20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業內訓培訓學校副校長聘用合同甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用崗位描述1.崗位名稱與職責崗位名稱：副校長職責描述：負責學校日常管理工作，協助校長制定學校發展規劃，組織實施教育教學計劃，負責學校師資隊伍建設，協調各部門工作，確保學校教育教學質量。2.聘用條件二、聘用期限與待遇1.聘用期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇乙方月薪酬為______元，按照國家相關規定繳納社會保險和住房公積金。三、工作內容與考核1.工作內容（1）協助校長制定學校發展規劃；（2）組織實施教育教學計劃；（3）負責學校師資隊伍建設；（4）協調各部門工作；（5）確保學校教育教學質量。2.考核甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核內容包括但不限于工作態度、工作能力、工作業績等方面。四、違約責任（1）嚴重違反國家法律法規；（2）嚴重違反學校規章制度；（3）嚴重失職，給學校造成重大損失；（4）被依法追究刑事責任。（1）未按照合同約定支付乙方薪酬；（2）未為乙方繳納社會保險和住房公積金；（3）未提供符合合同約定的工作條件。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監督和指導，確保其履行合同約定的職責。有權根據學校發展需要調整乙方的崗位職責和工作內容。義務：為乙方提供必要的工作條件和環境，保障其合法權益。按照合同約定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供必要的培訓和支持，以提升其工作能力。有權在合同期內提出合理的工作建議和改進措施。義務：嚴格遵守學校的規章制度，認真履行崗位職責。積極完成學校分配的工作任務，提高工作效率和質量。六、工作考核與評價1.考核方式學校將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括但不限于工作態度、工作業績、團隊合作等方面。乙方的考核結果將作為其薪酬調整和晉升的重要依據。2.評價標準評價標準將參照學校制定的相關考核標準和評價體系。如考核不合格，學校將給予乙方改進的機會，并要求其在規定時間內達到考核要求。七、薪酬與福利1.薪酬結構乙方的薪酬包括基本工資、績效工資、津貼等。具體的薪酬結構將在合同中詳細約定。2.福利待遇學校將為乙方提供國家規定的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪休假等。八、合同解除與終止1.合同解除合同任何一方在合同期內，如因不可抗力等原因無法履行合同，應提前______個工作日書面通知對方，并協商解除合同。如乙方嚴重違反學校規章制度或工作職責，甲方有權解除合同。2.合同終止合同期滿后，如雙方無異議，合同自動終止。如一方要求終止合同，應提前______個工作日書面通知對方，并協商解決相關事宜。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于培訓內容、學員信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點：______二零二五年度企業內訓培訓學校副校長聘用合同1合同目錄一、合同概述1.1合同簽訂目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期限二、雙方基本信息2.1培訓學校基本信息2.2副校長基本信息三、崗位職責3.1副校長工作內容3.2副校長工作目標3.3副校長工作要求四、工作權限4.1副校長決策權4.2副校長管理權4.3副校長協調權五、薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金5.3補貼5.4保險福利六、工作時間與休息6.1工作時間6.2休息日6.3假期七、培訓與提升7.1培訓計劃7.2培訓考核7.3培訓成果八、考核與評價8.1考核方式8.2評價標準8.3考核結果運用九、合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止后的處理十、保密條款10.1保密事項10.2保密期限10.3違約責任十一、爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序十二、其他約定12.1合同附件12.2合同變更12.3合同解除與終止的生效時間十三、合同生效與通知13.1合同生效條件13.2合同通知方式13.3合同簽訂日期十四、合同附件14.1副校長崗位職責說明書14.2培訓計劃14.3考核評價標準14.4保密協議14.5其他附件合同編號_________一、合同概述1.1合同簽訂目的為明確雙方的權利義務，促進企業內訓培訓學校的發展，特訂立本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于二零二五年度企業內訓培訓學校副校長聘用事宜。1.3合同有效期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至二零二五年十二月三十一日止。