員工手冊(cè)

EmployeeManual

海斯坦普金屬成型（武漢）有限公司

GestampMetalFormingWuhan

DrivingtheFutureTogether

攜手開拓未來(lái)

Weneverstoplearningeveryday.Wetry

tobealittlebitbettereveryday,improve

ourqualityalittlebiteveryday,improve

ourproductivityalittlebiteveryday,

improveour.panyalittlebiteveryday!

我們每一天都未停止過(guò)學(xué)習(xí)。我們努力爭(zhēng)取每

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公司愿景

CompanyMission

我們是價(jià)值創(chuàng)造者WeareValueCreator

卓越的能力，高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，奠定了我們?cè)谑袌?chǎng)的領(lǐng)先地位。我

們?yōu)榭蛻簟T工和股東創(chuàng)造價(jià)值。

Outstanding.petence,highqualityproductandservice,formthe

basisofourmarketleadership.Wecreatevalueforcustomers,

employeesandshareholders.

我們與客戶共同應(yīng)對(duì)來(lái)自未來(lái)的挑戰(zhàn)WeMeettheChallengesof

TomorrowwithourCustomers.

我們以客戶需求為導(dǎo)向，通過(guò)研發(fā)創(chuàng)新型的產(chǎn)品與服務(wù)，用以打造可持

續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)設(shè)施并提高資源的使用效率。

Wearecustomer-focused.Wedevelopinnovativeproductsand

servicesthatcreatesustainableinfrastructuresandpromoteefficient

useofresources.

我們以最高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己WeHoldOurselvestotheHighest

Standards.

我們以企業(yè)家精神行事，自信、勇敢并以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，力爭(zhēng)成為最杰出

的企業(yè)。我們每位成員的全力投入和專業(yè)技能是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的基礎(chǔ)。

員工的發(fā)展對(duì)我們而言具有特別重要的意義。而員工的健康與安全是重

中之重。

Weengageasentrepreneurs,withconfidence,apassiontoperform,

andcourage,aimingtobebestinclass.Thisisbasedonthe

dedicationandperformanceofeveryteammember.Employee

developmentisespeciallyimportant.Employeehealthandworkplace

safetyhavetoppriority.

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Weservetheinterestsofthegroup.Ourinteractionsarebasedon

transparencyandmutualrespect.Integrity,credibility,reliabilityand

consistencydefineeverythingwedo.Complianceisamust.Wearea

responsiblecorporatecitizen.

環(huán)境健康安全方針

EHSPolicy

員工的安全與健康是公司發(fā)展的首要因素，因此，我們將從技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、

社會(huì)、法律、人員等各個(gè)方面考慮，實(shí)現(xiàn)一個(gè)安全健康的工作環(huán)境，并

不斷優(yōu)化對(duì)環(huán)境資源的利用。Thesafetyandhealthofouremployees

atworkareofprimeimportancefor.panydevelopment,assuch,we

willbuildasafetyandhealthyworkenvironmentbyalltechnical,

economic,social,legalandpeopleconsiderations,andcontinuously

tooptimizetheresourceutilization.

安全健康環(huán)境是每一位員工的責(zé)任，因此，我們將在管理管控人員的帶

領(lǐng)和全體員工的參與下，有效管理管控并持續(xù)改善安全健康環(huán)境體系，

杜絕事故的發(fā)生。Thesafetyhealthenvironmentarethedutiesof

everyemployees,assuch,reliedonthemanagementteampilotand

onallemployeesengagement,wewillefficientlymanageand

improvetheEHSsystemtopreventallaccidents.

海斯坦普集團(tuán)GESTAMPCORPORATION

歐洲獨(dú)資工業(yè)集團(tuán)，擁有三大主營(yíng)業(yè)務(wù)：汽車零部件，鋼鐵服務(wù)中心和

可再生能源。

PrivateEuropeanIndustrialGroup,whichfocusesonthreemain

industrialactivities：AutoComponents,SteelServiceCenter&

RenewableEnergies.

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GESTAMPAUTOMOCIONispresentedin19countriesandhas98

productioncenters(49plantsinwesternEurope,一三plantsineast

Europe,10plantsinNorthAmerica,10plantsinSouthAmerica,16

plantsinAsia)and一二R&Dcenters.Today,GESTAMP

AUTOMOCIONhasover28000employees,andaforcastturnoverof

€5.6billionEurosin2012.

