第頁助理企業培訓師練習試題及答案1.培訓需求的成因有很多，以下符合的選項有（）A、環境變化、人員變化B、工作任務變化C、進行前瞻性分析D、現狀與愿望的差距【正確答案】：C2.我國哪部法規首次明確提出了“開發勞動者技能”的概念（）A、教育法B、職業教育法C、勞動法D、職業技能鑒定規定【正確答案】：C3.培訓工作只有與（）緊密結合，才會有生命力。A、效率B、效益C、技能D、就業【正確答案】：D4.文明職工的基本要求是（）A、模范遵守國家法律和各項紀律，全面聽從上級的任何安排B、努力學習科學技術知識，在業務上精益求精C、顧客是上帝，對顧客應唯命是從D、對態度蠻橫的顧客要以其人之道還治其人之身【正確答案】：B5.()是指社會產業結構調整，使一部分產業消失或縮減，導致從事這一產業的人失去工作。A、結構性失業B、失業者C、失業率D、摩擦性失業【正確答案】：A6.培訓評價指標體系的科學性是不包括（）A、全面性含義B、一致性含義C、獨立性含義D、可行性含義【正確答案】：D7.班組長在班組培訓工作中的角色不應該是（）。A、培訓計劃的制定者B、培訓計劃執行的監督者C、培訓工作的教練D、各培訓部門之間的協調者【正確答案】：D8.人力資源管理，對企業所有的工作進行分析，以確定每項工作的（）A、工作描述和價值B、崗位職責說明C、確定薪酬的依據D、考核評價的依據【正確答案】：A9.教材按使用的媒體傳輸途徑，可分為：聽覺媒體教材、視聽媒體教材（）A、視覺媒體教材B、視聽感觀媒體教材C、感觀媒體教材D、融媒體教材【正確答案】：A10.（）是指現實教學培訓目的而選擇的教育培訓內容的總和。A、教材B、課程C、培訓大綱D、培訓計劃【正確答案】：B11.()是勞動者具有和達到某種職業所要求的知識和技能的憑證。A、技術水平B、職業建設C、工作能力D、職業資格證書【正確答案】：D12.確定培訓對象應注意的問題有（）A、確定企業急需人才B、同企業主管排出課程順序C、按照培訓內容選定培訓地點D、確定培訓的時間【正確答案】：A13.在職業活動中，不公正公平的現象是（）A、按原則辦事B、不循私情C、堅持按勞分配D、不懼權勢，不計個人得失【正確答案】：C14.某商場有一顧客在買東西時，態度非常蠻橫，語言也不文明，并提出了許多不合理的要求，你認為營業員應該如何處理？（）A、堅持耐心細致地給顧客作解釋，并最大限度地滿足顧客要求B、立即向領導匯報C、對顧客進行適當的批評教育D、不再理睬顧客【正確答案】：A15.教育的基本特點不包括（）A、規范性B、永恒性C、歷史性D、相對獨立性【正確答案】：A16.培訓質量管理的作用之一是有利于（）對培訓工作的監督和指導。A、學員B、培訓師C、政府和社會D、公民【正確答案】：C17.()是了解員工崗位信息最好的方法A、問卷調查B、面談法C、關鍵事件法D、工作實踐與工作日寫實法【正確答案】：D18.教育培訓培養人才具有（）的特點，要求課程開發具有超前性A、前瞻性B、多元性C、實踐性D、周期性【正確答案】：D19.國務院《關于大力發展職業教育的決定》中規定，建立職業教育教師到企業實踐的制度，專業教師每兩年必須有（）到企業或生產服務一線實踐。A、3個月B、2個月C、1個月D、4個月【正確答案】：B20.當企業培訓采用培訓項目負責制時，項目負責人對培訓質量管理承擔的責任（）A、直接的控制責任B、是“第一責任人”C、督導.評價和指導責任D、第一時間的.微觀的責任【正確答案】：B21.培訓項目開發的輔助信息主要有：培訓設施、工具方面的信息、培訓時機方面的信息

（）A、培訓師資方面的信息B、培訓教材方面的信息C、培訓學費方面的信息D、培訓費用方面信息【正確答案】：A22.()是職業道德意識的重要組成部分A、職業責任B、職業成就感C、職業能力D、職業效益【正確答案】：B23.人力是人的素質得到綜合發揮所產生的作用力，包括()。A、體力、智力、心力的總和B、現代經濟增長的主要源泉C、人的現實勞動能力和潛力D、創新能力的源泉【正確答案】：C24.企業培訓師在課堂上傳遞信息、表情達意不主要靠（）A、語言B、體態C、板書D、學員積極參與的互動性【正確答案】：D25.培訓師的職業道德規范的主要內容有（）A、愛崗敬業，恪盡職守B、遵紀守法，為人師表C、勤奮敬業，任勞任怨D、以上都是【正確答案】：D26.人員要素的特征有：首位性、能動性、創新性（）A、高增值性B、思想性C、高知識型D、科學性【正確答案】：A27.學習型組織強調工作學習化，把工作過程看成是學習過程，在工作過程中（）。A、注意總結和理性學習B、注意總結和反思性學習C、強調總結和反思D、強調回顧和反思【正確答案】：B28.人力資本理論的創始人是美國哈弗大學教授（）A、沃爾什《人力資本觀》B、丹尼森C、舒爾茨D、貝克爾【正確答案】：A29.在團隊形成的開始階段，不僅要營造良好的環境，創造溝通的機會和場合，驗證團隊建設的可行性，還要（）。A、明確目的、選擇成員B、制定目標、選擇地點、開展培訓C、明確目標、選擇地點D、明確目的、開展培訓【正確答案】：B30.所謂市場，就是一種商品的買方和賣方相互作用，以決定其（）的過程。A、價格B、數量C、質量D、價格和數量【正確答案】：D31.柯氏四級評估模型有四個級別評估，其中之一為（）評估。A、過程B、學習C、背景D、輸入【正確答案】：B32.以下屬于培訓評估基礎性工作的具體內容的是（）。A、補充完善評估標準B、樹立正確的評估觀念C、強調評估工作紀律D、對搜集的相關信息、資料進行整理【正確答案】：D33.以下哪項是職業培訓教學的主要方法（）A、直接傳授式B、跟蹤訪談式C、暗訪式D、集團協商式【正確答案】：A34.任務型群體屬于正式群體，其顯著特點是（）。A、為完成任務的人結合在一起工作B、下屬直接向上級匯報工作C、下屬直接向其主管報告工作D、績效小于成員績效之和【正確答案】：A35.下列哪一項沒有違反誠實守信的要求？（）A、保守企業秘密B、派人打進競爭對手內部，增強競爭優勢C、根據服務對象來決定是否遵守承諾D、凡有利于企業利益的行為【正確答案】：A36.課基本原則中，教學內容的（）指教學過程的設計要以教學的內容為核心。