二、雙方基本信息2.1培訓學校基本信息名稱：X企業內訓培訓學校地址：X法定代表人：X2.2副校長基本信息姓名：X性別：X身份證號碼：X聯系電話：X三、崗位職責3.1副校長工作內容（1）協助校長制定學校發展戰略和年度工作計劃；（2）負責學校內部管理制度的制定和實施；（3）負責學校教學質量監控和教師隊伍建設；（4）負責學校招生、就業和對外合作等工作；（5）完成校長交辦的其他工作任務。3.2副校長工作目標（1）確保學校教學質量達到行業領先水平；（2）提高學校知名度，擴大市場份額；（3）優化學校內部管理，提高工作效率；（4）提升教師隊伍素質，培養優秀人才。3.3副校長工作要求（2）具有豐富的管理經驗和教育教學能力；（3）具備較強的溝通協調能力和團隊協作精神；（4）熱愛教育事業，愿意為學校發展貢獻自己的力量。四、工作權限4.1副校長決策權（1）參與學校重大決策；（2）負責學校內部管理制度的制定和修改；（3）負責學校各部門的協調與溝通。4.2副校長管理權（1）對學校內部管理人員進行考核和獎懲；（2）對學校財務、資產進行管理；（3）負責學校招生、就業和對外合作等工作。4.3副校長協調權（1）協調學校各部門之間的工作關系；（2）協調學校與外部機構的關系；（3）協調學校與教師、學生的關系。五、薪酬待遇5.1基本工資副校長基本工資為人民幣萬元/年。5.2獎金（1）年度獎金：根據學校年度業績，給予一定比例的獎金；（2）績效獎金：根據個人工作績效，給予一定比例的獎金。5.3補貼（1）交通補貼：人民幣元/月；（2）通訊補貼：人民幣元/月。5.4保險福利（1）社會保險：按照國家規定繳納；（2）住房公積金：按照國家規定繳納；（3）商業保險：包括意外傷害保險、重大疾病保險等。六、工作時間與休息6.1工作時間副校長實行五天工作制，每天工作8小時。6.2休息日每周休息兩天，具體休息日由學校根據實際情況安排。6.3假期（1）法定節假日：按照國家規定執行；（2）年假：根據國家規定和學校實際情況執行；（3）事假、病假：按照國家規定和學校制度執行。七、培訓與提升7.1培訓計劃學校將為副校長提供必要的培訓和提升機會，包括但不限于：（1）參加國內外學術交流活動；（2）參加行業培訓課程；（3）參與學校內部培訓項目。7.2培訓考核（1）培訓結束后，學校將對副校長進行考核，考核內容包括但不限于：培訓內容掌握程度、實際應用能力等；（2）考核結果將作為對副校長工作評價的重要依據。7.3培訓成果（1）副校長在培訓期間應認真參加學習，積極完成培訓任務；（2）培訓成果將直接影響到副校長的晉升和薪酬待遇。八、考核與評價8.1考核方式（1）年度考核：每年底進行一次，考核內容包括工作業績、工作態度、團隊協作等；（2）月度考核：每月進行一次，考核內容包括工作任務完成情況、工作質量等。8.2評價標準（1）工作業績：以完成的工作任務和取得的成績為依據；（2）工作態度：以工作積極性、責任心、敬業精神為依據；（3）團隊協作：以溝通能力、協作精神、團隊貢獻為依據。8.3考核結果運用（1）考核結果將作為對副校長工作評價的重要依據；（2）考核結果將影響副校長的薪酬待遇、晉升和獎懲。九、合同解除與終止9.1合同解除條件（1）副校長違反合同約定，嚴重損害學校利益；（2）副校長因個人原因無法履行合同義務；（3）學校因經營需要，經雙方協商一致解除合同。9.2合同終止條件（1）合同到期；（2）雙方協商一致終止合同；（3）法律法規規定的其他合同終止情形。9.3合同解除與終止后的處理（1）合同解除或終止后，雙方應妥善處理相關事宜；（2）合同解除或終止后，學校應支付副校長相應的經濟補償；（3）合同解除或終止后，雙方應繼續履行合同約定的保密義務。十、保密條款10.1保密事項（1）學校的技術秘密、商業秘密；（2）學校的管理制度、經營策略；（3）其他涉及學校利益的保密信息。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后三年。10.3違約責任（1）違反保密義務，給學校造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）泄露保密信息，給學校造成嚴重損害的，依法追究法律責任。十一、爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應友好協商解決爭議；（2）協商不成，提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構（1）雙方協商確定仲裁委員會；（2）仲裁委員會應具備相應的資質和權威性。11.3爭議解決程序（1）提交仲裁申請；（2）仲裁委員會受理；（3）仲裁委員會組織仲裁；（4）仲裁委員會作出裁決。十二、其他約定12.1合同附件本合同附件包括但不限于：崗位職責說明書、培訓計劃、考核評價標準、保密協議等。12.2合同變更（1）合同內容變更需經雙方協商一致；（2）合同變更應以書面形式進行。12.3合同解除與終止的生效時間（1）合同解除或終止通知送達對方之日起生效；（2）合同解除或終止后，雙方應按照約定履行相應的義務。十三、合同生效與通知13.1合同生效條件（1）雙方簽字（或蓋章）；（2）合同內容完整、條款明確。13.2合同通知方式（1）書面通知；（2）口頭通知。13.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。十四、合同附件14.1副校長崗位職責說明書14.2培訓計劃14.3考核評價標準14.4保密協議培訓學校（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日副校長（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1甲方有權根據學校發展需要調整副校長的崗位職責和工作目標，乙方應積極配合并按要求執行。