《勞動合同法》PPT課件本課件將帶您深入了解中國《勞動合同法》的方方面面，從立法背景到最新實踐，幫助您掌握勞動合同的法律知識，維護自身的合法權益。課程大綱11.立法背景和歷史沿革22.勞動合同的概念和特征33.勞動合同的訂立44.試用期55.勞動合同的內容66.勞動合同的變更77.勞動合同的解除88.勞動合同的終止99.勞動合同期限的形式1010.無固定期限勞動合同的訂立條件1111.固定期限勞動合同的訂立條件1212.在崗培訓的效力和終止1313.非全日制用工1414.勞務派遣的概念1515.工資支付1616.社會保險繳費1717.女職工的特殊保護1818.職業安全健康1919.勞動合同爭議的解決2020.工會的作用2121.集體合同制度2222.結論和總結勞動合同法的立法背景和歷史沿革立法背景中國《勞動合同法》的立法背景可以追溯到改革開放初期，隨著市場經濟的逐步發展，傳統計劃經濟體制下的勞動關系模式已不能滿足社會發展的需要，需要制定一部新的法律來規范勞動關系，保護勞動者的合法權益。歷史沿革《勞動合同法》經歷了多次修改和完善，從1986年的《中華人民共和國勞動法》到2007年的《中華人民共和國勞動合同法》，不斷適應社會發展的需要，體現了對勞動者權益的重視和保護。勞動合同的概念和特征概念勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議，是勞動關系的基礎。特征勞動合同具有平等自愿、協商一致、公平合法、誠實信用等特點。勞動合同是雙方當事人意思表示一致的協議，雙方平等協商，互相尊重，平等互利。勞動合同的訂立協商一致雙方當事人應當遵循平等自愿、協商一致的原則，在平等、自愿的基礎上，協商確定勞動合同的內容。書面形式勞動合同應當采用書面形式，雙方簽字或蓋章，并各執一份。合法性勞動合同的內容必須符合法律、法規的規定，不得違反國家政策。試用期試用期目的試用期是為了用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者也了解用人單位的工作環境和工作內容。試用期期限試用期一般不得超過6個月，特殊工種的試用期可以適當延長，但最長不超過1年。勞動合同的內容勞動合同期限明確雙方約定工作期限，是固定期限、無固定期限還是以完成一定工作任務為期限。工作內容和工作地點明確勞動者具體負責的工作內容和工作地點。勞動報酬和支付方式明確工資標準、支付方式和時間等內容，確保工資及時足額支付。工作時間和休息休假明確勞動者每天工作時間，休息休假方式和時間，以及加班制度等內容。社會保險明確雙方依法參加社會保險的具體內容和繳費比例等。勞動保護明確用人單位為勞動者提供勞動安全衛生條件的義務，以及勞動者保護自身安全的責任。違約責任明確雙方違反勞動合同約定的責任，以及處理爭議的方式。勞動合同的變更1變更條件勞動合同的變更應當雙方協商一致，并以書面形式進行，否則無效。2變更內容勞動合同的變更內容可以包括工作內容、工作地點、勞動報酬、工作時間和休息休假等，但不得降低勞動者的勞動條件或減少勞動者的勞動報酬。3變更程序勞動合同的變更應當按照法定的程序進行，雙方當事人應當協商一致，并簽署書面變更協議。勞動合同的解除解除條件勞動合同解除的條件主要包括：法定解除、協商解除、違約解除。解除程序勞動合同的解除應當按照法律、法規的規定，并履行一定的程序，比如提前通知、辦理離職手續等。經濟補償用人單位解除勞動合同，應當給予勞動者經濟補償，具體標準根據勞動者在單位工作年限等因素確定。勞動合同的終止合同期滿1勞動者死亡2用人單位被依法宣告破產3雙方協商一致4法定情形5勞動合同期限的形式固定期限勞動合同約定雙方工作期限，到期即終止。固定期限勞動合同可以續訂，續訂的期限不得少于原合同期限。無固定期限勞動合同雙方未約定工作期限，或者約定長期工作的，即為無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同具有穩定性和持續性。