A、目的性B、規定性C、可授性D、適應性【正確答案】：B37.教育的基本特點不包括（）。A、永恒性B、歷史性C、相對獨立性D、超前性【正確答案】：D38.在工作中，正確認識同事之間的關系，明確相互交往的基點，即（），從而為取得合作型的人際關系提供正確的認知條件。A、利益一致，相互依存B、利益沖突，互不相讓C、利益共存，相互幫助D、利益共享，相互扶持【正確答案】：A39.頭腦風暴法在現代培訓中廣泛應用，它能夠激發學員的創新思維和解決問題的創造力。以下不符合頭腦暴法的選項是（）A、規定一個主題，組織學員明確要解決的問題，并進行討論B、請每個人提出解決問題的建議和方案C、組織者和參加者可以對方案進行必要的評議和完善D、收集可能的方案，交給大家反復討論，剔除不合理.重復內容，選出最優方案【正確答案】：C40.現代企業的人力資源開發重點是（）A、開發職業潛能B、開發職業品質C、開發員工的專業知識技能D、全面提高員工素質【正確答案】：C41.（）是企業經營管理六要素之一A、教材要素B、時間要素C、基本信息臺帳D、財務信息臺帳【正確答案】：B42.多媒體教學課件設計以（）為目的．以學習理論、教育理論和傳播學為理論基礎。A、優化教學效果B、突出技能展示C、展示知識的體系D、激發學員興趣【正確答案】：A43.培訓教材與學科性教材的區別在（）A、內容方面B、結構方面C、基本特征D、表現形式【正確答案】：A44.培訓質量管理和控制必須符合企業人力資源戰略和（）的要求。A、課程開發計劃B、教材開發計劃C、總體培訓計劃D、項目實施計劃【正確答案】：C45.對于各類專業人員，其職業潛能的開發重點不包括（）A、提高技能B、更新知識C、對助手的指導能力D、進取精神和創新能力【正確答案】：C46.作為終結性評價的年度評價方案，具體包括（）A、培訓項目評價B、培訓課程評價和培訓管理評價C、學員培訓效果評價和教師工作業績評價D、以上都是【正確答案】：D47.對培訓工作進行指導應遵循（）原則A、以激發與鼓勵為主的原則B、系統性與科學性原則C、注重針對性和精神效果的原則D、以上都是【正確答案】：A48.培訓規模受人數、場地、（）、工具及費用等的影響。A、培訓范圍B、對象C、內容D、培訓性質【正確答案】：D49.表現培訓質量管理內涵的是（）。A、緊緊圍繞企業對人力資源提出的要求，為企業發展提供個性化的培訓B、在質量體系中運行職能的所有活動C、培訓質量管理是在培訓過程中確定質量方針、目標和職責D、培訓質量管理范圍是培訓全過程【正確答案】：D50.（）屬于培訓教材開發基礎性工作的內容。A、教材整理工作B、相關培訓信息的搜集工作C、教材編寫工作D、管理性工作【正確答案】：B51.2008年1月1日實施的《中華人民共和國就業促進法》確立的方針是（）A、勞動者由政府提供就業與市場就業相結合B、勞動者自主就業，市場調節就業.政府安排就業相結合C、勞動者自主就業，政府促進就業D、勞動者自主就業，市場調節就業.政府促進就業相結合【正確答案】：D52.職業培訓工作現已成為經濟發展，特別是企業發展的（）A、戰略組成部分B、直接構成部分C、間接構成部分D、特殊構成部分【正確答案】：A53.培訓評估的四種模型有柯氏四級評估模型、（）等。A、“4R”評估模型B、COP評估標準C、行為評估模型D、CIPP評估模型【正確答案】：D54.第一次提出“開發勞動者的職業技能”概念的法律是（）A、憲法B、勞動合同法C、勞動法D、就業促進法【正確答案】：C55.工作輪換培訓法是（），其本身就是一種培訓。A、職工兼任其他崗位的工作B、職工先后承擔不同崗位的工作C、職工調往其他單位工作D、職工離開崗位另求職業【正確答案】：B56.滾動計劃法是一種定期修訂（）的方法A、短期計劃B、中期計劃C、長期計劃D、未來計劃【正確答案】：D57.職業道德可采用“守則”、“公約”、“章程”的形式，體現了職業道德形式的（）A、單一性B、規范性C、多樣性D、穩定性【正確答案】：C58.評估應建立良好的反饋系統，反饋的對象之一是（）A、培訓組織者B、支援部門C、培訓部門D、培訓主管【正確答案】：B59.經濟學認為，收入是影響需求的主要因素之一。當消費者的收入減少時，對這種物品的需求量反而上升，經濟學上稱這種物品為（）。A、低檔物品B、高檔物品C、必需物品D、正常物品【正確答案】：A60.人力資源開發的內容是()。A、職業品質、職業能力、職業技能B、職業品質、職業技能、職業潛能C、取業技能、職業變化、職業能力D、職業品質、職業屬性、職業能力【正確答案】：B61.在加拿大，培養應用型技術人才的機構是（）。A、名牌大學B、社區學院C、企業大學D、人才市場【正確答案】：B62.柯氏評估模型中的行為層評估是（）A、對培訓組織者的評估B、考察被培訓者的知識運用程度C、培訓部門D、評估學員的行為特征【正確答案】：B63.在工作群體內部，成員的技能狀況是（）。A、互補的B、隨機的C、隨機的或無明顯規律的D、有規律的【正確答案】：C64.企業的各項經營活動都是通過（）進行的A、商品產銷B、貨幣收支C、人員管理D、經營資金【正確答案】：B65.在企業的經營與發展中，應該采用多種途徑，協調企業內部的人際關系，構建（）的工作環境，調動員工的積極性，保證企業管理管理目標的實現。A、和諧、溫馨、人性化B、和諧、緊張而有序、人性化C、互幫互助、嚴格縝密、突出個性D、分管培訓部門的上級領導【正確答案】：A66.對培訓工作進行指導的方法不包括（）A、教導的方法B、團隊培訓的方法C、模擬訓練法D、激勵和鼓勵的方法【正確答案】：C67.拓展培訓中的“破冰”，是為了使參訓學員達到身心投入最佳狀態的（）。A、學習階段B、開始階段C、導入活動D、入門活動【正確答案】：C68.“特性－因素”的核心問題就是如何將每個人的特性與（）有機結合。A、職業能力B、職業素質C、職業責任D、職業因素【正確答案】：D69.以下屬于教育培訓統計工作基本程序的是（）。A、需求預測B、統計分析C、經費預算D、開展研究【正確答案】：B70.影響勞動力供給的主要因素不包括（）A、人們的習慣B、技術進步C、可供選擇的機會D、勞動力滾動【正確答案】：B71.