2023年（勞務員）繼續(xù)教育考試題庫

第一部分單選題（400題）

1、我國已經初步形成了包括（）、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安

置及住房保障等多層次的社會保障體系框架。

A.工傷保險

B.失業(yè)保險

C.社會保險

D.醫(yī)療保險

【答案】：C

2、下列人員（）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。

A.在校學生

B.現役軍人

C.離退休人員

D.下崗職工

【答案】：D

3、（）是統(tǒng)計基礎工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計數據是通

過基層數據匯總得到的。

A.統(tǒng)計科學

B.統(tǒng)計資料

C.統(tǒng)計數據

D.統(tǒng)計臺賬

【答案】：D

4、根據《信訪條例》規(guī)定，（）級以上人民政府應當設立信訪工

作機構。

A.市

B.縣

C.鄉(xiāng)

D.省

【答案】：B

5、在進行（），項目部勞務人員應督促協(xié)助外施隊伍及時到派出

所辦理暫住證。

A.入場工作前

B.施工階段中

C.人場教育工作的同時

D.人場登記的同時

【答案】:A

6、一般來講勞務招標文件的條款不包括（）。

A.投標人資格預審情況

B.投標報價要求

C.勞務費的結算與支付

D.工程適用的標準和規(guī)范

【答案】：D

7、根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費

的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門

責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之五十

C.百分之一百

D.百分之一百以下

【答案】：A

8、土方的邊坡坡度一般以（）表示，它影響到土方開挖邊坡的穩(wěn)

定性。

A.坡底寬度（h）與挖方深度（h）之比

B.挖方深度（h）與坡底寬度（b）之比

C.邊坡系數（m）與坡底寬度（b）之比

D.邊坡系數（m）與挖方深度（h）之比

【答案】：B

9、關于培訓需求的階段分析，下列說法正確的是（）。

A.是對目前培訓需求分析

B.是對未來培訓需求分析

C.是對正在進行的培訓需求分析

D.主要有目前培訓需求分析及未來培訓需求分析兩種

【答案】：D

10、對信訪機關在受理信訪事項過程中違反信訪條例，有下面（）

情形的，對負責人或責任人給予行政處分。

A.對收到的信訪事項不按規(guī)定登記的

B,對于不屬于其法定職權范圍的信訪事項不受理的

C.未在規(guī)定期限內書面告知信訪人處理事項結果的

D.行政機關不及時打電話通知信訪人事項的

【答案】：A

11、以下過程不屬于按施工過程組織的復雜程度分類的是：（）.

A.工序過程

B.工作過程

C.個人完成的過程

D.綜合工作過程

【答案】：C

12、總包方對勞務分包單位的質量教育主要包括（）。

A.入場質量教育和日常質量教育

B.質量方針教育和質量體系教育

C.質量意識教育和質量控制方法教育

D.質量檢驗標準教育和QC小組活動

【答案】：A

13、勞務分包企業(yè)應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工

工資的專用賬戶，在項目開工后（）內按實際用工人數每人不低

于本地區(qū)最低工資標準，將工資款項存人專用賬戶。

A.5天

B.一周

C.一個月

D.一個季度

【答案】：C

14、以下哪種采購不屬于非招標采購方式？（）。

A.單一來源采購

B,詢價采購

C,競爭性談判采購

D.明碼標價采購

【答案】：D

15、培訓成本的核算方法有（）。

A.統(tǒng)計方法

B.經驗估算方法

C.會計方法

D.統(tǒng)計估算法

【答案】：C

16、勞務管理計劃的內容不包括（）。

A.人員配置計劃

B.教育培訓計劃

C.考核計劃

D.獎罰計劃

【答案】：D

17、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）。

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

【答案】：A

18、下列（）不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑。

A.由建設單位先行支付

B.由總承包單位先行支付

C.責令用人單位按期支付工資和賠償金

D.通過上訪途徑解決

【答案】：D

19、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據需

要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12

月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內容、

質量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關事項。2016年1月15日，該包

工隊按協(xié)議進程規(guī)定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名

粉刷工出于好奇，將頭探入該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，

不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送

至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長

連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60

萬元。根據背景材料回答下列問題。

A.10

B.15

C.20

D.30

【答案】：C

20、企業(yè)當期利潤總額減去所得稅費用后的金額，即企業(yè)的（）。

A.投資收益

B.凈利潤

C.營業(yè)收入

D.營業(yè)利潤

【答案】：B

21、下列選項中不屬于建筑勞務分包企業(yè)與農民工在勞動合同中應明

確的工資問題是（）。

A.約定工資標準

B.明確約定工資支付日期

C.約定工資支付方式

D.約定工資代領人

【答案】：D

22、用人單位和勞動者簽訂勞動合同要遵循（）的原則。

A.平等自愿、協(xié)商一致

B.公平

C.公正

D.公開

【答案】：A

23、施工企業(yè)銷售自行加工的商品混凝土的收人屬于（）收人。

A產品銷售

B.施工合同

C.材料銷售

D.提供勞務

【答案】：A

24、我國《安全生產法》規(guī)定，下列生產經營單位的主要人員的職責

正確的（）0

A.組織制定本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程

B.保證本單位安全生產投入的有效實施

C.對本單位安全生產負責

D.對安全生產狀況進行經常性檢查

【答案】：C

25、對信訪事項有權處理的行政機關，對信訪事項必須（），按

照法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定，分別作出處理。

A.認真研究

B.調查核實

C.開會討論

D.舉手表決

【答案】：B

26、生產經營單位安全生產保障措施中管理保障措施包括（）、物

力資源管理。（）

A.資金資源管理

B.現場資源管理

C.人力資源管理

D.技術資源管埋

【答案】：C

27、項目經理部解體后，其工程結算、價款回收及加工訂貨等債權債

務的處理，由（）完成。

A.項目經理

B.留守小組

C.公司法人

D.公司財務部門

【答案】：B

28、目前，建筑業(yè)勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質劃分為（）類。

A.12

B.13

C.14

D.15

【答案】：B

29、在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于（）萬元，專業(yè)

