往屆生就業勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________鑒于甲方為合法成立的企業（或機構），具有獨立的法人資格，乙方為具有完全民事行為能力的勞動者，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方向甲方提供勞動服務事宜，經協商一致，特訂立本勞動合同。一、勞動合同期限第一條本勞動合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容與地點第二條乙方在甲方擔任______職位，具體工作內容如下：1.______________________________；2.______________________________；3.______________________________。第三條乙方的工作地點為：________________。三、工作時間與休息休假第四條乙方的工作時間為：每日工作____小時，每周工作____天。甲方應根據國家規定為乙方安排休息日、法定節假日及帶薪年休假。第五條甲方應按照國家有關勞動法的規定，為乙方提供相應的休息、休假的保障。四、勞動報酬第六條乙方的工資待遇如下：1.基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元；2.獎金、津貼、補貼等按照甲方制定的薪酬制度執行；3.甲方應按月支付乙方工資，不得拖欠。第七條甲方應按照國家規定，為乙方辦理社會保險及公積金。五、勞動保護和勞動條件第八條甲方應按照國家有關勞動保護的規定，為乙方提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護措施。第九條乙方在勞動過程中，應遵守甲方制定的各項規章制度，愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。六、勞動合同的解除與終止第十條在勞動合同期限內，除非法律法規另有規定，任何一方不得擅自解除或終止勞動合同。1.乙方嚴重違反甲方規章制度的；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；4.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。1.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；3.甲方規定的勞動條件損害乙方身心健康，乙方提出解除勞動合同的；4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。七、違約責任第十三條雙方應嚴格履行本勞動合同各項條款，如一方違反本勞動合同，應承擔相應的違約責任。八、爭議解決第十四條雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定第十五條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十六條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.勞動合同期限：明確合同的有效期限，包括起始日期和終止日期，以及是否為固定期限或無固定期限勞動合同。法律名詞解釋：勞動合同期限，指勞動合同中約定的勞動者在用人單位提供勞動服務的時間長度。2.工作內容與地點：詳細描述乙方的工作職責和工作地點，確保工作內容符合乙方的專業技能和甲方的工作需求。法律名詞解釋：工作內容，指勞動者在勞動合同中約定的工作職責和任務；工作地點，指勞動者提供勞動服務的地理位置。3.工作時間與休息休假：明確乙方的每日工作時間和每周工作時間，以及甲方應提供的休息日和節假日。法律名詞解釋：工作時間，指勞動者在用人單位安排下進行勞動的時間；休息休假，指勞動者依法享有的休息和假期。4.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、獎金、津貼等，并確保按時支付。法律名詞解釋：勞動報酬，指勞動者因提供勞動服務而從用人單位獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.勞動保護和勞動條件：甲方應提供符合國家標準的勞動條件和保護措施，保障乙方的工作安全和健康。法律名詞解釋：勞動保護，指用人單位為保障勞動者在工作中的人身安全和健康而采取的各種措施；勞動條件，指勞動者在勞動過程中所享有的物質和技術條件。6.勞動合同的解除與終止：明確雙方在何種情況下可以解除或終止勞動合同，以及相應的程序。法律名詞解釋：解除勞動合同，指在勞動合同期限內，雙方提前結束勞動合同關系的行為；終止勞動合同，指勞動合同期限屆滿或因法定事由導致勞動合同自然結束。7.違約責任：明確雙方違反勞動合同約定時應承擔的責任。法律名詞解釋：違約責任，指合同當事人因違反合同義務而應承擔的民事法律責任。解決辦法：1.協商解決：雙方應通過友好協商解決在履行勞動合同過程中出現的爭議。法律名詞解釋：協商解決，指合同當事人通過對話和談判，達成一致意見以解決爭議的方式。2.爭議調解：如協商不成，可向勞動爭議調解委員會申請調解。法律名詞解釋：爭議調解，指在第三方調解員的協助下，合同當事人達成和解協議以解決爭議的過程。3.訴訟解決：如調解不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：訴訟解決，指合同當事人通過司法程序，由法院審理并作出判決以解決爭議的方式。哎呀，簽訂勞動合同這事兒，真是人生重要的一步呢。有些特殊情況下，咱們得特別留神，給合同加點兒補充條款，保證大家的權益。下面我給你說說幾個場合，再給出對應的補充條款。特殊場合一：遠程工作或居家辦公特殊場合二：實習生或應屆生就業補充條款：鑒于乙方為實習生或應屆畢業生，甲方同意提供額外的職業培訓和支持，包括但不限于定期的工作評估、職業規劃指導和必要的業務培訓。特殊場合三：涉及商業秘密的工作特