安全生產知識競賽題庫大全包含《安全生產法》、《消防法》、《防震減災法》、《生產安全事故應急條例》、《安全生產行政執法與刑事司法銜接工作辦法》等法律法規規章及重要規范性文件;安全管理、應急處置、隱患排查、防災避險、自救互救等安全知識。643.處理化學品后洗手，可預防患上下列甚么病？（a）前臂腱鞘炎（b）甲類肝炎（c）皮膚炎答案：c644.吸入過量白電油會對人體哪個系統造成損害？（a）消化系統（b）血液循環系統（c）神經系統答案：c645.油漆工友容易接觸下列哪一類對人體有害的物質？（a）放射性物質（b）石棉（c）有機溶劑答案：c646.氫氣具有下列哪一種特性？（a）易燃（b）刺激（c）腐蝕答案：a647.乙炔氣體具有下列哪一種特性？（a）助燃（b）易燃（c）刺激答案：b648.下列哪一樣是辨別化學品的正確方法？（a）憑經驗（b）查閱容器外的標簽內容（c）嗅覺答案：b649.工業使用之氧化劑，要與哪類化學品遠遠分隔？（a）腐蝕性物料（b）還原劑（c）雙氧水答案：b650.印制線路板時所使用的酸堿物質，是具有下列哪一項特性？（a）刺激（b）腐蝕（c）爆炸答案：b651.以下哪一種金屬是電鍍行業經常遇到，并可能導致患上職業病的？（a）鎂（b）鉻（c）鉀答案：b652.下列哪一種容器適合盛載腐蝕性液體？（a）瓷器（b）有蓋金屬容器（c）有蓋塑料容器答案：c653.下列哪一種氣體之氣味如發臭之雞蛋？（a）甲醇（b）二氧化碳（c）硫化氫答案：c654.稀釋濃酸時，應該循下列哪一方法做為安全？（a）將水和酸同時慢慢地倒入另一個瓶中（b）將濃酸緩慢地注入水中，并慢慢攪勻（c）將水倒入濃酸的瓶中答案：b655.有機溶劑四氯化碳，對下列哪部份的器官有害？（a）肝和皮膚（b）皮膚（c）肝答案：a656.下列哪一項是控制有毒化學品危害的最佳方法？657.佩戴呼吸器具658.找較安全的代替品659.隔離答案：b660.下列哪一種化學品，如經鼻孔吸入，便會引致鼻中隔潰瘍？（a）鉻酸（b）三氯乙烷（c）氫氧化鈉答案：a661.下列哪一種數據，可使員工獲得有關化學品的化學特性、安全儲存、處理、泄漏和棄置等數據？（a）意外調查報告（b）物料安全數據表（c）公司安全政策答案：b662.下列哪一種是刺激性氣體，常用于制造化肥、硝酸及冷凝系統？（a）氯氣（b）二氧化硫（c）氨氣答案：c663.鞋廠工人患上再生障礙性貧血甚至血癌，原因是與其工作間內彌漫著下列哪一種化學品有關？（a）正己烷（b）甲醇（c）苯答案：c664.下列哪一項不是密閉場地內常見的有毒氣體？（a）氯氣（b）一氧化碳（c）硫化氫答案：a665.下列哪一項是不應使用天拿水來清潔手上漆油的原因？（a）天拿水價錢比較貴（b）天拿水會除去手上天然的保護性油脂（c）天拿水腐蝕皮膚造成灼傷答案：b666.下列哪一項是充鉛酸蓄電池房的主要危害？（a）吸入酸霧（b）中鉛毒（c）接觸高壓電源答案：a667.下列哪一項是使用環氧樹脂黏合劑的危害？（a）黏合時產生有毒氣體（b）黏合時產生易燃氣體（c）皮膚炎或過敏反應答案：c668.在含有過量一氧化碳的環境下工作，要用下列哪一種呼吸器？（a）裝有高效能除塵器（b）裝有活性碳（c）自攜式供氣答案：c669.密閉場地內使用含鉛氣油的內燃機，會導致下列哪一種危害？（a）中鉛毒（b）中一氧化碳毒（c）中二氧化碳毒答案：b670.干冰（固體二氧化碳）于多種行業偶有使用，有關員工須小心處理，若不慎接觸它，可造成嚴重凍傷，因其溫度低至多少？（a）攝氏零下10度（b）攝氏零下35度（c）攝氏零下70度答案：c671.化學品處理須小心，胡亂混合可能產生有毒氣體，如漂水不幸與鏹水混合，可釋出下列哪一種毒氣？（a）一氧化碳（b）氯氣（c）光氣答案：b672.化學品處理須小心，胡亂混合可能產生危害反應，導致嚴重后果，如強氧化劑與強還原劑接觸，會引致下列哪一項反應？（a）產生熱、火警及爆炸（b）產生有毒氣體（c）產生溶解有毒物質答案：a673.在再充電池制造及電鍍業內，下列哪一種金屬獲普遍采用，但這金屬進人身體能影響肺和腎等重要器官？（a）鉀（b）鈣（c）鎘答案：c674.若想知道所使用之化學品是否易燃，可參考有關的物料安全資料表（俗稱MSDS）內哪一項資料？（a）分子量（b）蒸氣壓力（c）閃點答案：c675.化學品最主要透過下列哪一種途徑進入工友身體？（a）注射（b）吸入（c）吞食答案：b676.印刷業廣泛使用的白電油，含有下列哪一種有毒化學品？（a）甲烷（b）乙醚（c）正己烷答案：c677.從供貨商驗收化學品時，收貨人須注意下列哪一項安全事宜？（a）將所有電器關掉才可進行點收貨品（b）檢查容器是否有破損濺漏及貼上合適標簽（c）提供個人防護用品給送貨工人佩戴答案：b678.強烈氧化劑能與下列哪一種物質產生反應，釋放出有毒氣體？（a）清水（b）食鹽（c）有機含氯化物答案：c679.電子業常用的氧化劑主要用來清潔、蝕刻和進行氧化反應，儲存時要注意下列哪一項？（a）視乎容量的多少才可考慮與還原劑一同擺放（b）不管容量多少應與還原劑遠遠分隔（c）氧化劑與還原劑的儲存須保持半米距離答案：b680.洗熨業常用的干洗油，可影響人體中樞神經、肝和腎臟。下列哪一項是其化學名稱?（a）草酸（b）全氯乙烯（c）低亞硫酸鈉答案：b681.下列哪一種是醫院常用的消毒劑之一，若皮膚不慎接觸可引致接觸性皮膚病？（a）戊二醛（b）甲醇（c）丙酮答案：a682.下列哪一種金屬的氧化物，就是我們俗稱的砒霜，并應用于制造殺蟲劑和顏料等？（a）砷（b）鉛（c）銀答案：a683.能為化學品使用者提供安全數據的「物料安全數據表」的簡稱是甚么？（a）MDHS（b）MSHS（c）MSDS答案：c684.若員工不慎吞食化學品引致中毒。于下列哪情況下切勿催吐？（a）中毒員工的年齡未滿21歲（b）中毒員工處于昏睡狀態（c）中毒員工曾患有胃病答案：b685.一般而言，「職業衛生標準短暫暴露限值」是指多長時間的時量平均值？（a）5分鐘（b）15分鐘（c）30分鐘答案：b686.下列三種氣體，哪一種是無色無味但有毒，因此工友不易察覺其存在？（a）氯氣（b）一氧化碳（c）二氧化硫答案：b687.松節水具有下列哪一種特性？（a）刺激及爆炸（b）易燃及有害（c）腐蝕及助燃答案：b688.下列哪一項是金飾電鍍行業中使用的有毒物質？（a）山埃（b）甲苯（c）黃磷答案：a689.標簽必須清楚列明什么？（a）化學品名稱及危險分類（b）危險情況及安全措施（c）以上答案皆為正確答案：c690.一般使用于密閉空間的緊急器具包括有呼吸器具、作警示的燈號及警告標志、急救箱、心肺復蘇器、吊帶式安全帶及繩索，還需具備下列那些器具？（a）風煤氣樽（b）氧氣或壓縮空氣樽（c）石油氣樽答案：b691.油缸或化學品缸屬于下列那一類密閉空間:（a）完全密封且只限于經由一入口作進出的空間（b）有多個出入口以及可以吸煙的地方（c）通風或對流空氣足夠的場地答案：a14、其它692.按照女職工勞動保護的規定，下列哪些作業不屬于女職工禁忌勞動？（a）礦山井下作業（b）高溫作業（c）建筑腳手架搭設、拆除作業答案：b693.按未成年工勞動保護規定，未成年工可以從事下列哪種勞動？（a）5米以下的高處作業（b）電冰箱維修作業（c）有易燃易爆和燒傷危險的作業答案：a694.下列哪些工作安排是容許的？（a）安排未成年工從事水銀溫度計充灌水銀的作業（b）安排已婚待孕女職工在苯濃度超過衛生標準3倍的作業場所作業（c）安排懷孕六個月以下女職工加班答案：c695.按安全色的使用規定，下列哪些裝置涂成紅色的錯誤的？（a）消防設備（b）啟動按鈕（c）停車按鈕答案：b696.下列哪一項是造成密閉空間危險的主要原因？（a）陰暗（b）空氣潮濕（c）空氣不流通答案：c697.如果必須在密閉空間使用內燃機，工友應采取下列哪一項措施免受廢氣所影響？（a）佩戴防塵口罩（b）排放廢氣遠離密閉空間（c）工人需定期檢驗肺部組織答案：b698.密閉空間內的安全氧氣濃度為？（a）百分之15至25（b）百分之19至23（c）百分之17至20答案：b699.一般反光質衣服在光線照射下，較普通的衣服遠幾倍距離可看見？（a）2倍（b）3倍（c）4倍答案：b700.耳朵的哪一部份，能將所接收的機械性能量，變成電流性能量？（a）內耳（b）中耳（c）外耳答案：a701.意外引致嚴重的外出血，下列哪一項處理方法是正確（假設傷口沒有異物）？（a）清洗傷口后才加以敷裹（b）用敷料施以直接壓法，制止出血（c）用棉花將流出的血液吸去答案：b702.貫穿胸部的創傷，應把傷者身體擺放半坐姿勢，并應怎樣？（a）向受傷的一邊傾斜（b）向非受傷的一邊傾斜（c）平躺答案：a703.嚴重的燒傷，可導致身體失去下列哪一物質？（a）大量紅血細胞（b）大量白血細胞（c）大量血漿答案：c704.下列哪一項是正確處理嚴重受傷時的方法？（a）搬移傷者到急救站（b）安慰傷者直至救援人員到場（c）保持鎮定，盡快派人通知負責人及急救員并照顧傷者答案：c705.