學(xué)生手機管理規(guī)定

學(xué)生手機管理規(guī)定.學(xué)生手機管理制度（精選34篇）

學(xué)生手機管理規(guī)定.學(xué)生手機管理制度篇1

為保障學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，保證學(xué)生的學(xué)習(xí)時間，規(guī)范

學(xué)生的行為，讓學(xué)生正確使用手機，根據(jù)我校實際情況，經(jīng)學(xué)校研

究，對學(xué)生使用手機作如下規(guī)定：

一、學(xué)生原則上不準(zhǔn)帶手機進校。但經(jīng)家長和班主任同意的、

遵守手機使用規(guī)定的，在校園內(nèi)可以使用手機。

二、學(xué)生在校園內(nèi)使用手機，必須遵守如下規(guī)定：

1、學(xué)生帶手機進校要經(jīng)家長和班主任同意，并在班主任處登記

好。

2、學(xué)生手機需本人妥善保管，如有丟失，學(xué)校和班級不承擔(dān)任

何責(zé)任。

3、學(xué)生在上課（含實驗課、自習(xí)課、早晚自習(xí)、集會等）期間、

午休和晚上就寢熄燈以后，必須關(guān)閉手機電源（關(guān)機），此期間禁止

使用手機。手機鈴響，撥打、接聽電話；用手機發(fā)、看短信息；玩手

機（如看視頻，聽音樂、看電子書籍，玩游戲等）均視為違紀(jì)。學(xué)校

教職工對違規(guī)使用手機的學(xué)生，要立即當(dāng)場制止，進行批評教育，

給予口頭警告并當(dāng)場收繳手機。

4、不允許因給手機電池充電而私自亂接電源，更不允許午休、

晚熄燈后在教室或其他場所給手機充電，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，沒收手機、電

池或充電器。如因充電引發(fā)火災(zāi)事故的，要追究責(zé)任。

5、違反規(guī)定被收繳手機的，其違規(guī)使用手機收繳后交班主任，

期末由違規(guī)使用手機本人交書面保證書后由家長來校領(lǐng)回手機，并

視其態(tài)度給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。（借別人手機違規(guī)使用的同等處理）

6、對于收繳手機時采取不合作、粗野的態(tài)度，拒不接受教育或

拒絕交出違規(guī)使用手機的，情節(jié)屬一般的，給予相關(guān)同學(xué)警告或嚴(yán)

重警告的處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過或以上處分。

7、學(xué)生在任何考試中，必須將手機關(guān)機并主動交監(jiān)考老師，凡

發(fā)現(xiàn)使用手機都均認定為作弊并收繳手機。

8、用手機瀏覽不健康內(nèi)容或聯(lián)系校內(nèi)外人員組織打架斗毆或其

他非法活動，除收繳手機外，情節(jié)嚴(yán)重的，可移交公安機關(guān)處理。

9、因特殊情況學(xué)生急需與家長或特定的部門（如公安等）聯(lián)系的,

可以報請班主任或任課教師同意后，臨時使用手機。

10、凡被收繳的充電器、數(shù)據(jù)線、手機，如家長在規(guī)定時間內(nèi)

不來校領(lǐng)取的，對其收藏、保管過程中出現(xiàn)的質(zhì)量損壞、甚至遺失,

老師和學(xué)校不承擔(dān)任何責(zé)任。

學(xué)生手機管理規(guī)定.學(xué)生手機管理制度篇2

手機是科技進步的產(chǎn)物，是社會文明的標(biāo)志。然而，由于部分

手機網(wǎng)絡(luò)傳播不良和低俗信息，學(xué)生在校園內(nèi)使用手機的弊端已顯

得十分突出，影響了正常教育教學(xué)秩序，損害了學(xué)生身心健康。為

維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，促進學(xué)生學(xué)習(xí)，促進學(xué)生身心健康

發(fā)展，督促學(xué)生科學(xué)使用手機，特制定本規(guī)定。

第一條學(xué)校原則上不允許學(xué)生在校園內(nèi)攜帶、使用手機。確因

特殊情況需要將手機帶進校園的，必須履行相關(guān)手續(xù)并符合以下規(guī)

定。

第二條手續(xù)辦理與承諾

1.學(xué)生提出申請，填寫申請表，家長簽字同意，報班主任登記。

2.承諾遵守本規(guī)定的各項條款，文明使用。

3.承諾學(xué)生自行妥善保管手機，因保管不善造成手機丟失或損

壞，由學(xué)生本人自行負責(zé)。

4.學(xué)生在校違規(guī)使用手機所引發(fā)的一切不良后果由學(xué)生本人及

家長承擔(dān)。

第三條使用規(guī)定

1.不在教學(xué)時間（早讀、正課、晚自習(xí)）內(nèi)使用手機。

2.不在教室、實險室、圖書館、閱覽室等教學(xué)場所內(nèi)使用手機。

3.熄燈就寢后不使用手機。

4.考試過程中不攜帶、不使用手機。若因未留意而攜帶手機，

應(yīng)主動交監(jiān)考教師。

5.在教學(xué)時間內(nèi)、教學(xué)區(qū)域內(nèi)、熄燈就寢后關(guān)閉手機。

6.僅限于使用手機的通訊功能，不得利用手機聊天、接收或傳

播不良信息、考試作弊等。

7.家長因重要緊急事項聯(lián)系學(xué)生，必須在學(xué)生休息時間內(nèi)進行。

教學(xué)時間內(nèi)、熄燈就寢后，可與班主任或宿舍管理員聯(lián)系。

8.學(xué)生手機號應(yīng)在班主任處準(zhǔn)確登記。

第四條檢查

1.學(xué)校各處室干部、班主任、任課教師、宿舍管理員、學(xué)生會

團委會干部有權(quán)檢查學(xué)生使用手機的情況，并采取相應(yīng)措施。

2.學(xué)校各處室干部、班主任有權(quán)在教學(xué)時間內(nèi)、熄燈就寢后抽

查學(xué)生手機狀態(tài)，并采取相應(yīng)措施。

第五條違反本規(guī)定的處理辦法

1.違反本規(guī)定的，第一次由班主任批評教育，并通報家長；第二

次政教處進行全校通報批評，手機由家長領(lǐng)回，重新申請并經(jīng)批準(zhǔn)

后方可攜帶使用；第三次給予警告及以上紀(jì)律處分，當(dāng)學(xué)期內(nèi)不得重

新申請使用。

2.考試過程中攜帶或使用手機，按作弊對待，依據(jù)我校《學(xué)生

違紀(jì)處罰辦法》處理。

3.違反本規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重或認錯態(tài)度差，視情節(jié)給予紀(jì)律處分。

第六條附則

1.本規(guī)定由政教處、團委組織實施，解釋權(quán)屬學(xué)校政教處。

2.本規(guī)定執(zhí)行情況納入班級量化考核，每發(fā)生一次違規(guī)現(xiàn)象，

扣班級量化考核分0.5分。

3.本規(guī)定自20—年3月1日起試行，并根據(jù)試行情況逐步修訂

完善。

學(xué)生手機管理規(guī)定.學(xué)生手機管理制度篇3

手機作為一種移動即時通訊工具是科技進步的產(chǎn)物，是社會文

明的標(biāo)志。然而，由于手機功能的拓展以及使用者自控能力的薄弱,

學(xué)生在校園內(nèi)使用手機的弊端已顯得十分突出，有的傳播不良信息,

有的沉迷短信聊天，有的甚至用作作弊工具，沖擊了正常教育教學(xué)

秩序，影響了學(xué)生的學(xué)習(xí)生活，增加了家長的經(jīng)濟負擔(dān)，損害了學(xué)

生的身心健康。為了維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，保障學(xué)生的身

心健康，促進學(xué)生學(xué)業(yè)進步和全面發(fā)展，特制定本制度。

一、總則

1、學(xué)校禁止學(xué)生在校園內(nèi)攜帶、使用手機，以確保學(xué)校的正常

教育教學(xué)秩序，促進學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣。

2、學(xué)校將定期不定期開展手機的檢查，對發(fā)現(xiàn)攜帶手機的學(xué)生,

按不同情況視其情節(jié)處予以紀(jì)律處分，同時，責(zé)令學(xué)生寫出書面檢

查，并通知家長填寫扣留單，由學(xué)校統(tǒng)一保管至學(xué)期末，學(xué)期末由

家長領(lǐng)回手機。并取消評先評優(yōu)資格。

3、任課老師發(fā)現(xiàn)學(xué)生在校園內(nèi)使用手機，有權(quán)將學(xué)生手機扣留,

并及時送交班主任、年級部或?qū)W工室，填寫扣留單。按上述第二條

進行處理。

二、細則與處分

1、禁止學(xué)生在校園內(nèi)任何場所、任何時間攜帶或使用手機。如

布違反，第一次責(zé)令寫出書面檢討，并通知家長填寫扣留單，由學(xué)

校統(tǒng)一保管至學(xué)期末，學(xué)期末由家長領(lǐng)回手機。同時給予通報批評,

并扣行為規(guī)范5分/人次，同時取消各類評先評優(yōu)資格。第二次違規(guī)

