項目五做好就業準備—直面就業挑戰學習目標專業年輕有夢想結合大學生自身的專業特點、職位目標制定相應的求職材料掌握制作求職材料的原則及注意事項掌握筆試的方法與技巧了解面試的種類及基本內容，掌握面試中“說”“答”“問”“禮”的技巧行動力強任務清單就業信息的搜集與處理求職材料的準備掌握求職技巧任務一任務二任務三課堂導讀

聘高薪物流配送的騙局今年年初，耿同學在某大型信息交流網站上看到一則招聘信息。招聘信息顯示：市內物流配送，待遇是3000元至5000元；全國物流配送，待遇是5000元至8000元。耿同學前往面試。面試是在××物流園區的一個小房間內進行的。房間內擺著一張辦公桌，桌子上放著兩臺電腦，桌子后邊坐著三個人。在簡單了解他的情況后，對方說，他們單位收發貨員的待遇很高，包括餐補、電話補貼、獎金，全部算下來1個月能掙七八千元。入職后有1個月的試用期，并要先去北京參加一個消防方面的培訓。在簽訂了一個內容、條款并不明晰的合同后，耿同學被要求先交600元押金，然后拿到了一個電話號碼。猶豫再三，求職心切的耿同學還是交了600元押金。次日，耿同學到了北京的指定地點，接待耿同學的人收走了他的身份證并索要了100元押金，然后告知耿同學要培訓20天?！霸诒本┑?0天里，我并沒有接受消防培訓，就是讓我在那里當保安。20天后，那人就讓我回原單位?！被氐皆瓎挝?，耿同學就去了××物流中心，結果發現招聘單位已人去樓空。

一就業信息的搜集就業信息是指就業者通過各種途徑和方法獲得的，并經過加工、分析、判斷和篩選之后提取的對自身選擇職業或職位有價值的、可利用的就業方面的消息和情況。就業信息對于大學生求職擇業有著非常重要的作用，大學生應及時掌握與就業有關的信息。就業信息越廣泛，擇業的視野越寬闊；就業信息質量越高，擇業的把握性就越大。信息的含義（1）事實、真實（Fact）：指還未經“加工”的事件所擁有的原始面貌。（2）消息、通知（Information）：指由傳達而來，已經過某種程度整理的事實。（3）知性、智慧（Intelligence）：指由經驗或理性推理而創造的事實或思考方法。（4）知識（Knowledge）：指由發現及思考而產生的系統化概念。（5）報告（Report）：指經過事實調查后所得出的記錄結果和結論。（6）資料、記錄（Data）：指匯集事實后記錄下來的所有文字。（7）報道、傳聞（News）：指最新、有新聞價值的事實，和對事實的傳達。就業信息搜集的原則精準性原則時效性原則針對性原則就業信息搜集途徑3．各級政府主管部門和就業指導機構4．社會傳播媒介．互聯網平臺2．畢業生供需見面會和人才招聘會5．社會關系1．學效畢業生就業指導中心用人單位發展趨勢行業前景職業崗位福利待遇地理位置用人要求招聘報名就業信息搜集要素課堂活動你認為通過哪些渠道獲得的就業信息可信度更高、求職成功概率更高？請進行分析、討論，并列一份表格清單，注明信息渠道、可信度、成功概率高低及理由。