下列哪一項可減少零售業收銀員的提舉對象次數和使用的力度？（a）采用條形碼閱讀器，可減少他們使用鍵盤的次數（b）提供手提條形碼閱讀器，使他們能直接閱讀手推車上貨品價錢（c）使用有靠背的旋轉坐椅，使他們不用扭腰取物答案：b706.下列哪一項是當汽車以時速80公里行駛時所需的煞車距離？（a）50米（b）60米（c）40米答案：b707.當汽車以下列哪一時速行駛時所需的煞車距離為35米？（a）40公里（b）50公里（c）60公里答案：c708.在密閉的船艙內工作，最危險的是下列哪一項？（a）空間不足，容易扭傷（b）存有毒氣或缺氧（c）黑暗環境下容易跌倒答案：b709.哪一項不是在躉船甲板上從事系泊或貨物裝卸作業的安全守則？（a）切勿在起卸中貨物下面站立（b）不宜于鼓筒與導索器間的繩圈內站立（c）切勿在纜索的繩圈外站立答案：c710.起吊貨柜時，吊索應怎樣扣著貨柜角才適當？711.從外向內712.從內向外713.從左至右答案：b714.下列哪一項是不正確的駕駛安全要點？（a）確保任何運載或拖著的物品均放置穩固（b）交叉紋的普通輪胎與輻射紋的跑車輪胎一起使用（c）燃油箱蓋打開時，絕對不可開動引擎或讓引擎啟動當中答案：b715.貨柜車司機在等候卸貨時，應該關掉引擎，以免吸入過量甚么氣體以致腦部缺氧而死？（a）氮氣（b）一氧化碳（c）二氧化碳答案：b716.在陰天或雨天時，駕駛者應采取下列哪項措施加強「可見」及「可被見」的能力，以減低發生車禍的機會？（a）盡量慢駛（b）開車頭燈（c）使用雨潑答案：b717.多米諾學說(DominoTheory)是下列哪年發明？該學說提出一個5個因素所組成的意外事故序列。（a）1931年（b）1937年（c）1945年答案：a718.當雷暴時，戶外工作人士應避免做下列哪一項反應？（a）盡快躲入建筑物內（b）遠離樹木或桅桿（c）躺在地上答案：c719.下列哪一項是急救中，心肺復蘇法的英文簡寫？（a）NMR（b）CNS（c）CPR答案：c720.在炎熱潮濕的環境下工作，容易引致中暑。下列哪一項不是中暑的正確處理方法？（a）如傷病者人事不省，將他置于復原臥式（b）給予熱的飲品（c）用濕毛巾抹傷病者全身答案：b721.下列哪一項是正確處理燙傷或燒傷的方法？（a）用冰敷傷處（b）先弄破水泡，并在傷處涂上任何化學藥物（c）用水沖洗傷口，跟著用消毒敷料遮蓋傷處答案：c722.（）應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。（a）各級工會組織（b）用人單位（c）企業、科研單位、政府機關答案：b723.用人單位應當建立、健全（），加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。（a）職業病防治責任制（b）管理制度（c）應急預案答案：a724.產生職業病危害的用人單位應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和（）結果。（a）職工健康體檢（b）職工職業病檢查（c）工作場所職業病危害因素檢測答案：c725.醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位，（）應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷。（a）當地政府（b）醫療衛生機構（c）用人單位答案：c工會法1.全國人民代表大會常務委員會《關于修改中華人民共和國工會法的決定》自（）起施行。A、1992年4月3日[B]2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日2.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。[A]自愿結合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建3.在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。（）不得阻撓和限制。A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個人C、依法組建，任何組織和個人[D]依法參加和組織，任何組織和個人4.各級工會經費收支情況應當由（）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。A、本級工會，接受審計B、同級工會，接受調查[C]同級工會，接受監督D、上級工會，接受監督5.縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽取（）的意見。A、重大問題，上級工會B、重要問題，同級工會[C]重大問題，同級工會D、重大問題，各級工會6.維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。[A]基本職責B、基本職能C、基本權利D、基本義務7.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。A、工會主席B、企業上級主管部門C、工會專職工作人員[D]企業主要負責人8.《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（）。A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度[C]平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度D、集體合同制度、職工培訓制度9.工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。A、決策權，管理權B、管理權，監督權[C]參與權，監督權D、監督權，決策權10.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。[A]撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除11.工會主席、副主席（）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。A、任期未到，批準B、任期未到，同意C、任期未滿，批準[D]任期未滿，同意12.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、代表大會[B]全國代表大會C、全體代表D、全國大會13.各級人民政府和企業、事業單位、機關（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。A、應當，供給B、必須，提供C、可以，提供[D]應當，提供14.（）的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。A、同一行業[B]同一行業或者性質相近C、性質相近D、同一產業或者產業相近15.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。A、集體合同，職工代表大會B、平等協商，集體合同[C]立法參與，溝通協調D、參與立法，集體合同16.基層工會的（）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A、專職委員，三個，扣發B、專職委員，兩個，照發C、非專職委員，兩個，扣發[D]非專職委員，三個，照發17.國家保護工會的（）不受侵犯。A、權益B、職責權益[C]合法權益D、合法利益18.集體企業的權力機構是（）。A、工會委員會[B]職工（代表）大會C、廠長D、總經理19.違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。A、無正當理由解除勞動合同[B]無正當理由調動工作崗位C、因工作需要調動工作崗位D、據本人要求調動工作崗位20.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。[A]自動延長，任期期滿B、自動中止，任職期間C、自動延長，任職期間D、自動延長，任職期滿21.企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。[A]必須B、可以C、應當D、必須保證22.違反《工會法》第四十六條規定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國家撥給工會使用的不動產[B]工會經費和財產C、辦公設施和活動場所D、工會會員繳納的會費23.