目錄

?歡迎辭

?第一章總則

?第二章公司簡介

?第三章公司組織機構圖

?第四章公司文化

?第五章員工理念

?第六章員工管理制度

?第七章人事管理制度

?第八章薪酬管理制度

?第九章績效管理制度

?第十章保密制度

?第十一章財務管理制度

?第十二章商序

?第十三章單位車輛管理制度

?第十四章宣傳品申請制度

歡迎辭

各位親愛的XX人：

您好！

歡迎您加入中國XX,愿XX的工作成為你事業新的起點。

這是你的手冊，也是我們XX公司對人員管理的基本準則，它的目的是幫助你在新的

工作中不感到拘束，并且告訴你一些必須要了解的信息，請你仔細閱讀。經常重溫本

手冊會有助你在XX充分發揮白J的才能。

政策對公司的經營來講是必不可少的，尤其像我們這樣的公司，政策有助于大家

卓有成效、井井有條地工作。當我們在一起工作時，為了一個共同的目標，我們必須

建立保護大家共同受益的規則。我們都明白大多數人都渴望能有互助、禮讓、有效、

誠實的工作環境。

你的直屬上司是你工作的主要指導人，他（她）將負責你的培訓、工作安排及你

的個人發展。當你在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與你的直屬上司溝通，當他

（她）無法幫你解決問題時，請咨詢公司行政部負責人。

XX團隊的成員信奉“激情敬業、銳意進取、誠信協作、堅毅執著”的精神，愿

你和所有的伙伴一起與XX共同發展。

歡迎你加入XX并將其作為你的事業。

祝：工作愉快、事業成功！

XXXX有限公司

一零一八年三月

第一章總則

1、木手冊根據《中華人民共和國勞動法》等有關勞動政策、法規及XX省XX文

化傳承發展有限公司（以下簡稱公司）的各項規章制度編制而成的，員工手冊闡述了公

司的基本政策和員工基本行為準則，它與公司的其它政策一樣，用于指導員工的行為。

2、本手冊制定的目的是為了指導和規范公司全體員工的行為和職業道德，充分

調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，維

護正常的工作秩序，促使公司從經驗管理模式向科學管理的模式轉變。

3、本手冊適用于本公司全體員工，全體員工均應按本手冊各項規定執行。

4、本手冊屬內部資料，請員工注意妥善保存，如若不慎遺失，請及時向公司行

政部申報，補領并補交相應的工本費（20元），員工在離職時，請將此手冊主動交

還公司行政部，如離耿未上交，將在工資中扣除工本費50元。

5、本手冊作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力，對本手冊內容，如

有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,請隨時向行政部咨詢,以確保理解無誤。

6、木手冊如需修正，公司將向員工提供最新版本，并回收舊手冊以防混淆。

7、本手冊由行政部組織編制，由行政部負責解釋，法務部審核，未盡事宜，均

按公司的有關規定和國家的法律法規執行。

8、隨公司業務的發展，公司基本政策和有關管理制度可能得以更新，在上述情

況下，以更新后的內容要求為準。

9、本手冊經總經理批準，于2018年6月1日起執行。

第二章公司簡介

XX省XX文化傳承發展有限公司（統一社會信用代碼：91420106303567071F）成

立于2014年9月，注冊資本1000萬元。是一家專業從事以弘揚中國傳統文化為主,

集文化藝術傳承發展和推廣、國學教育培訓及加盟連鎖、文化藝術品金融、互聯網大

數據科技平臺、互聯網技術開發、文化主題酒店等產業為?體的現代化企業。公司秉

承“傳承華夏文明，弘揚民族文化”的企業宗旨，“傳承發展推廣國學，復興優秀傳

統文化”的教育理念，全力打造傳承中國傳統文化龍頭企業、中國國學文化教育第一

