高級企業人力資源管理師三級模擬題含答案一、單選題（共83題，每題1分，共83分）1.（）能為勞動環境中各種因素的優化起輔助作用。A、溫度B、濕度C、綠化D、照明正確答案：C2.評價指標計量的基礎標準不包括（）。A、權重B、誤差調整C、權重調整D、計分正確答案：C3.不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現象是指（）。A、勞動法律事實B、勞動法律行為C、勞動法律事件D、勞動法律關系正確答案：C4.（）鼓勵應聘者繼續與面試考官交流，表達出對信息的關心和理解。A、確認式提問B、重復式提問C、假設式提問D、封閉式提問正確答案：A5.以下關于工作說明書和崗位規范的說法錯誤的是（）。A、工作說明書內容可繁可簡B、崗位規范要比工作說明書所涉及的內容少C、工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心D、崗位規范與工作說明書的一些內容有交叉正確答案：B6.考慮（）時，主要考慮所用的方法是否與想測試的特性有關。A、異側效度B、內容效度C、同側效度D、預測效度正確答案：B7.崗位評價的具體標準不包括（）。A、崗位評價的方法標準B、崗位評價指標的量化標準C、崗位評價的分類標準D、崗位評價指標的分級標準正確答案：C8.國家或行業勞動定員標準的特征不包括（）。A、法定性B、技術性C、強制性D、統一性正確答案：C9.日本拉鏈大王吉田忠雄說：“不為別人的利益著想，就不會有自己的繁榮。”從職業道德的角度看，這句話的真正意思是（）。A、知己知彼，百戰不殆B、別人要求怎么做，自己就要怎么做C、企業經營要善于說“對不起”D、誠信是企業立足社會的道德資本正確答案：D10.（）不是面試前應該做的準備工作。A、科學合理設計面試問題B、確定面試的時間和地點C、詳細了解應聘者的資料D、消除應聘者的緊張情緒正確答案：D11.以下關于目標管理法的說法錯誤的是（）。A、以可觀察、可測量的工作結果作為衡量員工工作績效的標準B、使員工個人努力目標與組織目標一致C、評價標準可間接反映員工的工作內容D、以制定的目標作為對員工考評的依據正確答案：C12.市場營銷計劃的控制不包括（）。A、年度計劃控制B、戰略控制C、效率控制D、月度計劃控制正確答案：D13.培訓課程實施的前期準備工作不包括（）。A、準備相關資料B、學員自我介紹C、培訓后勤準備D、確認培訓時間正確答案：B14.“經濟人”假設的主要內容不包括（）。A、人天生懶惰B、人以自我為中心C、人缺乏理性D、人需要精神鼓勵正確答案：D15.（）即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。A、勞動行政法律關系B、勞動法律淵源C、勞動合同關系D、勞動服務法律關系正確答案：A16.非因勞動者本人造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位（）支付勞動者工資。A、無需B、部分C、酌情D、按照正常勞動正確答案：D17.（）是對企業總體框架的設計。A、崗位規劃B、戰略規劃C、人員規劃D、組織規劃正確答案：D18.（），亦稱概略定員標準，是以某類人員乃至企業全部人員為對象制定的標準。A、設備定員標準B、效率定員標準C、比例定員標準D、綜合定員標準正確答案：D19.在招聘評估中，錄用比和應聘比在一定程度上反映錄用人員的（）。A、規模B、成本C、質量D、數量正確答案：C20.績效管理的最終目標是（）。A、改善組織工作氛圍B、為員工的發展提供平臺C、提高組織工作效率D、促進企業與員工的共同發展正確答案：D21.培訓規劃的主要內容不包括（）。A、評估手段的選擇B、培訓項目的確定C、培訓需求的分析D、培訓成本的預算正確答案：C22.（）通常以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。A、薪酬B、薪金C、薪資D、工資正確答案：D23.PDCA循環法的四個階段包括：①計劃；②檢查；③執行；④處理。其正確排序為（）A、①③②④B、③②①④C、③①④②D、①③④②正確答案：A24.（）不屬于人員配置的原理。A、能位對應原理B、動態適應原理C、精確對應原理D、互補增值原理正確答案：C25.（）是一種崗位評價方法，適合于生產過程復雜、崗位類別數目多、對精度要求較高的大中型企業。A、評分法B、排列法C、關鍵事件法D、因素比較法正確答案：A26.單位錄用員工的，應當自錄用之日起（）內到住房公積金管理中心辦理繳費存登記。A、30日B、90日C、15日D、60日正確答案：A27.