二就業信息的處理大學生在求職擇業過程中獲取的信息數量眾多，這就要求大學生要根據自己的實際需要對搜集到的信息進行處理，去偽存真、去粗取精，提高就業信息的針對性和時效性，以便更好地為自己的求職擇業服務。就業信息的處理1．科學掌握就業信息聚焦單位的需求信息、經濟社會發展情況、就業政策、行業動態等。把握住社會政治、經濟等各方面的發展動態，并據此分析當年社會的就業形勢。調整個人在求職擇業中的預期目標，選定自己最需要的就業信息。一就業信息的處理2．準確鑒別就業信息通過一切可能的知情人，從不同角度正視和澄清疑點。通過官方網絡索引的查找方式。避免人云亦云，輕信盲從。就業信息的處理3．有針對性地篩選就業信息篩選信息有兩個重點（1）職業評價篩選（2）職業興趣思考面對大量的用人信息，大學生不可能也沒有必要逐一落實。比較實際的做法是根據個人對職業評價、職業興趣的思考，把符合個人發展方向的用人信息按重要。就業信息的處理4．合理利用就業信息盡快與用人單位取得聯系，以免在自己猶豫不決時錯失良機。根據就業信息的要求及時調整自己的知識、技能結構，提高自己的工作能力，彌補原來的不足。及時輸出對他人有用的信息。謝謝觀看??！磨礪以需職掌可取項目五做好就業準備—直面就業挑戰學習目標專業年輕有夢想結合大學生自身的專業特點、職位目標制定相應的求職材料掌握制作求職材料的原則及注意事項掌握筆試的方法與技巧了解面試的種類及基本內容，掌握面試中“說”“答”“問”“禮”的技巧行動力強任務清單就業信息的搜集與處理求職材料的準備掌握求職技巧任務一任務二任務三任務二求職材料準備學校推薦信及其他輔助材料擇業前要準備的求職資料擇業前要準備的求職資料包括以下幾項：求職信簡歷以簡單明了為優，應包含個人基本情況等擇業前要準備的求職資料擇業前要準備的求職資料包括以下幾項：學習成績單。大學生涯的學習成績的證明，由學校教務部門填寫并蓋章。證書。如學歷、學位證書，外語、計算機等級證書，各種榮譽稱號，獲獎學金證書以及各類競賽的證書等。參加社會實踐、畢業實習的鑒定材料。一求職信擇業前要準備的求職資料包括以下幾項：多數用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過求職材料對眾多求職者有一個大致的了解后，再通知面試或面談人選。因此，求職信寫得好壞將直接關系到求職者是否能進入下一輪的角逐。求職信。是求職人向用人單位介紹自己情況以求錄用的專用性文書。目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公并有求于公的信函。（一）求職信的結構內容開頭：包括稱呼和引言，稱呼要恰當，引言要介紹你為什么要應聘這個單位。1主體：簡明扼要地概述自己，突出自己的特點，使自己的描述與所聘職位要求一致，切勿夸大其詞或不著邊際。2結尾：要把你想得到應聘職位的迫切心情表達出來，懇請用人單位盡快答復并給予面試機會。3求職信求職信的基本內容該部分的展示直接體現了與意向職位的匹配度。具體分為：學歷、專業、課程與技能，性格、能力與特長，相似崗位實習經歷，取得過的工作業績等。該部分的展示可以體現個人特色，引起招聘單位注意和好感。注意要運用具體成就故事進行展示。表明希望能得到一個面試機會，附上個人聯系方式，并表示感謝。素質條件個人潛力結尾話述（二）求職信的撰寫要點

（2）主體部分。這一部分要著重介紹自己的有利條件，

突出優勢，充分展示自己的才華（4）署名。署名寫在信的右下方。2．正文：1．稱謂：信的開頭恰如其分的稱呼（1）開頭部分。介紹求職者的情況，如姓名、性別、

籍貫、學歷、政治面貌等，可視實際情況增刪。（3）祝頌語。正文結束后，出于禮貌要寫上祝愿的話，

如“即頌”“敬頌”等。（5）日期。在署名下面偏右的地方寫上年、月、日。（6）附件。有說服力的附件主要包括成績表、個人

簡歷、榮譽證書等證件的復印件及推薦信等。求職信撰寫的原則態度真誠，擺正位置樸實誠摯，以情動人信息有效，言簡意賅課堂活動分組討論撰寫求職信時應注意的事項二簡歷的制作簡歷就是概括介紹畢業生個人基本情況，并對個人的技能、成就、經驗、教育程度、求職意向做出一個簡單的總結，是求職材料中最為重要的部分，是求職者全面素質和能力體現的縮影。簡歷同時也是對求職者能力、經歷、技能等的簡要總結。簡歷的制作（一）簡歷的形式從形式上劃分，簡歷可分為七種：半文章式簡歷小冊子式簡歷時間式簡歷功能式簡歷Goal提要是（節略式)簡歷創意式簡歷完全表格式簡歷簡歷的制作