品牌、中國國學文化教育第一股。

公司于2015年12月14日在“滬股交”正式掛牌〔股權代碼：208690）,總部

設在XX省武漢市武昌區中山路309號廣西大廈1——2樓。公司目前下轄三家全資子

公司（XX省XX科技有限公司、XXXX文化藝術品有限公司、XXXX國學傳播有限公司），

其中XX藝術品公司目前已收藏名人名家（陳之佛、黃永玉、賈又福、趙少昂、杜滋

齡、馮大中、盧坤峰、史國良、范增、劉大為、歐陽中石、于右任、沈鵬、秦天柱、

郭汝愚、趙振川等）娥品，數量達2600余幅，市場總價值達人民幣9000余萬。并已

在武昌、江岸、南湖、徐東、漢陽、光谷地區各開設了一家國學館，在江夏區烏龍泉

鎮開設一家占地16畝，實際建筑面積5000平米，可同時容納400名學員同時入學的

國學學校。目前公司員工超百人，總辦公面積萬余平方米，資產評估近3億元。每年

教育培訓學員9000余人，為100人提供就業崗位，2018年是XX國學教育將進入2.0

時代（互聯網+國學教育+大數據+商業聯盟）；公司將采用自營、并購、加盟、對接

資本市場等多種方式面向全省及全國，開設10家以上的國學館，為1.2萬人提供國

學教育培訓服務，為500余人提供就業崗位，對接資本市場（主板掛牌、上市）；2018

年也是公司啟動上市計劃元年，我們將與基金公司合作，面向全球募集股權基金，至

2021年，即中央號召兩個一百年的建黨一百周年，XX又化將在全國及海外開設300

家以上國學館，至2028年,達1100家國學館。力爭打造市值在白億元級企業。

第三章公司組織機構圖

組織管理原則：

1、集權與分權相結合原則：統一領導、分級管理；

2、命令指揮統一原則：下級組織主要工作只接受一個上級組織的命令和指揮，

個人只對一個上級匯報工作的原則；

3、責權利相對應原則：責任明確、權利適當、利益合理；

4、執行和監督分設原則：監督要公正客觀，不直接參與執行；

5、合理分工、團結協作；

6、組織的總目標至高無上，任何個人和團體利益不能置于組織利益之上。

湖北省宇凰文化集團組織架構圖

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第四章公司文化

一、XX文化起源：

《說文解字》：宇，屋邊也。凡邊謂之宇，故引伸之義又為大，上下四方謂之宇，

“宇”指無限空間。凰，本作“皇”。指有大批人群跟隨的王者。鳳凰是神話傳說中

的百鳥之王，是祥瑞的象征。在古代，鳳凰還用來指有德之人。而鳳凰也是楚文化的

圖騰，XX是楚文化的發源地。鳳凰翱翔于千仞之上，非梧不棲。正是基于這種理念

和機緣，經過多年的醞釀，2014年同樣來自楚地江西的羅俊楠先生，在武昌沙湖之

畔，鳳凰山邊，曇華林地區創立了XX省XX文化傳承發展有限公司。XX之寓意傳承

華夏文明，弘揚民族文化。

二、XX省XX文化傳承發展有限公司的含義：

XX省：公司的起源地。

XX文化的含義：宇是代表無限的空間，代表世界，凰是小國的鳳凰，代表中國文化，

XX文化寓意中國文化將傳播至整個宇內寰球。

傳承發展含義：為什么不是傳播而是傳承，XX文化是把中國的傳統文化進行傳承和

弘揚，讓我們老祖宗的智慧、文明得以繼承和發揚光大。

三、LOGO的含義

紅色代表喜慶，激情，也是中華民族最喜愛的色彩，

LOGO的圖案是由XX兩個篆體字變形組成的一只飛翔的

鳳凰，寓意著XX文化騰飛，也象征世界范圍內中華傳

統文化的復興。圖案下面篆書的“XX文化”四字，代

表對中國傳統文化的尊敬和傳承。

服務理念：專業服務品質第一開拓創新發展共贏

我們是一支對客戶充滿責任感和激情的團隊，我們崇尚學習、善于創新、精誠合

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作、真誠服務、提倡共贏，確保以最快的時間、最優的服務、最大限度地滿足客戶的