承包和勞務分包企業(yè)不少于（）萬元。

A.80,30

B.80,50

C.100,50

D.100,80

【答案】：C

30、勞務分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于（）。

A.5%

B.20%

C.40%

D.50%

【答案】：C

31、關于防水工程，下列說法不正確的是（）。

A.水泥砂漿防水層通常稱為剛性防水層，它依靠增加防水層厚度和提

高砂漿層的密實性來達到防水要求

B.涂料防水層是用防水涂料涂刷于結構表面所形成的表面防水層，屬

于柔性防水層

C.為了有效地保護鋼筋和阻止鋼筋的引水作用，迎水面防水混凝土的

鋼筋保護層厚度，不得小于40mm

D.拆模后應及時進行填土，以避免混凝土因干縮和溫差產生裂縫，也

有利于混凝土后期強度的增長和抗?jié)B性提高

【答案】：C

32、《就業(yè)促進法》規(guī)定勞動者依法享有（）的權利的保護和管

理。

A.平等社會保險和保障

B.平等的就業(yè)機會

C.平等的醫(yī)療保障

D.平等的就業(yè)和自主擇業(yè)

【答案】：D

33、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據需

要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12

月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內容、

質量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關事項。2016年1月150,該包

工隊按協(xié)議進程規(guī)定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名

粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，

不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送

至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長

連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60

萬元。根據背景材料回答下列問題°

A.政府

B.用人單位

C用人單位和個人共同

D.個人

【答案】；B

34、氣硬性膠凝材料的硬化特點是（）。

A.只能在空氣中硬化

B.只能在水中硬化

C.先在空氣中硬化，然后移至水中硬化

D.在恒溫恒濕環(huán)境中硬化

【答案】；A

35、承包人應當做到對勞務施工隊勞務費（），或按勞務分包合

同約定執(zhí)行。

A.日結月清

B.日結季清

C.周結（月）季清

D.月結（月）季清

【答案】：D

36、勞動糾紛的性質不包括（）0

A.勞務糾紛多發(fā)性

B.經濟利益主導性

C.勞務糾紛地域廣泛性

D.矛盾激化性

【答案】：C

37、薪酬模式類型不包括（）。

A.時效工資制

B.職務工作制

C.職能工作制

D.績效工作制

【答案】：A

38、《勞動合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員

20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單

位應提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職

工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。

A.10

B,20

C.30

D.40

【答案】：C

39、下列資質許可由市級建設主管部門實施的是（）。

A.交通專業(yè)承包序列一級資質

B.機電安裝專業(yè)承包序列一級資質

C.鐵路專業(yè)承包序列二級資質

D.勞務分包序列資質

【答案】：D

40、簽訂合同公平原則是（）的體現，也符合社會主義商業(yè)遒德

的要求。

A.社會公德

B.當事人意思

C.合同條款

D.協(xié)商一致

【答案】：A

41、勞務分包作業(yè)完工并經承包人驗收合格之日起（）內向承包

人提交完工結算申請單和完整的結算資料，承包人在收到完工結算申

請單之日（）內予以審核確認。

A.5天，5天

B.7天，7天

C.4天，14天

D.28天，28天

【答案】：D

42、由不具備資質的“包工頭”掛靠勞務分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包

合同而引起的勞務糾紛，承擔責任方是（）0

A.勞務分包企業(yè)

B.“包工頭”和發(fā)包方

C.發(fā)包方和勞務分包企業(yè)

D.“包工頭”、勞務分包企業(yè)和發(fā)包方

【答案】:D

43、關于勞動力需求計劃的編制要求，下列說法錯誤的是（）。

A.要保持勞動力均衡使用

B.要保證勞動力有一定的富余量

C.以施工組織設計和進度計劃編制依據

D.要準確計算工程量

【答案】：B

44、適宜頂板和底板使用的保護層是（）。（）

A.細石混凝土保護層

B.水泥砂漿保護層

C.泡沫塑料保護層

D.磚墻保護層

【答案】:A

45、關于解決農民工問題的基本原則，下列說法錯誤的是（）。

A.強化服務，完善管理

B.統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導

C.因地制宜，分類指導

D.立足當前，著眼現在

【答案】：D

46、分包合同價款的支付形式必須采用（）形式辦理。

A.現金

B.銀行轉賬

C.支票

D.網上支付

【答案】：B

47、《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指（）。

A法律

B.行政法規(guī)

C.法律的強制性規(guī)定

D.合同法

【答案】：C

48、勞動合同法第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章

指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反（）；對危害生命安全和身

體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

A.法律

B.法規(guī)

C.用人單位規(guī)章制度

D.勞動合同

【答案】：D

49、根據《資質管理規(guī)定》勞務企業(yè)可以申請（）。

A.施工勞務資質，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質

B.施工勞務資質，但不得申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別

資質

C.施工勞務資質，具備條件的可以申請施工總承包序列、專業(yè)承包序

列各類別資質

D.施工勞務資質，專業(yè)承包序列各類別資質，但不得申請施工總承包

序列

【答案】：B

50、《租賃房屋治安管理規(guī)定》第九條第2項規(guī)定：對將房屋出租給

無合法有效證件承租人的，處以警告、月租金（）倍以下的罰款。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】：C

51、建設主管部門對于不配合監(jiān)瞥檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的

措施不包括（）。

A.限制承接新業(yè)務

B.責令整改

C.通報批評

D.記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)