攜帶或使用手機，給予嚴(yán)重警告處分，同時與家長、學(xué)生簽訂手機

使用協(xié)議。取消各類評先評優(yōu)資格。處分結(jié)果記錄學(xué)生學(xué)籍檔案。

2、禁止在各類考試期間攜機進入考場，一旦發(fā)現(xiàn)，考試作零分

處理，并給予記過處分，同時扣行為規(guī)范分5分/人次。按上述第一

條進行處理。

3、嚴(yán)禁在校園內(nèi)用手機等各類充電器充電，一旦發(fā)現(xiàn)，收繳相

關(guān)物品，并對屢教不改者，給予紀(jì)律處分。

4、本規(guī)定所有扣分納入學(xué)生行為規(guī)范管理、班主任目標(biāo)考核。

三、服務(wù)與保障

1、為保障學(xué)生在校期間與外界的通訊，由學(xué)校與電信部門配合,

統(tǒng)一安裝固定電話提供通訊服務(wù)。學(xué)工室、年級部、班主任在必要

時，為學(xué)生提供通訊服務(wù)。特殊情況需帶手機的學(xué)生，將手機交班

主任保管，放假期間領(lǐng)取使用。

2、學(xué)工室、年級部、班主任要加強對學(xué)生的引導(dǎo)和教育，讓學(xué)

生認清利弊，切實解決思想癥結(jié)，明確學(xué)校在教學(xué)區(qū)、宿舍區(qū)禁止

使用手機的意義。同時，學(xué)校要做好與家長的溝通工作，以取得家

長的認同和配合。

學(xué)生手機管理規(guī)定—學(xué)生手機管理制度篇4

為規(guī)范公司外派培訓(xùn)管理，保證員工外出培訓(xùn)質(zhì)量，有效管理

外出培訓(xùn)，特制定本管理制度。

1.試用范圍新管理崗位、新技術(shù)、新設(shè)備引進等所需外派培訓(xùn)

外派培訓(xùn)：指公司根據(jù)工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓(xùn)、

學(xué)習(xí)活動

2.培訓(xùn)費用

2.1培訓(xùn)費用指在培訓(xùn)活動中公司為員工支付的培訓(xùn)費、食宿

費、交通費總和。

2.2培訓(xùn)費用的報銷應(yīng)出具相應(yīng)、有效的發(fā)票，并于公司行政

人事部登記備案。如遇以下情形，則不予報銷費用：員工在外派培

訓(xùn)期間因私人原因發(fā)生的食宿、交通等費用員工在培訓(xùn)1（理論）結(jié)束

后沒有通過考試或未獲得相關(guān)證書，實際操作中沒有達到獨立操作

上崗能力的

3.外派培訓(xùn)出勤及薪酬福利管理出勤

3.1培訓(xùn)時間在工作日進行的，按正常出勤計算，培訓(xùn)時間在

休息日（含下班后的延長工作時間）進行的，不計加班3.2受訓(xùn)人應(yīng)

遵守培訓(xùn)方的時間安排和管理規(guī)定，按時參加培訓(xùn)，不得缺勤；無故

不參加培訓(xùn)的，經(jīng)查實后按曠工處理，自動扣除工資3.3外派人員

因重大事宜，無法參加培訓(xùn)時，因提前向培訓(xùn)方管理部門說明薪酬

福利

3.4員工外派培訓(xùn)期間按在本公司正常出勤計算，原有工資獎

金正常發(fā)放

3.5員工在參加理論培訓(xùn)期間出勤參照3.1執(zhí)行；在實際崗位操

作期間，如遇夜班、法定假日上班的，員工應(yīng)保留出勤記錄，公司

根據(jù)出勤予以發(fā)放津貼

3.6員工培訓(xùn)期間由公司補貼伙食費（30元/天）

4.員工責(zé)任與義務(wù)

4.1員工需認真參加學(xué)習(xí)，順利完成培訓(xùn)項目，定期上交培訓(xùn)

小結(jié)；學(xué)成回公司后，負責(zé)整理相關(guān)培訓(xùn)資料等送行政人事部存檔

4.2若培訓(xùn)項目有畢（結(jié)）業(yè)證書或證明文件，結(jié)束時受訓(xùn)結(jié)業(yè)

證書由受訓(xùn)員工獲得，在公司工作期間證書或證明文件正本由公司

保管；需實際進行操作妁，培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)有獨立上崗能力

4.3員工培訓(xùn)完成回公司后應(yīng)就受訓(xùn)內(nèi)容給予公司其他員工進

行傳授，不得借故推諉，認真負責(zé)公司該項工作，承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部

培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作

4.4員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)方各項管理制度，應(yīng)注意言行

舉止，形象妝容，以維護公司之形象

5.本管理制度適用于公司所有外出培訓(xùn)，由公司行政人事部負

責(zé)解釋。

學(xué)生手機管理規(guī)定—學(xué)生手機管理制度篇5

一、適用范圍

公司在冊采用公休制上班的員工需加班時，適用本規(guī)定。

二、原則

1、盡量限制加班，保障員工休息、休假等權(quán)利。

2、職工應(yīng)認真履行職責(zé)，在正常工作時間內(nèi)提高勞動效率。

三、加班申請及監(jiān)督

1、在規(guī)定的正常工作時間以外，由戰(zhàn)線或者主要領(lǐng)導(dǎo)指派需要

完成的工作，可以申請加班。

2、加班須以部門名義申報，經(jīng)戰(zhàn)線或者主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加

班，部門領(lǐng)導(dǎo)的加班應(yīng)由分管戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)安排。

3、需加班部門，提前報勞資科備案，并填寫《加班情況登記

表》。

4、工作日加班的由當(dāng)日值班人員對加班情況進行監(jiān)督，休息日

加班的由當(dāng)日黨政辦公室值班人員對加班情況進行監(jiān)督。

5、加班完畢后，將《加班情況登記表》交于勞資科，

由勞資科統(tǒng)一交主要領(lǐng)導(dǎo)批示給予加班補償。

6、加班前無備案、加班后未按時提交《加班情況登記表》的將

視為自愿加班，公司將不給予任何加班補償。

四、加班補償計算方法

1、加班補償按照集團有關(guān)規(guī)定辦理。

2、工作日加班時間最多計4小時/天，休息日、國家法定節(jié)假

日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小

時，超過者按36小時計。

3、以4小時作為起點記時單位，即4小時為0.5個工作日，4

小時以上至8小時為1個工作日，依此類推。

五、本辦法與國家和上級規(guī)定有抵觸的，按國家和上級規(guī)定執(zhí)

行。

六、本辦法自發(fā)文之日起生效，原頒發(fā)的相關(guān)文件與本辦法布

抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。

七、本辦法解釋權(quán)歸XXX站。

學(xué)生手機管理規(guī)定.學(xué)生手機管理制度篇6

總則

第一條為加強德森置業(yè)有限公司（以下簡稱：公司）財務(wù)管理，

提高資金使用效率，

保證公司所有分公司各項工作的順利開展，根據(jù)公司現(xiàn)有分公

司的實際情況，特制亡本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所指分公司是指各地方項目設(shè)立的分支機構(gòu)（以

下簡稱：分公司）。報銷管理規(guī)定

各種發(fā)票應(yīng)該符合公司的相關(guān)規(guī)定（原始發(fā)票），否則不得報銷。

當(dāng)月費用必須在當(dāng)月30日前將票據(jù)及相應(yīng)的電子版本報銷單上交完

畢。經(jīng)公司財務(wù)負責(zé)人復(fù)核手續(xù)及相關(guān)單證是否齊備，金額計算是

否準(zhǔn)確，支付方式、支付單位是否妥當(dāng)?shù)取?fù)核無誤后，交由公司

總經(jīng)理進行審批。

1）審批流程：報銷人（經(jīng)辦人）填寫分公司負責(zé)人審批公司

財芬負責(zé)人審核總經(jīng)理批準(zhǔn)

2）報款流程：審批確認財務(wù)負責(zé)人出納付款

3）報銷時間：每月30日前將當(dāng)月報銷票據(jù)（電子版）上報財務(wù)

（延期報銷財務(wù)部門有權(quán)拒絕辦理）1日至4日財務(wù)復(fù)核5日至6

日總經(jīng)理審批8日財務(wù)付款（電子支付）。

第一章差旅費管理規(guī)定

第一條差旅費用是指：員工因公赴外地出差期間發(fā)生的，往來

車、船、飛機、訂票費用；出差期間的工作餐費（享有出差補助的不

予報銷）；其他小額零星費用。此外的其他費用不屬于差旅費用的報

銷范圍。

第二條出差借款

出差借款應(yīng)本著節(jié)儉夠用的原則申請，出差借款超過500元的

應(yīng)該至少提前1天書面通知財務(wù)部門，并報部門批準(zhǔn)，以便財務(wù)部

門做好現(xiàn)金準(zhǔn)備工作，否則財務(wù)部門可拒絕借款。

分公司負責(zé)人審核公司財務(wù)部門審核《出差申請表》人事部

門備案

第三條員工因工出差，應(yīng)本著務(wù)實、高效的原則，事先安排好

出差期間的日程計劃，合理控制出差人數(shù)、任務(wù)、地點、時間等，

填寫《出差申請表》（附件一），執(zhí)行審批流程。無論領(lǐng)導(dǎo)和員工，

未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自出差。分公司負責(zé)人出差需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四條所有人員出差前，需填寫出差申請表，寫明出差任務(wù)、

