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加LOGO,企業名稱，圖I帶格式的：兩，麗霽一

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目錄/Contents帝格式的；？體：小?二字體渙色：紅色—

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帝格式的：字體：小三.字體顏色：紅色C

第一噌卷苜語府格式的：2級一）

總經理致辭.....................................................................4

。第二章企業簡介..............................................................5

企業簡介.......................................................................5?悟格式的：正文，行即：中倍行制，制衣也：不在

40.29字符

企業組班架構...................................................................5

企業文化.......................................................................6

第三號勞動條例

帶格式的：2級,縮進：左0字符.制表位：10

招聘程序.......................................................................7.字符，右對齊，前導符：…+不占10.29字符

雇傭合約.......................................................................7

料第...........................................................................9

晉升與調動.....................................................................9

工作時間與延時工作（加班）....................................................10

考勤..........................................................................11

假期管理......................................................................13

群職，解雇/解鹿（開除）........................................................16

第四章職場紀律

媒從原則......................................................................18

耿業禮儀......................................................................19

辦公場所5s............................................................................................................................................20

保密貢任......................................................................21帶格式的：目錄1.2at.行距：單倍行距,制衣位:

10字符，右對齊，前導符：…+不在40.29字符

第五章員工福利

法定假期......................................................................22

住宿..........................................................................22

團體建設......................................................................22

社會保險......................................................................22

祿貼/賀金.....................................................................23

第六章獎懲條例

獎勵..........................................................................24?行格式的：上1.2級.行距：中倍行距.制表位:

不在10.29字符

懲罰..........................................................................25

第七章培訓與發展

職業發展方向.................................................................27

學習成長......................................................................28

第九章筮要提醒..............................................................29

凱丁F珊卷收單................................................................30

〔帶格式的：兩端對齊，2級

總經理:

圖

左

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.【梧桐木業有限企業簡介L密格式的:一？體：小三

［帶格式的：縮進：首行縮進：o字符

福州梧桐木業有限企業創立于2023年，企業主營精美的木制生活產品，產品帝格式的：字體：小三，字體顏色：黑色

帶格式的：7體：小三.。體顏色：如色

涵蓋廣，種類多，市:要有?木碗，木盤，木碟，酒杯，紙巾盒等。

我司重要經營方式以B2B,B2c為三，線上平臺包括天貓，淘寶，京東，阿里

巴巴以及阿里巴巴國際姑。在網絡運行方面，具有豐畝的實踐經驗，通過數年I向

I帶格式的：4體顏色：黑色

磨礪，我司經營業績突飛猛進，產品質最和顧客口碑在同行業中處在領先水平。.

［奇格式的:工體：小三

【企業組織架構】（恬格式的:有進：甘行,進：0字符

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[用恪式的：字體眉色：找歐]

「、我們的愿景

二、我們的使命

三、我們的關鍵價值觀

四、我們的經營理念-一

五、我們的人才理念

六、企業管理理念

七、我們倡導和反對的行為一一

人、工作執行理念：

(1)、人人盡到本分，事事做到居心：

(2)、今日今，今日今：

(3)、每天進步1也

九、自我管理十項能力：

1、誠實正比2、算由他人3、有點任心4、團體協作5、屣示專業技能

6、真誠服務7、溝通能力8、應變能力9、分析能力10、持續改善能力

十、員工快樂工程：員工快樂了一一客戶的利益就得到了保障：客戶快樂了一一股東的利

益就得到了保障：股東快樂了一一員工的利益就得到了保障。

?完善員工保涌體系

?發明員工自由空間

?規劃員工職業生涯

?豐富員工文化生活

?維護員工公正生存環境

叫——

六,企業管理理念一一

——

(1),人人用到木分，出事.做到“心：

(2)、今日今，今日中：

?一冬天進步?1峪

一1「"口消2■尊重他人3f-毒任心口V-闞體協作承專業技能

一6「黑速服務_JT與通能力-8L應孌期為T、分析耗力10、持續戌善?能力

十、一員工決樂工程l揚不貝樂T：——利益就得到孑保拜l快■樂孑一一利

?完芾員工保障體系

?發明員I：門由空間

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?w卡'T一UI解7<TI-”丁A.仲ru4ii：.泡?u，