【答案】：A

52、職工患病或非因公負傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資,

由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。

A.一周

B.一個月

C.一季度

D.一年

【答案】：B

53、不屬于處置勞務糾紛的主要方式是（）o

A.和解及調解

B.訴訟

C.政府強制執(zhí)行

D.仲裁

【答案】：C

54、某建筑工人趙某因不服公司扣發(fā)獎金向人民法院提起訴訟。趙某

訴稱：因天氣多雨，公司決定在郊區(qū)施工現場外建一座堤壩以防洪水,

要求全部職工加班加點。趙某因父母回老家，家中有一弟弟要參加當

年高考，必須有人照顧，所以不能加班。向公司提出不加班的請求后,

公司便沒有安排他加班。但此后，公司卻以趙某不服從工作紀律、影

響工作秩序為由，扣發(fā)趙某半年獎金。趙某不服，申請仲裁，但仲裁

委員會裁定公司對趙某的處罰正確，故對趙某的申請不予支持°趙某

因此要求法院予以公斷。公司辯稱：本地區(qū)暴雨成災。因項目現場建

在山谷中，為防止山洪襲擊施工現場，決定在施工現場之外修建一條

防洪壩°而為不影響施工進度，公司決定全部職工都加班加點搶修堤

壩。當時，公司預計加班15天，每天加班約4小時。據此，公司向市

總工會作了請示，市總工會同意公司的請求。但是，趙某不服從調度,

以必須回家照顧將參加高考的弟弟為借口，拒不加班，公司于是沒有

強迫趙某加班。而經公司調查，趙某并沒有真正去照顧其將參加高考

的弟弟，而是回去與男友約會、談戀愛。為此，公司曾找趙某談過話,

但趙某不承認自己是去約會了。公司共計安排全部職工加班23天，都

按規(guī)定發(fā)給了加班費和夜餐補助費。由于趙某一次也沒加班，公司鑒

于她的工作表現，經研究并征求了工會意見，決定扣發(fā)趙某半年獎金Q

經調查查明，案件事實與建筑公司所述一致。法院裁定駁回趙某訴訟

請求。

A.1,3,36

B.2,4,40

C.3,5,44

D.4,6,48

【答案】：A

55、對政府的產業(yè)政策的分析屬于（）層次分析°

A.企業(yè)

B.工程項目

C.工作崗位

D.員工個人

【答案】：A

56、“在編制生產計劃時要同時編制勞動保護措施計劃，檢查生產進

度時要同時檢查安全生產情況，如發(fā)現問題，負責進行調度，并轉告

有關部門。”這是（）的職責。

A財務部門

B.生產部門

C.總會計師

D.安全專職機構

【答案】：B

57、職工考勤應以（）的形式進行記錄。

A.原始記錄表

B.考勤表

C.出勤表

D.曠工表

【答案】：B

58、2013年3月，某工程施工企業(yè)發(fā)生管理費用3萬元。根據企業(yè)會

計準則及其相關規(guī)定，管理費用屬于（）。

A,期間費用支出

B.資本性支出

C.營業(yè)外支出

D.直接費支出

【答案】：A

59、項目部勞務管理人員（勞務員）對比施工現場人員流動情況，

將施工現場人員考勤情況與現場花名冊進行核對，確定人員增減情況,

編制（），及時掌握勞務人員的流動情況。

A.考勤表

B.工資表

C.勞務費結算支付情況報表

D.勞務作業(yè)人員增減臺賬

【答案】：D

60、承包人應負責監(jiān)督勞務企業(yè)對勞務民工工資（）或按勞動合

同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務民工工資。

A.日結月清

B.日結季清

C.月結月清

D.月結季清

【答案】：C

61、（）應在每次發(fā)放勞務人員工資后，將工資發(fā)放情況記人勞

務人員工資臺賬，做到月結月計，賬目清楚，以便以后查用。

A.勞務分包單位

B.承包單位

C.建設單位

D.政府主管部門

【答案】：A

62、承包人和勞務分包人是（）關系，雙方的責、權、利必須以

公平、合理、詳盡的合同來約束。

A.合同

B.總分包

C.管理與被管理

D.平等

【答案】:A

63、建設工程三級安全教育包括進人公司、進人（）、進人班組。

A,總包單位

B.分包單位

C.建設單位

D.項目部

【答案】：D

64、用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協(xié)商簽訂

（）以上期限勞動合同。

A3年

B.5年

C.10年

D.15年

【答案】：B

65、守法原則是要求合同當事人在（）合同的過程中必須遵守法

律和行政法規(guī)。

A訂立

B.履行

C談判

D,訂立和履行

【答案】：D

66、分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送

（）0

A.月材料采購計劃

B.月勞動力使用報表

C.月施工作業(yè)統(tǒng)計

D.月計劃考核

【答案】：A

67、影響混凝土強度的因素是（）。

A.水泥強度等級與水灰比、骨料的性質

B.養(yǎng)護條件、齡期、施工質量

C.水泥強度等級與水灰比、骨料的性質、齡期

D.水泥強度等級與水灰比、骨料的性質以及養(yǎng)護條件、齡期等

【答案】：D

68、勞務分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是

（）0

A勞務員

B.專職安全員

C.項目負責人

D.企業(yè)法人代表

【答案】：A

69、甲是2013年剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，甲與用人單位筌訂勞動合同期

限最長不得超過（）年。（）

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

【答案】：A

70、勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放

勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。

A.法律援助

B.訴訟

C.調解

D.支付令

【答案】：D

71、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不

得小于2平米，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內凈高不得小于

（）米，通道寬不得小于（）米，宿舍內嚴禁使用通鋪。

A.2.5米，0.9米

B.2.5米，1米

C.2.4米，0.9米

D.2.4米，1米

【答案】：A

72、訴訟時效屆滿當事人喪失的是（）。

A.勝訴權

B.任何權利

C.訴權

D.受領權

【答案】：A

73、下列哪項不屬于進場作業(yè)的勞務人員必須具備的證書（）。

A.身份證

B.務工證

C.計劃生育證

D.高中畢業(yè)證

【答案】:D

74、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排

夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期

改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。

A.2000元以上5000元以下

B.3000元以上5000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.1000元以上3000元以下