需求，通過先進科技手段，為中國傳統文化的教育事業不斷貢獻自己的力量。

五、我們的用人觀

?無德、不孝之人不可用

?一個不遵守制度的人是不可靠的人

?能者上平者讓庸者下

?嚴是愛、寬是害、驕兵必敗

?在公司除了學習，更多的是發揮自己的能力

?公司不養閑人，當你發現自己沒事可做的時候正是你離開公司的時候

?不忠之人在公司是無法生存的

?個人利益永遠服從集體利益

六、公司官網網址:XXXX

第五章員工理念

我們應為能成為XX的一員而自豪，我們應共同塑造XX的經營理念和企業文化,

我們應樹立正確的價值觀：

第一節員工理念

關于創業：李克強總理講過，未來不再有公司，只有平臺，未來沒有老板，只有

創業領袖，木米不會有員工，只有合伙人。我鼓勵我們的員工創業，創業容易，因創

業門檻低；但成功就不容易，當我們具備單一某項能力時是不符合創業標準的，創業

者他是一個綜合的能力的體現。

關于上級談心交流溝通：一切的談心交流、溝通都是為了更好更順暢的工作，彼

此間的成長，坦誠相互信任。

關于挫折與困難：挫折與困難是讓我們成長的墊腳石，克服了它就是墊腳石，就

是成功的基石，倒下了退縮了就是絆腳石，所有打不倒我們的困難將讓我們變得越來

越強大。

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關于意見：對誰有意見當面說，不要背后說，做個光明磊落正直的XX人。