?■護員工公正生存:環境

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，招聘程序.】?密格式的:一？體：小三

〔帝格式的：縮進：首行縮進：o字符

」、所有應聘者須根據企業職位申請表所設計的項LI如實填寫個人簡歷，包帝格式的：字體：小三，字體顏色：黑色

帶格式的：？體：小三.學體顏色：如色

括本人工作經歷、酬金、申請職位和其他規定，另附一寸免冠照片三張、4份證1蜜格式的：字體鋤色：黑色

復印件兩張、學歷證書等其他有效的證件更印件，同步交驗原件。

2、應聘者經綜合管理部和用人部門面試合格后，根據崗位管理權限?.報至

分管副總、總經理同意后方可正式錄取

人事應聘入職流程圖

［恬格式的:了體顏色：黑色

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「蜜格式的:二了體觸色:一隈色

3、被解麻、開除的員工律不可再用。辭職工工必須離職滿六個月后才能再

次應聘（特殊狀況除外），企業可視其曾經體現考慮與否予以重新錄取。

帶格式的:工體：小三，字體顏色：黑色j

.雇傭合約「信格式的:堀進：甘行增進：0字符

〔帶格式的：字體顏色：繚色j

』、試用期；經錄取的員工首先要通過一至三個月I向試用期，但/低不能少了帶格式的：字體顏色：需色j

一種月。如布?需要，綜合管理部及所屬部門經理有權延長員工的試用期，但試用

期最長不得超過六個〃。薪酬將按試用期原則發放。

2、勞動協議期限：一般為兩至二年，梆議期內員工必須遵守協議條款及企業

有關規章制度。

3、勞動協議終止：勞動協議期滿或者雙方所約定的勞動協議終止條件出現

時勞動協議即終止。

4、勞動協議簽訂。新員工入職企業工作時，同步另訂勞動協議。不簽訂勞

動協議者，企業可不予以錄取。

5、勞動協議續簽。勞動協議期滿，經員工與企業雙方同意，可續簽勞動合

帝格式的：縮進：首行縮進：2字符,編號-級別:

6、擔保、保密和競業嚴禁協議。針對不一樣崗位特性及管理規定，部分崗位.1+編號樣式：1,2,3,…+起始編號：6+對齊

方式：左側+對齊位置：0厘米+縮進位置：0

厘米

人員還需要簽訂入職申明或廉浩自律承諾書。帶格式的：項目符號和編號

i帝格式的：字體：一號,字體嘉色：紅色—|

圖

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左

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.【薪酬r1帶格式的：］?體：小三，？體頓色：與色j

〔悟格式的::字體：小三J

」、員工薪酬分派原則［帶格式的：字體：?。海后w色：，色）

帚格式的：字體顏色：黑色j

按所任職位（崗位）、職務（職級）的繁簡程度、貢任耗聿、對企業H勺價值

弟要程度上奉獻程度，予以不一樣職級的薪酬。

帶格式的：墻進：自行用進：2字符］

員工薪酬按照行業中等偏上工資水平：效率優先、兼顧公平，向骨干員工傾?

斜；責權利相結合、目的管理相結合，薪酬與個人績效掛鉤；崗位工資為主，其

他分派形式互相作用，鼓勵士氣等原則分派。

府格式的:了體：小三，字體顏色：黑色j

,員工薪酬構成［吊搭式的：縮進：下行縮進：0字符j

帶格式的：字體顏色：黑色）

屈工薪資=基本工資+福利津貼+各項獎金

1帝格式的：字體翎色：黑色一）

上員工薪酬發放

企業計薪周期按自然〃計算，（含〃度績效獎金）、年度績效獎金分別

了次月15日（如遇法定休假日或者休息日，則提前至近來的工作日發放）、次年

春節前發放。

1兆格式的：7體顏色：羽色

2.、員工應認真查對當〃工資，若有異議應在次〃18H內向綜合管理部進行

反應，若未提出，企業將視為員工對工資無任何異議。

1帶格式的：字體：小三

■一【晉升——與調動】、---,帝格式的：寧體：小:..字體西色：死色

帝格式的:字體：小三

.員工晉升遵照“內部選拔為主，外部引進為輔“II勺用人原則，鼓勵員工以優秀〔信格式的:7#體：小三，字體肉色：名色

［帶格式的：縮進：甘行縮進：0字符

的工作績效獲得晉升，建立用人內部競爭機制，為立志廣企業發展壯大的優秀員I帶格式的：字體顏色：潴色

工進行職業規劃。

;帶格式的：字體：小三

.【工作時間與延時工作（加班）］.；，帶格式的：縮進：首行縮進：。字符

1帶格式的:字體：小三.字體感色：如色

1、.在依法報經勞動行政部門同意后，企業島.管、運行人員、客服等崗位員工［帶格式的:一中體：小"