以完成一定工作任務為期限的勞動合同雙方約定完成一定工作任務為期限，工作任務完成后，勞動合同即終止。無固定期限勞動合同的訂立條件1連續工作滿10年2連續工作滿5年，且用人單位提出續訂勞動合同3用人單位自愿與勞動者訂立無固定期限勞動合同固定期限勞動合同的訂立條件1雙方協商一致2符合法律、法規的規定3雙方簽字或蓋章在崗培訓的效力和終止1效力在崗培訓內容應當與勞動者工作崗位相關。2終止培訓結束后，勞動者應當按照用人單位的要求繼續履行勞動合同。非全日制用工概念非全日制用工是指用人單位與勞動者協商一致，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位每周工作時間不滿36小時的用工形式。適用范圍非全日制用工適用于用工單位需要補充勞動力，但不需要全日制勞動者的情況。非全日制用工的權利和義務權利非全日制用工與全日制勞動者享有平等的勞動權利，包括工資報酬、休息休假、社會保險等。義務非全日制用工也應當履行勞動合同約定的義務，包括完成工作任務、遵守勞動紀律、維護用人單位的利益等。非全日制用工的社會保險1繳費非全日制用工可以參加社會保險，但繳費標準和繳費方式可能與全日制勞動者有所不同。2待遇非全日制用工享受的社會保險待遇也可能與全日制勞動者有所不同。勞務派遣的概念定義勞務派遣是指由勞務派遣機構與勞動者簽訂勞動合同，并將勞動者派遣到用工單位工作的用工形式。區別于勞務外包勞務派遣與勞務外包的區別在于：勞務派遣的用工單位是勞務派遣機構，而勞務外包的用工單位是勞務外包承包方。勞務派遣的適用范圍勞務派遣合同的訂立派遣協議勞務派遣機構與用工單位應當簽訂勞務派遣協議，明確派遣工種、派遣期限、工資報酬等內容。勞動合同勞務派遣機構與勞動者應當簽訂勞動合同，明確雙方的權利義務，包括工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險等。勞務派遣單位的義務1提供培訓勞務派遣機構應當對派遣勞動者進行必要的職業技能培訓。2支付工資勞務派遣機構應當按時足額向派遣勞動者支付工資。3繳納社保勞務派遣機構應當為派遣勞動者繳納社會保險。4維護權益勞務派遣機構應當維護派遣勞動者的合法權益，并協助他們解決工作中的困難。用工單位的義務提供工作條件用工單位應當為派遣勞動者提供必要的勞動條件，包括工作場所、工具設備、安全防護等。支付報酬用工單位應當按時向勞務派遣機構支付派遣勞動者的工資報酬。履行管理責任用工單位應當對派遣勞動者進行管理，包括工作安排、考核評價、安全教育等。不得歧視用工單位不得歧視派遣勞動者，與本單位的勞動者享有平等的勞動權利。勞務派遣工的權利和待遇權利派遣勞動者享有與用工單位的勞動者平等的勞動權利，包括工資報酬、休息休假、社會保險等。待遇派遣勞動者的工資報酬、福利待遇等不得低于用工單位同崗位的勞動者。勞務派遣的終止1合同期滿派遣期限屆滿，勞務派遣合同終止。2協議解除勞務派遣機構與用工單位可以協商解除勞務派遣協議。3勞動合同解除勞務派遣機構可以解除與派遣勞動者的勞動合同。4用工單位解除用工單位可以解除與勞務派遣機構的勞務派遣協議。工資支付時間工資應當按月支付，不得低于當地最低工資標準。1方式工資支付方式可以采用現金、銀行轉賬等方式。2內容工資包括基本工資、績效工資、獎金等。3最低工資標準$工資支付的保護措施工資保證金用人單位應當按規定繳納工資保證金，確保工資及時足額支付。勞動仲裁勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自身合法權益。法律訴訟勞動者可以向人民法院提起訴訟，維護自身合法權益。加班工資的標準加班時間加班是指用人單位安排勞動者在法定工作時間以外延長工作時間的行為。加班工資加班工資是指用人單位支付給勞動者超過法定工作時間工作的額外報酬。社會保險繳費養老保險養老保險是指國家和社會為保障老年人生活而建立的一種社會保障制度。醫療保險醫療保險是指國家和社會為保障公民患病或非因工負傷時能夠得到及時救治而建立的一種社會保障制度。