【答案】：C

75、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之

日起（）內訂立書面勞動合同。

A.一周

B.半月

C.一個月

D.兩個月

【答案】：C

76、勞務隊伍進度考核標準中項目經理管理能力為優(yōu)的是（）。

A.主動執(zhí)行、落實工作任務

B.主動配合，在技術交底后自行組織施工活動

C.能夠按施工方案進行施工

D.能夠主動采取措施滿足工期要求

【答案】：B

77、勞務培訓計劃的編制原則不包括（）。

A.理論與實踐相結合的原則

B.注重全程性原則

C.培訓與提高相結合的原則

D.人格素質培訓與專業(yè)素質相結合

【答案】：B

78、總承包企業(yè)自收到勞務分包企業(yè)依照約定提交的勞務費結算書之

日起（）日內完成審核。

A.14

B.20

C.28

D.30

【答案】：C

79、關于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。

A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人

委托的代理人

B.勞動者與其他人建立勞動關系

C.離退休人員不得成為勞動合同主體

D.現役軍人不得成為勞動合同主體

【答案】：B

80、勞務是種服務，這種服務可以是滿足人們精神上的需要，也可以

是滿足人們（）的需要。

A.社會活動

B,物質生產

C,家庭生活

D.關系洽

【答案】：B

81、以下材料不屬于氣硬性膠凝材料的是（）。

A石灰

B.石膏

C.水玻璃

D.水泥

【答案】：D

82、招聘時，甄選考核應兼顧諸方面因素，做到以（）為先。

A.德

B.才

C.能

D.勞

【答案】：A

83、未授權給公民、法人經營管理的國家財產受到侵害的，其訴訟時

效為（）。

A.2年

B.4年

C.20年

D.不受限制

【答案】：D

84、包工包料及勞務分包單位或擴大勞務的分包單位，于每月25日

（工程量統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）

或結算期，根據雙方約定的內容編制月預算統(tǒng)計結算書，由（）

簽字并加蓋公章，報項目經理部預算部門審核。

A.勞務作業(yè)人員

B.相關負責人

C.現場工程責任人

D.勞務員

【答案】:B

85、下列關于基坑（槽）開挖施工工藝的說法中，正確的是

（）O

A.采用機械開挖基坑時，為避免破壞基底土，應在標高以上預留15?

50cm的土層由人工挖掘修整

B.在基坑（槽）四側或兩側您好臨時排水溝和集水井，或采用井點

降水，將水位降低至坑、槽底以下500mm,以利于土方開挖

C.雨期施工時，基坑（槽）需全段開挖，盡快完成

D.當基坑挖好后不能立即進行下道工序時，應預留30Cm的土不挖，待

下道工序開始再挖至設計標高

【答案】：B

86、勞務分包單位應當向（）提交勞務作業(yè)人員花名冊、與勞務

作業(yè)人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會保險繳

納記錄等。

A.建設單位

B.監(jiān)理單位

C.政府主管部門

D.承包單位

【答案】：D

87、以下方法中不屬于技術測定法的是：（）o

A.寫實記錄法

B.工作日寫實法

C.簡易測定法

D.比例數式法

【答案】：D

88、建設主管部門、其他有關部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權采取的

措施不包括：要求被檢查單位提供（）。

A.建筑業(yè)企業(yè)資質證書

B.注冊執(zhí)業(yè)人員的注冊執(zhí)業(yè)證書

C.有關施工業(yè)務的文檔，有關質量管理、安全生產管理、檔案管理、

財務管理等企業(yè)內部管理制度的文件

D.作業(yè)人員的社會保險情況

【答案】：D

89、燒結普通磚的標準尺寸為（）mm3。

A.240X115X53

B.190X190X90

C.240X115X90

D.100X120X150

【答案】:A

90、（）負責審核《勞務費兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，

確定無誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務費。

A.發(fā)包人

B.承包人

C.分包人

D.勞務分包人

【答案】：B

91、除獲得定點資格的專科醫(yī)療機構和中醫(yī)醫(yī)療機構外，參加醫(yī)療保

險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構的數量是（）。

A.3家

B.4家

C.5家

D.6家

【答案】：C

92、馬斯洛的需要層次理論從低到高分為；（）o

A,安全的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我實現的

需要

B.生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我實現的

需要

C.生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交的需要和自我實現的

需要

D.安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我實現的

需要

【答案】：B

93、分包單位施工過程中出現問題要立即上報（），不允許繼續(xù)

施工，更不允許隱瞞不報。

A.分包單位負責人

B.總包相關人員

C.質檢員

D.班組長

【答案】：B

94、能滿足員工生活保障等方面的物質需求體現了薪酬管理中（）

的作用。

A.需要型因素

B.保健型因素

C.激勵型因素

D.期望型因素

【答案】:B

95、底板混凝土應連續(xù)澆灌，不得留施工筵。墻體一般只允許留水平

施工縫，其位置一般宜留在高出底板上表面不小于（）mm的墻身

±o

A.200

B.300

C.400

D.500

【答案】：D

96、以下不屬于工程成本間接費用的是（）。

A.勞動保護費

B.輔助材料

C.機器設備的折舊費

D.機物料消耗

【答案】：B

97、以下（）不屬于工程建設定額的分類方法。

A.按管理權限分類

B.按生產要素分類

C.按使用范圍分類

D.按使用年限分類

【答案】：D

98、用人單位申請工傷認定的時限是（）。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

【答案】：A

99、提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是（）0

A.國務院

B.住房和城鄉(xiāng)建設部

C.中國建筑業(yè)協(xié)會

D.省級人民政府

【答案】：B

100、關于工資發(fā)放形式，我國勞動法第五十條明確規(guī)定了，工資應當

以（）形式。

A實物

B.貨幣

C.有價證券

D.代購券

【答案】：B

10k在勞務分包中，分包單位必須在現場設一名技術負責人，專業(yè)技

術人員不少于（）人。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：C

102、勞動合同的期限將合同類型分為固定期限的勞動合同，（）

勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。

A.不定期的

B.長期的

C.無固定期限的

D.短期的

【答案】：C

103、()是人力資源管理的第一環(huán)節(jié)。

A.招聘

B.使用

C.開發(fā)

