2025年勞動合同書官方版甲方（用人單位）：____有限公司乙方（勞動者）：____根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方工作期間的勞動條件、報酬等事項達成以下協議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限自____年____月____日起，至____年____月____日止，共計____個月。2.試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止，共計____個月。二、工作內容1.乙方同意按照甲方的要求，從事____工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，完成甲方分配的工作任務。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每天____小時，每周工作____天。2.乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為人民幣____元/月。2.乙方在勞動合同期間，按照甲方制定的薪酬制度，享受相應的績效獎金、加班費、補貼等。3.甲方每月____日前支付乙方當月工資。五、社會保險和福利1.甲乙雙方按照國家規定參加社會保險，甲方負責辦理乙方的社會保險手續。2.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于：____。六、勞動保護1.甲方為乙方提供符合國家標準的勞動保護用品。2.甲方負責對乙方進行安全教育和培訓，確保乙方了解崗位安全知識。七、勞動合同的解除和終止1.在勞動合同期限內，甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.在勞動合同期限內，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。3.在勞動合同期限內，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）甲方規定的規章制度違反法律法規的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。八、保密和競業限制1.乙方在勞動合同期間及解除、終止勞動合同后____年內，不得泄露甲方的商業秘密。2.乙方在勞動合同期間及解除、終止勞動合同后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相似的工作。九、爭議解決1.甲乙雙方因履行勞動合同發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動