：___________________電話：___________________傳真：___________________鑒于：乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關聯(lián)公司(以下統(tǒng)稱“甲方公司”)的新入職員工，工作中將要知悉甲方的商業(yè)秘密。為了保護甲方的商業(yè)秘密及其合法權益，明確乙方的保密義務，乙方自愿與甲方簽訂本保密協(xié)議。一、乙方保密的內(nèi)容和范圍1、甲方公司“商業(yè)秘密”是指：甲方公司未曾發(fā)表、未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司帶來現(xiàn)實的或潛在的經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性并經(jīng)甲方公司采取保密措施，只限特定范圍內(nèi)人員知悉的信息。2、乙方對甲方公司“商業(yè)秘密”承擔保密義務，其內(nèi)容和范圍包括并不限于：(1)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：經(jīng)營信息：反映或描述甲方公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)營決策、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、開發(fā)計劃、研究報告、價格資料、財務信息、財務報表、資本運作、營銷策略、客戶信息、貨源情報、招投標標底及標書、合同等。技術信息：甲方公司掌握、使用或擁有的設計、程序、配方、技術方案、生產(chǎn)工藝、制作方法、技術指標、技術報告、檢測報告、技術文檔、設計圖紙等。管理信息：甲方公司所使用的管理訣竅、管理規(guī)劃、管理策略、管理方法、商業(yè)模式等。軟件系統(tǒng)與數(shù)據(jù)信息：甲方公司電腦系統(tǒng)所存儲、使用的電腦軟件、電腦軟件處理流程和結(jié)構設計、電腦程序代碼、電腦數(shù)據(jù)庫、電腦文檔、電腦數(shù)據(jù)、電腦系統(tǒng)登錄帳號、密碼、操作方法，以及其他以電子形式存儲于電腦上的信息。(2)甲方公司保密管理規(guī)定及其它規(guī)章制度規(guī)定的保密信息。(3)乙方在甲方公司任職期間因履行職務或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件、業(yè)務信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、策劃、創(chuàng)意、軟件、編程、數(shù)據(jù)庫等。(4)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務的屬于第三方的商業(yè)秘密。(5)其它保密信息：3、甲方公司“商業(yè)秘密”的記載形式不受任何載體所限，包括但不限于文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤、電腦、硬盤、儀器以及其它任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞。(注：上述商業(yè)秘密內(nèi)容范圍僅供參考，實際簽訂協(xié)議時應根據(jù)甲方實際情況增減、修改。)二、關于知識產(chǎn)權與職務技術成果的界定1.關于知識產(chǎn)權歸屬問題的界定。雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關的知識產(chǎn)權均屬于甲方所有。甲方可以在其業(yè)務范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關的知識產(chǎn)權。上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業(yè)秘密，有關的署名權(依照法律規(guī)定應由甲方署名的除外)由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利并協(xié)助乙方行使這些權利。乙方除署名權外不享該秘密的其他權利。2.關于職務技術成果與非職務技術成果的界定乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權的'，應當及時向甲方申明。經(jīng)甲方核實并書面確認，認為確屬于非職務技術成果的，由乙方享有知識產(chǎn)權，否則乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務技術成果，甲方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經(jīng)濟責任。乙方申明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。三、乙方的保密義務1、乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，保守、維護甲方公司商業(yè)秘密，履行保密職責;乙方必須嚴格遵守甲方公司的保密管理規(guī)定及其它相關制度，嚴格執(zhí)行甲方公司規(guī)定的保密措施。2、乙方不得披露、泄露、告知、公布、發(fā)布、傳播、出版、轉(zhuǎn)讓、處分或者以其它任何方式使任何第三方(包括按照甲方公司規(guī)章制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方公司其它職員)知悉甲方公司的.