D.培訓

【答案】：A

104、以下()不需要第三方參與。

A.調解

B.協(xié)商

C.仲裁

D.訴訟

【答案】：B

105、為了加強建筑勞務用工管理，切實維護勞務人員合法權益，有效

預防和制止拖欠勞務人員工資行為的發(fā)生，確保勞務人員維權渠道暢

通，扎實做好建筑勞務人員工資支付工作，建筑施工現場須設立

()0

A,消防保衛(wèi)牌

B.安全生產牌

C.文明施工牌

D.工資公示牌

【答案】：D

106、選聘稱職的項目經理，組建項目經理部，明確責任、義務和權限,

是施工項目管理內容中的（）的內容之一。

A.施工項目目標控制

B.建立施工項目管理組織

C.降低施工成本

D.保證項目目標的實現

【答案】：B

107、（）傷殘農民工一次性享受工傷保險長期待遇的具體辦法和

標準由（）制定。

A.1?4級，省（自治區(qū).直轄市）勞動保障行政部門

B.1?4級，省（自治區(qū).直轄市）人民政府

C.1?5級，省（自治區(qū).直轄市）勞動保障行政部門

D.1?5級，省（自治區(qū).直轄市）人民政府

【答案】：A

108、下列關于卷材防水施工的說法中，錯誤的是（）。

A.鋪設防水卷材前應涂刷基層處理劑，基層處理劑應采用與卷材性能

配套（相容）的材料，或采用同類涂料的底子油

B.鋪貼高分子防水卷材時，切忌拉伸過緊，以免使卷材長期處在受拉

應力狀態(tài)，易加速卷材老化

C.施工工藝流程為：找平層施工―防水層施工―保護層施工-質量檢

查

D.卷材搭接接縫口應采用寬度不小于20mm的密封材料封嚴，以確保防

水層的整體防水性能

【答案】：D

109、下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況

下訂立或者變更勞動合同的

B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

C勞動者對部分條款理解有誤的

D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

【答案】：C

110、施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在（）進行備案。

（）

A.工會組織

B.行業(yè)管理協(xié)會

C.建設主管部門

D.勞務分包企業(yè)

【答案】：C

11k行政機關工作人員打擊報復信訪人，構成犯罪的，依法（）。

A.追究刑事責任

B.給予行政處分

C.給予紀律處分

D.作出開除公職

【答案】：A

112、人力資源是企業(yè)的（）資源。

A.首要

B.重要

C.第一

D.關鍵

【答案】：C

113、美國行為科學家麥格雷戈提出了“（）“。

A.理論-理論

B.理論-F理論

CI理論-L理論

D.X理論-Y理論

【答案】：D

114、勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長時限

為（）日。

A.3

B.5

C.7

D.9

【答案】：B

115、典型定額法包括（）。

A.寫實記錄法

B.工作日寫實法

C.比例數式法

D.簡易測定法

【答案】：C

116、標的是合同法律關系的（），是合同當事人權利和義務共同

指向的對象。

A.客體

B.主體

C.指向

D.物體

【答案】：A

117、信訪調查的步驟正確的是（）。①事前通知②說明理由③表

明身份④實施調查⑤制作筆錄。

A.①②③⑤④

B.①②③④⑤

C.①③②④⑤

D.①③②⑤④

【答案】：C

118、總包商資金部門支付工程款項，支付形式為網上轉賬，（）

集中辦理一次。

A.每年

B.每季度

C.每月

D.每周

【答案】：C

119、型鋼中的H鋼和工字鋼相比，（）。

A.兩者所用的鋼材不同

B.前者的翼緣相對較寬

C.前者的強度相對較高

D.兩者的翼緣都有較大的斜度

【答案】：B

120、編制勞務用工需求量計劃應該在（）階段。

A.決策

B.施工前準備

C.施工

D.投標

【答案】：B

121、關于收入的特點，以下說法錯誤的是（）。

A,收入也可以從偶發(fā)的交易或事項中產生

B.收入可能表現為企業(yè)費產的增加

C,收入可能表現為企業(yè)負債的較少

D.收入能導致企業(yè)所有者權益的增加

【答案】：A

122、用人單位支付農民工的工資不得低于（）。

A合同約定的50%

B.合同約定的60%

C.合同約定的70%

D.當地最低工資標準

【答案】：D

123、《北京市實施辦法》規(guī)定外地注冊的用人單位，應當在（）

的區(qū)縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機構、社會保險經辦機構，

申請工傷認定、勞動能力鑒力、核定工傷待遇。

A.注冊地

B.事故發(fā)生地

C,職工戶籍地

D.生產經營地

【答案】：D

124、勞務人員是指施工勞務企業(yè)的（）。

A.管理人員和勞務作業(yè)人員

B.管理人員

C.施工員

D.勞務作業(yè)人員（不含管理人員）

【答案】：A

125、某機電安裝公司2013年10月發(fā)生施工材料費用60萬元，人工

費25萬元，機械使用費用5萬元，財產保險費5萬元。根據企業(yè)會計

準則及其相關規(guī)定，則此項工程成本是（）。

A.30萬元

B.65萬元

C90萬元

D.95萬元

【答案】：D

126、有防水抗?jié)B要求的混凝土養(yǎng)護時間不少于（）d,澆水次數

應使混凝土保持具有足夠的濕潤狀態(tài)。

A.3

B.7

C.14

D.21

【答案】：C

127、按照（）的檔案資料管理原則進行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律

特點，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。

A.“一案一卷”

B.“多案多卷”

C.“一案多卷”

D.“多案一卷”