通過(guò)提供全球性和創(chuàng)造性的解決合適的方案，海斯坦普汽車已經(jīng)成為全

球知名汽車制造商的領(lǐng)導(dǎo)性供應(yīng)商，我們?cè)诎总嚿恚妆P零件和機(jī)械零

件等方面建立了領(lǐng)導(dǎo)地位。

Byprovidingglobalandinnovativesolutions,GESTAMP

AUTOMOCIONhasbe.etheleadingsupplierfortheworld'stop

automobilemanufacturers,andwehavebuiltleadershipin

metal.ponentsforBody-in-White,ChassisandMechanisms.

我們?cè)诋a(chǎn)品開發(fā)和制造過(guò)程中關(guān)注的基本點(diǎn)是安全性的提高和重量的

減輕，從而減少油耗并尊重我們的環(huán)境。

Thefundamentalkeystonesinproductsdevelopmentand

manufacturingprocessesareanincreaseinsafetyandareductionin

weight,withtheresultbeingareductioninfuelconsumptionand

respectfortheenvironment.

我們的員工就是我們的優(yōu)勢(shì)。我們依靠我們員工的資歷、技術(shù)能力和責(zé)

任感，來(lái)保證產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)安全和顧客滿意度都達(dá)到世界頂尖水平。

Ouremployeesareourstrength.Werelyonthequalifications,skills

andresponsibilitiesoftheemployeesinour.panytoensureour

productquality,safeproductionandcustomersatisfactiononthe

world'stoplevel.

有關(guān)海斯坦普更多信息，請(qǐng)查閱公司網(wǎng)站Moreinformationabout

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目錄Tableofcontents

1.適用范圍ApplicationScope.......................................................6

2.雇傭程序Employment................................................................7

3.離職程序QuitProcedure.........................................................12

4.勞動(dòng)合同合約LabourContract..................................................14

5.手冊(cè)和規(guī)定RulesandRegulations.......................................一五

6.遵守職責(zé)Responsibilitiesofemployees..................................16

7.出勤Attendance.......................................................................22

8.假期Vacation............................................................................29

9.薪KHICompensation..................................................................40

10.培訓(xùn)Training...........................................................................44

11.安全生產(chǎn)SafetyOperation.....................................................46

12.違紀(jì)處理ProceduresforRuleViolations...............................51

一三.申訴權(quán)RightofPetition........................................................66

14.手冊(cè)的相關(guān)決議Resolutionsregardingthe

Rules.....................................................................................68

一五.附則SupplementaryArticles.................................................69

16.手冊(cè)修訂RevisionoftheRules............................................69

17.附件Appendix........................................................................70

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本員工手冊(cè)（以下簡(jiǎn)稱“手冊(cè)”）是根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律和

法規(guī)制定。海斯坦普金屬成型（武漢）有限公司承諾公司遵守中國(guó)所有相

關(guān)法律要求，并全面符合中國(guó)健康安全環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。

ThisEmployeeManual("Manual"forshort)isbasedontheChinese

Lawanditsrelevantregulations.GestampMetalForming(Wuhan)

Ltd.isfully.mittedtofollowalllegallaborrequirements,andfully.ply

withChinesehealth.

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?1適用范圍ApplicationScope

本手冊(cè)就海斯坦普金屬成型（武漢）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“海斯坦普

武漢公司”或公司）的勞動(dòng)條件及公司員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）的工

作職責(zé)做出規(guī)定。其他未在本手冊(cè)里規(guī)定的事宜應(yīng)按照海斯坦普武漢公

司和員工簽訂的書面勞動(dòng)合同合約的條約條款執(zhí)行。海斯坦普武漢公司

的員工應(yīng)遵守本手冊(cè)。

ThisEmployeeManualregulatestheemploymentconditionsandjob

responsibilitiesofemployeesofGestampMetalForming（Wuhan）

Ltd.（"GMFWUHAN"or"Company”forshort）.TheEmployeeManual

isthebasisofemploymentatGMFWUHAN.Additionalandindividual

conditionsareagreeduponinhewrittenlaborcontractsigned

betweentheCompanyandeveryemployee.AllemployeesofGMF

WUHANmustobeytheserules.

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?2雇傭程序Employment

2.1根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，海斯坦普武漢公司作為一家外商獨(dú)資企業(yè)擁有

其相關(guān)的管理管控權(quán)限。公司有權(quán)按中國(guó)勞動(dòng)法自行聘用和解雇

員工或終止勞動(dòng)合同合約。

AccordingtorelevantChineseLegislation,asawholly-foreign

ownedenterprise,GMFWUHANenjoyscertainmanagement

rights.TheCompanyhastherighttoemployanddismiss

employeesorterminatetheirlaborcontracts,restrictedonlyby

theChineselaborlaw.