時間、地點，返回后三日內(nèi)需撰寫出差報告，出差報告作為報銷附

件。

第五條出差人員須將出差申請表報送人事部門備案，作為考勤

依據(jù)。無出差審批手續(xù)的人事部門一律按按曠工處理，財務(wù)部門不

得報銷。

第六條出差差旅費用支出標(biāo)準(zhǔn)

（一）各分公司負責(zé)人以下（不含）員工出差原則上應(yīng)乘坐火車，

特殊情況經(jīng)分公司負責(zé)人批準(zhǔn)后方可（報批時應(yīng)注明詳細理由）。

（二）乘坐火車及長途汽車，憑鐵路部門、公路部門或汽車公司

的乘車票據(jù)報賬。火車訂票手續(xù)費不得超過10元/張。

（三）出差人員應(yīng)按批準(zhǔn)的出差地點路線乘車，如因私事未經(jīng)批

準(zhǔn)繞道乘車，其繞道的車費不予報銷。（四）住宿標(biāo)準(zhǔn)

第七條兩名同行員工赴同一地點出差，原則上只按一人標(biāo)準(zhǔn)報

銷住宿費，報銷標(biāo)準(zhǔn)以級別高者為準(zhǔn)，如因工作原因確實需要單獨

住宿的，應(yīng)該事先提出申請，經(jīng)分公司負責(zé)人同意報財務(wù)審查后由

總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第八條員工到公司有宿舍的地區(qū)出差，原則上應(yīng)住公司宿舍，

不再報銷住宿費用

第二章招待費管理規(guī)定

本規(guī)定所稱招待費用指因工作需要而開支的接待、娛樂、禮品、

公關(guān)等交際應(yīng)酬費用。

第一條業(yè)務(wù)費用發(fā)生后，應(yīng)及時取得有公司全稱抬頭的稅務(wù)發(fā)

票和電腦小票，單筆支出200元（含），報請分公司負責(zé)人批準(zhǔn)；單

筆支出300元（含），應(yīng)該事前獲得公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第二條業(yè)務(wù)費用發(fā)生后應(yīng)及時填寫《招待費用申請表》（附件

二），將發(fā)票和消費清單進行整齊、均勻的粘貼，按照相應(yīng)審批標(biāo)

準(zhǔn)和流程辦理報銷。

第三章交通費管理規(guī)定

為節(jié)約開支，實現(xiàn)德森置業(yè)布限公司最終奮斗目標(biāo)，各分公司

領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任督促本公司員工辦理業(yè)務(wù)時乘坐公共汽車、地鐵等公共

交通工具。

第七章現(xiàn)金借款管理規(guī)定

第一條為加強分、子公司財務(wù)管理，規(guī)范借款與報銷流程，合

理控制各項費用支出，

特制定本規(guī)定。

第二條本章所稱現(xiàn)金借款，指分公司員工因公司事務(wù)需要，向

公司申請的各類臨時借款。第二條分公司駐外機構(gòu)及特殊崗位的

員工，經(jīng)過審批，可以申請一定限額的備用金借款。

第三條因公借款應(yīng)提前辦理審批手續(xù)，出納收到手續(xù)完備、符

合要求的《借款申請單》后，方可辦理。

第四條因公借款審批流程

公司總經(jīng)理

各分公司負責(zé)人審核簽字公司財務(wù)部門審核

第五條各分公司主管領(lǐng)導(dǎo)在借款審批單上簽字批準(zhǔn)后，即自動

成為該筆借款的擔(dān)保人，對借款的償還負連帶責(zé)任。

第七條借款只能用于借款單上所申請的項目，不能挪作他用。

其它：本財務(wù)管理制度為公司暫行制度。

德森置業(yè)有限公司20—年四月一日

附件一德森置業(yè)有限公司員工出差申請表

（出差申請/借款/訂票/審批）

申請日期：//No.:

領(lǐng)款人簽收：

經(jīng)辦人：

附件二得森置業(yè)有限公司招待費用申請表

招待費用申請表

上級主管領(lǐng)導(dǎo)：分、子公司領(lǐng)導(dǎo)：申請人：

注：招待費超過200元（含）的應(yīng)該由分公司負責(zé)人事先批

準(zhǔn);300元（含）以上的應(yīng)由公司總經(jīng)理事先批準(zhǔn)。

學(xué)生手機管理規(guī)定—學(xué)生手機管理制度篇7

1.目的叉車安全管理規(guī)定（試行）

本作業(yè)指導(dǎo)書規(guī)定了公司叉車作業(yè)需遵守的規(guī)定，為了規(guī)范公

司叉車管理，成品的有序搬運，并確保叉車駕駛安全，正常運行，

特制訂補充管理辦法。

2.適用范圍

適用公司全體叉車駕駛?cè)藛T。

3.職責(zé)

3.1生產(chǎn)部負責(zé)班組所有叉車調(diào)度、日常檢查、保養(yǎng)、安全使

用、叉車人員培訓(xùn)及考核工作。

3.2保衛(wèi)科負責(zé)維持廠區(qū)交通秩序，全廠交通安全檢查和考核。

3.3生產(chǎn)部負責(zé)叉車駕駛員的委外培訓(xùn)工作。叉車維修人員負

責(zé)公司所有叉車的維護保養(yǎng)及維修工作，并負責(zé)對叉車人員進行叉

車保養(yǎng)知識培訓(xùn)。4.程序

4.1資格要求

4.1.1叉車駕駛?cè)藛T必須經(jīng)勞動部門培訓(xùn)并取得叉車駕駛操作

證后方能上崗，無證人員嚴(yán)禁駕駛叉車。

4.1.2叉車在進廠使用前，應(yīng)由安環(huán)部對叉車進行全面的技術(shù)

驗收后方可啟用，并建立相關(guān)資料。

4.1.3沒有生產(chǎn)部的安排，叉車司機不準(zhǔn)擅自教別人駕駛叉車。

4.2駕駛前檢查

4.2.1檢查轉(zhuǎn)向燈、剎車、喇叭、前燈、和反觀鏡是否完好;叉

子是否彎曲、損壞及裂紋產(chǎn)生。

4.2.2檢查燃料系統(tǒng)所有管道、接頭是否有泄露。

4.2.3檢查燃料油、發(fā)動機油、齒輪油、液壓油等及水箱水位、

電池水是

否足夠。不足時應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)要求或標(biāo)準(zhǔn)線增添后方可使用。

4.3駕駛規(guī)定

4.3.1凡使用叉車者，一定要用叉車專用鎖匙，啟動后不允許

撥出車匙，更不能用其它非叉車鎖匙啟動叉車，避免損壞車鎖。

4.3.2啟動叉車時，每次啟動不得超過5秒鐘，再次啟動應(yīng)隔

10?15秒以上，若連續(xù)三次啟動不成時應(yīng)再隔5分鐘。冬天啟動時,

應(yīng)進行預(yù)熱后再啟動。如上述操作都不能啟動時，應(yīng)及時通知維修

人員進行處理，避免造成蓄電池損壞。

4.3.3叉車需依照右上左下方向行駛。叉車出入門口應(yīng)減速慢

行并響喇叭。駕駛時必須集中精神，不可麻痹大意。

4.3.4叉車啟動時，注意觀察周圍是否有其它車輛、行人或障

礙物;轉(zhuǎn)彎時要看倒后鏡及觀察左右側(cè)的情況，要亮指示燈，慢行并

響喇叭；倒車時應(yīng)先看倒后鏡及回頭觀察情況，無障礙物始能行駛。

4.3.5車輛與道路邊緣應(yīng)保持一定距離，以策安全。叉車載有

物料，在下斜坡時，應(yīng)倒車行駛并控制好車速。上下斜坡時應(yīng)慢速

行駛，下斜坡時嚴(yán)禁空檔滑行。

4.3.6行駛時貨叉應(yīng)距地面200-300mm,在行進中不允許升高或

降低貨物，不得急剎車和高速轉(zhuǎn)彎。

4.3.7遵守工廠限速規(guī)定，車速控制在5T0km/h；嚴(yán)禁高速行車,

以保證安全。叉車上安裝的限速設(shè)置不得私自改動。

4.3.8在十字路口或其它看不見的地方，應(yīng)減速慢行，并鳴喇

叭；在潮濕、不平的地面行駛及轉(zhuǎn)彎時，請減速;避免急轉(zhuǎn)彎，避免

在不牢固的物體表面行駛。

4.3.9運輸途中停車時，一定要把手剎掣拉起并掛空檔才能離

開叉車。

4.3.10叉車出入門口應(yīng)注意構(gòu)筑物的高度，不得盲目駛?cè)牖蝰?/p>

出。

4.3.11行車時，非業(yè)務(wù)需要，一般人員不得坐在叉車司機身邊,

更不能用來運人，或上行其它與叉車作業(yè)無關(guān)的工作。

4.3.12不得在車間或危險品倉庫內(nèi)擅自接駁蓄電池等叉車電路,

以免產(chǎn)生火花。

4.3.13嚴(yán)禁超載行駛。

4.4裝卸規(guī)定

4.4.1叉車裝運的貨物不能太高，以免擋住駕駛員的視線，導(dǎo)

