王東莞長安華億電子廠

TIGERPOWER

AMAXELECTRONICS

經營理念：誠信立業,永續經營

員工手冊

品質政策：凡事用心一次就做好,

是品質保證之起點;

快捷改善深獲客戶心,

是永續經營之道路.

員工

地址:東莞市長安鎮二龍路新安工業園

電話:0769?5321088~90精神：團結進取

傳真:0769?5300101郵編:523871自強不息

主動參與

2002年2月通過DNVIS09001:2000認:^於高到

TIGERBOWERIIOLKruw

美國、日本、歐洲、東南亞等世界各地.

------------------EmployeeHandbook-----------------

工廠簡介

東莞長安華億電子廠(AmaxElectronics)成立于199°

年，是計算機界十大開關電源制造商之一的臺灣力億企EmployeeHandbook-

業XX(LeadYearEnterpriseCo.,Ltd.)的一個下屬工廠，專業目錄

研制、生產各類交換式開關電源供應器(簡稱開關電源),第一章：總

應用相當廣泛.由于其卓越的品質、一流的服務而贏得了貝I」.................................3

客戶的一致好評.第二章：考勤制

華億針對客戶的需求，確保優良品質，不斷開發、研度.................................7

制新型的開關電源供應器來滿足市場的發展需要.第三章：薪資制

華億在1998年12月就通過了ISO9(X)2國際品質認證,度.................................9

第四章：安全生產制法................................24

TIGERBOWER

度11第十一章：獎懲管理管控辦

第五章：5s管理管控辦法..............................25

法..............................................................14附錄：員工手冊會簽

第六章：人事管理管控制表................................31

度..............................................................16

第七章：教行訓練制------------------------EmployeeHandbook------------------------

度..............................................................19

第八章：員工宿舍制第一章總則

度.............................................................20

1.1總論

第九章：食堂守

1.1.1目的：為了維護本廠和員工的合法權益，加強雙方

則................................22

的溝通，現根

第十章：制服管理管控辦

據國家有關法規，制定本手冊.

1.1.2范圍：本廠的全體員工及派駐在我廠工作的外來人衛生等教育訓

員.練，努力提高工作技能，確實執行本廠勞動安全

1.1.3權責：本廠全體員工都有責任和義務，認真遵守及規定，遵從生產

維護本廠的各操作規范，遵守職業道德和本廠的各項制度，盡

項規章制度，并由管理管控部和各部門主心盡力完成本職

管督導實施.工作.

1.2基本廠規1.2.3在工作時間內，員工必需嚴格遵守本廠各項規章

1.2.1本廠員工必需思想端正，作風正派，遵章守紀，不制度、品質管理管控

參加非法組織制度及安全作業條例……等.

、不集社不結黨及不參與違法活動，做到維護社1.2.4未經批準，任何員工不得私自帶領外來人員入廠

會治安、保護國參觀、進入宿舍

家、工廠及員工生命和財產安全.逗留及過夜留宿.

1.2.2本廠員工必需參加工廠的各類職業、技Jit、安全、1.2.5員工應自覺遵守本廠考勤作息制度，不遲到、不早

外出廠時，要將出入證掛在側門傷於:

退、不隨意缺

席、不無故曠工.時取回.

1.2.6員工請假時，必需確實填寫請假卡，并依請假核決1.2.8在工作時間內，非工作需要，任何員工不得進入

權限事先向所宿舍區；

屬單位主管或部門主管提出申請，經批準后生效下班時間非工作需要或無申請加班者，不得進

（詳見考勤制度）.入工作區.

34

-------------------------EmployeeHandbook------------------------嚴禁在吸煙區

以外吸煙；嚴禁偷看色情影片和從事非法活

1.2.7在工作時間內，本廠員工應按規定穿著工衣出勤;動.

且任何時1.2.10員工上、下班或加班必需刷卡,IC卡應妥善保管,

間都必需佩戴廠證和合格證（掛于工衣左胸I1并注意防潮、

袋右上角），另防折、防曬、防磁，嚴禁代別人刷卡或授意他人

為自己刷卡.員工對使用的工具應當珍惜和愛護，遺失或不

1.2.11未經工廠同意而將本廠財物帶出廠外，視為盜當使用而造成損

竊，無論情節重壞，則由責任人（使用者或保管者）負責賠償.

