Word1/1職業規劃：去大公司還是去小公司高校生做職業規劃以及畢就業時，會面臨選擇，去大公司還是小公司?大公司與小公司工作相比，有哪些職業進展的機會與挑戰?

一、首先，我們來分析在大公司和小公司工作的利弊及對以后跳槽的影響：

大公司崗位分工明細，大部分只需要做好本職工作的事情，可以把人熬煉得很專業，但跨崗位的工作技能就不夠了解，除非企業支配了輪崗的機會。大公司的工作經受通常會使人跳槽時簡單得到認可，做到管理層的時候，許多都要求有大公司的工作閱歷。大公司更合適學歷高、生活求穩的人。

小公司是麻雀雖小五臟俱全，沒有明確的崗位職責，什么都要做，一人身兼幾職，雖然辛苦，可以學到更多，且跳槽時比較能適應環境，但小公司通常沒出名氣，不利于跳槽時被認可你的工作力量。小公司更合適寵愛創業喜愛挑戰的人。沒錯，通常大公司會分工明確、流程清晰，所以，簡單把自己培育成專業人員。另外大公司人傻錢多，個人比較簡單就借助大公司平臺生存，但卻因大公司層級太多無法成長。小公司則魚龍混雜，有的小公司會成長為將來的行業霸主，但有的小公司卻會在3年內倒閉，在小公司工作沒有明確的分工，沒有人進行職業指導，一切都要自己摸索著解決問題，因而往往簡單成為問題解決高手，但不夠專業。

二、大公司工作職業規劃案例：

1、大公司的苦惱

小霍畢業于上海一所較知名的高校，四年學的是機械專業。畢業后通過層層篩選和面試得以進入了現在的這家大型國有企業。那時的他是正值青春年少、血氣方剛，很想在這個機械領域大展拳腳。兢兢業業、舍命工作的他，在進入公司6個月后就有了一份相當不錯的工作答卷，上司更是對他嘉獎有加。但是，作為一家國有企業，業務和技術的操作都是相對比較固定的，所以說對于已經在工作上駕輕就熟的小霍來說，這樣的工作強度就不能夠滿意他劇烈的求知欲和對專業技術的實踐的要求了。他盼望可以多做一點事，想來這可是一件好事啊。其實不然，作為一家國有企業，崗位的設置有它的一些不足之處，每個人都是死死地釘在一個地方，不能越雷池半步，做好自己的工作就是對領導的忠誠。假如超越了自己被設定的范圍，那么不僅上司不會滿足，認為你擔心分做好自己的事，還會招來四周異樣的目光：你這小子，是有意討好上司還是搶我飯碗?!小霍在一兩次失敗的嘗試后就發覺了這樣的怪圈，更無可奈何的是論資排輩，沒的商議?。新來一兩年的都是晚輩，晉升不是用業績來衡量，而是由工作時間的長短來打算。萬般不解與無奈之下，小霍選擇了將剩余的精力用在外面的自我充電上，自發地多學一點學問，充實自己。其實，他真正的想法就是讀好書，積累多一點閱歷，然后在不久的一兩年后跳槽去其它外企大公司，說白了，就是把現在的工作看成了求職的一塊跳板雖然，這并不是小霍的初衷。

點評：在公司里，通常怨天尤人的職工是最不受老板喜愛的，甚至會被炒魷魚。由于怨天尤人的他們總是看到別人的錯誤和缺點，將自己工作上的一次挫折或失敗歸結于同事的不合作甚至是老板的挑剔，而從不檢討和反省自己，當然也就不存在吸取閱歷和教訓一說了。這樣的員工不僅在自己崗位上沒有作為，而且一旦遇到一些挫折就會在言語和行動上極大地影響四周同事的工作心情，陷入一種失落、焦躁、消極的狀態，這種氛圍對于一個公司來說是要不得的。