商業(yè)秘密;3、乙方不得竊取、刺探與本職工作或者本身業(yè)務無關的甲方公司商業(yè)秘密;4、乙方履行職務的需要時可使用甲方公司的商業(yè)秘密信息，但不得未經(jīng)甲方公司許可、授權擅自復制、拷貝、轉(zhuǎn)發(fā)、傳輸?shù)取Ｒ曳皆诼男新殑罩獠坏檬褂眉追焦镜纳虡I(yè)秘密信息;5、乙方因職務上的需要所持有或保管的甲方公司商業(yè)秘密信息，無論其記錄的載體屬甲方提供或乙方自備，乙方均負保密責任;6、無論是否在甲方公司辦公場所內(nèi)，乙方對其所持有或保管的甲方公司商業(yè)秘密信息均負保密責任;7、乙方不得允許或協(xié)助任何第三人使用甲方公司的商業(yè)秘密;8、乙方不得利用職權強制其它員工違反保密義務;9、乙方應當于勞動合同解除、終止、離職或者于甲方提出要求時，將其所持有或保管并記載著甲方公司商業(yè)秘密信息的載體返還給甲方，或?qū)⒂涗浽谝曳阶詡漭d體的甲方公司商業(yè)秘密信息轉(zhuǎn)載至甲方提供的載體上并將自備載體的信息消除;10、乙方如發(fā)現(xiàn)甲方公司秘密被泄漏或者自己過失泄漏甲方公司商業(yè)秘密的，應當采取有效措施防止泄密的進一步擴大，并及時向甲方報告;四、保密期限1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公開之日止。2、本協(xié)議約定的乙方保密義務不因甲方公司與乙方的勞動合同的解除、終止而免除，而無論勞動合同因何種原因解除、終止。3、本協(xié)議約定的乙方保密義務不因乙方離職而免除，而無論乙方因何種原因離職。4、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故無須在乙方離職時另行支付保密費。(本條款依據(jù)實際情況而定)五、違約責任1、乙方如違反本保密協(xié)議，甲方公司有權根據(jù)公司管理制度給予乙方處罰和處分。乙方的違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應當賠償甲方公司因此遭受的經(jīng)濟損失。2、如乙方違反本協(xié)議，視為乙方嚴重違反規(guī)章制度，甲方公司有權單方解除與乙方的勞動合同，甲方公司不給予乙方任何經(jīng)濟補償。3、乙方違反保密義務違法的，由甲方公司移送國家行政機關處理;構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。六、附則1、甲乙雙方確認，在簽署本協(xié)議前已經(jīng)仔細審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。2、因執(zhí)行本協(xié)議或與本協(xié)議有關的一切爭議，雙方不能通過友好協(xié)商解決，應當提交甲方所在地人民法院解決。3、本協(xié)議與《勞動合同》聯(lián)合使用，同時生效。4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。5、本協(xié)議由甲方蓋章、乙方簽字后生效。甲方：____年____月____日乙方：____年____月____日暫緩簽訂勞動合同篇9甲方：乙方：地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家、廣東省的有關勞動用工的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致原則訂立本合同。一、合同期限甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認合同期限。1、合同期限為5年，本合同于__________年___________月________日生效，自__________年___________月________日終止。2、試用期3個月，從__________年___________月________日至__________年___________月________日。二、工作內(nèi)容1、乙方的工作崗位為普工，具體工作內(nèi)容詳見崗位職責，乙方應嚴格遵照崗位制度工作。2、甲方有權根據(jù)公司發(fā)展需要，按乙方的工作能力與表現(xiàn)調(diào)整乙方工作崗位及職責，如在甲方調(diào)整崗位后乙方仍然未能勝任工作內(nèi)容，則甲方有權單方解除本勞動合同。三、工作時間1、時間為：8小時，甲方可根據(jù)不同崗位需要，對乙方具體工作時間做出規(guī)定和調(diào)整。2、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方有權安排乙方加班，乙方如確有需要也可向甲方申請加班。乙方未經(jīng)甲方書面要求或批準而在本條第1款約定的時間外工作的，視為乙方自愿超時工作，甲方無需就此支付加班費用。3、鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。四、工資薪酬1、乙方的試用期工資為人民幣4500元，轉(zhuǎn)為正式員工后，每月保底工資為人民幣每月4750元。另外，公司會根據(jù)個人工作表現(xiàn)，計發(fā)績效獎金。如有加班費、加班餐費、補助、津貼、補貼、績效獎金等薪酬條目不屬于正常工作時間工資，不作為加班費計算基數(shù)。2、甲方于每月的22日至28日發(fā)放上月工資，如遇假日或法定節(jié)假日，則提前發(fā)放。3、甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、績效記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。4、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方依法代扣。五、勞動紀律1、甲方根據(jù)需要制定各項規(guī)章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律等)，甲方將在辦公室、工作場所等區(qū)域采取公告的方式告知乙方，乙方須認真學習并承諾遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴重違反上述各項制度而造成公司損失的，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權解除本合同。