關于被人指出問題：我們要以感恩的心，謝謝批評指正我們的人，因為他會讓我

們少犯錯，更加完善自己，提高工作質量，填補我們的不足。

XX自信：每個XX人以XX為榮，以XX為傲，為中國優秀傳統文化傳承而奮斗,

讓廣大群眾在傳承文化中受益，為社會的和諧發展貢獻自己的力量。

關于正能量：在XX工作應推崇正能量，遠離負能量。

關于XX的工作：在XX任何工作都是有價值的。

關于XX的精神：拼搏、創新、發展、自信、陽光、勇敢、擔當、學習成長、共

享共贏，建功立業、傳承文明。

關于企業平臺：企業平臺是每個XX人發揮能力，建功立業、相互學習，實現自

我價值的平臺，每一位XX人必須無條件去維護它，杜絕借平臺之力為己謀私利。凡

以公司及平臺辦的事必須是公事。

關于原則：原則是每位XX人工作的底畿，誰也不能跨越底線。誰違背了原則，

誰就是對公司不忠。這不是我們哪一個人不允許這樣干，而是制度不允許。如果要違

反規則那就必須得先改制度。違反原則的事沒得商量余地，這不是領導不講人情不通

過，是公司制度不通過，如果誰通過誰犯錯。

關于服務：在XX干部服務員工，員工服務客戶，客戶成就企業。

關丁功勞：XX之發展并非某個人的功勞，是全體XX人共同努力的成果。

關于自以為是：眼光短淺的人才會自以為是，當你認為自己的成績很好，感到自

滿時，請想想你在全公司，全區，全市，全國，全亞洲，全世界你能排第幾，當初的

成績你保持多少年？

關于會議：有意見和建議會上盡管說，會后不議論，會議決定的事項堅決執行,

那怕有不同的意見也一樣。

關于情緒化：情緒化是一個人是否心智成熟、處事穩不穩重的體現。進入職場必

須積極工作，不能把情緒常到工作中去，如果不能及時調整心態,請向相關部門請假，

調整正常后再上班工作。

關于作風：作風是一個人的精神，心態的體現，你的一言一行代表著你的工作生

活作風，也代表著XX人的形象，請時刻保持良好的形象及姿態。

關于降級：降級并不恥辱，XX人必須具備一項素質，就是哪里摔倒就在哪里爬

起來，真正的恥辱就是摔倒了站不起來，犯錯了還不知道自己錯在那里。

關于失敗的定義：只要沒有倒下，就還沒有失敗，倒下了能再站起來仍然沒有失

敗，真正的失敗就是放棄。

關于謠言：原則上XX沒有是非人，謠言止于智者，凡是是非小道消息或不能求

證的、未經求證的都可以認定為謠言，傳是非者就是制造是非者。這是人品問題，請

謹慎與人品不良人交往。

關于能力：能力的認定不是自己認定的，而是廣大的員工、客戶及市場去認定的。

關于執行：下級無條件執行上級的指令，并不折不扣地拿到成果，誰下達指令誰

檢直，誰負責。

關于XX的歸屬：XX不是某一個人的XX,XX是全體員工、全體股東、全社會的

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XX,我們每一個XX人是里面的一個經營者。

關于忠誠：XX人只忠誠于XX,并不是忠于某一個干部或領導。

關于干部親屬：XX是個公正、公平的平臺，人人平等，XX公司鼓勵推薦其親屬

來公司發展，但親屬沒有任何特殊，親屬必須更加自覺地把工作完成，用成果說話，

不能為你的推薦人抹黑，應該想方設法給你的推薦人加分。

關于同事：同事是我們的戰友，是我們完成任務的重要保障,我們必須團結友愛，

榮辱與共；人無完人，看人看其優點。

關于評論：每個人不評論自己的上級，不背后議論同事，堅決服從上級的指示，

因工作要通過會議等形式來評價下屬，有事當面講，不背后議論他人。

關于成果：成果是企業活下來的唯一途徑，凡事都必須注重成果，我們每一位

XX人要用成果來證明自己的價值，沒有成果一切都等于零。

關于困難：當困難來臨時，我們唯一的做法，就是克服它，戰服它，不向困難低

頭，困難越多越是要堅強，困難就是個跳梁小丑，這就是一個干部需要具備的最基本

素質。

關于決心：決心是完成一切任務的保障，有決心自然能產生信心，產生各種方式

方法及手段。

關于利益沖突：個人利益永遠服從集體利益，平臺利益。平臺需要大家共同維護，

沒有了集體，失去了平臺，你的利益是短暫的，我們為了能獲得長足的利益所以必須

個人利益服從集體利益。這也是每個XX人處理問題的標準,XX利益不是僅有利個人，

而是有利于企業，有利于大眾。

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關于人際關系：在XX倡導簡單的人際關系，一切用成果來說話，在XX晉升加薪