大與否，立即開除并送公安機關處理.1.2.14生活區之餐桌椅、床用器具、用水器具、用電配

1.2.12員工在工作中不得弄虛作假.在計時、帳目、單備器具等，若

據上若發現徇有遺失損壞，由遺失者或損壞者個人賠償，共

私舞弊行為，輕者記過處份及罰款，重者開除,享部分平均負擔.

且追究法律責1.2.15非本人使用或保管之工具、儀器設各等，未經允

任及依據造成損失的程度由當事人作出賠償.許，不得動川.

1.2.13員工在生產過程中，必需嚴格依照作業規范操1.2.16根據生產需求安排員工加班時，全體員工必需

作，非經允許不服從分配按時加

得擅自更改作業流程.工具、儀器設備由指定班，特殊情況需提書面申請，否則，予以曠工

的保管人員管理管控,論處.

1.2,17在工作時間因怠忽職守而造成事由具有效證明文件經核實后，按相關制度辦理離職

IIOC/Kruw匕N

節輕重與否,均手序.

予以處罰；嚴重惡劣者，立即開除并追究經濟1.2.19在工作過程中，員工必需服從管理管挖人員的安排

損失及法律貪任.和調度，主動接受

1.2.18員工若要辭工，需提前向工廠遞交辭職申請單質量的檢查與監督，如發現有怠工、作業品質不

（試用期提前一良、工作態度惡

劣、不能勝任本職工作，經教育后仍無改正者，予

---------------------------EmployeeHandbook--------------------------以解雇.

1.2.20嚴重違反國家法規或工廠規章制度，棄給國家或工

個星期，轉正后直接人員提前半個月，間接人員提廠造成損失者

前一個月）.經予以解雇并追究其法律責任及經濟責任.

審批核準且期滿后，方可離職.如有特殊情況，需1.2.21對違反國家法律和廠規行為者進行包庇、隱瞞之員

急辭工，應出工，將從重處

罰，情節重大者，予以解雇并追究法律責任；接譽之情況發生，

受金錢、禮物饋不得挑撥離間或有煽動性行為，不得罷工、怠工、

贈等賄賂行為者，將予以解雇并追究法律貴任.嚴禁向外界透

1.2.22全體員工應維護國家法律，遵守交通規則，維護社露工廠任何資料.

會治安管理管控條1.2.25員工應珍惜生命，愛護工廠財產.員工應了解消防

例，注意個人安全.凡因違反國家或地方政策法及安全生產知

規而引致事故發識，主動配合相關部門做好消防安全防范措施.

生的，由其本人承擔一切法律責任.1.2.26愛護公共設施，嚴格遵守車間、宿舍、餐廳、電話、

1.2.23凡曾被本廠解雇或開除之員工，本廠將永不錄用，娛樂等管理管控

試用期上班時條例.

間未滿七天者，不發放薪資.自動離職者，不發1.2.27本廠之早會時間，依廠部規定時間舉行.非經允許

放薪資.任何人不得遲

1.2.24員工不得有任何破壞工廠財產行為或損害工廠信到、早退、缺席.

洶土H擊m甘右：主口

56TIGERBOWER

----------------------EmployeeHandbook------------------------律責任.

1.2.31員工領取員工手冊（人手一本），需繳交十元押金,

1.2.28員工應珍惜和愛護工廠財產，對工廠財產造成損離職時歸還

壞者，以財產手用，工廠退還現金.若手冊破損或遺失，則

的實際金額賠償；員工應妥善保管個人財產，沒收其押金.

對因保管不當造1.2.32本手冊自2002年10月1日起發行生效，未盡事

成個人財產損壞遺失者，由本人自行負責.宜，可提報管理管控

1.2.29凡本廠員工皆需遵守員工手冊之各項合適的內部增列或修訂，經管理管控會議討?侖審核，報

容，不得違反.本手冊處長核準后生效.