致事故的發(fā)生；除短距離移位外，不得同時運輸兩板的貨物。

4.4.2叉起貨物時，貨叉要先仰后提升，下降時，應(yīng)先下降后

傾斜。

4.4.3利用叉車升空工作時，一定要站穩(wěn)在有底板的卡板上才

可工作。不準(zhǔn)站立在鏟叉上作業(yè)。

4.4.4不要運送松散的貨物以免翻倒，運送前應(yīng)將其固定牢固;

提升物品要用卡板，不易穩(wěn)定之物件，如高度大的設(shè)備、空桶、易

滑動之缸體或物件必須綁上繩索，綁緊后方可提升。

4.4.5不準(zhǔn)用貨叉直接叉運易燃、易爆、有毒等危險品。

4.4.6停車時，不要將貨叉懸空。禁止叉物懸空時司機離開叉

車。

4.4.7無論有無裝貨，貨叉下面絕對不可有人停留。

4.4.8卸下的貨物定要井然有序地堆放在無礙通行的地點，貨

物或叉車都不得停放在通道口。

4.5停放要求

4.5.1作業(yè)完畢將叉車停放在指定的位置，貨叉平放地面并對

車輛進行必要的檢查整理清潔；

4.5.2停放后將方向桿放在中央位置，拉好手剎車。

4.6保養(yǎng)規(guī)定。

叉車的養(yǎng)護分為：日常養(yǎng)護、一級養(yǎng)護和二級養(yǎng)護

4.6.1日常維護，每班接班后。4.6.1.1清洗叉車上污垢、泥

土和垢埃，重點部位是：貨叉架及門架滑道、發(fā)電機及起動器、蓄

電池電極叉柱、水箱、空氣濾清器。

4.6.1.2檢查各部位的緊固情況，重點是：貨叉架支承、起重

鏈拉緊螺絲、車輪螺釘、車輪固定銷、制動器、轉(zhuǎn)向器螺釘。

4.6.1.3檢查腳制動器、轉(zhuǎn)向器的可靠性、靈活性。

4.6.1.4檢查滲漏情況，重點是：各管接頭、柴油箱、機油箱、

制動泵、升降油缸、傾斜油缸、水箱、水泵、發(fā)動機油底殼、變矩

器、變速器、驅(qū)動橋、主減速器、液壓轉(zhuǎn)向器、轉(zhuǎn)向油缸。

4.6.1.5放去機油濾清器沉淀物。

4.6.2一級技術(shù)保養(yǎng)。按照日常維護項目進行，并增添下列工

作。

4.6.2.1檢查氣缸壓力或真空度。

4.6.2.2檢查與調(diào)整氣門間隙。

4.6.2.3檢查節(jié)溫器工作是否正常。

4.6.2.4檢查多路換向閥、升降油缸、傾斜油缸、轉(zhuǎn)向油缸及

齒輪泵工作是否正常。

4.6.2.5檢查變速器的換檔工作是否正常。

4.6.2.6檢查與調(diào)整手、腳制動器的制動片與制動鼓的間隙。

4.6.2.7更換油底殼內(nèi)機油，檢查曲軸箱通風(fēng)接管是否完好，

清洗機油濾清器和柴油濾清器濾芯。

4.6.2.8檢查發(fā)電機及起動電機安裝是否牢固，與接線頭是否

清潔牢固，檢查碳刷和整流子毛無磨損。

4.6,2.9檢查風(fēng)扇皮帶松緊程度。

4.6.2.10檢查車輪安裝是否牢固，輪胎氣壓是否附合要求，并

清除胎面嵌入的雜物。

4.6.2.11由于進行保養(yǎng)工作而拆散零部件，當(dāng)重新裝配后要進

行叉車路試。

4.6.2.11.1不同程度下的制動性能，應(yīng)無跑偏，蛇行。在陡坡

上，手制動拉緊后，能可靠停車。

4.6.2.11.2傾聽發(fā)動機在加速、減速、重載或空載等情況下運

轉(zhuǎn)，有無不正常聲響。

4.6.2.11.3路試一段里程后，應(yīng)檢查制動器、變速器、前橋殼、

齒輪泵處有無過熱。

4.6.2.1L4貨叉架升降速度是否正常，有無顫抖。

4.6.2.11.5檢查柴油箱油進口過濾網(wǎng)有否堵塞破損，并清洗或

更換濾網(wǎng)。

4.6.3二級技術(shù)保養(yǎng)。除按一級技術(shù)保養(yǎng)各項目外，并增添下

列工作：

4.6.3.1清洗名油箱、過濾網(wǎng)及管路，并檢查有無腐蝕，撞裂

情況，清洗后不得用帶有纖維的紗頭，布料抹擦。

4.6.3.2清洗變矩器、變速箱、檢查零件磨損情況，更換新油。

4.6.3.3檢查傳動軸軸承，視需要調(diào)換萬向節(jié)十字軸方向。

4.6.3.4檢查驅(qū)動橋各部緊固情況及有無漏油現(xiàn)象，疏通氣孔。

拆檢主減速器、差速器、輪邊減速器，調(diào)整軸承軸向間隙，添加或

更換潤滑油。

4.6.3.5拆檢、調(diào)整和潤滑前后輪轂，進行半軸換位。

4.6.3.6清洗制動器，調(diào)整制動鼓和制動躇摩擦片間的間隙。

4.6.3.7清洗轉(zhuǎn)向器，檢查轉(zhuǎn)向盤的自由轉(zhuǎn)動量。

4.6.3.8拆卸及清洗齒輪油泵，注意檢查齒輪，殼體及軸承的

磨損情況。

4.6.3.9拆卸多路閥，檢查閥桿與閥體的間隙，如無必要時勿

拆開安全閥。

4.6.3.10檢查轉(zhuǎn)向節(jié)有無損傷和裂紋，轉(zhuǎn)向橋主銷與轉(zhuǎn)向節(jié)的

配合情況，拆檢縱橫拉桿和轉(zhuǎn)向臂各接頭的磨損情況。

4.6.3.11拆卸輪胎，對輪輛除銹刷漆，檢查內(nèi)外胎和墊帶，換

位并按規(guī)定充氣。

4.6.3.12檢查手制動機件的連接緊固情況，調(diào)整手制動桿和腳

制動踏板工作行程。

4.6.3.13檢查蓄電池電液比重，如與要求不符，必須拆下充電。

4.7獎懲考核

4.7.1對違反叉左安全操作管理，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。

4.7.2保養(yǎng)：因自身保養(yǎng)不善，造成的維修費用由個人承擔(dān)。

4.7.3對未經(jīng)驗收投入使用的追究責(zé)任人并處以100&500元罰

款，出現(xiàn)責(zé)任事故由其承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

4.7.4對出現(xiàn)私自改動超速設(shè)置的處以100&300元罰款，限速

自行脫落松動時應(yīng)立即處置，否則按超速處理。

4.7.5對限速設(shè)置不到位造成超速釀成事故的，追究維修人員

相關(guān)責(zé)任。

4.7.6違反叉車安全操作管理且造成公司財物損失、影響嚴(yán)重

的事件，必須第一時間報告公司安環(huán)部，由公司安環(huán)部按照公司安

全管理辦法進行處罰。4.7.7對叉車司機年內(nèi)有違規(guī)行為記錄的，

在年終評定時，違規(guī)次數(shù)多，情節(jié)嚴(yán)重，影響較大者，公司將決定

是否留用。

4.7.8其他參照公司相關(guān)規(guī)定及制度。

4.7.9根據(jù)年評情況同期使用30%的叉車將給予一定的年終獎勵,

按照以下標(biāo)準(zhǔn)進行排列

4.7.10維修成本費用少

4.7.11油耗成本率低

4.7.12叉車外表干凈

4.7.13損壞率、事故發(fā)生率低

4.7.14叉車工作時間利用率高

5.相關(guān)記錄

5.1叉車檢查記錄

5.2維修記錄

6.1駕駛員名單：徐立新班、王廣才、朱學(xué)章、王趙朋；

王來莊班、張振杰、詹得金、王來莊；

信青峰班、趙浩凱、王有進、信青峰；

王彥濤、趙振領(lǐng)、王海東。

學(xué)生手機管理規(guī)定—學(xué)生手機管理制度篇8

一、目的與適用范圍

為維護企業(yè)和員工利益，規(guī)范加班和審批程序及有關(guān)費用的計

算，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工，業(yè)務(wù)人員不在此

范圍之內(nèi)。

二、加班定義

確因?qū)嶋H工作情況，需要延長工作時間，且自下班之時起，延

長超過4小時以上的稱為加班。

三、職責(zé)