［帶格式的：字體：小三，字體顏色：當色

參照原則工時制核定工作量并采用彈性工作時間，實行不定期工作制：:小格式的：字體顏色：黑色

帶格式的：字體顏色：黑色

2、其他崗位員工實行“每天工作不超過8小時、原則上實行年周單體（保證

每周至少休息一天）”的月度或季度綜合?工時制，由于運行需要，詳細班次及休

息H由部門詳細決定安排。

［帶格式的：字體顏色：緞色

3、辦公室員工的打卡考勤記錄包括員工抵達、離開企業，以及實際在崗時間，

以釘釘考勤系統為準：倉儲部門實際在崗時間以考勤機記錄，或簽到筆離記錄為

推。

4、企業為了保障員工口勺身體健康，將嚴格控制加班；如因工作需要安排員工

加班加點,員「?須予以配合和支持：企業將根據‘文際「作需要在法定節假I安排

至少數量之必要員工上班，各部門及員工應予以充足配合。

5、根據《中華人民共和國勞動協議法》及《福建省工資支付條例》規定，企

業安排員」:加班，將首先安排補休，確實無法休息的按規定it核加班「?資°

6、員工參與企業或部門（班組）為提高.業務技能和工作能力所舉行的冬類培

訓，參與企業或部門（班組）為加強團體建設所組織的各類活動均不應當計入工

作時間。

7、員工加班及加班時數,須經部門負責人在“加班申請”上確認并報綜合管理

部審核同意、分管領導/總經理同意后萬為有效：

溫馨提醒：員，因」我追求上進、敬業精神突出而門行提前抵達I?作崗位進

行愈加全面和細致之班前準備工作的，企業予以贊賞，因非有企業統一安排，故

提前到崗的時間不計入工作時間，但后期在晉升、提薪、評優、外出學習等方面

企業將對該類員工予以優先考慮：

尤其提醒：因業務技能欠缺、工作效率低下未能不期準時完畢木職工作向導

致的延時工作以及未通過部門申請、綜合管理部審核、總經理同意的私自延時工

作均不被視作加班■:.

：帝格式的：桿i進：首行塔進：0詬

［帶格式的：字體：小三

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帶格式的：字體：小三

」、遵照原則!俗格式的：寧體：?。?亨體班△:見色

（帶格式的：縮進：汴行用進：0兩一

（1）考勤記錄作為員工與否出勤與工資結算的重要根據，必須精確、真實、〔帶格式的：字體顏色：怨色

有效反應出來。

（2）考勤記錄將作為對員工考核的重要指標之一。

（3）企業考勤以自然月作為計為，采用員工系統打卡（釘釘系統）與倉儲部

門指紋打卡相結合。

2、考勤打卜

（1）所有員工均實行上下班打卡制。

（2）上下班忘掉打卡者，需于更日填寫補卡申請，由部門負責人或直接主

管簽批，報綜合管理部審核后,方可機為不遲到或早退,但每月股多不可超過2

次,2次以上者無論任何原因均按每次10元懲罰。

（3）特殊崗位若不能準時完畢打卡，需事先報經綜合管理部立案及同省。

（4）員工公差獲同意后，按正常出勤計算考勤。

3、考勤違紀及處理

帝格式表格

考勤項目時間備注.

規定上下班2元/min主管如下

俗格式的：字體甑色：空色

ad_遲到、早早按分鐘扣

時間外4元/min主管以上

忘掉打UJ月2次補打卡機會0補簽要當日補,短時不算

帝格式的：字體顏色：用色

”一補打卡

補答活.依次扣破10元/次<4：管雙倍扣》

無出勤

扣戰滿勤300

記戲或<1天

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咚可1小衣」口QOTMe

人員卜1#14

?3天留眼處理無耕資發放

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帶格式的：縮進：首行縮進：2字符

（1）綜合管理部重要負責考勃的監督，有懲罰或獎勵權。

（2）企業各部門負責人必須全力支持人事考勤「作.

（3）綜合管理部將根據實際狀況，及時對企業員工考勤狀況進行通報.