課程開發的基礎性工作包括：課程開發工作的計劃制定、人員構成、信息搜集、分析和加工、信息的應用評估、提出課程開發（）等。A、標準B、策略C、建議D、模式【正確答案】：C72.廣義的人力資源開發主要指建立學習型社會、發展學校教育和（）A、使人力資源保值、增值的工作B、是現代經濟增長的主要源泉C、建立人才和勞動力市場D、發展高校教育、精英教育【正確答案】：C73.在市場機制中，不論是消費者個人，還是經濟實體，都將通過（）相互發生作用，完成商品的交換。A、政府B、計劃C、商場D、市場【正確答案】：D74.培訓質量管理方針的內容是以（）和解決實際問題為最高質量方針。A、提高效益B、控制主體和責任者C、滿足需求D、控制程序和手段【正確答案】：C75.《關于加強職工教育工作的決定》規定，建立專職與兼職教育相結合的職教隊伍，各企業單位應按職工總數的（）比例組建。A、千分之一至千分之五B、千分之二至千分之六C、千分之二至千分之五D、千分之三至千分之五【正確答案】：D76.筆試測驗的試測與測驗合成的基本步驟不包括（）A、確定試測群體規模B、確定試測人員結構C、確定題目效度D、對試測數據的分析處理【正確答案】：C77.職業培訓教材的特點以下說法正確的是：（）A、實用性原則B、專家行為原則C、充分體現職業崗位活動D、無法充分體現職業培訓教學活動【正確答案】：C78.下述范疇中，屬于道德評價的是（）。A、高低B、大小C、美丑D、松緊【正確答案】：C79.建立和發展市場經濟，政府在配置資源過程中必須堅持（）A、宏觀調控原則B、市場化原則C、價格機制的原則D、供求平衡原則【正確答案】：B80.人際關系是指()。A、人與組織之間，人與社會之間的相互關系B、人與人之間相互交往、相互作用、相互滿足的狀況C、上下級及同事間的關系D、各類人之間發生的經濟利益關系【正確答案】：B81.以下哪種情況屬于誠實勞動？（）A、出工不出力B、炒股票C、制造假冒偽劣產品D、盜版【正確答案】：B82.培訓課程計劃實施的前期準備工作不包括（）A、培訓后勤準備B、通知參加培訓的學員C、培訓者的自我準備D、說明培訓課程主題【正確答案】：D83.以下哪種教學法是美國哈佛大學首創的（）A、案例B、實踐C、互動D、學科【正確答案】：A84.人才需求預測獲取數據的方法不包括（）。A、循環分析法B、特爾斐法C、趨勢外推法D、因果關系法【正確答案】：A85.（）是保證培訓質量的重要手段。A、教材B、培訓方法C、培訓師D、教學設備【正確答案】：B86.多媒體是多種信息的表達方式，用來表示包含（）、圖像信息、圖形信息和聲音信息等多種信息類型的綜合。A、電影B、攝像C、電視D、文字信息【正確答案】：D87.撰寫項目開發經驗材料基本框架不可或缺的組成部分是（）。A、前言B、副標題C、目錄D、概況【正確答案】：D88.社會管理及人力資源開發與管理中的人際關系，是指社會生產勞動及社會生活中人與人之間的心理關系或心理距離，它的變化與發展取決于（）。A、雇員方的貢獻大小B、雙方需要滿足的程度C、雇傭方的報酬多少D、雙方的認可程度【正確答案】：B89.人力資源預測方面的指標不包括（）A、未來人才需求的數量、規格、質量指標B、人才素質與企業需求吻合程度指標C、員工發展方向和發展潛力指標D、教育培訓總量指標和相對量指標【正確答案】：D90.培訓動員的意義在于（）A、告知有關培訓的詳細情況B、調動學員強烈的動機和學習積極性C、強調培訓紀律D、以上都是【正確答案】：D91.（）是教材選擇的依據A、培訓目標B、培訓計劃C、課程原則D、課程計劃【正確答案】：A92.選擇培訓教材的基本原則（）A、教師主體原則B、與培訓目標相適應原則C、技能性原則D、學科性原則【正確答案】：B93.人員素質測評筆試測驗的目的是測查人們潛在的（）A、職業能力B、職業適應性C、職業素D、職業興趣【正確答案】：B94.（）規定，企業不僅要“承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業教育的費用，”而且“不得挪用.克扣職工教育的經費。”A、《憲法》B、《勞動法》C、《職業教育法》D、《就業促進法》【正確答案】：C95.下列選項中不是生產活動主要內容或范圍描述的一項是（）A、產品的品種、類型B、職業、工種名稱、工種序號C、活動的性質、范圍D、活動的技術、技能標準【正確答案】：B96.計算機手段制作課件的基本步驟有選題、教學設計、（）、程序設計、開發及測試。A、設備調整B、腳本制作C、資源整合D、信息收集【正確答案】：B97.下列選項中不屬于特殊商品市場的選項是（）A、生產資料市場B、技術信息市場C、土地市場D、勞動力市場【正確答案】：A98.目前，在培訓中應用的多媒體設備類型有視覺媒介、聽覺媒介、觸覺媒介、遠程培訓媒體（）A、感官媒介B、味覺媒介C、記憶媒介D、操作模擬媒介【正確答案】：D99.培訓評估工作中容易出現（）問題。A、沒有建立良好的反饋系統B、缺乏長期的培訓計劃C、培訓預算不足D、領導重視不夠【正確答案】：C100.下面屬于制訂培訓課程計劃基本程序的選項不包括（）A、課程模塊設計B、起草課程計劃C、課程實驗與試驗D、課程考核與評估【正確答案】：D101.培訓質量管理（），可以更加有效地落實培訓責任，有助于全面提高培訓質量。A、完善培訓制度B、運用和反饋評估信息C、發揮培訓指南的作用D、保證培訓評估的有效性【正確答案】：C102.市場機制要解決的三個基本問題是（）A、生產什么、如何生產和為誰生產B、公平、效率和利潤C、效益、技術和流通環節D、課程決定培訓項目【正確答案】：A103.人力資源開發是（）的基礎和前提。A、企業技術發展B、人力資源管理C、職業生涯設計D、人力資源規劃【正確答案】：B104.多媒體是多種信息的表達形式，是多種信息類型的綜合，它包含聲音信息（）A、文字信息B、圖形信息C、圖像信息D、以上都是【正確答案】：D105.培訓評估要依據進行（A、教學方案）。B、課改要求C、領導意見D、培訓的目的和要求【正確答案】：D106.統計指標分為總量指標、（）指標和平均指標。