2.2公司員工數(shù)及其任職要求由公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要決定。

Accordingtothe.pany'sbusinessanddevelopment,the

managementdeterminesthenumberofemployeesandtheir

requiredqualifications.

2.3試用期Probationperiod

試用期根據(jù)具體情況為1?6個(gè)月（根據(jù)勞動(dòng)合同合約約定）。試用

期屆滿，由員工上級(jí)完成試用期回顧并給予反饋。

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2.4公司應(yīng)與每位員工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同合約。

TheCompanysignsanindividuallaborcontractwithevery

employee.

2.5公司每年將免費(fèi)給員工提供一次健康體檢服務(wù)。

TheCompanywillprovidetheemployeeafreemedicalcheck

everyyear.

2.6員工需在上崗第一天提交下列文件的復(fù)印件一份；同時(shí)需查驗(yàn)原

件。如果沒(méi)有原件，需要提交經(jīng)證明核準(zhǔn)的復(fù)印件。

EmployeesmustsubmitthefollowingitemstoGMFWUHANat

the1stdayofwork.Documentsmustbepresentedinoriginal

and1copy.Incaseswhereoriginaldocumentsarenoton

hand,certifiedcopiesmustbepresented.

a）與先前公司解除勞動(dòng)合同合約的文件;

Adocumentconfirmingtheterminationofthelaborcontract

withtheprevious.pany;

b）下列證書原件及復(fù)印件：學(xué)位證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證

書、特殊工種的操作證書、技術(shù)等級(jí)證書、外語(yǔ)等級(jí)證書、前公

m/Xfn入Fin*八*tn-R4-H-4;Sa

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certificates,foreignlanguagecertificates,housingfund

information;TheCompanyhasrighttochecktheauthenticityof

thesecertificates.

c）一份身份證或護(hù)照復(fù)印件；

ApassportorIDcardphotocopy;

d）體檢報(bào)告

Healthreport;

e）在海斯坦普武漢公司任職時(shí)或在海斯坦普武漢公司任職前，

海斯坦普武漢公司可能要求的其他信息或文件。

GMFWUHANmayrequestanyothermessagesand

documentsbeforeorduringtheemploymentoftheemployee,

f）根據(jù)需要將人事檔案轉(zhuǎn)到“武漢光谷人才服務(wù)中心”的公司人

事代理專戶下。

Transfertheofficial"personnelregistrationrecord"to"Wuhan

EastLakeHRServiceCentre'*withthesupportofthe

Company*sHRDeptifnecessary.

2.7海斯坦普武漢公司會(huì)根據(jù)個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)規(guī)定及公司員工個(gè)人檔案

管理管控的有關(guān)規(guī)定來(lái)負(fù)責(zé)收集、保持、處理和使用員工的個(gè)人

資料。個(gè)人數(shù)據(jù)的收集權(quán)限于合法的以及與員工的聘用相關(guān)的目

的，直接主管、部門經(jīng)理、總經(jīng)理有權(quán)了解這些資料。海斯坦普

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rulesandprivacyprotectionregulation.Therightto.pile

individualstatisticsisrestrictedbythelawandcanonlybefor

purposesrelatedtoemployment.DirectSupervisors,

DepartmentManagersandtheGeneralManagerhavetheright

toseesomeofthosedocuments.GMFWUHANtakesallthe

necessarymeasurestoprotectindividualinformationand

preventsunauthorizedpersonsfromaccessing,removingor

usingthisinformation.

2.8本手冊(cè)將提供給員工每人一份。

Acopyofthismanualishandedtoeveryemployee.

2.9每位員工應(yīng)將下列任何事項(xiàng)的變動(dòng)，提交書面證明文件給人力資

源部以更新員工信息：

Incaseanyofthefollowingconditionschange,theemployee

shouldinformHRdepartmentofthechangebysubmitting

relevantdocuments:

a）合法送達(dá)地址；Legalcontactaddress;

b）教育程度、資歷證明;Levelofeducationandqualification;

c）姓名；Surnameandgivenname;

d）婚姻狀況；Marriagestatus;

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?3員工辭職（退）程序ProcedureofleavingtheCompany

3.1員工提出離職，須提前三十日以書面形式通知公司。試

用期內(nèi)的員工提出離職，須提前三日以書面形式通知公

司。

Anemployeemayterminatehisemploymentcontract

upon30days*priorwrittennoticetothe.pany.Duringhis

probationperiod,anEmployeemayterminatehisemployment

conlraclbygivingthe.panythreedays1priornotice.