不得遺失、涂改、轉借和擅自第印.

1.2.30凡本廠員工到職時，必需與工廠簽訂《保密合約

書》，并嚴格

EmployeeHandbook

TIGERBOWER

第二章考勤制度

2.1考勤范圍及方法

2.1.1本廠員工每周正常上班時間5天，每天工作8小時,

其余時間上

班者計為加班，享有加班工資.

2.1.2本廠實行國家法定假日（十天）為有薪假的規定，

凡在國家法定

假日，因業務需求配合加班，工廠按每日基本工

資的3倍支付當

日工資.

2.1.3員工應自覺遵守考勤制度，按時上、下班，不遲至U、

不早退、不以）TIGERBOWER*

曠工、不脫崗.2.2.1.1工作時間：08:00-12:00,13:10-17:30

2.1.4考勒管理管控以IC卡刷卡記錄作為工資結算之依2.2.1.3休息時間：10:00-10:10,15:00-15:10

據.2.2.1.3回廠時間:23:00之前

2.1.5在工作時間內，不得外出，若因業務需求或特殊原2.2.1.4熄燈時間:24:00

因，必需外出2.2.2遲到：工作時間內，凡不按規定時間到達崗位者視

者，需持外出放行單向部門主管申清，經核準后,為遲到.

方可外出.2.2.3早退：工作時間內，凡不按規定時間而擅自離崗者

2.1.6員工請假必需填寫請假卡，并經審批核準后生效.或是下班時間

否則一律作曠提前離開工作崗位者視為早退.

工史理.7

2.2考勤合適的內容-------------------------EmployeeHandbook------------------------

2.2.1作息時間（可根據實際生產安排，做適度修正、更

224曠工：無故缺席者視為曠工.凡曠工一天按缺勤時間核算工資.

三天處罰，2.2,5.4因病請假者，可事后補假，但需備齊醫院相關

2.2.5請假文件，否則以

225.1工作時間內，若因事請假者，應事先提出申請,曠工論處.

并填寫請12.5.5請長假者，應于期限內銷假，若因不可抗拒之

假卡，依核決權限為部門主管或是廠長核準因素，必需延

生效，否則以假，則一定得在原假期截止前三天，向部門

曠工論處.主管及管理管控部報

2.2,5,2請假手續不全，擅自離崗，一律視作曠工，連告，否則以曠工論處.

續曠工三天.2.2.6刷卡

視同自離.226.1IC卡是記錄員工的工作實績以及結算工資的原

225.3提前結束請假者，應到管理管控部辦理銷假手始憑證之一，

續，否則按原請假也是員工獎罰依據之一，故每位員工都應愛

1r匕，TIGERBOWElT2.2.6.4所有IC卡必需由管理管控部簽發：若有遺失

2.2.6,2員工上、下班（包括加班）必需刷卡，因故未刷卡或損壞者，應向部門

者，由本人主管出具書面申請，經管理管控部確認方可

在三天之內向部門主管提出書面申請，由管補發.

理管控部主管簽核，

一月內不得超過三次；因公出差而無法刷卡-------------------------EmployeeHandbook------------------------

者，于次日交部

門主管簽核.2.2.7未辦離職手續而自行離辦廠，視同自離，不發放薪

226.3IC卡應用掛繩佩戴胸前，不得隨意亂放，嚴禁資.

代別人刷卡2.2.8試用期間未滿7天者，離職時不發放薪資.

或授意他人為自己刷卡，嚴禁皈后或事后刷

卡，違者依《獎

懲管理管控辦法》執行.

￡7

TIGERBOWER

9

EmployeeHandbook-

10

>7

月薪人員請假與核薪均以30天為基準（本薪及職務

,EmployeeHandbook----------TIGERBOWER

津貼），

第三章薪資制度3.6本薪之核定請見《核薪標準》.

3.7職務津貼:

3.1薪資之組成為本薪、職務津貼、加班工資、全勤獎金、

所有員工均享有職務津貼，職務津貼根據員工職務而

年資獎金、其

定，并按工廠職

它津貼（伙食津貼、宿舍津貼、用水用電津貼……等等）.