1.部門負責(zé)人負責(zé)對加班的原因和完成情況以及加班的時間進

行審核監(jiān)督；

2.勞動人事分管部門對實際加班時間進行審核。

3.財務(wù)部門負責(zé)加班相關(guān)費用的審核和發(fā)放。

四、加班流程

1.因工作需要必須加班的，由部門負責(zé)人審核簽字認可，并填

寫《加班申請表》。

2.事先未經(jīng)批準(zhǔn)，視為無效加班。緊急事務(wù)或者領(lǐng)導(dǎo)臨時安排

加班的，第二天補填《加班申請表》。

3.每月由人事分管部門統(tǒng)計加班情況，合理安排倒休或加班費

用。

五、加班原則及加班費標(biāo)準(zhǔn)

1、《加班申請表》記錄作為核定當(dāng)月倒休和發(fā)放加班費的依據(jù)。

具體辦法如下：

(1)加班在2小時以上4小時以下，員工可獲得半天倒休或發(fā)放

加班費30元;

(2)加班4小時以上，按1天倒休計算或發(fā)放加班費60元。

(3)延長工作時間不滿2小時的，視為員工主動延長工作時間，

不給予加班補償。公司不鼓勵員工主動延長工作時間。

(4)加班時間內(nèi)加班人員用餐費用自理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

后給予報銷。

2、不視為加班的幾種情況：

(1)當(dāng)日未完成既定計劃需要延時工作；

(2)參與公司組織妁企業(yè)文化、聯(lián)誼等集體活動；

(3)內(nèi)部培訓(xùn)，非工作時間的授課；

(4)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作。

3、加班勞動紀(jì)律：

(1)無故拖延加班時間，當(dāng)日加班費不予發(fā)放；

(2)據(jù)不服從領(lǐng)導(dǎo)加班安排的，扣除當(dāng)月績效工資100元，情節(jié)

嚴(yán)重的按照《捷龍公司關(guān)于加強勞動紀(jì)律管理規(guī)定》第六條第三款

作解除勞動合同處理。

(3)加班期間，未完成加班任務(wù)的，視為無效加班，當(dāng)日加班費

不予發(fā)放。

六、倒休原則

1、員工倒休按正常出勤對待。

2、倒休時間以半天為最小單位。

3、倒休僅限個人使用。

4、各部門負責(zé)人應(yīng)合理安排員工倒休，次月使用完畢，特殊情

況經(jīng)批準(zhǔn)可順延。

5、員工倒休應(yīng)提前申請，經(jīng)部門負責(zé)人審批同意、人事部門備

案后方可倒休。

本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

湖北捷龍物流股份有限公司

20_年8月14日

學(xué)生手機管理規(guī)定—學(xué)生手機管理制度篇9

為方便公司業(yè)務(wù)開展，提高工作效益，增強內(nèi)/外部的聯(lián)系，確

保信息及時傳遞，保證公司信息暢通。公司為外聯(lián)頻繁的各部門負

責(zé)人購買了一批電信HUAWEIC8812手機，作為公務(wù)手機進行配備。

為了規(guī)范手機（含UIM卡）使用管理，維護公司財產(chǎn)安全，公司

為統(tǒng)一配發(fā)手機作如下規(guī)定：

1、所有手機配備人員在領(lǐng)取手機時需簽字登記，配發(fā)手機均屬

公司財產(chǎn)，手機須隨身攜帶、妥善保管，嚴(yán)禁借給他人使用，離職

時應(yīng)結(jié)清相關(guān)費用、歸還公司后方可辦理離職手續(xù)。

2、所有使用手機人員需遵守手機號碼歸屬地的套餐細則，盡量

充分使用套餐，因個人使用不當(dāng)，造成超出工作套餐及固定消費內(nèi)

的費用自理。

3、公務(wù)手機應(yīng)保證電量充足、話費足額，隨身攜帶、人機一體,

確保隨時處于開機狀態(tài)，休假期間亦然。凡配備手機者須24小時開

機，確保通訊暢通。在工作時間內(nèi)如出現(xiàn)關(guān)機、停機、無人接聽等

現(xiàn)象，每次罰款10元,

4、手機丟失，應(yīng)于12小時內(nèi)（如出差外地，應(yīng)于回公司后12

小時內(nèi)）報公司總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦協(xié)調(diào)電信部門辦理購買新機、補辦

UIM卡，費用由丟失者承擔(dān)。

5、手機發(fā)生故障，屬產(chǎn)品三包范圍內(nèi)的質(zhì)量問題，由公司總經(jīng)

辦與電信部門協(xié)調(diào)解決;屬個人原因造成的，維修費用由使用者本人

負責(zé)。手機丟失、發(fā)生故障，使用者應(yīng)及時向主管匯報，向總經(jīng)辦

說明情況，告知聯(lián)絡(luò)方式。

6、本制度解釋權(quán)歸公司所有，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，自頒布之日起施

行。

學(xué)生手機管理規(guī)定—學(xué)生手機管理制度篇10

1、護士值班室內(nèi)衛(wèi)生由每日大夜班負責(zé)打掃，標(biāo)準(zhǔn)包括更換垃

圾袋、整理床單元、保持地面及衛(wèi)生間內(nèi)清潔無水漬、桌面物品擺

放有序無殘留食品。

2、護士值班室內(nèi)兩張床單元，有被服的為休息區(qū)，嚴(yán)禁堆放工

作服及其它雜物，禁止穿工作服坐臥。被服、冰箱由每月一號、十

五號大夜班負責(zé)管理。被服清洗、晾曬、更換;冰箱內(nèi)殘余食品丟棄、

擦拭。

3、工作人員所有鞋一律放置在鞋架上，除晾曬、清洗外一律不

允許隨意放置（包括室內(nèi)床下）換季后，暫不穿著的鞋子由個人收起,

避免占用公共空間。

4、白天值班室內(nèi)衛(wèi)生由中班護士負責(zé)維護，標(biāo)準(zhǔn)為桌面無殘留

食物，物品擺放有序。食物殘渣丟棄在走廊公共垃圾筒內(nèi)，避免垃

圾過滿溢出。

5、值班室衛(wèi)生由護士長隨時督察，發(fā)現(xiàn)不合格或不打掃的責(zé)令

重新清理，直至合格才予下班。

以上規(guī)定旨在為大家營造良好的工作與休息環(huán)境，望大家共同

遵守，工作愉快。

20_年6月8日

學(xué)生手機管理規(guī)定—學(xué)生手機管理制度篇11

一、公章的制發(fā)

村民委員會公章一律由鄉(xiāng)人民政府負責(zé)制發(fā)。公章要妥善保管,

如有遺失要及時向制發(fā)機關(guān)報告并申請補發(fā)，由制發(fā)機關(guān)登記后辦

理補發(fā)。使用已作廢公章的，按私刻公章行為處理。

二、公章的使用

（一）下列事項須由村委會主任簽署意見后印章保管人方可加蓋

公章：

1、各種責(zé)任狀、年、季、月（臨時）報表；

2、各類請示、申請、報告、合同（協(xié)議）文書；

3、村民建房申請、民政救助要求；

4、上級政府部門、機關(guān)單位、村外單位及企業(yè)和個人須使用村

民委員會印章的各種文書、報表、證明材料等。

（二）下列事項印章保管人可直接加蓋公章：

1、證明村民年齡、文化、民族、職業(yè)、婚姻狀況等基本情況的;

2、村民要求參加各類專業(yè)技能培訓(xùn)的申請；

3、村民戶籍遷移、出具死亡證明書等，保管公章人員應(yīng)本著高

度負責(zé)、實事求是的態(tài)度給予辦理。

（三）凡涉及貸款、重大工程項目發(fā)包、擔(dān)保等重大問題使用村

委會公章時，應(yīng)由村民會議或村民代表參加的會議表決通過。

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學(xué)生手機管理規(guī)定—學(xué)生手機管理制度篇12

節(jié)約用紙是現(xiàn)代企業(yè)文化中重要的一部分。為保證公司員工正

常辦公，合理使用紙張，防止浪費節(jié)約開支，特制定本管理規(guī)定。

1、提倡推行無紙化辦公

；盡量使用電子文件。能夠用電腦網(wǎng)絡(luò)傳遞的文件就盡

量在網(wǎng)絡(luò)傳遞，比如電子郵件、QQ群，微信群等，減少紙張的用量。

；內(nèi)部流通的文件材料通過電子版?zhèn)鏖啠瑴p少用紙文件

的印制數(shù)量。

061548；文件未形成正式文書前，修改過程提倡以電子版形式

流轉(zhuǎn)。

；上述外的其他各類材料、資料盡量通過網(wǎng)絡(luò)下載閱讀。

2、提高辦公用紙的利用率

含有單位保密或部門重要信息的紙張，需要存檔的文件，按規(guī)

定統(tǒng)一存檔。不需要存檔的，內(nèi)部充分利用后自行粉碎。

每件辦公室設(shè)置空紙箱，用以放置雙面使用過的廢紙。每季度

的最后一天，統(tǒng)一交由綜合管理部辦公室，集中進行粉碎處理。

3、辦公用紙的領(lǐng)用

4、辦公用紙的保管

耗和領(lǐng)用情況，及時調(diào)整采購和發(fā)放計劃。

辦公室須在每季度的最后一周，將紙張的采購和領(lǐng)用情況表上

報給總經(jīng)理。

本制度自規(guī)定之日起實施.