（二）簡歷的基本能容個人基本情況教育背景求職目標工作經驗知識技能所獲榮譽自我評價證明文件（三)簡歷撰寫簡短清晰準確精準真實全面AB簡歷在那一兩張有限的白紙上絕對列舉不盡，提煉你的優勢，運用STAR法則撰寫成就故事。不同的用人單位對所需人才有著不同的要求。例如，報社里需要編輯人才，便會在文字能力方面有特殊要求；某高校需要從教人員，又會在文化素質方面有特別要求。撰寫原則小王身高171厘米，但是他聽說很多單位招聘時對身高有要求，于是他在簡歷的“身高”一欄填了“175厘米”。參加招聘時，為了使自己的身高與簡歷上的一致，小王特意穿了增高鞋，因此招聘會上的主管人員并未發現異常。由于小王的其他條件都符合單位的用人要求，招聘人員對小王很滿意，小王很快就收到了單位的面試通知。等小王到公司面試時，公司的第一個面試項目就是測量凈身高，于是小王弄虛作假的事情就暴露了?？紤]到小王的誠信問題，該用人單位最終淘汰了小王。案例分享（三)簡歷撰寫簡歷的外觀設計第一印象很重要，人如此，簡歷亦如此，簡歷外觀設計應做到：正式模板。簡潔大方。清晰明了。布局合理。紙質優良。簡歷的撰寫技巧——STAR法則S情景ituationT任務askA行動ctionR結果esult能力關鍵詞學習、實習&兼職、生活等成就故事（三)簡歷撰寫簡歷的撰寫技巧——STAR法則S情景ituationT任務askA行動ctionR結果esult

給北京一知名酒業做市場推廣，吸引公司潛在的客戶做產品體驗和產品觀賞。在高溫30度的夏天戶外連續8天每天持續工作8個小時，街頭攔截訪問路人1000人，有效邀請客戶700人，攔截人數和成功率都居本小組第一。發傳單→市場推廣（三)簡歷撰寫1．缺乏針對性2．存在明顯錯誤3．條理不清4．太過簡單5．內容不完整6．照片不合適（三)簡歷中常見的問題擇業前要準備的求職資料包括以下幾項：（二）成績單多數用人單位在畢業生應聘時，會向畢業生索取其在校期間的成績單，所以畢業生應當提前準備。畢業生就業推薦表畢業生就業推薦表由學校每年為應屆畢業生擇業而專門設計，是學校對畢業生在校期間情況的反映，供畢業生向用人單位推薦就業時使用。三其他材料的準備一求職信擇業前要準備的求職資料包括以下幾項：多數用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過求職材料對眾多求職者有一個大致的了解后，再通知面試或面談人選。因此，求職信寫得好壞將直接關系到求職者是否能進入下一輪的角逐。求職信。是求職人向用人單位介紹自己情況以求錄用的專用性文書。目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公并有求于公的信函。證書及證明畢業生在求職過程中，應整理和出具在校期間所獲得的各類獲獎證書、資格證書，開具參與的科研項目證明材料，并隨身攜帶這些材料，以備用人單位隨時查驗。作品集作品集是畢業生在校期間學習成果的一種直觀展示，不同學科類別的學生，其作品集的表現形式是不一樣的。實習或相關社會實踐的單位證明在求職的過程中我們會發現，在校期間有豐富實習經歷和相關社會實踐的同學往往更容易求得心儀的工作。謝謝觀看?。∧サZ以需職掌可取項目五做好就業準備—直面就業挑戰任務清單就業信息的搜集與處理求職材料的準備掌握求職技巧任務一任務二任務三案例導入