2、甲方有權對乙方履行公司制度進行檢查、督促、考核和獎懲。3、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守秘密。否則，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密造成甲方經(jīng)濟損失的，全部由乙方賠償。六、合同變更、解除、終止及續(xù)訂1、甲乙雙方協(xié)商一致可變更合同內(nèi)容，但須辦理相應書面變更手續(xù)。2、甲乙雙方協(xié)商一致可解除合同。如乙方提前解除合同須提前30日書面通知甲方并履行交接義務，否則，甲方有權要求乙方支付3000元的賠償金，從甲方應付款中予以扣除。3、合同期限屆滿則合同終止，雙方是否續(xù)訂須另行協(xié)商簽訂勞動合同。七、其他1、本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商另行簽訂補充協(xié)議。2、乙方的《入職履歷表》和《身份證復印件》作為本合同的附件。3、乙方承諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關乙方自身情況的說明均屬真實。乙方自身情況包括但不限于其學歷、學位、技能，工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯(lián)系方式等。若乙方就上述自身情況作不實陳述，則視為乙方的欺詐行為，甲方可以據(jù)此解除本勞動合同，并且不負擔任何經(jīng)濟、法律責任。如因乙方的不實陳述，或上述自身情況發(fā)生改變未及時告知甲方，給甲方造成的損害，由乙方承擔。4、甲方《員工手冊》等規(guī)章制度文件為本合同附件，甲方依法對《員工手冊》等規(guī)章制度文件進行修改的，一經(jīng)公示生效，即視為本合同附件之變更。5、乙方在此確認：甲方已向其出示甲方現(xiàn)行的各項規(guī)章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律、薪酬標準等)，乙方對此已充分了解并無異議，乙方要求了解的其他情況甲方亦已告知。乙方承諾遵照甲方相關規(guī)章制度執(zhí)行。6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營管理需要，就具體事項之決定作出書面通知、文書、文件，依據(jù)乙方向甲方登記的聯(lián)系地址送達乙方的，乙方自收到相關文件7日內(nèi)不提出異議的，即視為同意。7、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：__________年___________月________日暫緩簽訂勞動合同篇10一、適用“雙倍工資”的范圍我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。”二、如何定義勞動合同具備了勞動合同的主要法律特點，就可以認定雙方簽訂了勞動合同.在這里就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的邀請函，確認函等經(jīng)過一定處理后當作勞動合同來處理，以規(guī)避不簽訂勞動合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”，”黑白合同”，”單方合同”問題.這個就需要勞動者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗，認真具體分析，利用舉證原則，法律知識，來揭穿單位的抗辯理由.在實踐中，一些保密協(xié)議，竟業(yè)禁止協(xié)議，畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認定為書面勞動合同的.三、“雙倍工資”支持多長時間勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在實踐中，未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁，北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多余11個月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的`工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。四、“雙倍工資”該怎么計算很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發(fā)放的工資來計算。五、“雙倍工資”的時效問題我們在實踐中，經(jīng)常聽到“雙倍工資”是否有時效的限制，1年前沒有簽訂勞動合同的“雙倍工資”是否還可以要求.我們說根據(jù)法律規(guī)定，時效的起算時間是從解除勞動合同關系的時間開始計算，時間為1年.當然我們在一些仲裁委，特別是一些遠郊區(qū)的仲裁委的裁決書中，有時會看到有時效的裁定，我們說是適用法律不當，勞動者應該堅持起訴或者上訴的。暫緩簽訂勞動合同篇11用人單位名稱：______以下簡稱甲方______住所：____________________通訊地址：_________________________法定代表人或主要負責人：____________勞動者姓名：______________________________以下稱“乙方”______身份證號碼：________________________家庭住址：_______________郵政編碼：_____________戶籍所在地：_____________郵政編碼：_____________聯(lián)系方式：______固定電話_________移動電話___________甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同______以下簡稱合同______，確定勞動關系。