超市與商場員工聘用合同范本合同編號：__________地址：________________聯系人：________________聯系電話：________________身份證號：________________住址：________________聯系電話：________________鑒于甲方系合法成立的超市與商場，乙方具備相應的勞動能力，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方向甲方提供勞動的事宜，經友好協商，訂立本合同，以共同遵守。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____年。2.合同期滿后，如雙方同意續約，應簽訂書面續約合同。二、工作內容2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排，努力完成工作任務。三、工作時間和休息休假1.乙方實行______制度，每日工作時間為______小時，每周工作______天。2.乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假、陪產假等休息休假權利。3.甲方應保證乙方享有法定的休息休假時間，不得違反國家有關勞動法的規定。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為人民幣______元/月，甲方按月足額支付。2.乙方享有加班費、獎金、津貼等額外收入，具體標準按甲方的相關規定執行。3.甲方應在每月______日前支付乙方當月工資。五、社會保險和福利1.甲方應按國家規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括：________________。六、勞動保護1.甲方應保障乙方在勞動過程中的安全和健康，提供符合國家標準的勞動保護設施和條件。2.乙方應遵守甲方的安全生產規定，正確使用勞動保護設施，確保自身和他人的安全。七、合同的變更、解除和終止1.在合同期限內，甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。（1）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）法律法規規定的其他解除合同的情形。（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；（2）甲方未按照國家規定為乙方繳納社會保險的；（3）甲方違反法律法規，侵害乙方合法權益的；（4）法律法規規定的其他解除合同的情形。4.合同期滿，本合同自動終止。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同期限明確：確保合同中明確規定了合同的起始和終止日期，避免因期限不明確而產生的糾紛。解決辦法：在合同中明確標注合同期限，包括起始和終止日期。2.工作內容具體：合同中應具體說明乙方的工作內容，以避免工作職責不明確導致的工作爭議。解決辦法：詳細描述乙方的工作職責和任務，必要時可附上職位說明書。3.工作時間與休息休假：合同中應遵循國家關于工作時間與休息休假的規定，保障乙方的合法權益。解決辦法：嚴格按照國家勞動法規定，明確乙方的工作時間、休息日、節假日及各類休假。4.勞動報酬明確：合同中應明確乙方的工資待遇，包括基本工資、加班費、獎金等。解決辦法：在合同中詳細列出各種報酬的計算方法和支付時間。5.社會保險和福利：確保合同中明確社會保險的種類和福利待遇，保障乙方的權益。解決辦法：明確列出甲方為乙方繳納的社會保險種類及福利項目。6.勞動保護措施：合同中應明確甲方提供的勞動保護措施，確保乙方在工作中的安全與健康。解決辦法：詳細說明甲方提供的勞動保護設施和條件。7.合同的變更、解除和終止：合同中應明確合同的變更、解除和終止條件，避免產生不必要的爭議。解決辦法：在合同中詳細列出變更、解除和終止合同的各種條件和程序。關鍵詞語的法律名詞解釋：合同期限：指合同的有效期限，包括起始和終止日期。勞動報酬：指乙方因向甲方提供勞動而獲得的報酬，包括基本工資、加班費、獎金、津貼等。社會保險：指國家通過立法，采取強制手段，對勞動者因年老、失業、疾病、工傷、生育等原因造成的暫時或永久喪失勞動能力時給予物質幫助的一種社會保障制度。勞動保護：指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康而采取的各種措施。勞動合同爭議：指在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、工作時間等事項產生的爭議。仲裁：指雙方當事人自愿將爭議提交給第三方審理，并接受其裁決的一種爭議解決方式。訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，由法院對爭議進行審理和判決的一種爭議解決方式。特殊應用場合及補充條款：1.連鎖超市或商場跨地區招聘：在這個場合，可能會涉及不同地區的法律法規差異。補充條款：如“若乙方被派駐至其他地區工作，甲方應確保乙方的勞動權益不低于當地法律法規規定的最低標準。”2.季節性促銷活動臨時招聘：節假日或者促銷季，超市商場可能需要臨時增加人手。補充條款：如“若乙方因促銷活動被臨時聘用，雙方可協商確定臨時合同期限，并在活動結束后終止合同。”3.新店開業大量招聘：新店開業時，需要大量員工同時到位。補充條款：如“甲方應提前至少一個月通知乙方新店開業的具體日期，以便乙方做好相應的準備工作。”4.實習生或應屆畢業生招聘：超市商場可能會招聘實習生或應屆畢業生以培養新血液。補充條款：如“乙方如為實習生或應屆畢業生，甲方應提供適當的培訓機會，并在合同結束后給予工作評價和推薦信。”5.臨時性工作崗位：比如臨時頂替某位員工的職位。補充條款：如“乙方若被安排至臨時性工作崗位，甲方應提前說明崗位性質及預計工作時長。”合同所需的附件列表：1.乙方身份證復印件