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文檔簡介

2025年企業員工解雇及補償協議規定一、總則1.1本規定旨在規范____年企業員工解雇及補償的相關事宜，保障員工的合法權益，維護企業的正常運營。1.2本規定適用于我國境內所有企業，包括但不限于國有企業、民營企業、外資企業等。1.3本規定所稱員工，是指與企業簽訂勞動合同，在企業工作并取得工資的勞動者。二、解雇原因2.1企業有權依法解除員工的勞動合同，具體原因包括但不限于：（1）員工嚴重違反企業規章制度或者勞動合同約定的；（2）員工嚴重失職，給企業造成重大損害的；（3）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）企業經營不善，需要裁減人員的。2.2企業在解除勞動合同前，應當充分了解員工的工作表現、工作年限、工資水平等因素，確保解雇行為的合理性。三、解雇程序3.1企業在決定解雇員工時，應當提前____天通知員工，并說明解雇原因。3.2員工對解雇決定有異議的，可以依法申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。3.3企業在解雇員工時，應當辦理勞動合同解除手續，包括但不限于：（1）終止勞動合同；（2）結清工資；（3）出具解除勞動合同證明；（4）辦理社會保險和公積金轉移或者終止手續。四、經濟補償4.1企業在解雇員工時，應當根據員工的工作年限、工資水平等因素，支付經濟補償。4.2經濟補償的計算方式如下：（1）工作年限滿____年不滿____年的，支付相當于一個月工資的經濟補償；（2）工作年限滿____年不滿____年的，支付相當于兩個月工資的經濟補償；（3）工作年限滿____年以上的，支付相當于三個月工資的經濟補償。4.3員工月工資是指員工解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。五、其他規定5.1企業在解雇員工時，應當依法支付加班費、獎金、津貼等費用。5.2員工因工作需要，企業安排其到外部工作或者學習的，員工同意解除勞動合同的，企業應當按照約定支付經濟補償。5.3員工在企業工作時間不足____個月的，企業可以不支付經濟補償，但應當支付工資。六、法律責任6.1企業違反本規定的，員工可以依法要求企業支付賠償金。6.2企業未按照本規定支付經濟補償的，員工可以依法申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。七、

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