失業保險失業保險是指國家和社會為保障失業人員的基本生活而建立的一種社會保障制度。工傷保險工傷保險是指國家和社會為保障勞動者在生產過程中因工作原因遭受事故傷害或職業病而建立的一種社會保障制度。生育保險生育保險是指國家和社會為保障女職工生育期間的經濟利益和身體健康而建立的一種社會保障制度。社會保險的性質和范圍性質社會保險是國家和社會為保障公民基本生活，建立的一種社會保障制度，具有強制性、社會性、互助性等特點。范圍社會保險的范圍包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。社會保險費的繳納1繳費主體用人單位和勞動者共同繳納社會保險費。2繳費比例社會保險費的繳費比例由國家規定，具體比例根據不同的保險種類和地區有所不同。3繳費方式社會保險費的繳費方式可以采用銀行轉賬、現金支付等方式。社會保險待遇養老金退休后每月領取的養老金，保障老年人的生活。醫療報銷患病或非因工負傷時，可以報銷醫療費用。失業救濟金失業后可以領取失業救濟金，保障失業人員的基本生活。工傷賠償因工負傷或患職業病可以獲得工傷賠償。生育津貼女職工生育期間可以領取生育津貼。女職工的特殊保護1產假女職工生育享受產假，產假期間工資照發。2哺乳假女職工哺乳期享受哺乳假，哺乳假期間工資照發。3禁止安排女職工從事禁忌勞動用人單位不得安排女職工從事國家規定的禁忌勞動。未成年人的特殊保護禁止招用用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人，不得招用16周歲至18周歲的未成年人從事國家規定的禁忌勞動。特殊保護用人單位應當為未成年人提供特殊保護，比如安排適當的工作時間、提供安全的工作環境等。殘疾人的特殊保護平等就業機會殘疾人享有平等的就業機會，用人單位不得歧視殘疾人。合理便利措施用人單位應當為殘疾人提供必要的合理便利措施，方便他們工作和生活。職業安全健康勞動安全衛生制度安全教育培訓用人單位應當對勞動者進行安全教育培訓，使他們掌握安全操作規程和預防事故的知識。安全生產責任制用人單位應當建立健全安全生產責任制，明確各級人員的安全生產責任。安全檢查用人單位應當定期進行安全檢查，及時發現和消除安全隱患。應急預案用人單位應當制定應急預案，應對突發事件，減少人員傷亡和財產損失。勞動合同爭議的解決1協商解決勞動者與用人單位首先應當協商解決勞動合同爭議。2調解解決協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。3仲裁解決調解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4訴訟解決對勞動仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動合同違法行為的法律責任責任類型勞動合同違法行為的法律責任包括行政責任、民事責任、刑事責任。責任主體勞動合同違法行為的責任主體包括用人單位和勞動者。工會的作用維護權益工會是維護職工合法權益的組織，代表職工與用人單位進行集體談判，簽訂集體合同，維護職工的工資、福利、勞動時間、休息休假等權利。監督管理工會對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督，維護職工的合法權益。教育培訓工會組織職工學習勞動法律法規，提高職工的法律意識和維權能力。工會的權利和義務權利工會享有參與勞動合同訂立、變更、解除等過程的權利，以及參與勞動爭議處理、維護職工的合法權益等權利。義務工會應當依法履行維護職工合法權益的義務，不得違反國家法律法規的規定。集體合同制度1定義集體合同是指工會代表職工與用人單位就勞動關系事宜達成的協議，是維護職工集體利益的重要法律文件。2效力集體合同具有法律效力，對雙方當事人具有約束力。3內容集體合同的內容包括工資、福利、勞動時間、休息休假、勞動安全衛生等方面。集體談判和簽訂集體合同的程序談判準備工會和用人單位應當做好談判準備，包括收集資料、確定談判目標、選定談判代表等。談判過