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業、事業單位的同意。A、以外，應當，事先B、以內，必須，事先[C]以外，需要，事先D、業余，需要，事先24.工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在（）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。A、平等自愿，公平合理[B]平等自愿，協商一致C、自覺自愿，協商一致D、公平合理，尊守法律25.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。[A]應當B、可以C、必須D、應當大力26.工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監督、保證（）的實現，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。A、勞動權益，簽訂勞動合同B、民主權利，參與立法C、法定勞動條件，爭取合法權益[D]法定勞動標準條件，爭取應得的27.企業、事業單位無正當理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。[A]拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥28.企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。[A]職工；企業行政；企業工會委員會B、工人；資方；企業工會委員會C、勞動者；企業行政；企業工會D、勞動者；資方；企業工會29.國有企業的工會委員會是職工代表大會的（）。A、常設機構[B]工作機構C、權力機構D、領導機構30.女職工人數較多的，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。A、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員[D]女職工委員會，女職工委員31.罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A、應當，三分之二多數B、可以，全體代表過半數[C]必須，全體代表過半數D、必須，三分之二多數32.企業、事業單位、機關工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A非專職委員，所在單位[B]專職工作人員，所在單位C、專職工作人員，基層工會D、非專職委員，基層工會33.到2001年6月底，全國已建立鄉鎮工會（）個，約占全國鄉鎮總數的（）。[A]37333,90％B、35101,65％C、34101,60％D、37101,75％34.（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員（）。A、縣級以上，同等待遇[B]縣級以上，同等對待C、所有，同等對待D、全國，同等待遇35.（）年（）月（）日經國務院同意《國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作了明確的規定。A、1986,8,15B、1987,7,18[C]1986,9,12D、1999,7,836.因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（）。A、應當繼續保留[B]可以繼續保留C、不再繼續保留D、不得繼續保留37.到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（）個街道建立了工會組織，占街道總數的（）。A、2302,45％B、3545,75％C、4014,85％[D]4953,90％38.企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A、可以[B]有權C、應當D、必須39.工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解委員會C、人民政府勞動行政部門[D]人民政府或者有關部門40.工會應當根據（）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。A、經費收支[B]經費獨立C、經費監督D、經費使用41.集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。[A]職工代表大會B、企業管理委員會C、工會D、工會委員會42.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。A、通報，及時研究B、匯報，解決C、布置，及時解決[D]通報，研究解決43.企業違反（），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（）承擔責任。A、勞動合同，企業[B]集體合同，企業C、集體合同，侵權者D、勞動合同，侵權者44.工會（）為職工服務的企業、事業單位，其（）關系不得隨意改變。A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬[C]所屬的，隸屬D、所有的，所有45.因履行集體合同發生爭議，經（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A、談判，申請仲裁，提起訴訟B、協商，申請調解，提起訴訟C、協商，提請仲裁，申訴[D]協商，提請仲裁，提起訴訟46.企業、事業單位（），工會認為不適當的，（）提出意見。A、處分職工，必須[B]處分職工，有權C、開除職工，應當D、開除職工，有權47.企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（）認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果（）工會。[A]工會，書面通知B、職工，口頭通知C、職工，書面通知D、工會，口頭通知48.法律、法規規定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位（）依法辦理。A、應當，可以B、必須，可以[C]應當，應當D、可以，應當49.對依法履行職責的工會工作人員進行（）或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（）的規定處罰。[A]侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》50.工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行（）。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將（）書面通知工會。A、檢查，處理結果B、監察，處理意見[C]監督，處理結果D、監督，處理意見51.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（）提出解決的建議，企業應當（）。A、可以，及時答復[B]有權，及時研究答復C、必須，研究答復D、應當，及時研究52.發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業（）組織職工撤離危險現場，企業（）作出處理決定。A、協商，必須及時B、提議，必須迅速C、協商，應當及時[D]建議，必須及時53.工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協助。[A]有關單位B、有關方面C、用人單位D、被調查方54.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。A、工會應當B、工會可以C、工會必須[D]必須有工會55.企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位（）。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。A、意見和要求，必須予以解決[B]意見和要求，應當予以解決C、建議和要求，應當予以解決D、意見，可以予以解決56.工會的（）、經費和國家撥給（）的不動產，任何組織和個人不得（）。