附件

附件一：《辦公紙張領(lǐng)用登記表》

附件二：《辦公紙張部門配額表》

學(xué)生手機管理規(guī)定一學(xué)生手機管理制度篇13

1、值班時間：當(dāng)日下午下班后至次日上午上班前。

2、值班人員職責(zé)是負責(zé)夜間值班期間的各種事項處理及公司保

衛(wèi)工作。

3、值班人員應(yīng)及時填寫值班記錄表，記錄值班期間車間生產(chǎn)情

況，包括產(chǎn)品、人員、帶班、設(shè)備運轉(zhuǎn)情況；記錄值班期間外來人員

出入情況、門衛(wèi)以及監(jiān)控是否正常等情況。

4、值班記錄表由辦公室人員管理，值班人員值班結(jié)束后應(yīng)將值

班記錄表及時送交辦公室，辦公室將值班記錄表交給下一值班人員。

辦公室將值班記錄表以月為單位統(tǒng)計匯總存檔，作為夜間值班情況

及計算夜間補貼的依據(jù)。

5、值班人員每日上崗、離崗前必須檢查廠區(qū)有無異常情況，發(fā)

現(xiàn)異常情況、丟失被盜等破壞現(xiàn)象要及時匯報。值班期間遇惡劣天

氣時值班人員廠區(qū)巡查應(yīng)在正常巡查基礎(chǔ)上，重點加強對廠區(qū)內(nèi)辦

公樓、生產(chǎn)車間、工地、倉庫等基礎(chǔ)設(shè)施預(yù)防惡劣天氣措施的巡查,

組織廠區(qū)內(nèi)員工做好惡劣天氣的預(yù)防應(yīng)對，確保將惡劣天氣的損害

降至最低，并在出現(xiàn)突發(fā)事件時及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。

6、值班人員與門衛(wèi)人員配合及時處理各類突發(fā)事件。如遇重大

事件難以處理的，應(yīng)及時報告單位領(lǐng)導(dǎo)，并請求有關(guān)部門協(xié)助處理。

7、值班人須盡職盡責(zé)，維護好公司利益。值班人員必須堅守崗

位，不得擅自離崗。值班人因事、因病無法到崗值班的，應(yīng)事先請

示調(diào)班，并報辦公室備案。值班人不準(zhǔn)當(dāng)班喝酒，不準(zhǔn)帶非本單位

人員入內(nèi)。若因此而造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。不按規(guī)定值

班簽到、缺勤的一次罰款30元。

8、值班人員不遵守本制度的，對夜間出現(xiàn)問題未發(fā)現(xiàn)、未按規(guī)

定處理或匯報的每人罰款30元；值班人員采取措施得力規(guī)避公司經(jīng)

濟損失的視情況獎勵30&200元。

9、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負責(zé)解釋。

20_年5月25日

學(xué)生手機管理規(guī)定.學(xué)生手機管理制度篇14

制度目的：規(guī)范飯店考勤的日常管理。

制度范圍：飯店各部門管理人員及全體員工

制度內(nèi)容：

1各部門考勤由各部門負責(zé)人考核、班前點名，根據(jù)考核情況

將遲到、早退、曠工情況如實填寫《考勤記錄表》。

2每月第一天，各部門負責(zé)人核對上月考勤，核對后員工簽字

予以確認。

3每月第二天各部門負責(zé)人將考勤簿上交財務(wù)。

4財務(wù)部，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時間上

下班，并在打卡機上外卡，外出辦事須向上一級主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)

后方可外出。

5部門管理人員核對本部門考勤完畢后，需在考勤簿上簽字確

認。

6遲到

6.1十分鐘以內(nèi)為遲到，每次罰款十元。

6.2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi)，每次罰款二十元。

6.3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)，每次罰款五十元。

6.4超過六十分鐘，按曠工一天處理。

6.5一個月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理。

7早退

7.1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退，每次罰款十元。

7.2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款二十元。

7.3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款五十

yc?

7.4超過一個小時提前下班者，按曠工一天處理。

7.5一個月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。

8曠工

8.1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。

8.2每月累計曠工三天以上者，除相應(yīng)處罰之外，并開除。

8.3每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動離職處理。

9公休

9.1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動節(jié)兩天、國慶

節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假。

9.2員工正常休班必須由部門管理人員批準(zhǔn)后方可進行休班，

特殊情況須調(diào)休的由個人協(xié)商換休，向部門負責(zé)人提出書面申請，

經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后方可。

9.3部門負責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn)。

9.4節(jié)假日休班由部門負責(zé)人安排輪休（春節(jié)假期本月調(diào)休不完,

可安排下月調(diào)休）。

9.5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10事假

10.1事假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由店

總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10.2事假一天扣除二天工資。

10.3假期超過十天不享有三天帶薪假。

11病假

11.1因突發(fā)疾病無法到酒店當(dāng)面請假時，由當(dāng)事人或護理人以

電話的形式向部門負責(zé)人請假，并說明病情、就診醫(yī)院或診所、請

假期限等。

n.2部門負責(zé)人在第一時間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細說明情況及請假

期限，請假人完假后第一天補填《病假申請單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或

診所的病歷，報店總經(jīng)理辦理補簽手續(xù)。

1L3員工病假十天以內(nèi)（不含十天），享有三天帶薪假，須按日

工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假。

11.4請病假員工最遲于請假的當(dāng)日將《病假申請單》報部門負

責(zé)人核實，店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復(fù)

印件交部門負責(zé)人存檔。

11.5飯店員工病假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，兩天

以上一個月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn)；一個月以上，須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn);

病假期間員工不享有工資。

12工傷假

12.1員工因工受傷（違規(guī)操作除外），經(jīng)判定屬工傷，依據(jù)醫(yī)院

證明指導(dǎo)確定假期。

12.2員工工傷假期在十五天以內(nèi)（含十五天）發(fā)基本工資，十五

天至一個月發(fā)基本工資的80樂一個月以上公司與員工協(xié)商解決。

13婚假

13.1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿二年以

上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享

布十天帶薪婚假（男二十五周歲、女二十四周歲）。

13.2婚假須提前十五天向部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)店總經(jīng)理批

準(zhǔn)后執(zhí)行，申請交辦公室存檔。

14喪假

14.1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐

妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪假。

14.2喪假當(dāng)天請假員工應(yīng)向部門負責(zé)人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)

后執(zhí)行。

15產(chǎn)假

工齡滿二年以上女性員工享有六個月產(chǎn)假，產(chǎn)假必須提前三天

向部門負責(zé)人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，產(chǎn)假期間員工只保留

工齡，產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位。

16員工實習(xí)期休、請假

16.1實習(xí)期間當(dāng)月出勤十五天以上，享有一天帶薪假（根據(jù)部

門安排）；培訓(xùn)期不享有帶薪假。

16.2培訓(xùn)期、實習(xí)期間因病或因事可據(jù)實請假，請假員工應(yīng)提

前一天向相關(guān)部門負責(zé)人提出申請，請假兩天之內(nèi)（含兩天）由部門

負責(zé)人批準(zhǔn)，請假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)，工資結(jié)算扣工資（扣款

金額二崗位工資÷；30天請假天數(shù)）。

17加班

17.1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班

的，由負責(zé)人填寫《加班申請》，報店總經(jīng)理找準(zhǔn)后方可加班。加

班工資按加班天數(shù)（崗位工資÷；30）計算。

17.2春節(jié)加^王（三十、初一、初二），加班工資二（崗位工資

÷；30加班天數(shù)）2；并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假，本

月輪休不完的可延至下月休完。

18受留店察看處分的職工，察看期間不享有休班；

學(xué)生手機管理規(guī)定—學(xué)生手機管理制度篇15

1.目的

本作業(yè)指導(dǎo)書規(guī)定了公司叉車作業(yè)需遵守的規(guī)定，以確保叉車

駕駛安全。

2.適用范圍

適用公司全體叉車駕駛?cè)藛T以及叉車管理人員。

3.叉車管理職責(zé)

3.1生產(chǎn)部負責(zé)維持廠區(qū)交通秩序，全廠交通安全檢查和考核,

負責(zé)叉車駕駛員的委外培訓(xùn)工作。

3.2各個使用部門負責(zé)裝卸用叉車的使用和保養(yǎng)及駕駛?cè)藛T的

調(diào)度、管理。

3.3生產(chǎn)部負責(zé)本部門叉車的使用和保養(yǎng)及駕駛?cè)藛T的調(diào)度、

管理。

3.4維修部負責(zé)公司所有叉車的一般維修。

3.5叉車司機必須對叉車安全操作規(guī)程進行學(xué)習(xí)并考試合格后

方可對叉車進行獨立操作，嚴(yán)格按照叉車安全操作規(guī)程對叉車進行

正確操作。

4.程序

4.1資格要求

4.1.1叉車駕駛?cè)藛T必須經(jīng)勞動部門培訓(xùn)并取得叉車駕駛操作

證后方能上崗，無證人員嚴(yán)禁駕駛叉車。

4.1.2沒有廠部的安排，叉車司機不準(zhǔn)擅自教別人駕駛叉車。

4.2駕駛前檢查

4.2.1檢查轉(zhuǎn)向燈、剎車、喇叭、前燈、和反觀鏡是否完好；叉

子是否彎曲、損壞及裂紋產(chǎn)生。

4.2.2檢查燃料系統(tǒng)所有管道、接頭是否窄泄露

4.2.3檢查燃料油、發(fā)動機油、齒輪油、波箱油、液壓油及水

箱水位、電池水是否足夠。不足時應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)要求或標(biāo)準(zhǔn)線增添后方