A、分量B、軟性C、相對D、絕對【正確答案】：C107.（）是教學活動中各學科內容的體現，也就是教師從事教學工作、學生進行相關學科內容學習時所用的材料的總和。A、課程B、培訓教材C、培訓課程D、教材【正確答案】：D108.職業培訓教學的主要形式有（）A、小班教學制B、師帶徒式C、復式教學制D、直接傳授式【正確答案】：C109.培訓評價的指標體系包括（）A、培訓標準集B、評價主持人C、結果指標D、效能指標【正確答案】：D110.培訓需求的成因不包括（）A、行為變化B、人員變化C、工作變化D、環境變化【正確答案】：A111.（）規定要求，“從事技術工種的勞動者上崗前必須經過培訓”，從而確立了“先培訓，后上崗”的原則A、《民辦教育促進法》B、《職業教育法》C、《憲法》D、《勞動法》【正確答案】：D112.對企業培訓師的考察方法中，以下為間接考察法的是（）A、學生個人閱歷B、對培訓目標和內容的把握C、面談D、現場模擬教學【正確答案】：B113.現代教育培訓要求圍繞著四種能力從新設計，組織學習的內容被看教育培訓的四大支柱，它們是（）A、學知、學做、學會共同生活、學會生存B、學做、學會創新、學會生存、學知C、學會創新、學做、學會共同生活、學會生存D、學會共同生活、學會創新、學知、學會生存【正確答案】：A114.以下哪一項不屬于辦事公道對企業活動的意義（）A、企業贏得市場、生存和發展的重要條件B、抵制不正之風的客觀要求C、企業勤儉節約的重要內容D、企業能夠正常運轉的基本保證【正確答案】：C115.培訓評價指標體系不包括（）A、培訓指標B、素質指標C、職責指標D、效能指標【正確答案】：A116.我國首次在()中，以法律的形式對職業培訓經費的提取、使用等問題作出了明確的要求。A、勞動法B、勞動合同法C、職業教育法D、就業促進法【正確答案】：A117.團隊建設對職業培訓工作的意義不包括以下（）A、增強企業生產經營管理水平B、使管理層有時間進行戰略性思考C、增加決策的準確性D、提高工作績效【正確答案】：A118.柯氏四級評估模型有四個級別評估，其中之一為（）評估。A、投入B、過程C、結果D、情景【正確答案】：C119.作為團隊建設的條件，團隊成員普遍遵循的核心，我們稱之為（）A、團隊精神B、團隊職責C、指導原則D、限制條件【正確答案】：A120.拓展培訓中，“安全”是首要的，培訓師不僅要保障學員的身體安全，還應努力做到使學員感到（）。A、心理安全B、身心安全C、團隊安全D、心理放松【正確答案】：A121.團隊也是一個組織，是由兩個以上成員組成的（）。A、非正式群體B、非正式組織C、目標或任務的共同體D、群體【正確答案】：C122.關于教學理論發展史上幾種有代表性流派的正確選項是（）A、課程教學理論B、行為主義教學理論C、虛無主義教學理論D、教學策略理論【正確答案】：B123.崗位職務描述的基本單位不包括（）。A、微動作B、目標C、任務D、元素【正確答案】：B124.團隊建設能滿足個人心理需求，具體體現在（）。A、團隊能夠增加個人的滿足感和企業的穩定性B、團隊中的個人能夠得到別人的幫助、支持和具體指導C、團隊可以對個人提供精神上和物質上的幫助與關心體貼D、以上都是【正確答案】：D125.拓展訓練的顯著特點體現在綜合性、挑戰極限、（）、高峰體驗和自我教育。A、集體中的個體B、集體中的個人C、集體中的個性D、集體中的本人【正確答案】：C126.培訓項目由多個要件組成，其中（）是主要的核心內容。A、項目實施B、課程目標C、教學評估D、課程開發【正確答案】：D127.反應層評估作為形成性評估，一般在（）進行。A、任意時間B、培訓之前C、培訓之后D、培訓期間【正確答案】：D128.培訓的有效性，基礎在于教材的（）A、專一性B、系統性C、實用性D、新穎性【正確答案】：C129.在進行信息搜集時，要注意：一是信息搜集要盡量全面；二是信息搜集要準確；三是（）A、信息的整理要清楚B、信息搜集要廣泛C、信息搜集要客觀D、信息搜集要完善【正確答案】：A130.（）是指人與人之間相交往、相互作用、相互滿足的狀態A、心理關系B、心理狀態C、人際關系D、人際狀態【正確答案】：C131.（）是提高對員工培訓工作認識能力的一般渠道。A、通過崗位職務描述提高認識能力B、通過親身實踐提高認識能力C、通過文化建設提高認識能力D、通過人格因素測驗提高認識能力【正確答案】：B132.教育的永恒性特點要求教育者既要向學生傳授（），也要傳授社會主流思想意識；培養學生的基本能力和對社會正確的基本態度。A、職業道德B、知識和技能C、知識和職業態度D、職業規范【正確答案】：B133.（）是培訓質量管理的基本原則。A、需求至上的原則B、培訓責任的原則C、社會需求原則D、客觀性原則【正確答案】：A134.拓展培訓之所以受到追捧，是因為它可以通過設計訓練過程來協助企業有效地達成重組核心資源的目標，幫助企業員工（）。A、克服困難，完成訓練B、克服惰性，磨練意志C、戰勝艱險，提煉品質D、戰勝自己，提升個性【正確答案】：B135.市場經濟在運行過程中，其表現規律之一是互利性的（）。A、市場中心化規律B、等價交換規律C、公平公正規律D、自由競爭規律【正確答案】：B136.集團思考法的規則有（）A、參加者一般為3~6人B、自由地提出想法C、提出大量想法D、由他人的想法產生聯想【正確答案】：A137.職業培訓與學歷教育有著根本的不同，它具有以下特點（）A、為勞動就業服務的即時性、技能訓練的操作性B、同生產崗位結合的直接性、隸屬于勞動工作的專業性C、側重職業資格證書的非學歷性D、以上都是【正確答案】：D138.培訓項目和課程開發是全局和局部的關系，具體表現為：()培訓項目決定課程開發：培訓項目引領課程開發。A、培訓項目支配課程開發B、培訓項目指導課程開發C、培訓項目支撐課程開發D、培訓項目包含課程開發【正確答案】：A139.統計指標分為總量指標、（）指標和平均指標。A、相對B、分量C、絕對D、方差【正確答案】：A140.我國教育的根本宗旨是（）A、促進經濟發展B、提高國民素質C、提高企業競爭力D、完善市場機制【正確答案】：B141.以下關于“節儉”的說法，你認為正確的是（）A、節儉是美德，但不利于拉動經濟增長B、節儉是物質匱乏時代的需要，不適應現代社會C、生產的發展主要靠節儉來實現D、節儉不僅具有道德價值，也具有經濟價值【正確答案】：D142.培訓經濟學的主要指標不包括（）。A、培訓辦學條件指標B、受訓者的數量和質量指標C、培訓的微觀管理水平指標D、培訓升學率指標【正確答案】：D143.職業資格證書是勞動者具有和達到某種職業所要求的B的憑證，是職業標準在勞動者