A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產，工會所有，侵占、挪用和任意調撥C、財產，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥[D]財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥57.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A、法律咨詢服務[B]法律服務C、法律援助D、法律咨詢58.中華全國總工會根據（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。[A]獨立，互不干涉內部事務B、獨立，互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內部事務59.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其（）。A、自動中止，任職期間[B]自動延長，任職期間C、中止計算，任職時間D、自動延長，合同期間60.工會專職工作人員的人數由（）。A、基層工會根據需要確定B、企業或者事業單位根據需要確定C、上級工會根據需要確定[D]工會與企業、事業單位協商確定61.工會（）企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，（）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，（）開展文娛、體育活動。A、協助，組織職工，組織職工B、協助，組織職工，幫助職工C、會同，幫助職工，組織職工[D]會同，組織職工，組織職工62.國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，（）工會意見。A、可以聽取[B]應當聽取C、必須聽取D、應當吸收63.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。[A]自愿結合B、自愿成立C、依法成立D、獨立組織64.縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（）同級工會（），聽取工會意見。A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草[C]應當吸收，參加研究D、應當吸收，參加制定65.各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系（），共同研究解決勞動關系方面的重大問題。[A]三方協商機制B、三方協調機制C、三方機制D、三方處理機制66.企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立（）。A、地方工會B、基層工會C、基層的工會聯合會[D]基層工會的聯合會67.（）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。[A]集體合同制度B、勞動合同制度C、勞動關系三方協商制度D、民主評議制度68.職工二百人以上的企業、事業單位的工會，（）。A、應當設專職工會主席B、不必設專職工會主席[C]可以設專職工會主席D、應當設兼職工會主席69.下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）[A]基層工會因所在企業終止而相應撤銷B、企業主管部門有權撤銷企業工會C、企業負責人有權將企業工會與其他內設部門合并D、工會主席有權決定基層工會的撤銷70.根據修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；（二）（）；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；（四）無正當理由拒絕進行平等協商的。A、非法撤銷工會主席職務的B、非法解散工會組織的C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的[D]非法撤銷、合并工會組織71.工會基層委員會的每屆任期為（）。A、三至五年[B]三年或者五年C、三年以下D、五年以上72.經工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A、二分之一以上B、三分之二以上[C]三分之一以上D、四分之一以上73.工會必須密切聯系職工，（）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。A、征求B、收集[C]聽取和反映D、答復74.工會各級組織按照（）原則建立。A、獨立自主B、憲法C、平等[D]民主集中制75.違反《工會法》規定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙[D]暴力、威脅76.基層工會組織具備民法通則規定的（）條件的，依法取得（）資格。A、社會團體法人，法人B、企業法人，企業法人C、法人，企業法人[D]法人，社會團體法人77.（）可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。A、企業上級主管單位[B]上級工會C、勞動行政部門D、政府經濟管理部門78.職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。A、支持[B]支持和幫助C、支持和協助D、幫助79.縣級地方工會委員會向（）負責并報告工作，接受其監督。A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會C、省級地方工會委員會[D]同級會員代表大會80.根據（），工會與有關部門（）做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。[A]政府委托，共同B、政府授權，共同C、政府授權，一起D、政府委托，一起81.勞動安全衛生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的（），保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展。A、因工傷亡事故和職業病[B]傷亡事故和各種職業危害C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業危害82.工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。[A]憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法，維權D、民法，法律83.工會依照法律規定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監督。[A]職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參與C、企業管理委員會，民主決策D、會員大會，民主參與84.工會必須密切聯系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。A、聽取，關心[B]聽取和反映，關心C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善85.工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行（），簽訂（）。A、集體協商，合作合同B、集體協商，勞動合同C、平等協商，勞動合同[D]平等協商，集體合同86.違反《工會法》規定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。A、參加；幫助、指導B、組織；幫助、指導[C]參加和組織；幫助、指導D、參加和組織；協助、指導87.工會（）職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。A、組織，參與管理B、教育，管理C、組織和教育，負責管理[D]組織和教育，參與管理88.企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位（），要求企業、事業單位采取措施予以（）。[A]交涉，改正B、協商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正89.工會參加企業的勞動爭議（）。[A]調解工作B、處理C、仲裁D、調解90.違反《工會法》規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。