1.2甲方有權對副校長的工作進行定期和不定期的檢查，乙方應予以配合，如實匯報工作情況。1.3甲方有權對副校長的績效考核結果進行審核，并對績效考核結果不滿意的情況進行重新評估。1.4甲方有權根據市場行情和學校財務狀況調整副校長的薪酬待遇，乙方應予以理解和支持。1.5甲方有權在合同期限內單方面解除合同，但需提前一個月書面通知乙方，并支付相應的經濟補償。二、乙方為主導時的附加條款及說明2.1乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和支持，包括但不限于辦公設備、人力資源等。2.2乙方有權對學校的管理制度提出意見和建議，甲方應予以充分考慮。2.3乙方有權根據自身職業發展規劃和學校實際情況提出工作調整請求，甲方應予以尊重。2.4乙方有權要求甲方在合同期限內不得單方面降低其薪酬待遇。2.5乙方有權在合同期內因個人原因提出解除合同，甲方應予以尊重，并按照合同約定支付經濟補償。三、第三方中介時的附加條款及說明3.1第三方中介機構作為本合同的見證方，負責監督合同的履行，并在合同履行過程中提供必要的服務和支持。3.2第三方中介機構有權對副校長的履職情況進行監督和評價，并將評價結果及時反饋給甲方和乙方。3.3第三方中介機構有權對甲方和乙方的合同履行情況進行調解，協助雙方解決合同履行過程中產生的爭議。3.4第三方中介機構在合同履行過程中應保持中立，不得偏袒任何一方。3.5第三方中介機構有權對合同履行情況進行記錄，并將記錄作為合同履行情況的依據。3.6第三方中介機構在合同履行過程中如發現任何一方違反合同約定，有權要求其糾正，并可根據情節嚴重程度建議甲方或乙方采取相應的措施。3.7第三方中介機構的服務費用由甲方和乙方按約定比例分攤。附件及其他補充說明一、附件列表：1.副校長崗位職責說明書2.培訓計劃3.考核評價標準4.保密協議5.第三方中介機構服務協議（如有）6.甲方內部管理制度7.乙方個人簡歷8.乙方相關資質證書二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方薪酬。認定：甲方在合同約定的時間內未支付乙方應得薪酬。認定：乙方在合同約定的培訓周期內未達到培訓效果。3.違約行為：雙方未履行合同約定的保密義務。認定：任何一方泄露合同約定的保密信息。4.違約行為：甲方未提供乙方所需的工作條件。認定：甲方未能按照合同約定提供必要的工作環境或資源。5.違約行為：乙方違反合同約定的工作時間安排。認定：乙方未按照合同約定的工作時間要求履行職責。三、法律名詞及解釋：1.保密義務：指合同雙方在合同履行過程中，對涉及商業秘密、技術秘密等信息承擔的保守秘密的責任。2.仲裁：指當事人根據事先或事后達成的協議，將爭議提交給仲裁機構進行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。3.仲裁委員會：指依法設立的，負責受理和處理仲裁案件的機構。4.經濟補償：指一方因違約行為給另一方造成損失，根據法律規定或合同約定，應當向受損方支付的賠償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方對乙方的工作不滿，但無法提供具體的改進建議。解決辦法：定期召開工作匯報會議，由乙方匯報工作進展，甲方提出改進意見。2.問題：乙方對薪酬調整有異議，但雙方溝通不暢。解決辦法：設立薪酬調整委員會，由雙方代表共同參與，公平公正地處理薪酬調整事宜。3.問題：合同執行過程中出現爭議，雙方難以達成一致。解決辦法：啟動合同中的爭議解決機制，通過仲裁或協商解決爭議。五、所有應用場景：1.企業內訓培訓學校與副校長之間的聘用關系。2.需要第三方中介機構參與合同履行和爭議解決的合同。3.需要對副校長的職責、薪酬、考核等方面進行詳細約定的合同。全文完。二零二五年度企業內訓培訓學校副校長聘用合同2甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、培訓學校副校長職責描述1.職責內容乙方被聘為甲方培訓學校的副校長，負責協助校長管理培訓學校日常運營，具體職責包括但不限于：制定培訓計劃并監督執行；管理教學資源，確保教學質量；組織和協調內部培訓和外部交流活動；管理教師團隊，包括招聘、培訓、考核和激勵等；負責學校財務預算和支出控制；完成甲方交辦的其他相關工作。2.職責要求二、聘用期限與待遇1.聘用期限本合同聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇乙方的基本年薪為______元，根據乙方的工作表現和業績，甲方將按季度或年度進行績效評估，并根據評估結果給予相應的獎金和福利。3.社會保險及公積金甲方將依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。三、合同解除與違約責任1.合同解除合同雙方在合同期限內，如有一方違反合同約定，另一方有權解除合同。乙方在合同期內單方面離職，需提前______個月書面通知甲方。2.違約責任任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。四、其他約定1.保密條款乙方在任職期間及離職后，應保守甲方商業秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。2.法律適用與爭議解決本合同適用中華人民共和國法律。雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的教學管理能力進行評估，并提出改進建議。