等體系執行.

3.2員工之任用資格及敘職標準，請見《核薪標準》.

3.8日薪人員享有加班工資，月薪人員采責任制，故無加

3.3本廠之薪制分為口薪制和月薪制兩種.

班工資.

3.4日薪制與月薪制均分為試用期和轉止兩個階段,試用

全勤獎金分為上下期，員工享有全勤獎金，其享有條

期滿依據部門主3.9

件如下說明

管之考核及本質學能之測驗，予以轉正任用，或免職.

3.9.1遲到，早退時間，月累計不超過5分鐘：

3.5日薪人員請假與核薪均以22天為基準（本新及職務

遲到、早退次數，月累計不超過次；

津貼）；3.9.23

3.9.3請假不超過二次（含）以上或是不超過16時（含）以-EmployeeHandbook--------.疝RP就7f

上：

3.9.4當月沒有曠工記錄；3.11.2新進人員進廠不足一個月辭職者，將按進廠天數

3.9.5新進人員除當月1日至ij15日到職以外，當期全勤扣除每日伙食

獎金,不予發費（以每日6元計）.

放.3.12宿舍津貼:

3.10年資:工廠備有員工宿舍，沖涼房，員工餐廳，依據廠租

每滿一年者，其工資加30元/月（最高金額以加滿90元合約，工廠為每

為限）.人墊付75元/月.（將依物價之波動做適當調整）

3.11伙食費：3.13用水用電津貼：

3.11.1每人每日廠方提供6元之伙食費，由廠辦或外包依據用水用電情況，工廠為每人墊付水費15元/月,

供應員工用餐.

電費5元/月

1112

本廠于每月號，會將上月薪資轉.，?

3.1422~25?ioE>r\rupwH匕N

折形式發放，EmployeeHandbook-

員工至郵局領取時，需持相關證明（識別證或身份

證）.第四章安全生產制度

3.15薪資需保密，員工不得向他人泄漏自己的薪資，存折4.1安全教育

需保管好，以防丟失和被盜，為防止他人盜領薪資,4.1.1新入廠的員工需由管理管控部進行基本安全知識

請在存圻上設定密碼.培訓，部門主管負責

進行車間安全教育；單位主管負責崗位安全教育,

沒有進行三級

教育者不得獨立操作機器.

4.1.2各層管理管控人員要經常性地對員工進行“安全生

產與勞動保護”的培

訓，明確各項工作的操作規程，提高員工安全保

護意識，培訓員煙.

工遵章守紀的習慣，做到知法、守法、員工不違4.2消防安全

章作業，管理管控人4.2.1認真貫徹“預防為主，防消結合”的消防工作方針，

員不違章指揮.愛護消防設施，

4.1.3各層管理管控人員有責任培訓員工熟識各類安全嚴禁亂用和破壞消防用品.

示志.4.2.2嚴禁將貨物、工具堆積在走火信道（各樓梯及廠內

4.1.4各層管理管控人員要經常對員，進行加強防、救火外信道）.

知識的宣傳教育，4.2.3嚴禁攜帶火種進入車間，并保持高度警覺性.

并要求員工上班不能穿拖鞋，不能站立在二樓以4.2.4總臺電話嚴禁作業務溝通，以便緊急時作傳達用.

上的欄桿、天臺4.2.5發生火警時，第一現場人員，應及時通知保安隊

及有危險的地方，嚴禁在宿舍內亂拉接電源線及（電話no）及保

使用電爐、液化安隊長，迅速組織人員撲救，是否拔打119報警,

石泊氣爐或其它電器設備，不得在非吸煙區吸由現場最高領

導決定.所有人員堅決服從，指揮各單位負責人4.3.1維修人員需持證上崗非電工不得整，「（人，

迅速組織人員按帶電搶修，凡是

在維修設備和保養設備時，都必需先切斷電源.

13

-------------------------EmployeeHandbook------------------------4.3.2各部門使用電梯要有人負貨，并經培訓后才能操

作.