【答案】:A

128、信訪工作機制不包括（）。

A.接待受理

B.安置信訪人

C.信訪處理

D.信訪回訪

【答案】：B

129、下列各項中，不屬于費用的是（）。

A.經營性租出固定資產的折舊額

B.成本模式計量的投資性房地產的攤銷額

C.企業(yè)發(fā)生的現金折扣

D.出售固定資產發(fā)生的凈損失

【答案】:D

130、在施工現場，登高架設作業(yè)人員的年齡應當控制在（）周歲

以下。

A.40

B.45

C.50

D.55

【答案】：B

131、鋼結構安裝前應對基礎軸線和標高、（）進行檢查、檢測，

并辦理交接手續(xù)。

A.預留洞位置

B.構件型號

C.構件尺寸

D.預埋板位置

【答案】：D

132、法院受理勞動爭議案件的必要滿足下列條件，其中不正確是

（）0

A.起訴人必須是勞動爭議的當事人，不能委托讓他人

B.必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴

C.必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據

D.必須是勞動法律規(guī)定的時效內，否則不予受理

【答案】：A

133、承包人負責審核勞務分包企業(yè)分包合同簽訂、備案情況，審核勞

務費結算情況；根據（）制定兌付方案，決定支付額度。

A.預留資金情況

B.財務狀況

C.工程量完成情況

D.勞務費結算情況

【答案】：A

134、在可變更、可撤銷合同變更、撤銷之前，該合同（）。

A.沒有效力

B.可以變更

C允許撤銷

D,具有效力

【答案】：D

135、砌筑砂漿的強度主要取決于（）°

A.坍落度

B.水泥的強度

C.水泥的用量

D.水灰比

【答案】：A

136、調解委員會調解爭議的期限為（）。

A.3

B.10

C.15

D.30

【答案】：D

137、房屋租賃中介機構、出租（借）人和物業(yè)服務企業(yè)等組織或

個人未如實提供流動人口信息的由所在地（）責令改正，予以批

評教育。

A.縣級公安機關或派出所

B.縣級人民政府

C.居民委員會或者村民委員會

D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處

【答案】：D

138、普通螺栓質量等級按加工制作質量及（）分為A、B、C三個

等級，其中A級最好。

A,精度

B.強度

C.剛度

D.硬度

【答案】：A

139、勞務員在審驗勞務隊伍資質時，下列哪一項不是所要求的

（）0

A.經營場所

B.資質要求

C.業(yè)績要求

D.政策管理要求

【答案】：A

140、（）是績效考核的中心內容。

A.工作態(tài)度

B.工作能力

C.工作業(yè)績

D.工作過程

【答案】：C

141、勞務分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）o

A.5%

B.40%

C.90%

D.100%

【答案】：D

142、以下除（）外，均是因用人單位原因導致勞動合同被確認為

無效，且給勞動者造成了損害，用人單位應對勞動者承擔賠償責任。

A.以欺詐、脅迫的手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合

同

B.用人單位以乘人之危，迫使勞動者變更勞動合同

C.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利

D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

【答案】:D

143、根據《建設工程質量管理條例》，關于勘察設計單位質量責任和

義務的說法，錯誤的是（）。

A.勘察設計單位必須按照工程建設強制性標準及有關規(guī)定進行勘察設

計

B.勘察單位提供的地質、測量、水文等勘察成果必須真實、準確

C.設計單位應當根據勘察戊果文件進行建設工程設計

D.設計單位可對建筑材料、專用設備等指定生產廠家或供應商

【答案】：D

144、對于配備在勞務分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應達到

（）。

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

【答案】：D

145、不屬于全體勞動者休假的節(jié)日是（）。

A.元旦

B.國際勞動節(jié)

C.婦女節(jié)

D.國慶節(jié)

【答案】：C

146、下列（）屬于協(xié)商的特點。

A.成本低

B.效率低

C.不能充分體現糾紛各方的意愿

D.糾紛解決的確定性

【答案】：A

147、勞動用工相關計算指標不包括（）。

A.計劃平均人數

B.計劃工資總額

C.勞動定額完成情況

D.計劃用工缺口

【答案】：D

148、2011年12月，某機械施工企業(yè)發(fā)生低值易耗品攤銷2萬元，根

據企業(yè)會計準則及其相關規(guī)定，低值易耗品攤銷屬于（）。

A.資本性支出

B.營業(yè)外支出

C.工程成本

D.利潤分配支出

【答案】：C

149、相對于舊的資質標準，新標準發(fā)生了一些變化。以下說法正確的

是；（）。

A.企業(yè)資產要求降低

B.增加了經營場所的要求

C,降低了對技術負責人的要求

D,減少了對技術工人的數量要求

【答案】：B

150、企業(yè)可委托（）發(fā)放農民工工資。

A.包工頭

B.銀行

C.社保部門

D.勞動仲裁部門

【答案】：B

151、屬于各級人民代表大會常務委員會職權范圍的信訪事項的是

（）O

A.對人民法院的生效判決不服的申訴

B.對公安機關不予立案決定不服的申訴

C.對人民法院、檢察院工作的建議及意見

D.對國家機關工作人員職務犯罪行為的檢舉

【答案】：A

152、按防水構造做法不同分類，有（）、附加防水層防水。

A.結構構件自防水

B.卷材防水

C.涂膜防水

D.細石混凝土防水

【答案】：A

153、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由（）承擔。

A.職工勞動關系所在單位

B.用人單位

C,承包經營單位

D.職工個人

【答案】：A

154、勞務用工禁止使用不滿（）周歲的人員。

A.14

B.15

C.16

D.18

【答案】：C

155、下列各項中，不屬于社會保險收益對象的是（）o

A.喪失勞動能力的人

B.暫時失去勞動崗位的人

C.因健康原因造成損失的人

D.不愿意工作的人

【答案】：D

156、有一窗洞口，洞口的下標高為-0?800,上標高為2?700,則洞

口高為（）O

A.2.700

B.1.900

C.3.500

D.0.800

【答案】：C

157、勞務分包合同及人員備案的主管單位是（）。

A.總承包企業(yè)

B.業(yè)主方

C.政府建設主管部門

D,工程項目經理部

【答案】：C

158、項目技術負責人是在（）的領導下，負責項目部施工生產、

工程質量、安全生產和機械設備管理工作。

A.項目部經理

B.公司法人

C.公司技術負責人

D.公司技術部門

【答案】：A

159、勞動力總量需求計劃的編制程序不包括()。

A.確定勞動效率

B.確定勞動力投入量

C.確定勞動總產量

D.編制勞動力需求計劃

【答案】：C

160、1988年，王某從原籍遷人A村，安家落戶，戶口性質為農業(yè)戶口。

原告遷人后，A村按全村人均占地面積給原告分配了糧田及自留用，同

時王某亦按規(guī)定向A村交納了各種稅費，并享有與其他村民同等的權

利，同時也承擔相應的義務。2001年春季，因需要，A村的土地被征

用，A村村委研究用土地補償金為村民供應糧油，但是不同意向王某供

應糧油，并以書面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B

鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府上訪，要求解決問題，鎮(zhèn)政府以信訪答復意見書的名義，對A

村村委的決定予以確認，并建議王某如對該答復意見不服，可訴諸法

律。其后，王某以B鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府為被告，向法院提起訴出。根據以上情

