無錫市經典勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，就乙方向甲方提供勞動的過程中雙方的權利與義務，經協商一致，訂立本勞動合同。一、勞動合同的期限第一條本勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中，試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位（工種）工作。乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務。第三條乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密，維護甲方的合法權益。第四條甲方因工作需要，可以調整乙方的工作崗位，但應事先與乙方協商一致，并書面通知乙方。三、工作時間與休息休假第五條乙方實行______制度（計時工資制度、計件工資制度）。甲方按照國家規定，合理安排乙方的工作時間。第六條乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假、哺乳假等休息休假待遇。四、勞動報酬第八條乙方工資待遇為______（月工資、小時工資、計件工資等），具體工資計算方式見附件。第九條甲方應按月足額支付乙方工資，支付時間為每月__日前。第十條甲方應根據國家規定和乙方的工作表現，合理調整乙方的工資待遇。五、社會保險與福利待遇第十一條甲乙雙方按照國家規定，參加社會保險，繳納社會保險費。第十二條乙方患病或者非因工負傷，甲方應依法給予相應的醫療期待遇。第十三條乙方因工負傷或者患職業病，甲方應依法給予相應的工傷待遇。第十四條乙方在勞動合同期限內，享有甲方提供的福利待遇，具體見附件。六、勞動合同的解除和終止第十五條甲乙雙方協商一致，可以解除或者終止本勞動合同。第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（六）因乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（七）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第十七條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）甲方免除乙方的主要義務的。七、其他第十八條甲乙雙方因履行本勞動合同發生的爭議，應先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意事項：勞動合同期限：確保合同中明確寫明合同的起始和終止日期，包括試用期的具體時間。工作內容：明確乙方的工作崗位和職責，以及甲方對乙方崗位調整的協商義務。工作時間與休息休假：遵守國家關于工作時間、休息休假的法律法規，保障乙方的合法權益。勞動報酬：詳細記錄工資支付方式、支付時間以及工資調整的條件和程序。社會保險與福利待遇：確保雙方依法參加社會保險，明確乙方的福利待遇。勞動合同的解除和終止：明確雙方解除或終止勞動合同的具體情形和程序。2.解決辦法：對于合同履行過程中的爭議，應通過友好協商解決。若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，根據仲裁結果執行。對于嚴重違反合同的行為，應依法采取相應的法律手段，如解除勞動合同、要求賠償損失等。關鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同（LaborContract）：指勞動者與用人單位之間關于勞動關系的書面協議，規定雙方在勞動過程中的權利和義務。試用期（ProbationPeriod）：指在勞動合同中約定的一段考察期，用以評估勞動者是否符合崗位要求。勞動保護（LaborProtection）：指用人單位為勞動者提供的安全、健康的工作環境，以及相關的勞動條件和福利。勞動報酬（LaborRemuneration）：指勞動者因提供勞動而從用人單位獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。勞動爭議（LaborDispute）：指勞動者與用人單位之間因勞動條件、勞動報酬、勞動合同履行等問題產生的爭議。勞動仲裁（LaborArbitration）：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理和裁決的法定程序。社會保險（SocialInsurance）：指國家為保障勞動者基本生活需要，通過立法強制實施的社會保障制度。解除勞動合同（TerminationofLaborContract）：指勞動合同在履行過程中，因法定事由或雙方協商一致而提前結束勞動合同關系的行為。終止勞動合同（ExpirationofLaborContract）：指勞動合同期限屆滿，雙方權利義務自然結束的情況。特殊應用場合及合同補充條款：1.場合：乙方為特定技術崗位，需要保密協議。補充條款：考慮到乙方在技術崗位的特殊性，雙方同意增加保密條款。在勞動合同期限內及解除或終止勞動合同后____年內，乙方不得向第三方泄露甲方的商業秘密、技術秘密和客戶信息。2.場合：乙方即將前往海外分公司工作。補充條款：鑒于乙方即將前往海外工作，雙方應協商確定乙方的外派協議，包括海外工作條件、生活補貼、國際保險、稅收處理等內容，確保乙方在海外工作期間的生活和權益得到保障。3.場合：乙方為孕期、哺乳期女性。補充條款：考慮到乙方特殊的生理時期，甲方應提供必要的保護和便利條件。在乙方孕期、產假、哺乳期間，甲方不得解除或終止勞動合同，并根據國家法律法規提供相應的休息時間和產假待遇。4.場合：乙方因家庭原因需要靈活工作時間。補充條款：甲方理解并尊重乙方的家庭需求，雙方協商一致，可以采取靈活工作制度。乙方在保證完成工作任務的前提下，可以自主調整工作和休息時間。合同所需附件列表：1.附件一：工資計算方式及構成明細2.附件二：乙方崗位說明書3.附件三：社會保