[A]二倍B、一倍C、四倍D、三倍91.企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業上報的集體合同文本之日起（）日內未提出異議，集體合同即行生效。A、30B、60C、90[D]1592.女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下開展工作。A、上級地方工會B、全國總工會[C]同級工會D、地方產業工會93.工會工作人員違反《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由（）或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、同級工會，修改后的《工會法》B、同級工會委員會，修改后的《工會法》[C]同級工會，《中國工會章程》D、同級工會委員會，《中國工會章程》94.中華全國總工會會同有關國家機關制定（）實施本法的具體辦法。A、企業工會B、事業單位工會[C]機關工會D、軍事機關工會95.工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月（）的百分之二向工會撥繳的經費。[A]全部職工工資總額B、企業工資總額C、全部工資總額D、職工工資總額96.企業、事業單位、機關有會員（）的，應當建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A、二十五人以下，十人[B]二十五人以上，二十五人C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人97.國有企業（）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權力的機構。A、工會民主管理[B]職工代表大會民主管理C、工會平等協商D、職工代表大會平等協商98.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，（）報上一級工會（）。A、可以，批準B、應當，備案[C]必須，批準D、必須，備案99.第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。A、1950,6,28,43[B]1950,6,29,26

C、1950,6,29,43D、1950,6,28,26100.現行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。[A]1992,4,3,七B、20011,2,7,九C、1992,4,3,九D、2001,10,27,七勞動法1、工會勞動保護監督檢查委員會設主任委員1人，副主任委員1-2人，委員若干人，女職工相對集中的單位，應設（）。主任委員應由工會委員會主席或副主席擔任。A.女職工委員B.女職工代表C.女職工主任2、企業負責人接到發生重傷、死亡、重(特)大傷亡事故報告后，必須立即將事故概況(包括事故發生時間、地點、原因和傷亡人數)，用快速辦法報告企業主管部門和企業所在地政府安全監察部門、()和工會。A.信息部門B．公安部門C．檢察院D．法院3、《工會勞動保護監督檢查員工作條例》規定工會勞動保護監督檢查員的職權：（）本地區、行業和企事業的勞動安全衛生工作，對勞動安全衛生狀況進行分析，對危害職工勞動安全與健康的問題進行調查，向下級有關部門、企事業單位反映需要解決的問題，提出整改治理的建議。A.檢查督促B.監督協助C.監督檢查4、我國的安全生產工作方針是：()A.管生產必須管安全B.安全第一，預防為主C.保障勞動者的安全與健康5、建筑物起火的（）分鐘內是滅火的最好時機，超過這個時間，就要設法逃離火災場。A.1~3B.5~7C.15~306、國務院1995年174號令規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A.四十B.四十四C.四十八7、三級安全教育是指：（）。A.國家教育、學校教育、企業教育B.入廠教育、車間教育、崗位或班組教育C.車間主任教育、班級教育8、《工會勞動保護監督檢查員工作條例》規定：在縣（含）以上總工會、產業工會中設立工會勞動保護（）。A.監督檢查員B.監督委員C.群眾監督員9、對于操作工人來說，下面哪一部分的安全教育內容最為重要（）Ａ.安全生產知識、安全意識與安全操作技能教育Ｂ.安全科學基本理論與教育Ｃ.安全生產方針、法規與管理方法教育10、工會有權參加傷亡事故和其他與作業有關的嚴重危害職工健康問題的調查，向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的行政領導人和有關責任人員的責任。以上說法()。A．不具體B．不正確C.正確D．不完全11、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協商確定。A．董事會B．監事會C．工會D．職工代表大會12、訂立勞動合同，應當遵守合法、（）、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。A．公道B．公認C．公開D．公平13、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（）。A．不遵照執行B．宣布廢止C．向用人單位提出，通過協商予以修改完善D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰14、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（）。A．人身關系B．財產關系C．人身關系和財產關系相結合的社會關系D．經濟關系15、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A．用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設立之日D.勞動者領取工資之日16、用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。A.可以B.不應C.應當D.不得17、《勞動合同法》規定，建立勞動關系，（）訂立書面勞動合同。A.可以B.應當C.需要D.無須18、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A.十五日B.一個月C.二個月D.三個月19、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。A.解除B.續訂C.終止D.中止20、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。A.責令改正，給予警告B.責令改正C.責令改正，情節嚴重的給予警告D.給予警告21、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。A.解除B.續訂C.終止D.中止22、以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.勞動報酬B.試用期C.保守商業秘密D.福利待遇23、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.半個月D.一個半月24、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十25、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。A.違約金B.賠償金C.補償金D.損失費26、競業限制的人員限于用人單位的（）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。A.管理人員B.中層管理人員C.高級管理人員D.一般管理人員27、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。A.可以B.不必C.應當D.不得28、變更勞動合同應當采用（）形式。A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭29、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A.繼續有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效30、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。