2、在大公司原地踏步

劉小姐曾經在上海浦東的一家較有規模的美容院工作，兩年的歷練使她初具手藝，老板也盼望她可以連續努力，早日升上美容師的職位，獨擋一面。就在這時，一個機會消失在劉小姐的面前一家中外合資的化妝品預備全力打入上海美容市場，急需聘請兩名比較懂業務又有肯定手藝的推廣部小姐，很幸運，劉小姐得到了這份工作，雖然公司在上海的進展還剛剛起步，但是在北京和不少大城市都有不小的名聲，所以劉小姐對可以得到這份工作也是高興不已。4年過去了，上海的分公司慢慢地壯大了，在目前的美容行業足可以占有一席之地，可以說這樣輝煌的成果里少不了開朝元老劉小姐，現在的她應當在公司里有個不錯的職位，獲得上司的嘉獎和晉升了吧?不，劉小姐出乎他人意料也出乎自己意料的還在原來的崗位上，4年來，和她同時進入公司的同事，不是早早地獲得提拔，就是羽翼漸豐，跳槽到更好的公司里去了，只有她在原地不動。她當然是有著一肚子的不解和懷疑為什么呢?我這么些年來為工作、為公司兢兢業業、全心投入，怎么就始終沒有晉升的機會呢?我做好老板叫我做的工作，也沒有和小姐妹蜚短流長講小隱秘，更沒有作出什么違反公司規定的事，要是在原來的美容院里，我兩年前就可以晉升了呀，為什么?

點評：一位以前和劉小姐共同打拼，現在任推廣部總監的小姐妹在聽了她的一番苦水之后，道出了一些原由。原來，像劉小姐這樣只顧自己門前雪，不掃他人瓦上霜的工作態度已經不是一種相宜的工作態度了，她年復一年地運行在老板給她的軌道上，不學習，也不突破，很快就會在競爭激烈的美容行業落伍，她的業務閱歷是很珍貴，但是沒有創新和突破的工作態度，如何擔當管理他人的工作?

三、小公司工作職業規劃案例

1、小公司的旋渦

小麗原來是一家國有企業的辦公室文員。她對于成天看報紙、開辦公會的工作方式非常不滿，想趁著自己年輕的時候多學點東西，于是跳槽進了一家私營紙業制造公司，當辦公室主任。對于小麗來說，這是一個新的嘗試，老板給的薪水并不低，足足有原來的兩倍多，但是時間一長，各種問題和沖突就浮出水面。她管轄的辦公室里，除了她自己，剩下的都是老板的親戚。一個是老板的外甥女，另一個是老板的堂弟。可以說，這兩個人都是白拿工資不干事的，小姑娘成天對著時尚雜志涂脂抹粉，打份文件卻錯字連篇;請堂弟送份文件總要三請四催，遲到早退更是家常便飯。辦公室的工作就落在了小麗一個人身上，這還不算什么，由于公司里的家族成分太濃，小麗總要為簡單的人際關系傷腦筋。而且由于公司的各項制度不明確，小麗總是身兼數職，人事財務歸她管不算，有時候還要作為貿易代表去見客戶，客串一下商務談判的角色。更讓人有些不解的是，公司實行了彈性工作制，原來應當是件好事，卻導致了其他員工都一窩風地在老板面前早來晚走的風氣。到了年底，一般的企業會依據員工一年來的表現酌情為員工加薪或進行嘉獎。在小麗的公司里則沒有嘉獎的機制，沒有人來特地考察她的工作業績，當時公司許諾的優厚福利也成了一紙空文。至于升職的機會，更是讓人哭笑不得，公司里的關鍵職位都由老板親屬或者親信把持，小公司里的管理層之間的裙帶關系一手遮天，除非他們走人騰空位置，否則根本就沒有上升的空間。在這樣的公司里呆長了，小麗覺得有種說不出的累。

還好今年初，老板在國外讀工商管理的兒子學成歸來，加入了公司，一上任就來了個大改革。制定了好些人事、福利、嘉獎方面的規章制度，勸退了不少不稱職的家族成員，讓小麗看到了公司的盼望，不然的話，她確定又一次會離開了。

點評：好的企業應當有明晰的組織架構，職業經理人應習慣通過組織架構去推動企業。大公司部門分工比較明確，部門之間工作的連接與溝通也做得很好。小公司里有時在工作職責不明的狀況下一人身兼數職，在關鍵時候趕鴨子上架是常有的事。假如你所在的小公司連續實行團隊決策、家族監督、家長負責制，并導致了企業的種種問題之后，不妨考慮一下自己的出路，在這種狀況下，要么忍氣吞聲、要么走為上策。

