職場合同解除勞動合同示例合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯系電話：_________________________乙方（勞動者）：____________________身份證號：_________________________住址：_____________________________聯系電話：_________________________鑒于甲方為合法成立并有效存在的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的勞動者，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方與乙方之間解除勞動合同事宜達成如下協議：第一條解除勞動合同的事由（1）甲乙雙方協商一致解除勞動合同；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（5）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（6）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議；（7）甲方依照企業破產法規定進行重整；（8）甲方生產經營發生嚴重困難；（9）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員；（10）其他法律、法規規定可以解除勞動合同的情形。1.2乙方同意因上述事由之一解除勞動合同。第二條解除勞動合同的補償2.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，向乙方支付經濟補償。具體計算方式為：乙方在甲方工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償。不滿一年的按比例支付。月工資計算基數為本合同解除前十二個月的平均工資。2.2甲方應在解除勞動合同之日起十五日內，一次性向乙方支付經濟補償。第三條保密和競業限制3.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續履行本合同約定的保密義務。保密期限為______年，自解除勞動合同之日起計算。3.2乙方同意在解除勞動合同后，遵守甲方關于競業限制的規定。競業限制期限為______年，自解除勞動合同之日起計算。在競業限制期限內，乙方不得在與甲方存在競爭關系的企業或者從事與甲方相同的業務。3.3甲方應在解除勞動合同之日起十五日內，一次性向乙方支付競業限制補償。第四條其他事項4.1本合同解除后，甲乙雙方應按照國家有關法律法規的規定，辦理社會保險、人事檔案等轉移手續。4.2本合同解除后，甲乙雙方互不追究對方在本合同履行期間的非違約責任。4.3本合同解除后，甲乙雙方應保守對方商業秘密和隱私，不得泄露給第三方。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，如發生爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條合同的生效、變更和終止6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本合同的變更、解除和終止，應按照國家有關法律法規的規定執行。6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（或授權代表）：_______簽訂日期：_______________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：_______________________注意事項：1.合同編號：確保合同有唯一編號以便于歸檔和查詢。2.解除事由：明確解除勞動合同的具體事由，必須符合《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形。3.經濟補償：根據乙方在甲方工作的年限和月平均工資，依法計算并支付經濟補償。4.保密和競業限制：乙方應遵守解除勞動合同后的保密義務和競業限制條款，甲方應按約定支付補償。5.社會保險和人事檔案：解除勞動合同后，雙方應依法辦理社會保險關系和人事檔案的轉移手續。6.爭議解決：明確爭議解決的方式，首選友好協商，不成則可訴諸法院。解決辦法：1.友好協商：雙方應通過協商解決合同履行中的爭議。2.法律途徑：如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.解除勞動合同：指在勞動合同期限內，由于法定事由或雙方協商一致，提前終止勞動合同關系的法律行為。2.經濟補償：指用人單位依法向勞動者支付的一種因解除或終止勞動合同而給予的補償。3.保密義務：指勞動者在解除或終止勞動合同后，對在勞動合同期間知悉的用人單位的商業秘密和相關信息負有保密的義務。4.競業限制：指勞動者在解除或終止勞動合同后，在一定期限內不得在與原用人單位有競爭關系的企業或者從事與原用人單位相同的業務的限制。5.違約責任：指當事人違反合同約定，依法應承擔的民事責任。6.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為用人單位帶來經濟利益、具有實用性并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息。7.法定代表人：指依法代表法人單位行使職權的主要負責人。8.授權代表：指法定代表人授權行使特定職權的代理人。9.管轄權：指法院對特定案件進行審判和裁決的權力。特殊應用場合及合同補充條款：1.企業轉型升級：公司決定進行產業結構調整或重大技術革新，需要與部分員工解除勞動合同。補充條款：在解除勞動合同的同時，甲方承諾為乙方提供職業培訓或者職業介紹服務，以幫助乙方盡快適應新的就業市場。2.員工個人發展：員工因個人職業規劃或家庭原因，需要與公司解除勞動合同。補充條款：甲方尊重乙方個人選擇，如乙方愿意，甲方可以考慮在未來適當時候為乙方提供優先錄用的機會。3.公司經營困難：公司因市場變化或經營不善，面臨經濟困難，需要裁員以降低成本。補充條款：甲方承諾在經營狀況好轉后，優先考慮與被解除合同的乙方恢復勞動關系。4.員工嚴重違反規定：員工因嚴重違反公司規章制度或失職，公司需要與其解除勞動合同。補充條款：甲方在解除合同前，將給予乙方陳述和申辯的機會，確保處理過程的公正性。合同所需附件列表：1.乙方身份證復印件：用于核實乙方身份信息。2.勞動合同原件：作為解除勞動合同的依據。3.解除勞動合同協議書：雙方簽字確認的解除勞動合同的詳細協議。4.經濟補償計算表：詳細列出經濟補償的計算方法和金額。5.保密和競業限制協議：乙方簽字確認的保密和競業限制條款。6.工作交接清單：記錄乙方在離職前的工作交接情況。7.社會