勞動合同問題頻發：企業不簽合同怎么辦？合同編號：__________勞動合同甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________第一條工作內容1.1乙方在甲方處擔任的崗位（工種）為：____________________。1.2乙方的工作職責為：____________________。1.3乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，完成甲方分配的工作任務。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為：每日______小時，每周______天。2.2甲方應保證乙方享有法定的休息、休假權利。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月，其他待遇包括：____________________。3.2甲方應按月足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。3.3乙方在法定工作時間加班的，甲方應按《中華人民共和國勞動合同法》的規定支付加班費。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規定的各項福利待遇，包括：____________________。第五條勞動合同的解除和終止5.1雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。第六條違約責任6.1雙方違反勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2甲方未依法簽訂書面勞動合同，應向乙方支付二倍工資。第七條其他事項7.1雙方應遵守國家有關保密的法律、法規，對在勞動合同履行過程中獲知的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。7.2雙方因履行勞動合同發生的爭議，應先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條合同期限8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自____年__月__日起至____年__月__日止。8.2合同期滿，雙方如無異議，可以續簽勞動合同。第九條其他約定9.1雙方對于本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同編號的唯一性和可追溯性。明確雙方基本信息，包括甲乙雙方的名稱、地址、聯系方式等。詳細描述工作內容、工作時間和勞動報酬，確保條款明確、具體。社會保險和福利待遇需符合國家相關法律法規。確定勞動合同的解除和終止條件，避免糾紛。違約責任應具體明確，包括未簽訂書面勞動合同的處罰。保密條款應明確雙方在合同期間及解除、終止合同后的保密義務。2.解決辦法：若企業不簽訂勞動合同，勞動者可以：向企業提出簽訂書面勞動合同的要求，并說明不簽訂合同的法律后果。如企業拒絕，勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求勞動監察部門介入調查。在必要時，勞動者可以尋求法律援助，通過法律途徑維護自身權益。關鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同（LaborContract）：勞動者與用人單位之間設立、變更、終止勞動關系的協議，是明確雙方權利義務的書面文件。試用期（ProbationPeriod）：勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。解除勞動合同（TerminationofLaborContract）：在勞動合同期限內，因法定事由或雙方協商一致，提前結束勞動合同關系的法律行為。終止勞動合同（ExpirationofLaborContract）：勞動合同期限屆滿，勞動合同自然結束的法律行為。違約責任（LiabilityforBreachofContract）：違反合同約定的義務，應承擔的法律責任。社會保險（SocialInsurance）：國家通過法律規定的，由用人單位和勞動者共同繳納的費用，用于保障勞動者在特定情況下享有物質幫助權利的制度。保密協議（ConfidentialityAgreement）：雙方在合同中約定的，對在合同履行過程中獲知的商業秘密、技術秘密等進行保密的條款。勞動監察（LaborInspection）：國家對勞動法律法規執行情況進行監督、檢查的活動，旨在保護勞動者的合法權益。特殊應用場合及補充條款：1.場合：外派工作“如甲方因業務需要，安排乙方到其他地區工作，甲方應提供必要的住宿、交通等支持，并保障乙方在當地享有等同于總部的工作條件和生活待遇。”2.場合：遠程工作“若乙方因特殊原因需要遠程工作，雙方應協商確定乙方的工作時間和考核方式，確保乙方能夠有效地完成工作任務，并保持與甲方的良好溝通。”3.場合：研發項目“乙方參與甲方研發項目期間，雙方應對項目成果的歸屬和使用權進行明確約定，確保乙方的知識產權得到尊重和保護。”4.場合：培訓發展“甲方鼓勵乙方參加各類職業培訓，提高職業技能。甲方應提供必要的培訓機會，乙方在培訓期間，甲方應保證乙方的工資待遇不變。”合同所需附件列表：1.乙方身份證復印件2.學歷證明復印件3.職業資格證書復印件（如有）4.工作經