5、部門考勤管理

用格式的：字體顏色：黑色]

；,(1)倉儲部門需不定L；人為部門向考勤管理員，負責本部門員工的排班和號

勤管理工作：

(2)規定各部門于每月的目終一種工作日提交部門次月的排班衣，所交所單

必須有部門經理H勺簽字確認：

6、綜合管理部理部管理

(1)員工月度考勤工資以綜合管理部核定的考勤為準。

(2)員工〃度考勤數據出現偏差，經核查核實屬，在下在考勤中予以調整。

:帶格式的：字體：二號，一體頹色：紅色]

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1、所有?應聘者須根據職位申存我所段訊向項目如實如寫個人簡歷，包

括本人.1.作經歷、~~酬金、―^4n~另附~~寸免冠照片一張、~

兔耳件兩張、學歷證書等其他存效I內證件尖印件L舟安交膾原件L

2、應聘苦經和用人部門■面試合格存-根據崗他性理權限早報至

人事應聘入職流程圖

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【.假期管理】1帶格式的：字體：小三，加粗，字體顏色：系色）

法定帶薪假期

1帝格式的：字體顏色：潟色]

.國家法定節假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節3天,清明節1天，“五

一”勞動節1夫，端午節1天，中秋節!天，“十一”國慶節3天。

1帶格式的：字體：小三，字體顏色：黑色

.有薪假期帶格式的：縮進：首行縮進：0字符j

[奇格式的：字體頷色：羽色一|

,1、婚假

員工根據國家婚姻法履行正式登記手續的轉正后員工享有婚假3個工作H,

符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的初婚員工，可享有晚始假5天，但員工

常格式的：字體顏色：，色）

應在結婚注冊后來3個川內一次性取假，特殊狀況可申請延緩。.

2、慰唁假

:帶格式的：字體顏色：黑色—）

員工直系親屬（父母（配偶父母）、了女、配偶、（外）祖父母）去世，可

享有慰唁假3個工作日。

3、產假______________________________________________

（1）女員工生產可申請產假98天（本條所指假期含休息日和法定節假日）；

（2）產前休息及哺乳假：女員工懷孕七個月以上（含七個月）或布?子女在一

周歲以內的，每天可享有產前休息或哺乳假時間一小時，不累積。

府格式的：字體前色：浜色

?、年休假

（1）員工持續J：作滿一年后，每半可享有年休假：其中，經理級5天/年，

主管級、員工級3天/年：

（2）在上一年工齡年度內有?如下狀況者，不得享rr年休假:

①上年度造事假超過15天以上（冬15天）：

②已休病假、產假合計超過30天的：

年假需一次性休完，不可跨年合計（以入司時間對應年）。

帶格式的：字體：二號

密格式的：字體：二號，字體顏色：紅色

.圖片，俗格式的：縮進：甘行組進：2字符，定義因格好不

調整右縮進.行距：1.5倍行距,孤行控制,不對齊

到網格

無薪假___________________________________________________帶格式的：字體：?。?

1帶格式的：字體：非加粗]

■:事假?

帝格式的:行距：1.5倍行柜

（1）用暇起計為0.5工作日（4個時）°‘[帶格式的：字體：非加粗，字體面色：黑色

「悟格式的:一字體顏色：黑色j

（2）等假須提前申請，審批同意后執行。.:節格式的；字體肉色；黑色]

（3）事假無滿天獎，并且按比例汨除績效、獎金。帶格式的：字體顏色：需色

帶格式的：字體顏色：黑色

2、病假[奇格式的:父體頷色：黑色r

帝格式的：兩潴對齊,塔進：首行埸進：2字符,行

（1）病假均須提供門診以上醫院有關證明，原則上須先報審批同意后.即：1.5倍行即.無項“符號或珀弓，制衣位：0

字符，左對齊?6字符.左對齊

執行,但遇急癥可向上級領導（）請求、后補證明。

:帶格式的：行龍：L5俯行柜]

（2）試用期人員在試用期內持續病假5天及以上的，對應延長試用期，試用期，

內病假超過一種JJI1勺，視為自動離職。

（3）合規的病假手續不扣除滿勤獎。

[帶格式的：字體：小三]

請假原則_____________________________■帶楙式的：縮講：首行縮講：0字符.打?。篖5倍

行距

」、以上條款中對假期天數的計算除尤其指明以工作n計算外，均以n歷天持?帶格式的：字體例色：抬色

帶格式的：行距：1.5倍行距

續計算。

2、所仃?周及以上的假期（除慰唁假和病假外）的。請應在假期開始講?周

向所在部門及綜合管理部提出申請，同步做好工作安排：經理級及以上員工請假

軍事先報總經理同意。

3、年假、及婚假不得跨年度合計;吏用，當年未用之假期不以薪金形式賠償。

同一年度年假、婚假任選其一，不可同步使用。

4、若己休年假日.婚假取假時間限本年度內，可同意本年度內休嫣假，但取消

卜」年度的年假。