一、合同的類型與期限第一條本合同為年固定期限勞動合同，合同期從__年__月__日起至__年__月__日止。二、工作內(nèi)容與工作地點第二條甲方聘用乙方從事，乙方須遵守公司規(guī)章制度和《員工守則》。第三條乙方的工作地點為：_______________第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。三、工作時間與休息休假第五條乙方所在崗位執(zhí)行工時制度：標準工時制。第六條甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。第七條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。四、勞動報酬第八條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。第九條甲方于每月__日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應順延到最近的工作日支付。第十條甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。五、勞動紀律第十二條甲方應當根據(jù)維護正常工作秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀律。甲方制定的勞動紀律應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方應嚴格遵守和執(zhí)行。第十三條甲方對乙方違反勞動紀律的行為有權進行紀律處分和經(jīng)濟處罰。乙方應當服從甲方在經(jīng)營管理方面的指揮，愛護甲方財產(chǎn)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條甲方根據(jù)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十五條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十六條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動合同的變更、解除和終止第十七條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除合同。第十八條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。第十九條有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十條符合公司《員工守則》中關于解職、離職有關規(guī)定的，可以變更或者解除合同。八、經(jīng)濟補償?shù)诙粭l乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方當月實際工作日工資。第二十二條凡屬法律規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按規(guī)定的標準和時間向乙方支付。九、勞動爭議處理第二十三條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。十、其他規(guī)定第二十四條甲方依法制定的規(guī)章制度______包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等______均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。第二十五條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。第二十六條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字______或蓋章______后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。甲方________________乙方___________________法定代表人_______________法定代表人_________________________年____月____日______年____月____日暫緩簽訂勞動合同篇12尊敬的公司領導：我叫宋博涵，男，20歲，高中文化（大學本科成人教育在讀）我于20__年9月22日在公司工作至今，在將近4個月的實習工作中，我在單位領導和同事們的關心幫助下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真做好本職工作，較好的完成了各項工作任務。我的工作地點是全國人大的領導機構，以及全國人大領導們辦公的地方，在樓中辦公的領導也都是對中國發(fā)展起著重大作用的人，大樓也位于首都北京的市中心，無論是從重要性還是地理位置都對中國起著不可或缺的`重大作用，在這么一個處于中國核心地位的地方，我感到了無比的自豪與驕傲，同時也深知自己所肩負的責任與使命，我的崗位又是肩負著保衛(wèi)領導和大樓安全的中控室，所以在今后我的工作中我一定要嚴格遵守“員工守則”認真履行職責，做到早上班，遲下班，努力鉆研和掌握各項工作技能，不斷為自己充電加油，不斷提高自身的素質(zhì)，我現(xiàn)在除了學習電工，消防等知識外，還利用業(yè)余時間在讀中國地質(zhì)大學本科成人教育，今后我一定發(fā)奮努力的工作，以優(yōu)良的工作作風和最佳的工作狀態(tài)去干好本職工作，我愿與公司簽訂勞動合同申請,我將在今后的工作中以最佳的工作狀態(tài)樹立良好的對外形象。申請人：S年2月25日暫緩簽訂勞動合同篇13《勞動法》第二章第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。