A.影響B.不影響C.不一定影響D.法律未規定是否影響31、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（）支付勞動報酬。A.提前B.及時分期C.提前足額D.及時足額32、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。A.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位33、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，（）違反勞動合同。A.視為B.有時視為C.不視為D.部分視為34、變更后的勞動合同文本，（）。A.由用人單位和勞動者各執一份B.由用人單位留存備查C.由勞動者一方保存D.由勞動行政部門保存35、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）。A.即時終止B.續延半年后終止C.續延一年后終止D.續延到醫療期滿時終止36、勞動合同終止后，用人單位應當在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。A.七日B.十五日C.一個月D.三個月37、勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三B.十C.十五D.三十38、用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的39、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（）年。A．二B．五C．十D．十二40、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（）。A．普通性預告解除B．特殊性預告解除C．普通性即時解除D．特殊性即時解除41、集體合同立法最早的國家是（）。A．荷蘭B．芬蘭C．愛爾蘭D．新西蘭42、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的C.嚴重違反用人單位的規章制度的D.被依法追究責任的43、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四44、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。A.變更名稱、法定代表人、主要負責人B.發生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動者繳納社會保險費45、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A.一B.二C.三D.五46、集體合同由（）代表企業職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表大會C.監事會D.股東代表大會47、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A.勞動行政部門B.企業黨委C.上級工會D.勞動關系三方協調委員會48、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）當地人民政府規定的最低標準。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應當高于49、因（）集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查50、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規定的標準。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應當高于51、企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等（）。A.職業集體合同B.綱領性集體合同C.專項集體合同D.不完全集體合同52、我國《勞動合同法》規定的區域性集體合同，其“區域”是指（）。A.縣級以下區域內B.市級以下區域內C.省級以下區域內D.鄉鎮區域內53、勞務派遣單位應當依照（）的有關規定設立，注冊資本不得少于（）萬元。A.《公司法》三十B.《合伙企業法》三十C.《公司法》五十D.《合伙企業法》五十54、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。A.試用期B.培訓C.保守秘密D.工作崗位55、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A.半B.一C.二D.三56、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（）。A.勞動合同B.集體合同C.用工協議D.勞務派遣協議57、事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照（）有關規定執行。A．《勞動合同法》B．《民法通則》C．《合同法》D．《公務員法》58、勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、（）和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。A.試用期B.勞動報酬C.培訓D.保守秘密59、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執行。A.用工單位所在地B.勞務派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資發放地60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權利。A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣61、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.四二十四B.四二十八C.六二十四D.六二十八62、非全日制用工雙方當事人（）。A.可以訂立口頭協議B.不得訂立口頭協議C.必須訂立書面協議D.不得訂立書面協議63、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。A.不得影響B.優先于C.可以代替D.依賴于64、國務院（）行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。A.公安B.衛生C.勞動D.工商65、勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，（）出示證件，依法行使職權，文明執法。A.可以B.應當C.視情況D.無須66、勞動監察機構對用人單位勞動規章制度主要審查規章制度（）。A.形式是否規范B.內容是否全面C.內容和制定程序是否合法D.制定程序是否簡便67、按《工傷保險條例》規定，工傷保險費由（）繳納。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人按規定比例分攤68、對接觸有毒粉塵的工人應選用（）。A、防毒口罩B、防塵口罩C、十二層的紗布口罩69、按GBZ1-2002規定，日接觸噪聲4小時，工作地點噪聲聲級的衛生限值是（）。A、85分貝B、88分貝C、91分貝70、按《中華人民共和國勞動法》規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，未成年工是指（）的勞動者。A、年滿十六周歲未滿十八周歲B、年滿十四周歲未滿十六周歲C、年滿十四周歲未滿十八周歲判斷題1.電工作業時應穿防靜電鞋。（×）2.任何人都有組織參加消防滅火的義務？（×）3.工傷保險費用由用人單位和個人共同負擔？（×）4.相對濕度越大，靜電越強。（×）5.人體觸電致死，是由于肝臟受到嚴重傷害。（×）6.對于劇毒物的保管，一個人就可以了。（×）7.職工在生產過程中因違反安全操作規程發生傷亡事故，不屬工傷事故。（×）8．《安全生產法》規定生產經營場所和員工宿舍應當設有符合緊急疏散要求、標志明顯、暢通的出口。（√）9．《安全生產法》規定國家實行生產安全事故責任追究制度，依照《安全生產法》和有關法律、法規的規定追究生產安全事故責任人的行政責任。（×）10．