3.2如果員工離職，無(wú)論任何原因（勞動(dòng)合同合約到期、員工提

出或公司提出解除勞動(dòng)合同合約）都必須履行正常的離職手續(xù)，

包括把與工作相關(guān)的文件（含電子文件）上交給他/她的上司，歸

還公司的物品（手機(jī)、電腦、文具、洗凈的工作服、勞保用品、

工具等），并向他/她的上司或被上司指定的同事說(shuō)明工作的進(jìn)展

狀況。離職前確保所有交接工作完成，在完成程序的同時(shí)，填寫

《離職流程表》，取得相關(guān)人員及經(jīng)理的簽字同意，公司才為其

辦理其他離職手續(xù)。

IfanemployeeleavestheCompany,nomatterforwhatreason

（e.g.expirationoflaborcontract,noticebytheemployeeorby

theCompanytoterminatethecontract）,heorshehasto.plete

theproperleavingprocedures.Theseincludehandingoverall

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andexplainingthestatusofhisorherworktohisorher

superiororacolleaguedesignatedbythesuperior.Aproper

and.plctohandovertoacolleagueorsuperiorisanimportant

matterwhenterminatingtheemployment.After.pletingall

theseprocedures,theemployeeshouldfillinandsignthe

"LeavingEmployeeChecklist"andsubmititforapprovalby

signaturetohissuperiorandrelevantmanager.Then

Companycandealwiththeleavingprocedures.

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?4勞動(dòng)合同合約LaborContract

本手冊(cè)任何一條規(guī)定，如果與員工和海斯坦普武漢公司之間勞動(dòng)

合同合約不一致或有沖突，所涉及的員工的事宜應(yīng)該遵照或服從

勞動(dòng)合同合約的條約條款執(zhí)行。

Ifthereisaconflictbetweenanyoftheserulesinthismanual

andthelaborcontractsignedbetweenGMFWUHANandthe

employee,theissueshallbehandledaccordingtothe

individuallaborcontract.

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?5公司規(guī)定CompanyRegulations

5.1員工必須遵守海斯坦普武漢公司的規(guī)定，聽(tīng)從上級(jí)管理管控人員

的工作要求，盡職盡責(zé)。

Theemployeesmustobeythe.panyregulations,followthe

instructionsandordersoftheirsuperiors,andfulfilltheirduties

andresponsibilitiesasbesttheycan.

5.2上級(jí)管理管控人員必須正直地履行他們的職責(zé)，以寬厚和指導(dǎo)的

方式領(lǐng)導(dǎo)其下屬。

Superiorsmustfulfilltheirresponsibilitiesinafairmanner,

managetheirsubordinatesinanhonestandkindwayand

provideguidancetothem.

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?6遵守職責(zé)Responsibilitiesofemployees

6.1所有員工有同樣的義務(wù)遵守本手冊(cè)規(guī)定。

Allemployeeshavethesamedutytoobeytherulesinthis

manual.

6.2員工必須遵守下列事宜并且盡職盡責(zé)：

Theemployeesmustfulfilltheirdutiesandresponsibilitiesand

actaccordingtothefollowingarrangements:

6.2.1儀表端莊，注意個(gè)人衛(wèi)生，注意安全，保持工作服的整潔，并按

規(guī)定穿戴勞保用品。

Beorderlyandcorrectintheirwork,takecareofpersonal

hygieneandsafety,keeptheworkuniformclean,andmust

wearPPEaccordingtotherelevantregulations.

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勞保用品防護(hù)目的Protectionpurpose穿戴區(qū)域

PPEWearingArea

安全眼鏡防止飛濺物、強(qiáng)光、化學(xué)液體及粉塵等車間內(nèi)任何區(qū)

Safety對(duì)眼鏡之侵害Defendtheeyefrom域

Glassesdamagebyspreading,stronglight,Anyplacein

chemicalliquid,dusttheworkshop

安全鞋防止腳部受壓、砸、刺傷車間內(nèi)任何區(qū)

SafetyDefendthefeetfrom域

Shoessqueeze,spur,squashAnyplacein

theworkshop

耳塞防止85分貝以上的噪音危害車間內(nèi)任何區(qū)

RornhIHDnfandthahoodfrnmhith\/nnicn

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Safety等撞擊，防止電擊危險(xiǎn)等Defendthe吊裝