況，回答下列問題。

A.廣播

B.電話

C.書面

D.口頭

【答案】：C

161、內部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關系和

()O

A.工資

B.休假

C.工傷事故

D.培訓

【答案】：C

162、關于勞務管理計劃的目標的確定，說法正確的是：（）。

A.勞務管理的目標只確定總目標

B.勞務管理的目標不應將總目標和分目標分別設置

C.勞務管理的目標應分為總目標和分目標

D.勞務管理的目標只設置分目標

【答案】：C

163、施工現場遒路應盡量布置成（），以便于車輛運輸出人。

A.環(huán)形

B.曲線形

C.一字形

D.直線形

【答案】：A

164、勞務培訓的內容要注重（）三者的兼顧。

A.知識、技能、態(tài)度

B.學歷、技能、態(tài)度

C.學歷、經驗、態(tài)度

D.知識、經驗、態(tài)度

【答案】：A

165、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實

性、合法性的一項（）措施。

A.行政監(jiān)督

B.保障

C.保證

D.法律

【答案】：A

166、下列哪類人員不適合采用外部招聘的方式：（）。

A.補充初級崗位

B.獲取現有員工不具備的技術

C.選拔高級職位

D.獲得能夠提供新思想的員工

【答案】：C

167、合同是（）之間的民事法律關系。

A.當事人

B.平等主體

C.法人單位

D.人與人

【答案】：B

168、下列事項中，屬于訴訟時效的法律依據有（）。

A,債權人不可以提起訴訟

B.法院不再對債務人采取強制措施

C.債權人喪失受領權

D.債務人任何情況下都不得履行債務

【答案】：B

169、用人單位經濟性裁員時,應當優(yōu)先留用（）0（)

A.表現較好的職工

B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員

C.女職工

D.年老體弱的職工

【答案】：B

170、關于履行勞務分包合同價款的規(guī)定，說法錯誤的是（）。

A.發(fā)包人不得以工程質量糾紛拖欠勞務分包合同價款

B.發(fā)包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業(yè)量級應支付

的勞務分包合同價款予以書面確認

C.發(fā)包人應當在書面確認后7日內支付已確認的勞務分包合同價款

D.承辦人應當按照勞務分包合同的約定組織勞務作業(yè)人員完成勞務作

業(yè)內容

【答案】：C

171、2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招

用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為

180元，同時約定公司每片按照當地最低工資標準發(fā)給王某等人基本工

資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結算；同時公司以建立勞務作業(yè)

人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。

王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務員

為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，

2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。

2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月

少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現4月份公司考勤表記錄的王

記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求

公司按照王某考勤記錄補發(fā)3天的加班補貼，為此，公司以“雙方有

約定，應按約定執(zhí)行，年底一次性付清”為由拒絕付清王某工資；以

“3天加班已經安排了相同時間進行補休,為由拒絕支付王某加班費。

雙方因此發(fā)生爭議。

A.1

B.3

C.5

D.7

【答案】：B

172、下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（）。

A.撤銷合同

B.修改合同

C.賠償損失

D.重新簽訂

【答案】：D

173、施工項目的生產要素主要包括（）。

A.人員、原材料、設備、技術和資金

B.人員、原材料、機器、技術和成本

C.勞動力、材料、設備、技術和資金

D.勞動力、材料、機器、技術和成本

【答案】：C

174、企業(yè)的（）應對本企業(yè)的生產安全負全面責任。

A.董事長

B,法人

C.總經理

D.分管安全生產的經理

【答案】：B

175、按照分包和總包方的意愿，勞務分包退場的基本形式是（）。

A.正常終止合同，總包方終止合同，勞務分包申請退場

B.建設單位終止合同，勞務分包要求退場，總包方終止合同

C.正常終止合同，總包方有權終止合同，勞務分包無條件退場

D.總包方要求終止合同，勞務分包申請退場，監(jiān)理提出終止合同

【答案】：A

176、發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人

可以請求（）予以增加。

A.公安機關

B.人民法院

C.人民檢察院

D.政府建設主管部門

【答案】：B

177、項目管理的最基本的方法論是（）的動態(tài)控制。

A.利潤目標

B.安全目標

C.項目目標

D.質量目標

【答案】：C

178、全部分包工作完成后，經勞務作業(yè)發(fā)包人認可后（）天內，

勞務作業(yè)承包人向勞務作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結算資料，雙方按照本

合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。

A.7

B.14

C.21

D.30

【答案】：B

179、下列有關建造合同收入和成本內容的表述不正確的是（）。

A.建造合同收人包括合同中規(guī)定的初始收人和因合同變更、索賠、獎

勵等形成的

B.因合同變更、索賠、獎勵等形成的收人不構成合同初始收人

C.建造合同成本包括從合同簽訂開始至合同完成止所發(fā)生的、與執(zhí)行

合同有關的直接費用和間接費用

D.如果建造合同的結果不能夠可靠地估計，企業(yè)不應當確認合同收人

和費用

【答案】：D

180、以下屬于天然石材范圍的是（）。

A.大理石、花崗巖

B.沙巖、微晶石

C.花崗巖、GR板

D.大理石、微晶石

【答案】：A

18k根據《信訪條例》規(guī)定，涉及兩個或者兩個以上行政機關的信訪

事項，由所涉及的行政機關協(xié)商受理；受理有爭議的，由（）決

定受理機關。

A.其主管機關

B.其共同的上一級行政機關

C.其上級政府

D.同級信訪機構

【答案】：B

182、下列屬于培訓后評估的主要內容的是（）。

A.反應評估即在課程剛結束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺

和滿意程度

B.學習評估主要是評價參加者通過培訓學習態(tài)度的變化

C.行為評估主要是評估學員在工作中的思維方式有多大程度的改變

D.結果評估著眼于由培訓項目引起的工作過程的變化情況

【答案】：A

183、在績效考核中通常所稱的KPI考核法指的（）。

A.關鍵績效指標法

B.360度績效評估法

C.書面敘述法

D.平衡記分卡法

【答案】：A

184、下列各項中，不屬于建筑業(yè)務工人員培訓形式的是（）。

A.現場入場教育和日常教育

B.農民工夜校

C.技術大比武活動

D.脫產學歷教育

【答案】：D

185、由于設計變更或其他情況，往往會產生工程量的變化。（）

應根據勞務凈需求的新增（減）部分，制定具體的補充或調劑計劃。

A.公司勞務主管部門

B.項目部

C.施工勞務企業(yè)