《安全生產法》規定審查批準包括批準、核準、許可、注冊、認證、頒發證照等。（√）11．《安全生產法》規定，被檢查單位的負責人拒絕在安全生產監督檢查人員的檢查記錄上簽字，檢查人員應當將情況記錄在案，并向負有安全生產監督管理職責的部門報告。（√）12．負有安全生產監督管理職責的部門對受理的舉報事項經調查核實后，應當形成書面材料。（√）13．生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得畢業證書，方可上崗作業。（×）14．依據《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》規定，地方各級人民政府召開防范特大安全事故的工作會議的內容主要是分析、布置、督促、檢查本地區防范特大安全事故的工作。（√）15．《安全生產法》規定，生產經營單位對重大危險源應制定登記方案，告知從業人員和相關人員在緊急情況下應當采取的應急措施。（×）16．依據《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》規定，嚴禁將學校場地出租作為從事易燃、易爆、有毒、有害等危險品的生產、經營場所。（√）17．《安全生產法》規定，任何單位和個人都應當支持、配合事故搶救，并提供一切便利條件。（√）18．國務院《關于進一步加強安全生產工作的決定》要求搞好重大危險源的普查登記，加強省〈區、市〉、市(地)、縣(市)三級重大危險源監控工作。（×）19．對未按照《安全生產許可證條例》取得批準，擅自從事有關活動，屬于經營單位的，由安全生產許可證頒發管理機關依法吊銷其營業執照。（×）20．不具備職業病防護條件的單位和個人不得接受產生職業病危害的作業。（√）21.安全生產管理，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。（）答案：（√）22.生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作負領導責任。（）答案：（×）（全面負責）23.危險物品的生產、經營、儲存單位應當設置安全生產管理機構或者配備兼職安全生產管理人員。（）答案：（×）（專職）24.特種作業人員經過培訓，如考核不合格，可在兩個月內進行補考，補考仍不及格，可在一個月內再進行補考。（）答案：（×）（應重新進行培訓，培訓后重新考核）25.生產經營單位應當在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的安全警示標志。（）答案：（√）26.生產、經營、儲存、使用危險物品的車間、倉庫不得與員工宿舍在同一座建筑物內，并應當與員工宿舍保持安全距離。（）答案：（√）27.發生危險化學品事故，有關地方公安消防部門應當做好指揮、領導工作。（）答案：（×）（人民政府）28.生產經營單位可以以貨幣形式或其他物品代替應提供的勞動防護用品。（）答案：（×）（不允許）29.從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，可以邊作業邊報告本單位負責人。（）答案：（×）（有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所）30.生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。（）答案：（√）31.因生產安全事故受到損害的從業人員，向本單位提出賠償要求，可以在依法享有工傷社會保險或者依照有關民事法律獲得賠償兩者之間任選一種。（）答案：（×）（工傷社會保險和民事賠償不能相互取代，從業人員可以享受雙重的保障）32.生產經營單位發生生產安全事故造成人員傷亡、他人財產損失的，應當依法承擔賠償責任；拒不承擔或者其負責人逃匿的，由公安部門依法強制執行。（）答案：（×）（應由人民法院）33.生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全，防止職業危害的事項。（）答案：（√）34.生產經營單位為了保護本單位的技術秘密，因此從業人員在作業場所作業只要按照操作規程操作就可以了，其他沒必要了解。（）答案：（×）（從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施和事故應急措施）35.根據《安全生產法》規定從業人員在作業過程中，應當服從管理，所以對違章指揮仍要服從。（）答案：（×）（從業人員應當服從的是正當、合理的管理，對違章指揮，從業人員有權拒絕。）36.燃燒必須具備的三個條件是可燃物、助燃物、氧氣。（）答案：（×）（氧氣是助燃物，第三個條件應為火種）37.電氣設備發生火災不準用水撲救。（）答案：（√）38.國家標準規定的安全色有紅、藍、黃、綠四種顏色。（）答案：（√）39.職業健康檢查應當由縣級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。（）答案：（×）（省級以上）40.電工作業時應穿防靜電鞋。（×）41.任何人都有組織參加消防滅火的義務？（×）42.工傷保險費用由用人單位和個人共同負擔？（×）43.相對濕度越大，靜電越強。（×）44.人體觸電致死，是由于肝臟受到嚴重傷害。（×）45.對于劇毒物的保管，一個人就可以了。（×）46.職工在生產過程中因違反安全操作規程發生傷亡事故，不屬工傷事故。（×）47.發生化學事故后，首先應迅速將警戒區內無關人員集中，以免人員傷亡。（×）48.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害應認定為工傷。（√）49.愛護公物人人有責，所有滅火器材都要緊緊鎖在固定位置，以防丟失。（×）50.當觸電者停止呼吸又無心臟跳動，應在同一時間內同步進行人工呼吸和心臟擠壓（×）51.當發現有員工苯中毒后，應馬上對其進行人工呼吸。（×）52.車間抹過油的廢布廢棉絲不能隨意丟放，應放在廢紙箱內。（×）53.有人低壓觸電時，應該立即將他拉開。（×）54.事故的發生是完全沒有規律的偶然事件。（×）55.工傷保險與商業保險公司的人身意外傷害保險有根本的區別。（√）56.事故處理的目的就是為了處理事故的責任者。（×）57.發生火災時，基本的正確應變措施是：發出警報，疏散，在安全情況下撲救。（√）58.電工作業、金屬焊接切割作業、起重機械作業都屬于特種作業。（√）59.企業未對從業人員進行安全生產教育培訓，從業人員不了解規章制度，因而發生重大傷亡事故的,行為人不應負法律責任，應由發生事故的企業負直接責任的人員負法律責任。（√）60.生產安全事故是指生產經營單位在生產經營活動中突然發生的、對人身和健康造成傷害，或者損壞設備、設施，或者造成經濟損失，導致原生產經營活動暫時中止或永遠終止的意外事件。（對）61.人身傷亡事故、因工傷亡事故、工傷事故三個用語是同一個概念，都是在生產過程中發生的傷亡。（錯）62.《安全生產法》關于從業人員的安全生產義務主要有四項：即遵章守規，服從管理；佩戴和使用勞動防護用品；接受培訓，掌握安全生產技能；發現事故隱患及時報告。（對）63.負有安全生產監督管理職責的部門對企業執行有關安全生產的法律、法規和國家標準或者行業標準的情況進行監督檢查時，生產經營單位可以以技術保密、業務保密等理由拒絕檢查。（錯）64.負有安全生產監督管理職責的部門對檢查中發現的隱患，有權責令生產經營單位立即采取措施予以排除；對重大的、危及人身安全的事故隱患，有權責令其停產停業。（對）65.生產經營單位應當配合安全生產監督檢查人員依法履行監督檢查職責，不得拒絕、阻撓。違反這一義務的應當承擔相應的法律責任；使用暴力拒絕、阻撓檢查的，要依法追究刑事責任。（對）66.任何單位或個人對事故隱患或者安全生產違法行為，有權向負有安全生產監督管理職責的部門報告或舉報。（對）67.制定《安全生產法》最重要的目的是制裁各種安全生產違法犯罪行為。（錯）68.《安全生產法》第二條規定，在中華人民共和國領域內從事生產經營活動的單位的安全生產，適用本法。這里所指的生產經營單位包括國有企業事業單位、集體所有制企業事業單位、合伙企業、個人獨資企業，但不包括中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業。（錯）69.“生產經營活動”的范圍包括：第一產業（農業，包括林業、牧業、漁業等）；第二產業（工業和建筑業）；第三產業（流通部門：交通運輸業、郵電通訊業、商業飲食業、物質供銷和倉儲業；為生產和生活服務的部門：金融、保險業、房地產、公用事業、居民服務業、旅游業等；教育、文化、科學研究等事業）。《安全生產法》適用于以上產業。（對）70.在農業中從事個體種植、養殖業的農戶，不屬于《安全生產法》的調整范圍。