2025年企業(yè)核心薪資保密協(xié)議甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：鑒于甲乙雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，乙方將接觸公司核心薪資信息，為保證公司商業(yè)秘密的安全，維護(hù)公司合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下薪資保密協(xié)議：一、保密義務(wù)1.1保密內(nèi)容乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及解除或終止勞動(dòng)合同后，對(duì)以下信息承擔(dān)保密義務(wù)：（1）公司員工的薪資結(jié)構(gòu)、薪資水平、獎(jiǎng)金、提成、股權(quán)激勵(lì)等薪資信息；（2）公司薪酬福利制度、薪酬政策、薪酬調(diào)整方案等；（3）公司薪資發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式、發(fā)放金額等；（4）公司員工薪資變動(dòng)情況，包括晉升、降職、調(diào)崗、離職等；（5）與公司薪資管理相關(guān)的其他未公開(kāi)信息。1.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至解除或終止勞動(dòng)合同后五年止。1.3保密范圍乙方的保密義務(wù)適用于公司內(nèi)部所有員工，包括但不限于公司高層管理人員、人力資源部門工作人員、財(cái)務(wù)部門工作人員等。二、保密措施2.1保密意識(shí)乙方應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到薪資保密的重要性，自覺(jué)加強(qiáng)保密意識(shí)，不在任何場(chǎng)合透露與公司薪資相關(guān)的信息。2.2信息傳遞乙方在履行職務(wù)過(guò)程中，如需向他人傳遞薪資信息，應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的流程進(jìn)行，并確保接收方已簽訂保密協(xié)議。2.3保密培訓(xùn)乙方應(yīng)參加公司組織的保密培訓(xùn)，了解保密法律法規(guī)、公司保密制度及薪資保密的相關(guān)規(guī)定。2.4保密檢查公司有權(quán)對(duì)乙方的保密情況進(jìn)行檢查，乙方應(yīng)予以配合。三、保密責(zé)任3.1違約責(zé)任乙方違反本協(xié)議的約定，泄露公司薪資保密信息，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：（1）向公司支付違約金，違約金金額為泄露信息的實(shí)際損失金額的兩倍；（2）賠償公司因泄露信息所造成的全部損失，包括直接損失和間接損失；（3）承擔(dān)公司因追究乙方違約責(zé)任所產(chǎn)生的全部費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)等。3.2民事責(zé)任乙方泄露公司薪資保密信息，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。3.3刑事責(zé)任乙方泄露公司薪資保密信息，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。四、其他約定4.1保密協(xié)議的修改和補(bǔ)充本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。4.2法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。4.3爭(zhēng)議解決甲乙雙方因本協(xié)議產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、附則5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2