《未成年人保護法》亦對招聘年齡進行了限制。第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個人按照國家有關規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。綜上一方面需要看你所從事的工作，如果是法律規(guī)定的未成年人不能做的工作，那當然是無效的，而且是違法的，用人單位要受到處罰，如果是一般工作那么就是有效的暫緩簽訂勞動合同篇14在現(xiàn)實生活中，許多用人單位招用勞動者的時候，以各種理由不欠、拖延簽定勞動合同。很多農(nóng)民工、臨時工(法律上都稱為勞動者)存在這樣的誤區(qū)：認為沒有簽訂勞動合同就不能要求購買社會保險，不能享受工傷待遇，認為自己低人一等，認為“我就是個臨時工，老板能發(fā)點工資就不錯了。”這是完全錯誤的!一、沒有簽訂勞動合同，勞動者權益仍能得到保障勞動者普遍存在這樣的一個誤區(qū)：沒有簽訂勞動合同，權益就得不到保障!認為其實不然，只要能夠證明勞動者和單位之間有事實上的勞動關系，勞動者的權益就能得到有效保障。根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，單位必須與員工簽訂勞動合同。第十條規(guī)定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”二、沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關系證明勞動關系是享受勞動者待遇的關鍵所在，也是難點所在，根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔〕12號)的規(guī)定，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。三、沒有簽訂勞動合同，能享受什么待遇1、雙倍工資賠償勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、“鐵飯碗”待遇勞動合同法第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如何防范簽訂勞動合同糾紛20__簽訂勞動合同（2）導讀：合同陷阱與合同風險無時不在，成為我們訂立、履行合同、謀求合同利益的揮之不去的組成部分。那么，勞動者如何防范簽訂勞動合同糾紛呢，約定勞動合同相關內(nèi)容時，怎么約定試用期呢請看具體介紹。一、如何防范簽訂勞動合同糾紛常見花招：目前一些用人單位只給空白合同給勞動者簽名，或干脆不簽勞動合同，所簽合同的內(nèi)容也由老板隨意決定。為解決不簽勞動合同、勞動合同不規(guī)范的問題，《勞動合同法》作了多方面的規(guī)定。一是，企業(yè)不簽勞動合同，將付出高昂代價。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資。超過1年仍未訂立，視為已訂立無固定期限勞動合同。二是，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。至于只給空白合同簽名，則可能構成欺詐。就本條而言，《勞動合同法》明確，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，都是勞動合同的必備內(nèi)容。勞動者要注意用人單位是否有用工資格。單位最基本的資格就是進行工商登記，自然人、無牌無證的小包工頭、“山寨工廠”等沒有用工資格。二、怎么約定試用期首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動者參加社會保險。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期的長短也有講究。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。在現(xiàn)實生活中，合同關系紛繁復雜，合同糾紛也難免形形色色，勞動者遵紀守法，并不代表用人單位也是守法的。所以勞動者要掌握如何防范簽訂勞動合同糾紛的相關技巧。試用期是勞動者與用人單位相互了解的過程，但是也不能馬虎，勞動者在約定試用期時也要長個心眼。簽訂勞動合同中的常見問題20__簽訂勞動合同（3）用人單位招用職工，應當首先與職工簽訂勞動合同，在勞動合同中再約定試用期，并不是只簽試用期協(xié)議，再根據(jù)職工后決定期的表現(xiàn)如何然后決定是否簽定勞動合同。根據(jù)勞辦發(fā)[1996]131號文規(guī)定：(1)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上續(xù)簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡。(2)勞動者如果在合同期滿時，己接近《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(二)款規(guī)定的退休年齡(男年滿50周歲、女年滿40周歲)，雙方可以在協(xié)商一致的基礎上續(xù)簽勞動合同;但如果雙方達不成一致，不再續(xù)簽勞動合同的，在終止勞動合同后按規(guī)定領取失業(yè)救濟金，享受失業(yè)救濟金的期限屆滿后仍未就業(yè)，符合社會救濟條件的，可以按規(guī)定領取社會救濟金，達到退休年齡時再辦理退休手續(xù)。符合《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(三)款規(guī)定的，辦理退休手續(xù);如果不是具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，同按照《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第五條的規(guī)定，辦理退職手續(xù)。簽訂勞動合同的