2、小公司的過客

小陳是某重點高校信息學院的畢業生。畢業那年，和很多學子一樣，他在人才市場上為工作疲于奔命。最終，他得到了兩份Offer，一份是某聞名IT公司的技術支持，另一份則是某家民營企業的技術總監。說實話，小陳在這兩份工作中遲疑了很久。大公司有大公司的好處，可是在那里同樣做技術支持的師兄對每日只是教教客戶用軟件的低級工作大搖其頭。去小公司呢，總覺得有些屈就的感覺。最終讓小陳下決心去民營小企的，是那家單位總經理的熱忱歡迎態度。總經理總是笑臉相迎，總說小陳啊，公司的信息技術系統就要靠你來完善了，讓小陳不由得心頭一熱，大有為公司干一場的豪情壯志。可事與愿違。上班后，小陳盼望總經理能供應他想要計算機系統做什么的進一步細節、他是否想把發工資的功能編進系統等信息，但對方卻始終模糊其辭。最終總經理把他帶到一間無人的辦公室里，指著辦公桌上的大紙盒說：里面有一臺計算機，你可以把他安裝起來，擺布擺布。

小陳打開紙盒一看，是一臺小型個人計算機。小陳很動聽地向總經理解釋了這臺小型、速度較慢的機子的局限，他認為這臺計算機不適于做所需的簡單的統計分析和高速的資料分揀，但總經理卻告知他，由于流淌資金的限制，目前公司無法購置大型機，只能用這臺機子來做項目。最終，小陳利用那臺微機做了一個工資的結算程序，在完成了這項工作后，跳槽進了另一家計算機軟件開發公司。

點評：在現代管理學的意義上來講，一個好的企業組織，往往有著完善的企業制度、豐富的人力資源和硬件進展資源。和大公司相比，除了制度和人事上的混亂，小公司還有一個比較嚴峻的問題，就是資源短缺。在大公司，大樹底下好乘涼，無論是無形的名聲，還是有形的辦公條件、福利保險、培訓機會，都是豐富的。小公司的問題是缺乏資源。所以，當個人的才華和力量假如被小公司的條件所局限的話，你不妨可以重新規劃你的職業預期，可以充分利用企業的現有資源做最大程度的發揮，也可以找適合的機會充分利用自己的才能。

四、大小公司之分

其實大公司是一個模糊的概念，怎么樣的公司才能稱的上是大，每個人都會有自己不同的推斷標準。在我看來，所謂的大公司就是被列入世界500強的企業和公司。在這樣的大公司里面，有著比較成熟和系統的運作模式、長時間形成的企業文化、完善的管理體系和運籌帷幄的決策層特殊是在對于公司員工的培育上，有著系統合理、因人制宜的進展方案，這種方案往往是長期的，也正是由于這個緣由，通常大公司在聘請時所開出的酬勞不會很高，一般略高于市場均值。相反，小公司由于初具規模，所以為了快速提升自己的形象和進一步的進展，很有可能開出較高的迷人的酬勞來吸引和招攬人才，但由于缺乏系統的管理模式和運作閱歷，公司往往忽視了對員工任職以后的培育和再進展。所以說，在員工的培育方面來說，大公司是放眼長遠，小公司則志在眼前。

五、大與小的選擇

現在，普遍存在兩種求職心態:一種是盼望在大公司里工作，為什么?待遇好、福利好;一種是盼望到小公司里去闖一闖，由于通常說來在大公司里是一個螺絲一個釘，較難在短期內快速晉升，小公司則不同啊，人事上的調動更敏捷，而且在那里身兼數職的創業打拼閱歷或許會成為以后到大公司任高職的優勢。其實，這兩種想法都不完全，在大公司和小公司的選擇上，最重要的還是看你自己將來盼望的職業生涯。假如是

有著雄心大志、理想滿懷、盼望依著自己的抱負去做一番事業的話，那么選擇去小公司就更為明智，可以接觸到不同的工作領域，遇到創業可能遇到的種種問題，這一切都可以成為對自己的力量的培育和磨練，也為將來的大展拳腳留下珍貴的借鑒閱歷。相反，假如你是一個憧憬白領生活的上班族，那么大公司的工作會更加合適。有些初涉職場的高校生或許