身上的體現和定位。A、態度和技能B、知識和技能C、職業精神和職業知識D、技能和工作業績【正確答案】：B144.教育的永恒性特點要求教育者向學生既要傳授（），也要傳授社會主流的思想意識，還要培養學生的基本能力和對社會正確的基本態度。A、知識和技能B、職業態度C、職業規范D、優良品質【正確答案】：A145.在工作中，以下不屬于人際交往基本原則的是（）。A、自信原則B、平等原則C、從工作需要出發原則D、寬宏豁達原則【正確答案】：A146.員工考評的核心在于（）A、考核要素的完整B、要素標志的建立C、狀態標度的制定D、考評指標體系的設計【正確答案】：D147.（）是指具有勞動能力的人，為獲取生活所得，運用個人能力進行活動的范圍。A、崗位B、職責C、職業D、工種【正確答案】：C148.培訓評估的作用可以概括為以下哪幾個方面：鑒定與考核（）。A、指導與促進作用B、信息反饋與調節作用C、目標導向作用D、以上都是【正確答案】：D149.拓展培訓或體驗式培訓，其理論基礎主張“從做中學”的含義是（）A、更好地學習理論知識B、掌握技能C、獲得分析和解決問題的能力D、通過實際操作獲得經驗【正確答案】：D150.培訓師應遵循以（）為指引的原則A、示范、典范B、指導、督導C、幫助、交流D、肯定、表揚【正確答案】：A151.培訓項目與課程開發的關系，具體表現有很多，以下選項不屬于的是（）。A、課程開發決定培訓項目B、培訓項目決定課程開發C、培訓項目支配課程開發D、培訓項目引領課程開發【正確答案】：A152.企業應當按照國家有關規定提取職業教育經費，對勞動者進行職業技能培訓和繼續教育培訓。以下企業的做法正確的是：（）A、今年企業效益不好，培訓經費可以不提取，勞動行政部門無權監督和處罰B、今年企業效益不好，培訓經費可以不足額提取，明年再提取C、培訓經費可以用作裝修辦公樓D、培訓經費足額提取，并用于企業培訓【正確答案】：D153.如人力資源閑置或使用不當就會降低或失去作用，這是人力資源的（）待征。A、時效性B、內耗性C、資本性D、變化性【正確答案】：A154.以下屬于企業培訓特有的教學模式是（）。A、集體教學制B、靈活教學制C、個別教學制D、復式教學制【正確答案】：B155.下列選項中屬于一般商品市場的選項有（）A、金融市場B、消費資料市場C、勞動力市場D、技術信息市場【正確答案】：B156.把住職業培訓教材審核關需要注意的問題是（）A、政治性與政策性B、理論性與系統性C、結構設計D、以上都是【正確答案】：D157.（）就是一種商品的買方和賣方相互作用，以決定其價格和數量的過程A、交易B、市場C、買賣D、成交【正確答案】：B158.培訓評估系統性原則要求注意收集職業培訓系統活動（）。A、信息B、不同階段的信息C、建議與意見D、內容【正確答案】：B159.職業培訓教材開發工作的基本方法之一是（）。A、搜集信息資料B、積極調研，開發具有實用價值的教材C、使用多媒體，開發電教能用的教材D、積極參與職業教材的開發實踐活動，廣泛搜集、積累素材【正確答案】：D160.培訓的（）是培訓質量管理和控制的直接目標要求，它不僅包括培訓的針對性和適用性，還包括培訓的成本核算。A、有效性B、客觀性C、靈活性D、適時性【正確答案】：A161.培訓師在形成與培養良好的職業態度中首先應該（）。A、樹立質量意識B、樹立競爭意識C、提高決策能力D、提高思想境界【正確答案】：D162.為更加有針對性地選擇或開發教材，首先應了解（）。A、培訓課程需要的時間B、培訓課程設置的主要目標C、培訓課程需要的教學組織形式D、培訓課程內容的范圍和順序【正確答案】：B163.在下列選項中，符合平等尊重要求的是（）A、根據員工工齡分配工作B、根據服務對象的性別給予不同的服務C、師徒之間要平等尊重D、取消員工之間的一切差別【正確答案】：C164.設計培訓課程的基本程序不包括（）A、明確課程目標B、制定課程標準C、規范考核評價D、分析培訓需求【正確答案】：D165.人力資源開發的意義在于，它是國家經濟發展速度和工業化程度的重要標志，可以給投資主體（國家、個人）帶來更高的收益率，是（），是企業發展的動力源泉。A、發展經濟的需要B、發展知識經濟的需要C、發展技術的需要D、發展市場的需要【正確答案】：B166.勞動經濟學認為，以下（）被認為是非勞動人口。A、下崗人員B、失業者C、家務勞動者D、再就業人員【正確答案】：C167.教育的基本特點不包括（）A、規范性B、永恒性C、歷史性D、相對獨立性E、嚴肅性【正確答案】：A168.培訓教材開發信息分類的方法之一是（）。A、按格式類別分類B、按種類分類C、按功能分類D、按主體分類【正確答案】：D169.間接考察法主要考察企業培訓師的（）和以往的教學效果等方面。A、歷史背景B、政治態度C、個人閱歷D、學歷層次【正確答案】：C170.()是指從業人員對所從事職業的看法及其在工作中的表現A、職業態度B、職業聲譽C、職業能力D、職業利益【正確答案】：A171.《就業促進法》樹立了一面（）的旗幟。A、高舉勞動保護B、同工同酬、男女平等C、城鄉平等、男女平等D、公平就業、反對歧視【正確答案】：D172.()是指再一定的條件約束下，具有明確培養目標的一次性培訓活動。A、項目開發B、項目組織C、培訓項目開發D、培訓項目【正確答案】：D173.企業培訓師應具備的基本素質有職業道德素質、業務素質和（）素質。A、語言能力B、文字能力C、溝通能力D、職業能力【正確答案】：D174.根據職業的定義以及它所具又的基本要求，可以概括出職業的三大特征，一是社會性特征；二是（）；三是技能性特征。A、普遍性特征B、任務性特征C、知識性特征D、經濟性特征【正確答案】：D175.