有權要求乙方參與學校的重大決策和管理活動。義務：為乙方提供必要的工作條件和資源，確保其能夠有效履行職責。按照合同約定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方權利與義務權利：有權獲得與其職責相符的尊重和待遇。有權參與學校的培訓和發展活動。義務：遵守學校的規章制度，履行副校長職責。積極參與學校的各項教學和管理活動。六、培訓與考核1.培訓甲方將定期為乙方提供專業培訓和職業發展機會。乙方應積極參與培訓，提升自身能力和素質。2.考核甲方將對乙方的工作績效進行定期考核，考核結果將作為調整乙方薪酬和福利的依據。七、保密條款1.乙方在任職期間及離職后，應保守甲方商業秘密，不得向任何第三方泄露。2.保密內容包括但不限于課程內容、教學方法、學員信息等。八、合同解除與終止1.合同解除合同雙方可經協商一致解除合同。如乙方嚴重違反合同約定或嚴重失職，甲方有權解除合同。2.合同終止合同期滿后，如雙方無續約意愿，合同自行終止。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違反合同約定或嚴重失職，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于培訓內容、學員信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點：______二零二五年度企業內訓培訓學校副校長聘用合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱及地址1.2聘用單位法定代表人或授權代表1.3聘用單位注冊資本及經營范圍1.4聘用人姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯系方式1.5聘用人學歷、職稱、工作經歷2.職務與職責2.1副校長職務描述2.2職責范圍2.3工作目標2.4權限與義務3.工作地點與工作時間3.1工作地點3.2工作時間3.3工作班次4.聘用期限4.1起止時間4.2合同續簽條件4.3解約條件5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3績效考核5.4薪酬支付方式及時間6.社會保險及福利6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3福利待遇7.培訓與發展7.1在崗培訓7.2外部培訓7.3職業發展規劃8.競業限制8.1競業限制期限8.2競業限制范圍8.3違約責任9.違約責任9.1聘用人違約責任9.2聘用單位違約責任9.3違約賠償10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責任11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.其他約定13.1不可抗力13.2合同變更13.3合同生效14.合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：保密協議14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：企業內訓培訓學校1.2聘用單位地址：市區路號1.3聘用單位法定代表人：1.4聘用單位注冊資本：1000萬元1.5聘用人姓名：1.6聘用人性別：男1.7聘用人年齡：35歲1.8聘用人身份證號碼：110101199501011.9聘用人聯系方式：138xxxx56781.10聘用人學歷：本科1.11聘用人職稱：高級講師1.12聘用人工作經歷：5年2.職務與職責2.1副校長職務描述：負責學校日常管理工作，協助校長制定和實施學校發展戰略，協調各部門工作，確保學校運營效率。2.2職責范圍：包括教學管理、師資隊伍建設、課程開發、學生事務、行政事務等。2.3工作目標：提升學校教學質量，提高學員滿意度，實現學校年度經營目標。2.4權限與義務：有權審批學校內部事務，對學校各項工作進行監督和指導；有義務遵守國家法律法規，維護學校利益，履行崗位職責。3.工作地點與工作時間3.1工作地點：市區路號企業內訓培訓學校3.2工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午5:00，周六日及國家法定節假日休息。3.3工作班次：實行五天工作制，按正常工作時間安排。4.聘用期限4.1起止時間：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.2合同續簽條件：雙方均可根據實際情況，在合同到期前一個月提出續簽申請，經協商一致后可續簽。4.3解約條件：任何一方在合同期內，如因不可抗力或其他合理原因，需提前解除合同時，應提前一個月書面通知對方，并承擔相應的違約責任。5.薪酬待遇5.1基本工資：人民幣10000元/月。5.2獎金及補貼：根據學校年度經營目標和個人績效，給予相應獎金及補貼。5.3績效考核：每季度進行一次績效考核，考核結果作為薪酬調整的依據。5.4薪酬支付方式及時間：每月10日前支付上一個月的薪酬。6.社會保險及福利6.1社會保險種類：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。6.2社會保險繳納比例：按照國家及地方相關政策規定執行。6.3福利待遇：提供帶薪年假、節日福利、生日禮品等。7.