可使用。

4.3駕駛規(guī)定

4.3.1凡使用叉車者，一定要用叉車專用鎖匙，啟動后不允許

撥出車匙，更不能用其它非叉車鎖匙啟動叉車，避免損壞車鎖。

4.3.2啟動叉車時，每次啟動不得超過5秒鐘，再次啟動應(yīng)隔

10?15秒以上，若連續(xù)三次啟動不成時應(yīng)再隔5分鐘。冬天啟動

時，應(yīng)進行預(yù)熱后再啟動。如上述操作都不能啟動時，應(yīng)及時通知

維修部人員進行處理，避免造成蓄電池損壞。

4.3.3叉車需依照右上左下方向行駛。叉車出入門口應(yīng)減速慢

行并響喇叭。駕駛時必須集中精神，不可麻痹大意。

4.3.4叉車啟動時，注意觀察周圍是否有其它車輛、行人或障

礙物；轉(zhuǎn)彎時要看倒后鏡及觀察左右側(cè)的情況，要亮指示燈，慢行并

響喇叭;倒車時應(yīng)先看倒后鏡及回頭觀察情況，無障礙物始能行駛。

4.3.5車輛與道路邊緣應(yīng)保持一定距離，以策安全。又車載有

物料，在下斜坡時，應(yīng)倒車行駛并控制好車速。上下斜坡時應(yīng)慢速

行駛，下斜坡時嚴(yán)禁空檔滑行。

4.3.6行駛時貨叉應(yīng)距地面200-300皿11,在行進中不允許升高或

降低貨物，不得急剎車和高速轉(zhuǎn)彎。

4.3.7遵守工廠限速規(guī)定，車速不得超過5km/h；嚴(yán)禁高速行車，

以保證安全。

4.3.8在十字路口或其它看不見的地方，請減速慢行，并鳴喇

叭;在潮濕、不平的地面行駛及轉(zhuǎn)彎時，請減速;避免急轉(zhuǎn)彎，避免

在不牢固的物體表面行駛。

4.3.9運輸途中停車時，一定要把手剎掣拉起并掛空檔才能離

開叉車。

4.3.10叉車出入門口應(yīng)注意構(gòu)筑物的高度，不得盲目駛?cè)牖蝰?/p>

出。

4.3.11行車時，非業(yè)務(wù)需要，一般人員不得坐在叉車司機身邊,

更不能用來運人，或法行其它與叉車作業(yè)無關(guān)的工作。

4.3.12不得在車間或危險品倉庫內(nèi)擅自接駁蓄電池等叉車電路,

以免產(chǎn)生火花

4.3.13嚴(yán)禁超載行駛。

4.4裝卸規(guī)定

4.4.1叉車裝運的貨物不能太高，以免擋住駕駛員的視線，導(dǎo)

致事故的發(fā)生；除短距離移位外，不得同時運輸兩板的貨物。

4.4.2叉起貨物時，貨叉要先仰后提升，下降時，應(yīng)先下降后

傾斜。

4.4.3利用叉車升空工作時，一定要站穩(wěn)在有底板的卡板上才

可工作。不準(zhǔn)站立在鏟叉上作業(yè)。

4.4.4不要運送松散的貨物以免翻倒，運送前應(yīng)將其固定牢固;

提升物品要用卡板，不易穩(wěn)定之物件，如高度大的設(shè)備、空桶、易

滑動之缸體或物件必須綁上繩索，綁緊后方可提升。

4.4.5不準(zhǔn)用貨叉直接叉運易燃、易爆、有毒等危險品。

4.4.6停車時，不要將貨叉懸空。禁止叉物懸空時司機離開叉

車。

4.4.7無論有無裝貨，貨叉下面絕對不可有人停留。

4.4.8卸下的貨物定要井然有序地堆放在無礙通行的地點，貨

物或叉車都不得停放在通道口。

4.5停放要求

4.5.1作業(yè)完畢將叉車停放在指定的位置，貨叉平放地面并對

車輛進行必要的檢查整理清潔；

4.5.2停放后將方向桿放在中央位置，拉好手剎車

4.6保養(yǎng)規(guī)定

4.6.1注意保養(yǎng)工作，駕車前檢查遇有剎車不正常或其它故障

要及時通知維修部門處理。

4.6.2在正常工作中，如發(fā)現(xiàn)叉車有異常聲音或出現(xiàn)故障，應(yīng)

立即停止使用并通知維修部進行檢修。司機不得私自拆修。

4.6.3每周清洗叉車一次，并將空氣濾清器芯吹干凈。各部位

所需的油、水、電池補充加足。

4.6.4各部門指定保養(yǎng)叉車的司機，每年應(yīng)協(xié)助維修部人員進

行一次全面的保養(yǎng)和維修工作。

4.6.5叉車保養(yǎng)責(zé)任人所保養(yǎng)的叉車及廠內(nèi)的叉車駕駛員，如

違反上述的規(guī)定，按失職處理，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予全廠通報批

評和進行處罰。

5.違規(guī)處理

5.1叉車駕駛員違反上述操作規(guī)程，視違規(guī)情節(jié)輕重由叉車管

理部門、對其進行50元至100元的處罰，生產(chǎn)部安全管理人員對叉

車管理部門和叉車駕駛員進行監(jiān)督管理。

5.2叉車管理部門有管理不嚴(yán)的責(zé)任，視情節(jié)輕重由生產(chǎn)部安

全管理人員對叉車管理部門負責(zé)人進行50元至100元的處罰。

5.3其他相關(guān)人員違反上述規(guī)定，視情節(jié)輕重由生產(chǎn)部安全管

理人員對其進行50元至100元的罰款。

6.相關(guān)記錄

6.1叉車檢查記錄

6.2制作維修單

學(xué)生手機管理規(guī)定—學(xué)生手機管理制度篇16

遵照上級公安機關(guān)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位工作性質(zhì)、任務(wù)及

具體情況制定本管理制度。

一、使用的警車必須依照規(guī)定噴涂標(biāo)準(zhǔn)的外觀標(biāo)識、按警車牌

證手續(xù)申辦相應(yīng)牌證并符合保險、年檢要求方能投入使用。

二、非警務(wù)活動期間，大隊機關(guān)各科、中隊、所及大隊領(lǐng)導(dǎo)使

用的警車，一律集中大隊院內(nèi)停放。各中隊按此遵照執(zhí)行，原則上

達到統(tǒng)一管理，嚴(yán)禁警車私用，警車不得作為個人通勤工具。

三、嚴(yán)格執(zhí)行外出派車單申辦制度。因工作、警備需要離開本

縣（不含九江市轄三區(qū)）轄區(qū)的，需填寫《警車派車單》報請大隊領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)，出省警車呈請縣公安局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。回單位后，派車單

交回大隊政秘科存檔備查。

四、全部警車必須隨時保持良好的車輛機件安全狀況，保持整

潔的外觀，使之能適應(yīng)警務(wù)工作的需要和樹立人民警察規(guī)范化建設(shè)

的良好形象。

五、駕駛警車必須按規(guī)定著警服、攜帶有效的駕駛資格證件及

車輛行駛證件，不準(zhǔn)無證駕駛。非警務(wù)人員必須持業(yè)經(jīng)審核后辦理

下發(fā)的《警車準(zhǔn)駕證》，方準(zhǔn)予駕駛。

六、駕駛警用車輛執(zhí)行勤務(wù)時，要嚴(yán)格遵守交通安全法律規(guī)定,

不準(zhǔn)超速以及其他違反交通法律規(guī)定的行為，確保行車安全。

七、非警務(wù)需要，不準(zhǔn)隨意鳴警笛，使用警報器，夜間確因警

務(wù)需要時，盡可能開警燈，少鳴或不鳴警報警笛，以免擾亂群眾安

寧生活秩序。

八、執(zhí)行緊急、特殊警務(wù)而產(chǎn)生的交通違法記錄，可以按規(guī)定

依程序消除。警車交通違法記錄消除程序：警車使用單位填報《警

車免予交通違法處罰申請表》，交市局警務(wù)督察部門審核后，報交

警部門予以免予處罰。

九、嚴(yán)格遵守五條禁令的相關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)酒后駕駛以及將警車

停放于不得停放的場所。

十、警車規(guī)定使用人以及車輛所有單位負責(zé)人為第一責(zé)任人，

負責(zé)實施本制度。

本制度自公布之日起執(zhí)行。

涉案車輛管理制度

第一條本制度所稱涉案車輛，是指在辦理公安交通行政管理和

道路交通事故案件過程中，依法扣押的與案件有關(guān)的機動車輛。

第二條辦案人員在辦案過程中，需要對涉案車輛采取扣押措施

的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)法律和規(guī)定，履行相應(yīng)的法律手續(xù)，出具有