參觀訪問的培訓方法是職工（）參觀訪問，并從其他單位的工作中得到啟發。A、有針對性地B、自發性地C、隨意性地D、自行【正確答案】：A176.我國實施擴大就業的發展戰略是()A、以城市就業帶動農村就業B、以創業帶動就業C、以小城鎮發展帶動就業D、以高新技術帶動產業結構變革提升就業【正確答案】：B177.參與式培訓方式的主要特征有（）。A、每個培訓對象都要認真觀察B、從親身參與中獲得正確的行為方式C、從親身參與中獲得知識、技能D、每個培訓對象積極主動參與培訓活動【正確答案】：A178.建立質量管理體系必須依據（）。A、統一的模式B、上級的要求C、組織自身的特點D、行業的特點【正確答案】：C179.在企業的各種經營管理要素中，（）是首要的、基礎的、決定性的要素A、人員要素B、資金要素C、設施要素D、商品要素【正確答案】：A180.人力資源所具備的特征不含有（）A、活動性與可控性B、時效性與變化性C、能動性與獨立性D、主觀性與客觀性【正確答案】：D181.（）是衡量培訓師是否稱職的核心標準A、創新能力B、表達能力C、理論素養D、研究能力【正確答案】：A182.常用的崗位描述信息搜集方法有：觀察法、問卷調查法（）A、面談法B、工作實踐與工作日寫實法C、功能性工作分析法D、以上都是【正確答案】：D183.以下哪項是人力資源開發的主要內容之一（）A、開發員工的職業技能B、開發員工的生活經驗C、開發員工的理論知識D、開發員工的身體素質【正確答案】：A184.不直接影響問卷調查結果真實性的是（）。A、被調查人員的職業范圍B、被調查人員的文化程度C、被調查人員的理解能力D、被調查人員的表達能力【正確答案】：A185.人力資源開發的基本內容包含開發職業（）。A、道德B、能力C、素質D、潛能【正確答案】：D186.培訓評估的客觀性原則的具體含義是（）A、培訓評估要科學、準確、真實地反映評價對象的全貌B、評估在指導思想上，要以滿足社會需要的程度為根本的價值取向C、注意評估標準的解釋D、端正評估態度【正確答案】：A187.確定培訓解決方案包括不（A、明確方案設計的培訓項目B、評估現有的培訓資源C、企業的財力）D、確定培訓重點項目與常規項目【正確答案】：C188.《公民道德建設實施綱要》提出，要充分發揮社會主義市場經濟機制的積極作用，人們必須增強（）。A、個人意識、協作意識、效率意識、物質利益觀念、改革開放意識B、個人意識、競爭意識、公平意識、民主法制意識、開拓創新精神C、自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識、開拓創新精神D、自立意識、協作意識、公平意識、物質利益觀念、改革開放意識【正確答案】：C189.（）是進行培訓質量管理的重要環節之一，是檢測培訓效果的重要手段，為改進培訓質量管理工作提供必須的和可靠的依據。A、培訓評估B、培訓需求文件C、培訓計劃D、培訓課程體系【正確答案】：A190.狹義的人力資源開發主要指（）A、教育和培訓B、建立人才和勞動市場C、建立學習型組織D、招聘人才【正確答案】：A191.正規群體（即組織）在規范化階段的特點不包括（）。A、群體結構的作用充分發揮B、內部成員之間形成了密切關系C、內部組織結構趨于穩定D、群體表現出一定的凝聚力【正確答案】：A192.拓展訓練也叫（），其實都可以稱之為體驗式培訓。A、戶外培訓B、拓展培訓C、參與式培訓D、戶外鍛煉【正確答案】：B193.運用“員工個體培訓需求分析法”來確定員工個體培訓需求的具體內容，應從以下哪些方面進行分析（）A、員工的業績考核記錄B、員工的技能測驗成績C、個人填寫的培訓意愿申報D、以上都是【正確答案】：D194.培訓評估在指導思想上，要以（）的程度為根本的價值取向。A、促進職業培訓B、依據社會調整C、滿足社會需求D、科學技術發展【正確答案】：C195.教育培訓統計是對人才素質、培訓效益和（）等進行科學分析和價值判斷，以探求教育培訓的規律，尋求解決問題途徑的一種科學方法。A、教育效果B、培訓效果C、教學效果D、經濟效益【正確答案】：C196.進行培訓評估時，要隨時跟蹤培訓市場及經濟發展變化，及時調整評估標準，反饋信息，這是遵循了（）A、方向性原則B、指導性原則C、社會需求原則D、客觀性原則【正確答案】：A197.企業教育培訓投資包括（）A、舉辦崗前、在職員工培訓費用B、委托高校培養代培生的費用C、脫產學習員工的費用D、進行培訓基地建設的費用【正確答案】：C198.員工招聘主要選用崗位職務檔案中的（）條款。A、工作特點B、工作環境C、工作領域D、綜合素質【正確答案】：D199.()規定要求，“從事技術工種的勞動者上崗前必需經過培訓”。從而確立了“先培訓，后上崗”的原則A、民辦教育促進法B、職業教育法C、《關于深化教育改革全面推進素質教育的決定》D、勞動法【正確答案】：D200.以下屬于現場教學制教學形式的是（）。A、崗位培訓B、模擬訓練C、戶外體驗式訓練D、課堂教學【正確答案】：A201.（）是從業人員在職業活動中必須遵守的行為準則。A、職業道德守則B、社會公德守則C、家庭美德守則D、市民文明公約【正確答案】：A202.《就業促進法》明確了政府的“六大責任”，體現了政府為民的理念。以下不屬于政府的責任范圍內的是（）A、發展經濟、擴大就業B、制定實施積極的就業政策C、規范人力資源市場、完善服務D、加強職業教育和培訓【正確答案】：A203.培訓經濟學中，培訓投入按投資主體分為（）、企事業單位的投資和個人的投資。A、國家的投資B、成人教育投資C、學歷教育投資D、再就業培訓投資【正確答案】：A204.以人為本理念的核心是（）A、企業競爭是人才的競爭B、人才是未來經濟競爭的制高點C、重視人、尊重人D、向人才要效益【正確答案】：C205.在經濟學中，將失業分為（）、結構性失業、周期性失業、季節性失業。A、經常性失業B、摩擦性失業C、自愿性失業D、階段性失業【正確答案】：B206.培訓評估的社會需求原則強調，職業培訓的一切都必須以（）為出發點和歸宿點。A、促進科技進步B、社會發展需求C、培訓機構需求D、滿足職業生涯發展【正確答案】：B207.