D.勞務隊伍

【答案】：B

186、社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。

A.國家機關

B.事業(yè)單位

C.有雇工的個體工商戶

D.國外駐華大使館

【答案】：D

187、在培訓課程剛結束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺和滿

意程度，稱為培訓后的（）評估。

A.學習

B.反應

C.行為

D.結果

【答案】：B

188、正確劃分合理的薪級和薪等，確定合理的級差和等差，是薪酬管

理中（）內容。

A.目標管理

&體系管理

C.結構管理

D.水平管理

【答案】：C

189、（）負責工程測量定位、沉降觀測°

A.建設主管部門

B.設計院

C.工程承包人

D.勞務分包人

【答案】：C

190、誠實信用原則它要求人們在各類（）中講究信用，恪守諾言,

誠實不欺。

A.交易活動

B.簽訂合同

C.履行義務

D.合同談判

【答案】：A

191、（）既是公司稅后利潤分配的基本原則，也是公司稅后利潤

分配的基本出發(fā)點。

A.非有盈余不得分配原則

B.按法定順序分配的原則

C.同股同權.同股同利原則

D.公司持有的本公司股份不得分配利潤

【答案】：B

192、下列各項中，不屬于醫(yī)療保險待遇的項目是（）。

A.規(guī)定標準的住院費用

B.規(guī)定標準的營養(yǎng)費用

C.規(guī)定范圍內的藥品費用

D.規(guī)定的檢查和治療費用

【答案】：B

193、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經

濟損失的，該用人單位應當依法承擔（）。

A.連帶賠償責任

B.間接賠償責任

C.主要賠償責任

D.全部賠償責任

【答案】：A

194、勞務用工數量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工

部位和（）0

A.工程量

B.勞務分包合同

C.施工技術方案

D.材料供應狀態(tài)

【答案】：A

195、下列勞動爭議調解委員會不能調解的勞動爭議是（）。

A.開除爭議

B.工資爭議

C,保險爭議

D.集體勞動合同爭議

【答案】：C

196、以下人員招聘的程序排序正確的是（）。①確立招聘渠道②

工作評估③組建招聘小組④制定招聘計劃⑤甄別錄用。

A.①②③④⑤

B.①④③②⑤

C.④③①⑤②

D.④①③⑤②

【答案】：C

197、勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定，即：勞動

者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約

定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A.百分之六十

B.百分之七十

C.百分之八十

D.百分之九十

【答案】：C

198、企業(yè)人力資源部負責監(jiān)督和考核各項目部勞務工程款和民工工資

支付工作。工資支付預留賬戶”設在企業(yè)（），保障資金安全。

A.人力資源部

B.財務部

C.工程部

D.保衛(wèi)部

【答案】：B

199、瓦工操作時，下列哪項規(guī)定是錯誤的?

A.站在墻上行走

B.腳手架上堆放的工具和材料不宜過多

C.在高處作業(yè)時，嚴防接觸電線

D.上下腳手架應走斜道

【答案】：A

200、實名制管理的作用在于；（）。

A.縮小用工范圍,便于施工管理

B.簡化用工程序,減少政府壓力

C.健全現場考勤,杜絕勞務糾紛

D.健全現場考勤,規(guī)避糾紛隱患

【答案】：D

201、用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,

自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支

付（）的工資。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

【答案】：B

202、對勞務人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說法錯誤的是（）。

A.上崗作業(yè)前必須先進行兩級（項目部、班組）安全教育，經考試

合格后方能上崗作業(yè)；凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育

B.正確使用個人防護用品，工人進人施工現場必須正確佩戴安全帽，

在沒有防護設施的高處作業(yè)，必須系好安全帶

C.堅持文明施工，雜物及時清理，材料堆放整齊

D.禁止攀爬腳手架、安全防護設施等。嚴禁乘坐提升機吊籠上下

【答案】：A

203、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）

個月。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：A

204、某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產值3750000元，百

元產值工資系數為14%,則計劃工人勞動生產率為（）元/人。

（）

A.10500

B.11500

C.12500

D.13500

【答案】：C

205、下列選項中，不屬于勞務分包招投標工作的特點的是（）。

A.勞務分包項目投標競爭激烈，地域性強

B.勞務分包項目的標的額小、項目數量大

C.勞務分包項目投標報價復雜

D.勞務分包招投標操作周期短

【答案】：A

206、信訪接待日制度是指信訪人可以（）當面反映信訪事項。

A.在公布的接待日期和地點

B.在公布的接待日期和時間

C.向公布的負責人或接待人

D.向政府信訪機構負責人

【答案】：A

207、對于承包人違反工程建設（）有關管理規(guī)定的指示，勞務分

包人有權拒絕。

A.政府文件

B,標準規(guī)范

C.社會安定

D.安全生產

【答案】：D

208、目前我國已初步形成的社會保障體系框架是以（）人口為基

礎的。

A.農村

B.流動

C.城鎮(zhèn)

D.全部

【答案】：C

209、勞動爭議的（），是解決勞動爭議的最終程序。

A.判決

B.仲裁

C.調解

D訴訟

【答案】：D

210、目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容不包括（）。

A,安全生產常識

B.職業(yè)基礎知識和崗位操作技能

C.普法維權知識

D.個人創(chuàng)業(yè)知識

【答案】：D

211、分包合同價款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單

位支付勞務費。

A打白條

B.銀行代扣

C.銀行轉賬

D.現金方式

【答案】：C

212、在建筑工程施工中，勞動效率通常用（）表示。

A.產量/單位時間

B.產量/單位工作量

C.工時消耗量/單位時間

D.工時消耗量/產量

【答案】：A

213、用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試

用期不得超過（）。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年

【答案】：A

214、相對標高的零點正確的注寫方式為（）。

A.±0.000

B.-0.000

C.+0.000

D.無特殊要求

【答案】：A

215、勞務分包企業(yè)必須（）支付一次農民工的基本工資，企業(yè)工

資支付數額不得低于當地工資最低標準。

A.每月

B.每季度

C.年末

D.工程完工

【答案】：A

216、根據《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟

時效期間為（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：B

217、施工單位對建設工程的（）負責，總承包單位與分包單位對

分包工程的質量承擔連帶責任。

A.施工質量

B.施工安全

C.施工進展

D.施工成本

【答案】：A

218、企業(yè)的人力資源保障是人力資源計劃中應解決的（）。

A.關鍵

B.基礎

C.重點

D.核心

【答案】：D

219、在建筑施工現場起重作