效的法律文書。

第三條涉案車輛管理工作實行辦案與保管相分離的原則，就依

法扣押的機動車輛，一律及時送交大隊指定的停車場所（修理廠），

由專人保管，并與保管人員理移交手續(xù)，登記造冊，建立臺帳。

第四條因易寶需要，辦案人員可以向保管人員調(diào)取涉案車輛，

但應(yīng)嚴(yán)格履行調(diào)取、歸還手續(xù)，登記調(diào)取理由及歸還時間，并簽名

或蓋章。辦案人員不得借故調(diào)取、使用涉案車輛。

第五條依法返還涉案車輛時，應(yīng)當(dāng)制作發(fā)還物品清單一式兩份,

一份交領(lǐng)取人，一份附卷。

第六條辦案人員違規(guī)借用、挪用涉案車輛的紿予行政處分，造

成嚴(yán)重后果的還應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

學(xué)生手機管理規(guī)定.學(xué)生手機管理制度篇17

1目的

為了明確有關(guān)部門（崗位）的權(quán)利、責(zé)任，規(guī)范公司的出差管理,

特制訂本規(guī)定。2適用范圍

本制度適用于對公司員工出差的管理。3責(zé)任部門

3.1部門經(jīng)理負責(zé)對下屬人員出差申請的初步審核，并聽取工

作情況匯報。

3.2財務(wù)資產(chǎn)部負責(zé)差旅預(yù)算金額的審核。

3.3分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)對分管員工出差申請的進一步審核。3.4總

經(jīng)理負責(zé)對副總經(jīng)理人員出差申請的審批并聽取工作情況匯報，對

其進行檢查和評價。4方法與過程控制

4.1出差審批管理

出差分市內(nèi)和市外；市外必須經(jīng)董事長同意，市內(nèi)原則上由分管

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.1.1各級人員必須根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)的安排或工作的需要提出出

差申請，填寫《公司公務(wù)差旅審批表》，在《公司公

務(wù)差旅審批表》口寫明出差人員、事由（主要目的）、起止時間、

地點、接洽單位、差旅隨行人員和費用預(yù)算等各項內(nèi)容。審批流程

走完后，去財務(wù)資產(chǎn)部預(yù)領(lǐng)備用金。

4.1.2各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認真審核下屬人員提出的出差申請，從需要

和實效進行把握和控制。

4.1.3嚴(yán)禁任何人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排批準(zhǔn)，自行決定出差或擅自

改變出差行程路線，否則，所發(fā)生的一切費用一律自理，并根據(jù)情

況給予一定的處分。

4.1.4公司高管出差須經(jīng)董事長批準(zhǔn)。4.2出差前的工作安排

4.2.1各級領(lǐng)導(dǎo)出差前應(yīng)委托臨時代理人，交待清楚本人離開

公司期間的工作安排及有關(guān)事務(wù)，并委托其負責(zé)處理。

4.2.2其余人員出差前應(yīng)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交待清楚本人離開公司期

間自己未完成的工作事項。

4.3出差期間注意事項

4.3.1出差人員在出差期間應(yīng)按照預(yù)定計劃完成工作任務(wù)，并

認真做好工作記錄。

4.3.2在外期間要自覺遵守國家法規(guī)和社會公德，注意維護公

司形象，不得進行有損公司的言行。

4.3.4出差人員在出差期間如果需延長出差時間或者到預(yù)先未

安排的地點繼續(xù)出差，應(yīng)事先采用電話請示的方式向

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進行。

4.3.5出差人員完成工作任芬后，應(yīng)及時返回公司上班。4.4

其他管理

4.4.1出差人員回公司后，應(yīng)與代理人（或有關(guān)人員）做好工作

交接，繼續(xù)履行本職工作。

4.4.2按規(guī)定向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，并按要求認真填寫《出差

情況匯報表》，送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱、批注意見后，交布關(guān)人員。

4.4.3各級領(lǐng)導(dǎo)在《出差情況匯報表》上對出差人員工作完成

情況做出準(zhǔn)確的評價意見。

4.4.4公司副總經(jīng)理的《出差情況匯報表》交總經(jīng)理保存；部門

經(jīng)理及以下人員的《出差情況匯報表》由分管領(lǐng)導(dǎo)保存。

4.4.5出差回來后，按照公司《費用報銷管理規(guī)定》的有關(guān)程

序規(guī)定報銷差旅費用。

4.4.6如果實際發(fā)生的差旅費用超過預(yù)算費用的30%,出差人員

應(yīng)在《出差情況匯報表》內(nèi)寫明原因。

4.5檢查和考核

4.5.1公司總經(jīng)理負責(zé)對公司副總經(jīng)理的出差情況進行檢查和

考核，對違反本制度的人員有處罰權(quán)。

4.5.2分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)對部門經(jīng)理及以下人員出差情況進行檢查

和考核，對違反本制度的人員有處罰權(quán)。

5其它

5.1本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司。6附件

6.1《公司出差情況匯報表》6.2《公司公務(wù)差旅審批表》

公務(wù)差旅審批表

學(xué)生手機管理規(guī)定.學(xué)生手機管理制度篇18

一、物業(yè)管理收費項目

（一）物業(yè)管理服務(wù)費

物業(yè)管理服務(wù)內(nèi)容包括：

1、房屋共用部位、共用設(shè)施、設(shè)備及其運行的維護和管理。

2、環(huán)境衛(wèi)生：公共環(huán)境衛(wèi)生（公共場所、房屋共用部位的清潔

衛(wèi)生、垃圾的清運）

3、小區(qū)公共秩序維護：協(xié)助公安部門維護本區(qū)域內(nèi)的公共秩序、

檢查消防隱患和消防設(shè)施、搞好安全防范工作（小區(qū)安全監(jiān)控、巡視、

門崗執(zhí)勤）和管理宣傳工作。

4、物業(yè)管理費用不包括房屋共用部位共用設(shè)施設(shè)備大中修、更

新、改造的費用，不包括戶內(nèi)小修費用及路燈和樓道燈費用。

（二）代收公用事業(yè)費物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)，供水、供電、供氣、通

訊、有線電視等單位向最終用戶收取有關(guān)費用。物業(yè)公司接受委托

按統(tǒng)一定價代收上述費用，不向業(yè)主收取手續(xù)費等額外費用。

（三）特約服務(wù)費物業(yè)管理企業(yè)根據(jù)業(yè)主的委托提供物業(yè)服務(wù)合

同約定以外的服務(wù)，如：委托上門清潔服務(wù)、上門維修服務(wù)、上門

保安服務(wù)、照看病人、老人、兒童服務(wù)、委托裝潢監(jiān)理服務(wù)等，收

費由雙方約定。

二、物業(yè)管理收費原則收費原則：公開、公平、公正。按照政

府價格主管部門的規(guī)定實行明碼標(biāo)價，在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的顯著位

置，將服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以及收費項目、收費標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)情況進

行公示。

三、物業(yè)管理收費依據(jù)

1、合同的約定《物業(yè)服務(wù)合同》是一種有償?shù)膭趧?wù)合同，物業(yè)

管理企業(yè)收取費用的基礎(chǔ)是其提供的管理服務(wù)所付出的成本和勞務(wù)。

2、法律的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國價格法》20_年1月1日

發(fā)改委和建設(shè)部制定的《物業(yè)服務(wù)收費管理辦法》的規(guī)定，物業(yè)管

理收費是一種服務(wù)收費，根據(jù)所提供的管理及服務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容等

不同情況實行政府指導(dǎo)價。

學(xué)生手機管理規(guī)定—學(xué)生手機管理制度篇19

一.日常規(guī)章制度：

1.上班，下班員工必須遵守店鋪的作息時間，不得無故早退，

擅自離開工作崗位，如有任何調(diào)班，調(diào)休者必須先征的店長的同意,

否則將視為曠工。

2.員工請假3天以上報直屬主管批準(zhǔn)，店長請假需有直屬主管

批準(zhǔn)，不得安排在周六，日及公眾假期休息。

3.休息提前一天說好安排上班人員（節(jié)假日沒有特殊情況不能休）

4.每天下早班的人等晚班人吃完坂后出來到時間才能下班，賣

場一定保證有人，不能站在門外閑溜達。

5.每月排班表應(yīng)于每月1日前有店長排定，未經(jīng)店長允許不得

擅自更改

6.收銀臺不準(zhǔn)任意放私人物品，不能再賣場吃東西。

7.自備喝水的杯子和紙巾，每天下班后穿自己的衣服，賣場衣

服打瑪扣，燙完后檢查干凈后掛回原處。

8.每天早班的人負責(zé)白天營業(yè)時間的地面衛(wèi)生。

9.每天上午搞完衛(wèi)生，沒客人的導(dǎo)購去整理各自所分的區(qū)域（剪

線頭，修衣服，洗臟衣服，檢查瑪扣）

10.下一個接待顧客的導(dǎo)購必須站門，必須說歡迎光臨，不管進

來的是什么顧客，輪到誰就是誰，不存在挑客（除了換衣服，應(yīng)聘）

其余都算.

11.貴重物品自己保管好，丟了公司不負責(zé)任。

12.接待