培訓與發展7.1在崗培訓：學校將為副校長提供必要的在崗培訓，提升其管理能力和業務水平。7.2外部培訓：根據工作需要，學校將安排副校長參加外部培訓，費用由學校承擔。7.3職業發展規劃：學校將協助副校長制定職業發展規劃，為其提供職業發展機會。8.競業限制8.1競業限制期限：自合同解除或終止之日起兩年內。8.2競業限制范圍：不得在市行政區域內從事與企業內訓培訓學校相同或類似的培訓業務。8.3違約責任：違反競業限制約定的，應向企業內訓培訓學校支付違約金人民幣10萬元。9.違約責任9.1聘用人違約責任：9.1.1聘用人因違反合同規定離職，未提前一個月書面通知聘用單位的，應賠償聘用單位經濟損失人民幣5000元。9.1.2聘用人泄露公司商業秘密，給聘用單位造成損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償聘用單位經濟損失。9.2聘用單位違約責任：9.2.1聘用單位未按時支付薪酬，應向聘用人支付滯納金，滯納金按每日千分之五計算。9.2.2聘用單位違反合同規定，提前解除合同，應支付聘用人相當于一個月工資的經濟補償。10.保密條款10.1保密范圍：包括但不限于學校的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。10.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年內。10.3違約責任：違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，并賠償聘用單位經濟損失。11.合同解除11.1解除條件：11.1.1雙方協商一致，可以解除合同。11.1.2聘用人因個人原因提出辭職，應提前一個月書面通知聘用單位。11.1.3聘用單位因不可抗力原因，無法繼續履行合同時，可以解除合同。11.2解除程序：任何一方解除合同，應書面通知對方，并按照合同約定辦理相關手續。11.3解除后的處理：合同解除后，雙方應按照約定辦理工作交接，并妥善處理相關事宜。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，提交市仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構：市仲裁委員會。12.3爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔。13.其他約定13.1不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。13.2合同變更：任何一方修改合同內容，應書面通知對方，并經雙方簽字確認后生效。13.3合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：保密協議14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指本合同簽訂后，由甲乙雙方共同認可的，為履行本合同而介入合同關系的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢方、服務提供方等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢服務、執行特定任務、進行市場推廣、提供培訓服務等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協議。2.2甲乙雙方應在合作協議中明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。2.3第三方介入后，甲乙雙方應確保第三方遵守本合同的約定。3.第三方介入的職責與權利3.1第三方應根據合作協議履行其職責，包括但不限于：3.1.1提供專業咨詢服務；3.1.2協助甲乙雙方執行特定任務；3.1.3實施市場推廣活動；3.1.4提供培訓服務。3.2.1獲取甲乙雙方提供的必要信息；3.2.2按照合作協議約定收取服務費用；3.2.3在其職責范圍內，獨立作出決策。4.第三方介入的義務與責任4.1第三方應遵守合作協議的約定，履行其職責，并對因其違約行為給甲乙雙方造成的損失承擔賠償責任。4.2第三方在履行職責過程中，應確保其行為符合相關法律法規，不得損害甲乙雙方的合法權益。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定，一般不超過第三方接受服務費用的一倍。5.2若第三方因違約行為給甲乙雙方造成損失超過責任限額的，第三方應承擔超出部分的賠償責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系由合作協議約定，第三方不參與甲乙雙方內部的管理與決策。6.2第三方不得直接與甲乙雙方員工發生勞動關系，所有與甲乙雙方員工的溝通協調均需通過甲乙雙方進行。6.3第三方在履行職責過程中，應遵守甲乙雙方的企業文化、規章制度。7.第三方介入的變更與終止7.1若甲乙雙方認為有必要變更第三方或終止第三方介入，應書面通知第三方，并簽訂相應的變更或終止協議。7.2第三方介入的變更或終止不影響本合同的繼續履行。8.第三方介入的費用承擔8.1第三方介入的費用由甲乙雙方在合作協議中約定，并根據實際情況分攤。8.2第三方介入的費用應包括但不限于第三方提供服務的費用、第三方人員的差旅費用等。9.第三方介入的保密條款9.1第三方在介入過程中，應遵守甲乙雙方的保密協議，不得泄露任何甲乙雙方的商業秘密或個人信息。9.2第三方違反保密條款的，應承擔相應