廣義人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱，是（）的統一A、戰略規劃與組織規劃B、人員計劃與組織規劃C、費用計劃與人員計劃D、戰略計劃與戰術計劃正確答案：D28.（）是選取可監測、可核算的指標構成若干考評要素，以此作為考評員工的主要依據的績效考評方法。A、成績記錄法B、直接指標法C、績效標準法D、目標管理法正確答案：B29.（）是指在自然地域，通過模擬探險活動進行的情景體驗式心理訓練。A、特殊拓展訓練B、場地拓展訓練C、野外拓展訓練D、一般拓展訓練正確答案：C30.自學做為一種培訓方式，其優點不包括（）。A、學習者自主性很強B、學習內容不受限制C、學習費用低D、不影響工作正確答案：B31.人力資源教育開發的重點是（）。A、職業教育B、技能培訓C、技術教育D、專業培訓正確答案：A32.可以有效地防止和減少員工在工作中出現重復性差錯和失誤的績效改進策略為（）。A、制止性策略B、負向激勵策略C、預防性策略D、正向激勵策略正確答案：C33.運用面談法搜集培訓需求信息的缺點不包括（）。A、會占用培訓者大量時間B、不能激發受訓者的學習熱情C、對培訓者的面談技巧要求高D、影響員工的工作正確答案：B34.將同一性質的作業，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業改進方式是（）。A、充實業務法B、工作連貫法C、擴大業務法D、輪換工作法正確答案：C35.（）通過測試應聘者基礎知識和素質能力差異，判斷應聘者對招聘崗位的適應性。A、筆試法B、心理測驗C、物理測驗D、面試法正確答案：A36.以下關于用人單位內部勞動規則的說法錯誤的是（）。A、以正式文件的形式公布B、用人單位可不考慮職工的意見C、內容不合法的不具有法律效力D、其制定程序是先職工參與后正式公布正確答案：B37.（）又稱T小組法，簡稱ST法。A、案例分析法B、頭腦風暴法C、敏感性訓練D、管理者訓練正確答案：C38.（）是在對部門職能進行合理分工的基礎上，使工作具體細化為若干模塊，從而構成本部門工作的基本單元的過程。A、定員B、定額C、定崗D、定編正確答案：C39.可以對大規模的應聘者同時進行篩選，效率較高的招募方式是（）。A、筆試B、調查C、檔案D、面試正確答案：A40.（）是組織對員工的貢獻包括員工的態度、行為和業績等所做出的各種回報。A、福利B、薪酬C、津貼D、獎金正確答案：B41.以下關于調查問卷的設計說法錯誤的是（）。A、多采用主觀問題方式B、問題清楚明了無歧視C、盡量采用匿名方式D、語言簡潔正確答案：A42.企業定員標準的內容不包括（）。A、工藝流程B、生產加工方法C、勞動組織條件D、管理層次正確答案：D43.關于愛崗敬業，理解正確的是（）。A、在就業競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發揚愛崗敬業精神B、無須倡導愛崗敬業精神.C、人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業是欺人之談D、愛崗敬業是員工實現職業理想必不可少的素質要求正確答案：D44.（）是對企業人工成本和人力資源管理費用的整體規劃一A、制度規劃B、人員規劃C、費用規劃D、戰略規劃正確答案：C45.（）的開發要堅持“滿足需求、突出重點、立足當前、講求實用、考慮長遠、提升素質”的基本原則。A、培訓方式B、培訓方法C、培訓計劃D、培訓內容正確答案：D46.在人力資源規劃者，（）事關全局，是各種人力資源計劃的核心。A、組織規劃B、制度規劃C、人員規劃D、戰略規劃正確答案：D47.績效管理系統評估的內容不包括（）。A、對績效管理體系的評估B、對考評反饋面談的評估C、對績效考評指標體系的評估D、對管理制度的評估正確答案：B48.（）是指個體在成長過程中，因受遺傳和環境的交互影響，使不同個體之間在身心特征上顯示出的彼此各不相同的現象。A、個體差異B、個別差異C、心理差異D、個性差異正確答案：A49.（）就是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定解釋的過程。A、情商測驗B、心理測驗C、物理測量D、心理測量正確答案：D50.（）是對企業管理各基本方面規定的活動框架，用于調節集體協作行為。A、管理制度B、技術規范C、行為規范D、業務規范正確答案：A51.一項具體的人力資源管理制度的組成部分不包括（）。A、附則B、總則C、主文D、概述正確答案：D52.在職業道德修養中，從業人員應該遵循的基本要求是（）。A、害人之心不可有，防人之心不可無B、領導叫干啥就干啥C、夾著尾巴做人D、己所不欲，勿施于人正確答案：D53.