（）是構成一個員工全部工任務和這人的集合。A、崗位B、職業C、工種D、責任【正確答案】：A208.以下說法正確的是（）A、辦事公道是對廠長、經理職業道德要求，與普通工人關系不大B、誠實守信不一定是每一個勞動者都應具有的品質C、誠實守信可以帶來經濟效益D、在激烈的市場競爭中，信守承諾者往往失敗【正確答案】：C209.《關于進一步加強人才工作的決定》提出了人才評價的根本標準是（）A、品德、知識、能力、業績B、知識、資歷和學歷、業績、能力C、能力、知識、資歷和學歷、品德D、業績、品德、資歷和學歷、能力【正確答案】：A210.備課應遵循的基本原則是（）A、教育學目的的決定性B、教育內容的規定性C、教學對象的可受性D、以上都是【正確答案】：D211.培訓質量管理的基礎性工作不包括（）A、加強培訓質量教育工作B、培訓質量管理文獻資料檔案工作C、強化培訓質量信息工作D、培訓質量管理責任制健全【正確答案】：B212.（）確定以后，由哪些機構和人員完成哪些分支目標是第二步要考慮的問題A、總體目標B、分支目標C、措施步驟D、約束條件【正確答案】：B213.培訓教材開發信息整理常用的方法之一是（）。A、鑒別方法B、推理方法C、問詢方法D、觀察方法【正確答案】：A214.一下培訓質量管理的內涵不正確的是（）A、培訓質量管理的主體是人B、培訓質量管理的范圍必須是培訓的全過程C、培訓質量標準必須既要先進，又要實事求是D、培訓質量標準應盡量滿足企業培訓需求【正確答案】：A215.評價的規范性要求是為了保證評價結果的（）A、目的性和有效性B、可操作性與實用性C、客觀性和可比性D、系統性與嚴肅性【正確答案】：C216.崗位規范書的設計不包括（

）A、經驗因素B、技能條件C、教育因素D、個人特質因素【正確答案】：B217.員工個體素質是指員工需具備的（）A、團隊精神和協作能力B、學歷水平C、年齡與性別D、思想修養、道德品質、學習能力、知識水平、專業技能和身體狀況【正確答案】：D218.在教學中多媒體技術的作用之一是（）。A、用來表示包含聲音信息等多種信息類型的綜合B、便于知識管理與共享C、多種信息的表達方式D、多種媒體的結合【正確答案】：B219.（）是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象以及勞動力市場運行規律的科學。A、勞動市場學B、勞動管理學C、勞動經濟學D、管理學【正確答案】：C220.正確地認識同事關系，明確相互交往的基點是（）A、求同存異B、利益一致，相互依存C、誠實守信D、嚴于律己，寬以待人【正確答案】：B221.職業資格證書是由政府認定的考核機構，按國家規定的職業技能標準和任職資格，對勞動者技能水平或職業資格進行客觀公正.科學規范的評價和鑒定的結果，是勞動者具有和達到某種職業所要的（）的憑證，是職業標準在勞動者身上的體現和定位。A、態度和技能B、知識和技能C、職業精神和職業知識D、技能和工作業績【正確答案】：B222.根據教師授課選擇的形式，教材可分為；講授法教材、案例法教材、研討法教材、多媒體教學教材、角色扮演法教材、技能培訓法教材和（）A、操作法教材B、演練法教材C、成套系統培訓法教材D、模擬法教材【正確答案】：C223.全面質量管理的工作程序被稱之為“戴明”循環，其含義是（）A、調研、計劃、實施和評價B、行動、檢測、評估和反饋C、確定、實施、評價和激勵D、計劃、執行、檢查和處理【正確答案】：D224.培訓教學設計的基本內容除了教學評價的確定、進度安排和實施，還包括（）A、教學學生的愿望B、教學策略與教學媒體的選擇C、班級老師的目標D、教學內容實施【正確答案】：B225.企業培訓教學的特點有不包括（）。A、教學的實踐性B、教學培養目標的確定性C、教學形式靈活多樣D、知識傳授的系統性【正確答案】：D226.對“團隊的培訓方法”解說不正確的是（）A、用以描述一系列教學活動B、在提出批評前應有肯定C、團隊培訓“是在團隊環境下共享各自思想和角色的過程”D、團隊培訓經常用的方法有集體討論、協商會、研討會等【正確答案】：B227.（）是開展培訓活動的重要組織者和實施者，是保證培訓質量的活的要素。A、教輔人員B、管理人員C、助手D、企業培訓師【正確答案】：D228.培訓評估的社會需求原則的基本含義是適度超前性和（）A、根據需要及時調整評估標準B、評估在指導思想上，要以滿足社會需要的程度為根本的價值取向C、調查研究D、標準的嚴肅性【正確答案】：B229.下列關于“課程”表述不正確的選項是（）A、當代課程的概念具有專一性特點B、有以學科教學為核心的學科課程C、有以學生為中心的某種活動課程D、有隱性課程【正確答案】：A230.培訓班班務管理中學員管理是指按照（）和學員的構成情況，制定培訓班學員管理制度。A、培訓項目計劃B、培訓課程內容C、培訓課程計劃D、培訓的總體安排【正確答案】：D231.人力資源開發的主要內容不包括（）A、開發職業技能B、提高員工的知識水平C、開發職業潛能，促其實現自我價值D、開發職業品質【正確答案】：B232.以下不是職業培訓課程構成要素的是（）。A、課程指導B、宗旨和目標C、內容及其選擇范圍和順序D、課程評價【正確答案】：A233.下面關于“培訓與組織氣候”關系描述不正確的選項有（）A、培訓與組織氣候的關系是辨證的B、培訓與組織氣候沒有關系C、組織氣候的變化必須導致培訓效果變化D、組織氣候決定、影響和制約培訓效果【正確答案】：B234.以下對培訓項目和課程開發關系表述正確的是（）A、課程可以豐富培訓項目內容B、培訓項目可以匡正課程偏頗C、課程引領培訓項目D、課程決定培訓項目【正確答案】：A235.培訓課程開發的基本特征不包括（）A、以能力教學為核心B、以操作目標體系為框架C、以滿足共性與個性同步發展為主體D、以有效利用為功能【正確答案】：D236.影響崗位職務分析的主要因素不包括（）A、專家素質B、管理者的素質C、專家隊伍構成因素D、組織管理與過程控制【正確答案】：B237.培訓教師資源庫應保持（）A、年輕的年齡結構B、合理的專業結構C、原有的職稱結構D、個人素質方面的信息【正確答案】：B238.