民營醫院員工勞動合同續簽及福利待遇協議（二零二五年度）甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同續簽1.乙方同意與甲方續簽勞動合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.乙方在合同期間應遵守國家法律法規、甲方規章制度及雙方簽訂的勞動合同。二、福利待遇1.乙方在合同期間享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇。2.甲方為乙方提供基本工資、崗位工資、績效工資等薪酬待遇，具體金額及支付方式按照雙方簽訂的勞動合同執行。3.甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，并按照國家規定比例承擔相應費用。4.甲方為乙方提供必要的職業培訓和晉升機會，支持乙方個人職業發展。三、工作內容與職責1.乙方在合同期間應按照甲方要求，完成所在崗位的工作任務。2.乙方應遵守甲方的工作紀律，服從工作安排，確保工作質量和效率。四、合同解除與終止1.雙方協商一致，可以解除勞動合同。2.乙方在合同期間有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：a.違反國家法律法規、甲方規章制度及勞動合同的；b.嚴重違反工作紀律，給甲方造成重大損失的；c.被依法追究刑事責任的。3.乙方在合同期間有下列情形之一的，甲方應當提前______個月書面通知乙方解除勞動合同：a.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；b.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；c.乙方勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行考核，并根據考核結果進行獎懲。有權根據醫院發展需要調整乙方的崗位和工作內容，但應保證乙方的工作條件和生活待遇不降低。義務：為乙方提供必要的工作條件和培訓機會，確保乙方能夠勝任工作。保障乙方的合法權益，尊重乙方的職業發展和個人隱私。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供與其崗位相匹配的工作條件。有權要求甲方依法保障其工資、福利和社會保險等權益。義務：按照醫院規定的工作時間和職責要求完成工作任務。遵守醫院的各項規章制度，維護醫院的正常秩序。六、合同變更與解除1.合同變更在合同履行期間，如遇國家政策調整、醫院發展戰略變化等情況，雙方可協商一致變更合同內容。任何一方要求變更合同，應提前______個月書面通知對方，并經雙方協商一致后簽訂書面變更協議。2.合同解除乙方因個人原因解除勞動合同，應提前______個月書面通知甲方，并按照國家規定辦理相關手續。甲方因乙方嚴重違反醫院規章制度或嚴重失職給醫院造成重大損失，有權解除勞動合同。七、爭議解決任何一方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、福利政策等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期