二零二五年度辦公室員工績效考核勞動(dòng)合同模板甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、考核目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)1.考核目標(biāo)本合同旨在明確乙方在2025年度的績效考核目標(biāo)，以評(píng)估其工作表現(xiàn)和成果。2.考核標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方制定的具體考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。二、考核內(nèi)容與方法1.考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、工作態(tài)度等。2.考核方法甲方將采用定性與定量相結(jié)合的考核方法，對(duì)乙方的工作進(jìn)行全面評(píng)估。三、考核周期與結(jié)果1.考核周期本合同考核周期為一年，即2025年1月1日至2025年12月31日。2.考核結(jié)果甲方將在考核周期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行績效評(píng)定，評(píng)定結(jié)果將作為乙方年終獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。四、考核結(jié)果的應(yīng)用與反饋1.考核結(jié)果的應(yīng)用甲方將根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等。2.考核結(jié)果的反饋甲方將在考核結(jié)束后及時(shí)向乙方反饋考核結(jié)果，并就考核過程中存在的問題進(jìn)行溝通和指導(dǎo)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期和不定期的考核，有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。保障乙方的合法權(quán)益，按照國家規(guī)定支付乙方工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作條件和保障。有權(quán)根據(jù)工作需要合理調(diào)整工作時(shí)間和工作方式。義務(wù)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。積極完成工作任務(wù)，不斷提高工作效率和質(zhì)量。六、考核程序與結(jié)果1.考核程序甲方將制定詳細(xì)的考核程序，包括考核時(shí)間、考核方式、考核內(nèi)容等。乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，提供必要的信息和資料。2.考核結(jié)果甲方將在考核結(jié)束后及時(shí)向乙方反饋考核結(jié)果，并就考核過程中存在的問題進(jìn)行溝通和指導(dǎo)。七、工資與福利1.工資乙方的基本工資按照合同約定執(zhí)行，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。2.福利乙方享有公司提供的各項(xiàng)福利，包括但不限于五險(xiǎn)一金、員工體檢、節(jié)日福利等。八、合同解除與終止1.合同解除雙方可以協(xié)商一致解除合同，但應(yīng)提前______個(gè)工作日書面通知對(duì)方。如乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除合同。2.合同終止合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。如合同終止，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、合同的變更與解除1.變更本合同任何條款的變更，均需雙方書面同意，并簽署書面變更協(xié)議，該變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.解除除合同約定的解除條件外，雙方協(xié)商一致或任何一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀事件，包括自然災(zāi)害、社會(huì)事件、政府行為等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，并應(yīng)盡力減輕損失。如不可抗力持續(xù)超過______天，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。十一、爭議解決1.協(xié)商合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中獲得的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和任何其他保密信息予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至合同約定的考核周期結(jié)束之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月__