試題的秘密一群畢業生都是經過了多次篩選的佼佼者，現在，他們正面臨著最后的考驗，一場定時10分鐘的考試。誰通過了，便可進入這家大型建筑公司工作。試卷共30題，面寬而量廣，這完全出乎大家的意料，這么多題，10分鐘時間根本不夠。許多人一拿到試卷便半秒也不敢耽擱慌忙搶做，全然不顧監考人員“請大家先將試卷瀏覽一遍再答題”的忠告。試卷在10分鐘后收齊，人事經理親自批閱，從中挑出5份試卷。這5份卷面有一個共同特點，即1～28題全部未做，僅回答了最后兩道問題，而其他試卷的答案情況要好很多，做了前面不少題，最多的做了12道題。這家公司最后錄用了這5個僅答了最后兩道題的年輕人——原來秘密就藏在第28題中，它的內容是：前面各題均無須回答，只要求做好最后兩題。資料來源：生活日報，http://shrb.qlwb.com.cn/shrb/content/20141016/ArticelT06004JQ.htm，有改動一求職筆試技巧（一）筆試種類及內容：專業能力考核命題寫作智力心理測試筆試國家公務員類考試參加筆試的技巧（二）筆試前的準備1．知識準備（1）學以致用，理論聯系實際。（2）提綱挈領，系統掌握。（3）多讀多練，提高閱讀能力。（4）敏銳思考，提高快速答題能力。2．身心準備求職筆試雖然不同于高考，但卻是用人單位挑選應聘人選的重要參考。參加筆試，需要良好的心理素質。一要正確評價自己，樹立自信心，調整好心態；二要保持充足的睡眠，不能因考前的復習任務重而放棄休息，導致臨場考試時精力不足，發揮不出正常水平。另外，還要準備好筆試需要的一些物品，如身份證、準考證、鋼筆等；提前熟悉考場環境，熟記考場注意事項，盡量按要求做好。參加筆試的技巧（三）筆試技巧及注意事項1．增強自信心筆試怯場，大多是缺乏自信所致。。2．科學答卷（1）瀏覽全卷（2）先易后難（3）精心審題（4）把握主次（5）融會貫通。。卷面必須做到字跡端正、卷面整潔。

二求職面試技巧面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式，是供需雙方相互了解的過程，是一種經過精心設計，以交談與觀察為主要手段，了解應試者信息和能力的一種測評方式。多數學生因為面試經歷少，不懂面試技巧，信心不足，常常不知所措。掌握面試技巧，是畢業生求職擇業面臨的新課題。二求職面試技巧（一）面試常見形式“一對一”的個別面試?！岸鄬Χ唷钡男〗M面試/小組討論面試。“多對一”的主試團面試。評估中心面試。（二）面試常見問題及回答技巧3．你的優勢有哪些？4．分享一件你最失敗的經歷？6．你上一份工作離職的原因是什么？2．你對我們公司以及應聘的職位了解多少？5．你的職業規劃是怎么樣的？1．請你介紹一下自己好嗎？7．你對薪資有什么要求？知識拓展案例面試測評的主要內容公務員考試面試測評的主要內容（三)面試相關注意事項面試前——詳盡第一與對方公司的工作人員確認準確信息第二，迅速查找該企業的原始招聘信息，了解用人單位的情況第三，求職者應提前整理好自己的文件包，帶上面試必備的用品第四，求職者要準備與面試崗位相關的知識，熟記用人單位信息，回顧與目標崗位相關的課程知識，準備簡單的自我介紹第五，準備一套較為得體的面試服裝，相稱為宜。面試中——適當面試當天，提早10分鐘到達為宜，觀察公司的工作環境，要懂得耳聽六路，眼觀八方，充分利用你的眼睛和耳朵去觀察，并友好禮貌地對待遇到的每個人，包括面試的競爭對手。進入面試室后等面試官告訴你“請坐”時方可坐下，并道“謝謝”。面試時，要謹慎多思，落落大方?；卮鹛釂栔?，應對自己要講的話稍加思索，想好了的可以說，還沒有想清楚的就不說，或少說，切勿信口開河、夸夸其談、文不對題、話不及義。與面試官交談時不能漫不經心地四處張望，在交談時應盡量顯得自然、大方。面試后——完備面試結束后應該站起來對面試官表示感謝，若面試官有另外的交代，應認真傾聽，傾聽時要仔細、認真地品味對方話語中的言外之意、弦外之音，以便正確判斷面試官的真正意圖。面試結束并不意味著求職過程的完結。面試者要及時分析自己在面試中的得與失，注意調整自己的心情，準備全身心投入下一個單位的面試考驗中去。因為，在接到聘用通知之前，面試結果還是個未知數，你不應該放棄其他機會。一般來說，如果你在面試的兩周后，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復，就應該打電話給招聘單位，詢問面試結果。（四）面試儀容儀表面試是其他求職形式無法代替的，因為在人與人的信息交流形式中，面談是最有效的。在面談中，面試官對求職者進行了解的途徑，語言交流只占了30%