()是由全國人民代表大會常務委員會制定、修改和頒布實施的強制約束性文件。A、憲法B、法律C、制度D、章程【正確答案】：B239.無論是學科性課程的評價，還是培訓課程的評價，都有（）和終結性評價的要求。A、開始性B、中間性C、過程性D、初始性【正確答案】：C240.崗位職務描述應遵循的原則包括（）。A、專家行為原則B、個性化原則C、科學操作原則D、以上都是【正確答案】：D241.在開展培訓評估的基礎性工作時，要注意把握的要點中不正確的是（）A、建立評估基礎臺帳B、制定評估工作實施計劃方案C、在清楚了解評估目的的前提下進行信息、資料收集D、信息加工與起草評估方案建議書【正確答案】：A242.企業人力資源開發培訓的主要種類不包括（）形式。A、崗前開發培訓B、員工業余自學C、在崗開發培訓和轉崗開發培訓D、培訓進修【正確答案】：D243.職業所具有的要素除了工作或勞動的名稱、對象、內容、方式和場所外，還包括（）A、崗位職務描述B、薪資C、具有從事該職業所需要的資格和能力D、從事職業活動所獲取的職務【正確答案】：C244.培訓項目開發的基礎性工作，應遵循準確性原則、全面性原則和（）A、概括性原則B、科學性原則C、時效性原則D、經濟性原則【正確答案】：C245.對培訓課程開發基礎性工作的要求除了與培訓目標相一致、與課程目標相一致外，還包括（）。A、與培訓計劃相一致B、與培訓教學相一致C、保持課程開發基礎性工作的系統性D、與上司意愿相一致【正確答案】：C246.以下哪些選項屬于人力資源開發的基本程序（）A、培訓需求分析B、制定開發方案C、設計培訓課程方案D、以上都是【正確答案】：D247.江澤民同志提出的我國教育的根本宗旨是（）A、必須全面貫徹的教育方針B、提高國民素質C、培養民族創新精神和實踐能力D、必須同勞動生產相結合【正確答案】：B248.在資源配置上，知識經濟以智力資源、（）為第一要素。A、自然資源B、海外資產C、無形資產D、信息資源【正確答案】：C249.職業培訓教師的特性不包括（）A、教學活動的組織者B、教學活動的管理者C、學員疑問的解答者D、實習活動的指導者【正確答案】：B250.科學的培訓工作過程是（）。A、培訓需求分析制定培訓計劃實施培訓考核評估反饋和總結提高B、制定培訓計劃培訓需求分析實施培訓考核評估反饋和總結提高C、制定培訓計劃實施培訓考核評估反饋和總結提高D、實施培訓培訓需求分析考核評估反饋和總結提高【正確答案】：A251.企業的發展過程是一個動態的、不斷變化的過程，因而培訓需求預測應具有（）A、時效性B、前瞻性C、有效性D、能動性【正確答案】：B252.培訓項目審定的根本作用在于發現問題，提出糾正的辦法．以提高培訓項目開發方案的

（）。A、可操作性B、質量C、可行性D、客觀性【正確答案】：B253.準確把握每節課的教學目標不包括（）A、知識性目標B、能力性目標C、技術性目標D、思想性目標【正確答案】：C254.企業發展的要求包括：人員要素、信息要素、時間要素、資金要素、商品與服務要素（）A、場所與設施要素B、科學管理要素C、教職工要素D、物質要素【正確答案】：A255.工作團隊的類型不包括（）。A、問題解決型B、自我管理型C、特定目標型D、多功能型【正確答案】：C256.下列說法中，不符合從業人員開拓創新要求的是（）A、堅定的信心和頑強的意志B、先天生理因素C、思維訓練D、標新立異【正確答案】：B257.“人之相知，貴相知心”，是說人與人之間的交往中要（）。A、真誠相待B、直言不諱C、坦然以對D、真心待人【正確答案】：A258.結果層評估是以培訓組織單位和用人單位為評估主體的（）評估。A、形成性B、開始性C、終結性D、中間性【正確答案】：C259.組織的含義是（）A、政黨B、社會團體C、企業和社會團體D、社會單元【正確答案】：D260.關于培訓教材與培訓課程關系的表述，正確的是（）。A、培訓教材是培訓課程內容和形式的具體化B、培訓教材是培訓課程的基礎C、培訓教材是培訓課程的文字表達D、培訓教材是根據培訓課程改編的【正確答案】：A261.下列市場中屬特殊商品市場的有（）A、消費品市場B、勞動力市場C、金融市場D、生產資料市場【正確答案】：B262.（）是網絡中的數據通訊系統，負責網絡中數據的傳輸、加工、轉發、變換等工作A、資源子網B、通信子網C、網絡協議D、通信線路【正確答案】：B263.培訓計劃的制定原則不包括以下（）A、以培訓發展需求為依據B、以創收目標為依據C、以各部門的工作計劃為依據D、以可掌握的資源為依據【正確答案】：B264.老陳是企業的老職工，始終堅持節儉辦事的原則。有些年輕人看不慣他這樣做，認為他的做法與市場經濟原則不符。在你看來，節儉的重要價值不在于（）。A、節儉是安邦定國的法寶B、節儉是誠實守信的基礎C、節儉是持家之本D、節儉是維持人類生存的必需【正確答案】：B265.制訂課程計劃常用的需求分析方法不包括以下（）A、培訓需求的必要性分析方法B、培訓需求的整體性分析方法C、培訓需求的績效差距分析法D、培訓需求的結構分析法【正確答案】：D266.（）規定，企業不僅要“承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業教育的費用”，而且“不得挪用、克扣職業教育的經費?！盇、《憲法》B、《勞動法》C、《職業教育法》D、《就業促進法》【正確答案】：C267.體驗式培訓中的小組訓練可以培養學員的集體觀念.溝通合作意識。以下舉辦小組培訓的要點中，哪項是不正確的（）A、每小組培訓人數46人，每個參加者要自始至終，不得中途退出B、每個小組最好由不同性格.知識和技能的人員組成C、培訓人員要控制.主導小組活動，必要時可以打斷D、小組訓練要集中解決某一個問題，在解決的過程中讓參加者領悟溝通和協作的重要性【正確答案】：C268.以下培訓質量管理的作用的選項不正確的是（）A、有利于政府和社會對培訓工作的監督和指導B、有助于全面提高培訓質量C、發揮培訓工作指南的作用D、有利于參與者加強關心培訓質量【正確答案】：D269.以下哪項是企業培訓師的主要工作（）A、策劃、開發培訓項目B、制定、實施生產計劃C、從事企業經營管