崗位評價結果的形式多種多樣，但最值得關注的是（）。A、崗位等級的高低B、崗位與職務的相關度C、崗位與薪酬的對應關系D、崗位與績效的對應關系正確答案：C54.根據企業機器設備需要開動的數量和班次、工人看管定額和出勤率，核算該類崗位定員人數的方法屬于（）。A、按設備定員B、按崗位定員C、按比例定員D、按效率定員正確答案：A55.（）是將各種崗位與事先設定的一個代表性崗位進行比較，確定崗位相對價值的評價方法。A、評分法B、排列法C、分值法D、分類法正確答案：D56.（）提供的產品不可儲存、無法轉售，且不可觸知。A、服務市場B、技術市場C、轉移戰略D、商品市場正確答案：A57.衡量薪酬制度的三項標準不包括（）。A、員工的感知度B、員工的滿足度C、員工的認同度D、員工的支持度正確答案：D58.在績效管理的各個環節中，管理者關心的中心和焦點應當始終是（）。A、被考評者B、考評方法C、考評標準D、考評指標正確答案：A59.在評價要素分值之前設定常數，將其乘積作為評定結果的崗位評價方法是（）。A、函數法B、常數法C、百分比系數法D、簡單相加法正確答案：B60.（）是先確定代表性崗位的薪酬標準，再將一般性崗位與之比較的崗位評價方法。A、評分法B、分值法C、因素比較法D、排列法正確答案：C61.（）是要求評定者根據某一工作行為發生的頻率或次數的多少，對被評定者打分的績效考評方法。A、行為錨定量表法B、加權選擇量表法C、關鍵事件法D、行為觀察法正確答案：D62.以下關于平等協商和“作為訂立集體合同程序”的集體協商的說法錯誤的是（）。A、集體協商所達成的集體合同受國家法律保護B、平等協商屬于職工民族參與與管理的形式C、集體協商的法律依據是勞動法中的集體合同制度D、集體協商是平等協商的準備階段正確答案：D63.在情景模擬測試方法中，（）經多年實踐不斷充實完善，并被證明是一種很有效的管理人員測評方法。A、決策模擬競賽法B、即席發言法C、公文筐測試D、無領導小組討論正確答案：C64.在制定年度培訓計劃時，（）根據確認的培訓時間編制培訓次序表，并告知相關部門和單位。A、培訓者B、管理者C、培訓部門D、后勤部門正確答案：C65.確定最低工資標準時一般考慮的因素不包括（）。A、城鎮居民人均生活費用B、職工平均工資C、個人繳納的社會保險費D、個人的所得稅正確答案：D66.保護勞動者勞動權時，應該優先保護在勞動關系中事實上處于（）的勞動者。A、特殊地位B、優勢地位C、稀缺地位D、弱勢地位正確答案：D67.（）是了解受訓人員組成需求的關鍵信息渠道。A、生產管理或計劃部門B、受訓人員C、管理部門和主管領導D、培訓教師正確答案：D68.職業活動內在的道德準則是（）。A、民主、審慎、法制B、忠誠、秩序、勤勉C、忠誠、審慎、勤勉D、忠誠、謹慎、人本正確答案：C69.企業總體戰略不包括（）A、發展戰略B、進入戰略C、穩定戰略D、轉移戰略正確答案：D70.（）指出，人與事的不適應是絕對的，適應是相對的。A、能位對應原理B、動態適應原理C、要素有用原理D、互補增值原理正確答案：B71.以下關于企業人力資源管理制度規劃的表述不正確的是（）。A、與集體合同條款不一致時，修改集體合同B、必須與企業集體合同的精神一致C、保持企業人力資源制度規劃的動態性D、必須在國家勞動法律、法規的大框架內進行正確答案：A72.在忽略個體間具體差異的前提下，勞動關系只能是（）。A、雇主與雇員的關系B、雇員與雇員的關系C、雇主與雇主的關系D、勞動分工協作關系正確答案：A73.同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，其測試結果的一致性稱為（）。A、等值系數B、內在一致性系數C、穩定系數D、外在一致性系數正確答案：C74.分析工作績效差距的方法不包括（）。A、橫向比較法B、水平比較法C、目標比較法D、時間比較法正確答案：D75.勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以（）為對象制定的標準。A、資源消耗B、時間消耗C、一切勞動消耗D、人力消耗正確答案：D76.決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹形圖。正確排序是（）。A、③②①B、①②③C、③①②D、①③②正確答案：A77.（）有利于改進員工行為和表現，尤其適用于那些參與意識不強的下屬。A、績效計劃面誡B、雙向傾聽式面談C、績效指導面談D、單向勸導式面談正確答案：D78.以下關于勞動定員的基本方法不包括（）。A、二者勞動時間采用的單位長度不同B、勞動定員與勞動定額的內涵完全一致C、兩者都是對人力消耗所規定的限額D、勞動定額是勞動定員的發展形式正確答案：D79.