HammerheadfrcmhitbyfailingorflyingbodiesForclimbing

andelectricityandcrane

operation

口罩防止粉塵及有害氣體等污染物進(jìn)入呼打磨作業(yè)、手工

Mask吸系統(tǒng)Preventtheharmfulairor焊、噴蠟、拋丸

dustfrombreathin操作等For

grinding

manual

welding,

waxing

operation,shot

blasting

手套防止機(jī)械與物料的刺/割傷害，化學(xué)品腐沖壓作業(yè)（防穿

Gloves蝕傷害及觸電傷害Defendthehand刺手套）、焊接

fromcut,spur,hurtby作業(yè)（焊工手

machines,parts,chemicalsand套）、化學(xué)品接

electricity觸作業(yè)（防水手

套等）Spur

defendfor

pressingHeat

defendfor

wftlding,water

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Climbing

above2

meters

圍裙防止焊接飛濺濺到身上或金屬零件割沖壓車間、焊接

Apron傷身體Defendtheweldingsplash車間手工焊崗

andsharpworkpiecefrombehut位

Pressand

manual

welding

position

工作服車間任何區(qū)域

UniformAnyplacein

theworkshop

正確有效地履行職責(zé)，并且一直盡力提高其工作效率，保持

積極的工作態(tài)度。在履行職責(zé)時(shí)，員工必須努力為公司的發(fā)展做出

貢獻(xiàn)，個(gè)人利益服從公司利益。

Carryouttheirdutiesinaproperandefficientwayand

constantlyaimtoincreaseworkefficiency,haveanactivework

attitude.Whenfulfillingtheirduties,theemployeesmustwork

diligentlyinordertomakecontributionstothedevelopmentof

theCompany.Personalbenefit.esaftertheCompany's

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6.2.2在履行職責(zé)時(shí)，員工應(yīng)尊重海斯坦普武漢公司的政策，相互協(xié)作,

積極努力推動(dòng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

Whencarryingouttheirduties,employeesshouldrespectGMF

WUHAN*spolicy,supporteachother,anddotheirbestto

facilitatethesuccessfuldevelopmentofthebusiness.

6.2.3不要做有損海斯坦普武漢公司的榮譽(yù)和信譽(yù)的事情。

Notdoanythingthatmightdamagethereputationandcreditof

GMFWUHAN.

6.2.4不要在授權(quán)之外武斷專行。每位員工的授權(quán)范圍在其工作范圍及

核準(zhǔn)的技能中做了界定。

Notdoanythingtheyarenotauthorizedtodo.The

authorizationscopeofeveryemployeeisdescribedinhisjob

scopeandapprovedskilllevel.

6.2.5每位員工應(yīng)遵守商業(yè)事務(wù)絕對(duì)保密的規(guī)定。合同合約、圖紙等只

可以在相關(guān)上級(jí)管理管控人員允許的情況下復(fù)印。不要透露公司

商業(yè)機(jī)密或任何可能損害海斯坦普武漢公司的其他事情。

Everyemployeeshallrespecttherulethatbusinessissuesare

strictlyconfidential.Documentssuchascontractsand

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6.2.6除非與海斯坦普武漢公司的工作有關(guān)，否則在私人交易中不許使

用海斯坦普武漢公司的名字。

ApartfromcarryingoutofficialGMFWUHANwork,the

employeeisnotallowedtouseGMFWUHAN'Snamefor

personalfinancialtransactions.

6.2.7未經(jīng)海斯坦普武漢公司允許，不得從海斯坦普武漢公司的商業(yè)聯(lián)

系人處接受金錢或向他們借錢；對(duì)于禮物，必須拒絕或退回，除

非價(jià)值很小，不影響員工遵從海斯坦普的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及道德標(biāo)準(zhǔn)

WithoutthepermissionofGMFWUHAN,theemployeeisnot

allowedtoacceptmonetarygiftsorborrowmoneyfrom

businesscontactpeopleofGMFWUHAN.Theemployeehas

torejectorreturnpresents,exceptwhentheyareofsmall

valueanddonotharmtheemployeesloyaltytoGestamp's

businessgoalsandethicalstandard.

6.2.8未經(jīng)上級(jí)管理管控人員批準(zhǔn)，不許在工作時(shí)間離開工作場(chǎng)所。

Exceptwiththepermissionofthesuperior,theemployeeisnot

allowedtoleavetheworkplaceduringworkinghours.