走火線路撤國現場，直到安全地點，并清點人數,4.3.3組長應督促員工于上班前、下班后檢查本生產線的

以確保員工的機器設備，特

人身安全.別是機器的外殼接地，防止漏電.如發現不安全

4.2.6火災事故后，保安隊應協助有關人員，立即組織目或不能使用的，

擊者調查起因應及時上報主管及知會有關人員進行維修.

并向工廠遞交分析報告，相關人員應主動配合.4.3.4各級管理管控人員必需熟悉車間，所使用的電源

開關的分布、用途，

4.2.7，廠定期組織消防演習，各單位應予以積極配合.

以便發生事故能及時應變.

4.3電氣安全

4.3.5生產停止后，班組長一定要將管轄區胃5於。

常時應立即停機，并馬上知會維修人員，直到修

關上，檢查妥當好符合安全標準

后方可離開.后方重新使用.

所有電器設備（如:馬達、電源開關、電線連接處）由

4.3.614

工務組指派------------------------EmployeeHandbook------------------------

人查核（有無跳掣、漏電、接觸不良、碰線等現象）;

有問題要及4.4.2機械操作堅持先培訓、后上崗的原則，在培訓過程

要及時處理，以確保正常運作.中，要教育員

44.4機械安全工操作機器時必需先檢查、后操作，嚴禁擅自改

4.4.1員工操作機械設備及使用工具之前，要先檢查是動操作規程，凡

否安全，如發現因違反操作規程而導致傷亡，?律不視為工傷對

有不符合安全要求的，員工應拒絕接收；當操作待.

者發現機器不正4.4.3所有機器必需由專人操作，嚴禁無關人員接近或

開啟；操作機器4.5.1與化學品倉無關的人員一律不得進入.

的員工，應切實作好因衣服及頭發帶來危險的預4.5.2凡進入化學品倉的工作人員，要嚴格遵守安全規

防工作，并嚴格定，嚴禁攜帶火

執行“人離機停”的規定.種進入，嚴禁容器之間碰撞.

4.3.4班組長必需每天仔細檢查燃料及機器的油管及喉4.5.3搬運化學物品時，必需按照標準作業程序進行.

管，如發現不安4.6勞動保護

全或不能使用的，要及時知會有關人員馬上修理4.6.1各層管理管控人員要高度重視”勞動保護法”力求

或更換.減少或避免傷亡事故，

435使用搬運車必需注意行人安全，車要讓人.決不能同時搞好勞逸結合，保證勞動者足夠的休息時間,

硬碰，同時要以利于生產.

用正確的姿勢搬運、存放貨物，防止扭傷及墜物4.6,2無論任何工作，如對身體有不良影響的，必需按規

傷人.定使用年勞動

4.5化學品安全保護用品，如噪音較大的工作，必需佩帶防護耳,

有要求護眼的，組織搶救，或處理善力7

TIGERBOWER

要帶護眼罩等.后工作，并在第一時間通知管理管控部及有關

4.7環保衛生人員.

4.7.1對化學品泄漏或溢出的現象，必需要遵守相關守4.8.2事后單位主管應將事故的原因調查清楚并做好書

則處理.面報告.

1516

-------------------------EmployeeHandbook------------------------

4.7.2對沾染有化學液體及油漬的廢品（如布碎、手套等）

要與普通垃圾

采分開放置的方法進行處理.

4.8工傷事故的處理及調查

4.8.1凡出現工傷及事故，各層管理管控人員必需立即

第五章“5S”管理管控制度

TIGERBOWER

5.1“5S”是指整理(Seivi)、整頓(Seiton)、清掃(Seis。)、

清潔(Seikeysu)、素養(Shitsuks)五個方面合適的內容.

5.1.1整理：將需要的東西和不需要的東西進行區分，只

在車間或是工作

場所，擺放需要的東西.

5.1.2整頓：將需要的東西擺放在任何人都可以方便拿出

使用的狀態.

5.1.3清掃：把污臟的東西清除掉，保持車間及工作場所,

沒有臟東西的

狀態.

EmployeeHandbook-5.1.4清潔：將整理，整頓，清掃工作徹底執行.

5.1.5素養：養成正確實行所決定事項之良好習慣.