現代培訓活動的首要環節是（）。A、設計培訓計劃B、分析培訓需求C、確定培訓目標D、確定培訓范圍正確答案：B80.（）不具有法律效力。A、行政解釋B、司法解釋C、任意解釋D、立法解釋正確答案：C81.以下關于人力資源費用預算的表述不正確的是（）。A、在審核下一年度的人工成本預算時，首先要檢查項目是否齊全B、非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用C、員工醫療費和失業保險費屬于工資項目下的子項目D、員工權益資金的項目和標準涉及國家、企業和員工三者的利益正確答案：C82.根據《公民道德建設實施綱要》，從業人員應該遵循的職業道德“五項要求”是（）。A、創新進取、遵紀守法、辦事公道、服務群眾、與時俱進B、愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會C、愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、遵紀守法、奉獻社會D、愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務群眾、勇于奉獻正確答案：B83.在管理技術上，現代人力資源管理（）。A、追求精確性與科學性B、追求科學性和藝術性C、照規章辦事D、以事為中心正確答案：B二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1.個別指導法的優點包括（）。A、可以避免新員工的盲目摸索B、使受訓者找到適合于自己的位置C、有利于企業傳統優良作風的傳遞D、有利于新員工盡快融入團隊E、消除剛畢業員工開始工作的緊張感正確答案：ACDE2.我國社會主義職業道德的特點包括（）。A、以“五愛”為基本要求B、以集體主義為原則C、以為人民服務為核心D、以功利主義為價值取向正確答案：ABC3.失業類型分為（）。A、摩擦性失業B、階段性失業C、結構性失業D、季節性失業E、技術性失業正確答案：ACDE4.從業人員若在工作中違背職業紀律，正確的態度是（）。A、坦誠接受處罰B、主動改進不足C、積極查找驟因D、努力修改制度正確答案：AB5.外部招募存在明顯的不足，主要體現在（）。A、決策風險大B、影響內部員工的積極性C、招募成本高D、進入角色慢E、篩選的難度小且時間短正確答案：ABCD6.培訓課程開始前應做好后勤準備工作，確認（）。A、培訓場地B、培訓時間C、公司政策D、培訓設備E、培訓師正確答案：AD7.調解勞動爭議應貫徹自愿原則，具體包括（）。A、接受調解自愿B、達成協議自愿C、調節過程自愿D、申請調解自愿E、履行協議自愿正確答案：CDE8.培訓規劃的主要內容包括（）。A、實施過程的設計B、培訓成本的預算C、培訓項目的確定D、培訓內容的開發E、培訓資源的籌備正確答案：ABCDE9.培訓評估手段的選擇主要解決（）等問題。A、如何進行中間效果的評估B、如何評估培訓結束時受訓者的學習效果C、如何考察在工作中的運用情況D、如何考核培訓的成敗E、如何進行培訓正確答案：ABCD10.年失業率取決于（）。A、失業周數B、失業人數C、平均失業持續期D、就業人數E、失業人數所占社會勞動力的比例正確答案：CE11.結構化面試的優點包括（）。A、對面試考官的要求較低B、所收集信息范圍不受限C、有利于提高面試的效率D、對所有應聘者均按同一個標準進行E、便于進行分析、比較，減少主觀性正確答案：ABCDE12.一個地區最低工資標準的確定需要考慮的因素包括（）。A、職工平均工資B、住房公積金C、經濟發展水平D、社會救濟金E、個人繳納社會保險費正確答案：ABCE13.從規劃的期限上看，人力資源規劃可分為（）。A、短期計劃B、人力資源費用規劃C、中期計劃D、長期規劃E、企業組織變革規劃正確答案：ACD14.下面屬于法律淵源的有（）。A、地方性勞動法規B、國務院勞動行政法規C、正式解釋D、勞動法律E、勞動規章正確答案：ABCDE15.創新能力的激勵機制包括（）。A、個人激勵機制B、企業激勵機制C、團隊激勵機制D、社會激勵機制E、市場激勵機制正確答案：BDE16.分析培訓需求應關注（）。A、受訓員工的現狀B、受訓員工的期望和真實想法C、企業的業績D、培訓的目標E、受訓員工存在的問題正確答案：ABE17.人力資源費用規劃的內容包括（）A、人力資源費用的控制B、人力資源費用的結算C、人力資源費用的審核D、人力資源費用的預算E、人力資源費用的核算正確答案：ABCDE18.培訓需求分析一般從（）幾個層次上進行。A、戰略B、員工個人C、業務部門D、崗位結構E、組織正確答案：ABE19.崗位評價中的權