法律勞動合同對價合同編號：__________甲方（用人單位）：[公司名稱1]，法定代表人：[法定代表人姓名1]，地址：[公司地址1]，聯系方式：[聯系電話1]。乙方（勞動者）：[姓名2]，身份證號碼：[身份證號碼2]，地址：[居住地址2]，聯系方式：[聯系電話2]。《法律勞動合同對價的合同正文》一、合同雙方1.甲方（用人單位）甲方是依法成立并合法存續的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，具備從事勞動合同約定的工作的資質和能力。甲方有權根據生產經營需要和乙方的工作能力、表現等，合理安排乙方的工作崗位和工作內容，并對乙方進行管理和考核。2.乙方（勞動者）乙方具備完全民事行為能力，能夠獨立承擔民事責任，且未與其他用人單位存在勞動關系。乙方愿意遵守甲方的各項規章制度，接受甲方的管理和考核，按照甲方的要求履行工作職責，完成工作任務。二、合同期限1.固定期限本合同期限為[具體固定期限時長]，自[起始日期]起至[結束日期]止。試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止，試用期包含在合同期內。試用期內，甲方可以隨時解除本合同，乙方如欲解除本合同，應當提前[試用期提前通知天數]通知甲方。2.無固定期限本合同為無固定期限勞動合同，自[起始日期]起，除非符合法律規定或雙方協商一致的情形，本合同將持續有效。3.以完成一定工作任務為期限本合同以完成[具體工作任務]為期限，自[起始日期]起至該工作任務完成時止。三、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方[具體部門]從事[具體工作崗位]工作，工作內容包括但不限于[詳細工作內容列舉]。甲方可以根據生產經營需要和乙方的工作能力、表現等，調整乙方的工作崗位和工作內容，但應當提前與乙方協商，并以書面形式通知乙方。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]，甲方可以根據生產經營需要，調整乙方的工作地點，但應當提前與乙方協商，并以書面形式通知乙方。如乙方不同意調整工作地點，甲方可以解除本合同。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為[具體工作時間模式，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]，每日工作[具體工作時長]小時，每周工作[具體工作天數]天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方根據生產經營情況，經與工會和乙方協商后，可以安排乙方在法定節假日及休息日工作，并按照法律規定支付加班工資或安排補休。五、勞動報酬1.工資數額及支付方式乙方的月工資為[具體工資數額]元。乙方的工資待遇根據其工作崗位、工作能力、工作表現等因素確定，如有調整，應當以書面形式通知乙方。甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，支付工資的日期為每月[具體支付日期]。如遇法定節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。2.獎金、津貼及補貼乙方享有甲方根據其工作表現和業績發放的獎金、津貼及補貼，具體發放標準和方式由甲方制定并以書面形式通知乙方。3.加班工資甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方工資的百分之一百五十支付加班工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方工資的百分之二百支付加班工資；安排乙方在法定節假日工作的，按照不低于乙方工資的百分之三百支付加班工資。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險費，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方在享受社會保險待遇方面，享有與甲方其他職工同等的權利。如乙方因自身原因未按時繳納社會保險費導致不能享受社會保險待遇的，甲方不承擔責任。2.福利待遇甲方根據自身的經營狀況和經濟效益，為乙方提供一定的福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐補等。具體福利待遇標準和發放方式由甲方制定并以書面形式通知乙方。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方按照國家有關規定對乙方進行職業培訓和職業技能鑒定，提高乙方的職業技能和素質。2.勞動條件甲方為乙方提供的工作場所、設備、工具等應當符合國家規定的勞動安全衛生標準，如有特殊要求，應當在合同中明確約定。甲方應當定期對工作場所進行安全檢查和維護，保證乙方的工作環境安全可靠。3.職業危害防護甲方對可能產生職業病危害的工作崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并按照國家有關規定組織乙方進行職業健康檢查。甲方為乙方提供必要的職業病防護用品，并指導乙方正確使用。如乙方因工作原因遭受職業病危害，甲方應當按照國家有關規定為乙方提供治療和補償。八、合同的解除和終止1.雙方協商解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。雙方協商解除本合同的，應當簽訂書面解除協議。2.勞動者單方解除乙方提前[三十日或三十日以上（試用期內為三日）]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。如乙方在試用期內解除本合同，應當提前三日通知甲方。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。3.用人單位單方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.合同終止本合同期滿，勞動合同即行終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形，本合同終止。九、保密和競業限制1.保密條款乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業秘密、技術秘密、經營信息等負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用。乙方的保密義務期限為自本合同簽訂之日起至保密事項的解密或本合同終止后[具體保密期限時長]。2.競業限制條款乙方在離職后[競業限制期限時長]內，不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。甲方應當在乙方離職時向乙方支付競業限制經濟補償，具體標準和支付方式由雙方在競業限制協議中約定。如乙方違反競業限制約定，應當向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十、違約責任1.雙方違約情形及責任如甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險費等，應當向乙方支付違約金，并承擔因此給乙方造成的損失。如乙方未按照本合同約定履行保密義務、競業限制義務等，應當向甲方支付違約金，并承擔因此給甲方造成的損失。2.違約金約定雙方約定的違約金數額應當合理，不得超過本合同履行地的月平均工資標準的三倍。如違約金數額過高或過低，雙方可以協商調整。十一、爭議解決1.協商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應當首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動爭議仲裁甲乙雙方任何一方不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起[具體仲裁期限]內作出裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起