5.2“5S”推行之意義

干勁的工作環境”、

5.2.1對員工本身而言進行“5S”可以釀造一個安全、整潔)8

5.2.6就集團而言,將可從客戶處得到整KIGERPOWER

之工作、生活環并吸引客戶下

單之意愿，從而使集團業務蓬勃發展，永續經營.

境，使員工之身心處于健全和滿足之狀態，有利于

17

個人修養及素質------------------------employeenanaoooK------------------------

提高.

5.3“5S”推行之發展和方法

5.2.2可以使我們的工具、儀器設備以最大功率運行，延5S是分按以下幾個階段去進行的.詳見《5S實施程

長其使用期限，序》

創造好的工作效率.

5.2.3就員工而言，隨時享受清潔無污染的環境.

5.2.4就工作而言，培養我們認真作業一絲不茍，不馬虎,

從而使我們的

品質合格率達到目標，甚至超越.

5.2.5就工廠而言，是一個寬廣，明亮，視野良好的工作

場所，營造出一

種“只要大家參與合作，任何事情都能解決，具有

TIGERBOWER

-----------------------EmployeeHandbook----------------------

第六章人事管理管控制度

6.1員工權利和義務

6.1.1在受聘期間，有權享受本廠規定的各項福利、待遇.

6.1.2在受聘期間，有權依正當程序提出自己的意見和

建議.

6.2人員的招聘錄用、入職.周歲）；

6.2.1招聘錄用6.2.2.2被判刑或被通緝人員，尚未結案者；

木廠采用公開招聘、擇優錄取、雙向選擇的方式進6.223證件與資料不真實者；

行人員的招聘6.224品行惡劣，曾被其它公司開除或解雇者；

選拔、工廠對應聘者經過面試、考核和必要的技能6.2.2.5無法勝任本職工作者；

考試，符合條6.2.2.6有傳染病史或依據法律規定不能進入工廠工作

件者，經審核后方可錄用.被錄用者由人事課電話者（患有甲肝，

通知.員工入乙肝，肺結核,艾滋病等）.

職，應備以下相關證件：身份證，學歷證，健康證，前6.2.3人員的入職：新入職人員必需經過本廠的入廠培

家公司離職訓和職前培訓.

同意書下崗證或待業證等.6.2.3.1人事課負責入廠培訓.合適的內容包括：工廠

6.2.2有下列條件不予錄用：簡介、工廠行政架構企業文化、品質政策及品

6.2.2.1未滿16周歲的未成年人（直接人員不得超過35質目標宣導等.

6.3.2試用期間，表現優良者，經過考杉:前

6.2.3.2用人部門負責職前培訓：對入職人員進行崗位

技能培訓.培轉正.

1920

-----------------------EmployeeHandbook-------------------------6.4.1員工的調動，需經用人部門提出人員異動申請，交

管理管控部審核，

訓時間及培訓方法，根據實際情況而定.呈廠部核準后生效.

6.2.4新入職人員職前培訓后，用人部門必需對其進行6.4.2員工的降級、降職由部門主管提出，交管理管控部

考核和崗位技能測試，合格者報管理管控部辦理審核，由廠部核準

合格證.合格后方可正式上崗；不合格者予以辭后生效.

退.6.5員工離職

63員工的試用和轉正.6.5.1辭職

6.3.1直接人員試用期為一個月；間接人員試用期為三6.5.1.1凡員工試用期間提出辭職者，需提前一周提出

個月.申請，經審批

核準，期滿方可離職；凡新進員^

EmployeeHandbook

七天以上者，不

論何種理由離職，均無工資和其它補貼.6.5.2解雇和開除.

6.5.1.2凡試用期滿后提出辭職者，直接人員需提前半6.5.2.1凡連續曠工三天（含）以上者或一個月內累積曠工

個月，間接人達四大者，予以開除或解雇.

員需提前一個月提出辭職申請.經審批核準，6.5.2.2凡無法勝任工作，工作表現極差，無法配合主管

期滿后方可離工作.并使工作效率降低者，視為不合格而被解

職.雇.

6.5.1.3凡辭職者于離職當日領取工資.6.5.