（錯）71.《安全生產法》不僅適用于生產經營單位，同時也適用于國家安全和社會治安方面的管理。（錯）新聞媒體的輿論監督透明度高、傳播面廣、影響力大，對違反安全生產法律、法規的單位和個人有特殊的威懾作用，是一種有效的監督方式。任何單位和個人不得阻撓、干預對安全生產違法行為進行正常的輿論監督。（對）72.確定生產經營單位誰是主要負責人，主要依據生產經營單位的性質，以及該單位的實際情況來具體確定。一般而言，對生產經營單位負全面責任，有生產經營決策權的人，就是主要負責人。（對）黨和國家的安全生產方針政策、法律法規，可以通過各項安全生產規章制度和宣傳教育等形式具體落實到基層，落實到每個職工。（對）73.安全生產責任制是一項最基本的安全生產制度，是其他各項安全規章制度得以切實實施的基本保證。（對）74.企業的從業人員沒有經過安全教育培訓，不了解規章制度，因而發生重大傷亡事故的，行為人不應負法律責任，應由發生事故的企業負有直接責任的負責人負法律責任。（對）75.特種作業人員未經專門的安全作業培訓，未取得特種作業操作資格證書，上崗作業導致事故的，應追究生產經營單位有關人員的責任。（對）76.生產經營單位的從業人員是指該單位從事生產經營活動各項工作的所有人員，包括管理人員、技術人員和各崗位的工人，但不包括臨時聘用的人員。（錯）77.依照《安全生產法》的規定，安全生產監督檢查人員對檢查發現的問題應作出書面記錄，并由檢查人員和被檢查單位的負責人簽字，這樣有利于安全檢查不走過場。（對）78.依照《安全生產法》，生產經營單位的從業人員享有工傷保險和傷亡求償權；危險因素和應急措施的知情權；安全管理的批評檢控權；拒絕違章指揮和強令冒險作業權；緊急情況下的停止作業和緊急撤離權。（對）79.生產經營單位為了逃避應當承擔的事故賠償責任，在勞動合同中與從業人員訂立“生死合同”是非法的，無效的，不受法律保護。（對）80.把作業場所和工作崗位存在的危險因素如實告知從業人員，會有負面影響，引起恐慌，增加思想負擔，不利于安全生產。（錯）81.從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告。（對）82.勞動防護用品不同于一般的商品，直接涉及到勞動者的生命安全和身體健康，故要求其必須符合國家標準。（對）83.生產經營單位為從業人員提供勞動防護用品時，可根據情況采用貨幣或其他物品替代。（錯）84.生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發包或者出租，是一種民事行為，生產經營單位可以自主決定。（錯）85.生產經營場所和員工宿舍應當設有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口，禁止封閉、堵塞生產經營場所或者員工宿舍的出口。（對）86.生產經營單位對國家明令淘汰的危及生產安全的落后工藝、設備，可采取加強管理和加強安全教育措施后繼續使用。（錯）87.為安全生產提供技術服務的中介機構必須是依法組建成立的，具有為安全生產服務的執業資格，對其出具的安全評價、認證、檢測、檢驗結果的準確性、公正性負法律責任。（對）重大事故隱患與重大危險源是引發重大事故的源頭，所以兩者的概念是等同的。（錯）88.依照《安全生產法》的規定，從業人員有權了解作業場所和工作崗位存在的危險因素，生產經營單位應當如實告之，不得隱瞞和欺騙。（對）89.從業人員享有批評、檢舉控告權和拒絕違章指揮、強令冒險作業的權利。生產經營單位不得因從業人員行使上述權利而對其進行打擊報復，如：降低工資、降低福利待遇和解除勞動合同等。（對）90.《安全生產法》規定，生產經營單位對安全生產監督管理部門的安全檢查，應當予以配合，不得拒絕、阻撓。（對）判斷題(二）1.泡沫滅火器可用于帶電滅火。（×）2.物質的燃點越低、越不容易引起火災。（×）3.發生了燃燒就發生了火災。（×）4.凡是設有倉庫或生產車間的建筑內，不得設職工集體宿舍。（√）5.可燃氣體與空氣形成混合物遇到明火就會發生爆炸。（×）6.火場上撲救原則是先人后物、先重點后一般、先控制后消滅。（√）7.當單位的安全出口上鎖、遮擋，或者占用、堆放物品影響疏散通道暢通時，單位應當責令有關人員當場改正并督促落實。（√）8.凡是能引起可燃物著火或爆炸的熱源統稱為點火源。（√）9.生產、儲存易燃易爆危險品的大型企業應當建立專職消防隊,承擔本單位的火災撲救工作。(√)10.使用過的油棉紗、油手套等沾油纖維物品以及可燃包裝,應放在安全地點,且定期處理。(√)11.發現火災時,單位或個人應該先自救,如果自救無效,火越著越大時,再撥打火警電話119。(×)12．崗位消防安全“四知四會”中的“四會”是指：會報警，會使用消防器材，會撲救初期火災，會逃生自救。（√）13．焊接管道和設備時，必須采取防火安全措施。（√）14.滅火器材設置點附近不能堆放物品,以免影響滅火器的取用。(√)15.二氧化碳滅火器可以撲救鉀、鈉、鎂金屬火災。(×)16.裝修房間時,把電氣及線路敷設于裝飾墻面和吊頂內,沒有任何隔熱防火措施,與可燃易燃材料直接接觸,電氣設備長時間工作很容易引發火災事故。(√)17.泡沫滅火器應放置在高溫地方。(×)18.一氧化碳的爆炸極限是12.5%～74.5%,也就是說,一氧化碳在空氣中的濃度小于12.5%時,遇明火時，這種混合物也不會爆炸。(√)19．禁止在具有火災、爆炸危險的場所使用明火；因特殊情況需要使用明火作業的，應當按照規定事先辦理審批手續。（√）20.從消防觀點來說,液體閃點就是可能引起火災的最低溫度。(√)21.安裝在爆炸危險場所的燈具應是防爆型的。(√)22.用水直接噴射燃燒物進行滅火,屬于冷卻法滅火。(√)23.高層民用建筑內不能使用瓶裝液化石油氣。（√）24.泡沫滅火器可以撲救貴重物品、儀表火災．（×）25.公共場所室內裝修時，只要配備足夠的消防器材，可以使用易燃材料。（×）26.發生火災后，為盡快恢復生產，減少損失，受災單位或個人不必經任何部門同意，可以清理或變動火災現場。（×）27.電器產品、燃氣用具的安裝或者線路、管路的敷設不符合消防安全技術規定的，責令限期改正；逾期不改正的，責令停止使用。（√）28.精神病人放火，沒有人需負責任。（×）29．生產易燃易爆物品的單位，對產品應當附有燃點、閃點，爆炸極限等數據的安全技術說明書，并且注明防火防爆注意事項。對獨立包裝的易燃易爆危險物品應當貼附危險品標簽。（√）30．在特殊情況下，單位和個人可以挪用、拆除、埋壓、圈占消火栓，臨時占用消防通道。（×）31.易燃易爆工廠、倉庫內一律為禁火區。各禁火區應設禁火標志。（√）32.電加熱設備必須有專人負責使用和監督，離開時要切斷電源。（√）33.三氯化鋁、磷化鉛可以用水撲救。（×）34.禁止攜帶易燃易爆危險物品進入公共場所或乘坐交通工具。（√）35.開飯店必須要到工商、稅務、衛生和消防部門辦理相關手續。（√）36.在大樓內，火勢向上蔓延的最快途徑是熱輻射。（×）37.企事業單位在開展業務工作時應該與消防安全實行同計劃，同布置，同檢查，同評比，同總結。（√）38.電器開關時的打火、高溫發紅的鐵器和電焊產生的火花都是著火源。（√）39.配電箱內所用的保險絲應該越粗越好。（×）40.公共娛樂場所在營業期間動火施工，動火部門和人員應按照單位的用火管理制度辦理審批手續，落實現場監護人。（×）41.“ABC干粉滅火器”的意思是能滅A類、B類和C類火災的滅火器。（√）42、使用實行強制檢定的計量標準的單位和個人，應當向法定計量檢定機構申請周期檢定。（×）43、壓力容器一般事故是指容器由于受壓部件嚴重損壞(如變形、泄漏)、附件損壞等，被迫停止運行，必須進行修理的事故。(×)44、我國的計量監督管理體制是“條塊并重、共同負責”。（√）45、強制檢定的周期，由使用強制檢定計量器具的單位根據實際使用情況確定。（×）46、進入鍋爐內部工作時，應首先上好盲板，將停用鍋爐與正在運行鍋爐的蒸汽、給水、排污管道隔開。(√)47、氣瓶的充裝和使用人員可以穿化纖服裝。(×)48、對氣瓶而言，設計壓力小于12．25Mpa的為低壓；大于等于12．25Mpa的為高壓。(√)49、我國標準分為國家標準、專業標準、地方標準和企業標準四級。（×）50、強制性標準必須執行，但因特殊情況，可以經標準化行政主管部門批準后，降低技術要求執行。（×）51、壓力表是測量容器中介質壓力的儀表，可以直接顯示出容器內的壓力值，使操作人員正確了解容器內壓力，防止發生超壓事故。(√)52、質量技術監督部門對有嫌疑的產品可以設立報驗、報檢等制度，防止不合格產品進入本地市場。（×）53、因產品存在缺陷造成受害人財產損失的，侵害人應當恢復原狀或者折價賠償。（√）54、特種設備安全監督管理部門應當制定特種設備應急預案。特種設備使用單位應當制定應急專項預案，并定期進行事故應急演練。（√）55、根據《中華人民共和國工業產品生產許可證