唯一的途徑就是干好工作創造成果，別無他法。

關于制度：企業的制度是企業的律法，人人必須遵守，人人平等，一個不遵守制

度的人是不可靠的人。

關于對下屬的嚴格：嚴是愛、寬是害。為了員工的前程，對員工對企業為了自己

負責，請嚴格要求你的下屬，你的放縱終將害人害己。

第二節同事關系法則

一、關系總則

簡單、純潔的同事關系是公司健康發展的保證，君子之交淡如水是本公司推崇的

健康的同事關系法則。

二、日常關系

1、見面問聲好，分手說再見。

2、工作時間埋頭工作，不閑聊，更不說閑話和廢話。

3、'業務上虛心向上級及熟練員工請教，請教完畢，不要忘記說謝謝。

4、同事生病或受傷時，必須停止手頭的工作、休息，立即向上級匯報并給予相

應的幫助，因為你生病或受傷時也需要同事這么做。

5、任何場合都不能與同事或閑人議論其他同事或公司的事情，更不可指責或譏

諷同事，因為這樣只能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對己也無益處。

6、不得將自己的工資和資金數目告訴同事及閑人，也不可探聽同事的工資及資

金數目，否則會受到公司的相應處罰。

7、不提倡將錢借給同事與他人，也不提倡向同事與他人借錢。這種私下的借貸

關系可以能會導致你與他人關系的復雜與緊張。

8、不得探聽同事的隱私，更不得將同事的隱私對外擴散。同事違規由公司處理；

同事違法由司法機關處理。

9、不可與同事（包括其他人）在任何時候打麻將、玩紙牌或在游戲機上玩，無

論是賭錢還是娛樂性質的（但春節前后三天除外）。一經發現，公司將作自動辭職處

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理。因為私賭者會輸去大量時間。

10、不得從同事的表情及眼色或無意的話語中猜測同事的內心想法。實踐證明，

猜測一般都是錯誤的（錯誤率高達99%以上），而且猜測會使同事之間的關系變得復

雜與緊張。

11、不能以老師評價學生或父母評價孩子的標準來判斷同事的好壞。只要能做好

本職工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是一個好員工。

三、同事重要原則

你的同事每天的工作都是按照他們自己的計劃來安排的。你不能在沒有商量的前

提下，以吩咐或命令的口吻來要求你的同事（即使你的下屬）改變日常安排或停下手

頭工作來幫助你或協同你完成某一項工作。如需同事幫助,應該與同事進行充分商量,

請求幫助或協助。請永遠記住：你的同事與你平等。打亂同事的工作計劃是對同事最

大的不尊重。你的同事的存在，對你來說是非常重要的。

四、下級提升為上級后的關系

你必須對你管理的下屬有可能被提升為你的領導做充分的思想準備。你的下級或

因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，隨時都有被提升為你的上級的可能。當

你的下屬被任命為你的上級時.，你就必須服從他的領導。此時，你只能作以下選擇：

1、一如既往地做好本職工作

2、更加努力地工作，爭取更快地提升。

3、提出辭職。否則，你如果帶著不滿的情緒工作，對公司不利，對你的業績不

利，甚至可能最終被解聘。

五、衛生關系

1、每天刷牙一次以上，發現自己腸胃不適時，身上應備口香糖，時時保持口腔

的衛生與清潔。勤洗澡、換衣。如你身上有異味，會使同事感到難以忍受并不能愉快

地工作。

2、用完洗手間后必須認真沖洗。否則，會使同事及他人感到不衛生。從而影響工

作。

3、發現自日患有傳染性疾病，必須及時向公司匯報，公司將會做出妥善處理，否

則會影響同事健康。如隱瞞病情，將會受到公司的嚴厲處罰。

六、血緣關系

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“血濃于水”是封建社會中遺留下來的宗族觀念。在今天的文明社會里，只有落

后的原始部落依然依靠“血緣關系”來區分關系的疏密及等級的劃分。公司不認同“血

濃于水”的觀念。競爭必須是公平狀態下的競爭。任何違背公平原則的價值觀都是違

背現代文明的。

1、員工之間的關系：

禁止有血緣關系和姻緣關系的人形成小團隊。因為這樣的小團隊必定損害只身一

人在公司工作的員工的利益，有悖于公平原則，必將影響公司的發展。

2、上下級關系

同等條件下應優先提拔與上級無血緣關系及姻緣關系的員工。實踐證明，只有這

樣才對所有的員工（包括與上級有血緣、姻緣關系的員工）公平。

3、處罰原則

當你在處理下級員工所犯錯誤時，處理最嚴重的必須是與你有血緣關系的，有姻

緣關系的或是你的同鄉，否則作違規處理，要受到相應處罰。這是樹立管理人員威信

且符合現代文明的舉措工

七、矛盾與糾紛

1、公司反對同事之間有矛盾及糾紛。

2、公司一般不介入同事之間的矛盾及糾紛，因為公司不是仲裁機構。

3、如同事之間鬧矛盾，請首先考慮：你們之間的矛盾及糾紛是否會損壞或影響

公司的聲譽或利益。如有影響，公司將對每人做出同樣的處罰。

4、矛盾系一方故意引發，公司鼓勵另一方予以舉報，以便公司核實后做出相應

的處理。

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