A2Q去紜海斯田善就濘公司的介詫不得以雇吊.承句高.管理管慘人

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WithoutthepermissionofGMFWUHAN,theemployeemust

notworkforother.paniespretendingtoactonbehalfof

businesspartners,contractors,themanagomentordirectorsof

GMFWUHAN.Theemployeemustnotengageinpersonal

businessthatmighthaveanimpactonGMFWUHAN'S

benefits.Anemployeeisonlyallowedtohaveaprivate

business,secondaryemploymentorownershipofanykindin

anotherbusinessifithasbeenpermittedbythe.pany.

6210保持工作場(chǎng)所整潔有序，盡力防止偷盜、火災(zāi)或其它損失，遵守

有關(guān)衛(wèi)生安全規(guī)定。

Theworkplacehastobekeptcleanandtidy.Theutmosthas

tobedonetopreventtheft,fire,orotherdamages.Thehygiene

andsafetyregulationshavetoberespected.

6.2.11保護(hù)好設(shè)施和裝備以及其它海斯坦普武漢公司的財(cái)產(chǎn)、節(jié)約用

zK、電和文具用品等。

Protectthefacilities,equipmentandotherpossessionsofGMF

WUHAN.Donotv/astewater,powerorstationaryetc.

6212雇員不得在工作場(chǎng)所飲酒或?yàn)E用其他藥物；并不得在醉酒或處于

任何其它藥物控制情況下開展工作。操作員工不允許在工位因個(gè)

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theirtaskswhentheyaredrunkorundertheinfluenceofany

otherdrug/substance.Thepersonaluseofmobilephoneis

forbiddeninshopfloorworkstation.

6.2.13員工有什么抱怨，可以向上級(jí)管理管控人員或海斯坦普武漢公司

總經(jīng)理申述。

Ifemployeeshaveany.plaints,theycanappealtotheir

superiorortheGeneralManagerofGMFWUHAN.

6214任何盜竊，損害公司財(cái)產(chǎn)，工作場(chǎng)所使用暴力，參與暴動(dòng)的行為

都需要承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償，嚴(yán)禁未經(jīng)允許進(jìn)行大規(guī)模集會(huì)，違

反將可能導(dǎo)致其雇傭關(guān)系的終止。

Theft,damageof.panyproperty,engaginginphysicalviolence,

participatinginriots,organizinglargemeetinginthe.pany

withoutpermit,willtrigger.pensationclaimsandpossible

dismissal.

2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第25頁(yè)共81頁(yè)

?7出勤Attendance

7.1工作時(shí)間WorkingHours

7.1.1公司應(yīng)該根據(jù)中國(guó)政府有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，設(shè)立基本工作周

的工作時(shí)間以達(dá)到充分的生產(chǎn)能力。

TheCompanydeterminestheworkinghoursoftheregular

workingweeksoIhaloptimumproductioncapacityisachieved.

Theworkinghoursmustbeinlinewiththerelevantregulations

oftheChineseGovernment.

7.1.2如無(wú)特殊原因，正常工作時(shí)間為每周40小時(shí)，生產(chǎn)部員工的正

常班次工作時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)部的具體安排。工作時(shí)間始于員工開

始正式工作（勞保用品，工作服穿戴完畢），工作時(shí)間結(jié)束于員

工離開工作崗位。更換衣服，個(gè)人衛(wèi)生，休息時(shí)間不視作工作

時(shí)間。

Thenormalworkinghoursofstaffandworkersrelatedto

productionare40hoursaweek.Fortheactualshiftschedule

referstotheplanoftheproductiondepartment.Theworktime

startswhentheemployeeisreadytocarryouthis/hertask,i.e.

2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第26頁(yè)共81頁(yè)

the.panyforchangingclothes,personalhygieneorrestarenot

worktime.

7.1.3如遇特殊情況，如電力供應(yīng)不足，公司將臨時(shí)調(diào)整所有員工的

工作時(shí)間，包括直末工作。

Intheeventofexceptionalcircumstances,suchaspower

shortage,theworkinghoursofallemployeescanbe

temporarilyadjustedaccordingly,includingworkatthe

weekend.

7.1.4根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需耍或因?yàn)椴豢煽厍闆r，在遵守勞動(dòng)法的前提

下，公司可以改變部分或全部員工的工作時(shí)間表，包括周末工

作。變動(dòng)之后的工作時(shí)間表應(yīng)成為員工正常的工作時(shí)間。

Ifrequiredbyproductionneedsorwhenuncontrollable

circumstancesoccur,the.panycanchangethetimeschedule

ofpartoforalloftheemployeesatanytime,includingworkat