人力資源服務業勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]地址：[公司具體地址]聯系方式：[聯系電話]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]身份證號碼：[身份證號]地址：[勞動者具體地址]聯系方式：[聯系電話]一、合同主體1.甲方（用人單位）甲方是依法設立的從事人力資源服務的企業，擁有合法的經營資質和人力資源服務許可。甲方致力于為勞動者提供優質的人力資源服務，包括招聘、派遣、培訓等方面的工作。2.乙方（勞動者）乙方具備完全民事行為能力，愿意接受甲方的人力資源服務安排，從事相關工作。乙方承諾遵守甲方的各項規章制度，履行勞動合同約定的義務。二、合同期限1.固定期限本合同期限為[具體固定期限時長，如3年]，自[起始日期]起至[結束日期]止。2.無固定期限本合同為無固定期限勞動合同，自[起始日期]起，除非符合法律規定的解除或終止條件，本合同將持續有效。3.以完成一定工作任務為期限本合同以完成[具體工作任務描述]為期限，自[起始日期]起至該工作任務完成之日止。三、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方的要求，從事[具體工作崗位或工作內容描述]等相關工作。乙方應按照甲方的工作安排和要求，認真履行工作職責，保證工作質量和效率。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點地址]。甲方有權根據業務需要，對乙方的工作地點進行合理調整，乙方應予以配合。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天8小時，每周40小時]，甲方應按照國家有關規定，合理安排乙方的工作時間，并保證乙方的休息休假權利。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照規定為乙方安排休息休假，并支付相應的工資待遇。五、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由[基本工資、績效工資、津貼等構成要素]組成。甲方應按照約定的工資標準和支付方式，按時足額支付乙方的工資。2.工資支付甲方應在每月[具體支付日期]前以[具體支付方式，如銀行轉賬]向乙方支付工資。如遇法定節假日或休息日，工資支付日期應順延。3.獎金、津貼、補貼乙方在工作中表現優秀或完成特定工作任務時，甲方將根據公司的相關規定，給予乙方相應的獎金、津貼或補貼。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方的有關規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應配合甲方辦理社會保險相關手續。2.福利待遇甲方將根據公司的規定和乙方的工作表現，為乙方提供相應的福利待遇，如節日福利、健康體檢、培訓機會等。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品和工作環境，保證乙方的人身安全和健康。乙方應正確使用勞動保護用品，遵守勞動安全衛生制度。2.勞動條件甲方應提供良好的工作條件，包括工作場所、辦公設備等，以保障乙方能夠順利開展工作。3.職業危害防護如乙方的工作崗位存在職業危害因素，甲方應按照國家有關規定，為乙方提供相應的職業危害防護措施，并定期對乙方進行職業健康檢查。八、合同的解除和終止1.雙方協商解除經雙方協商一致，可以解除本合同。雙方應就解除合同的原因、時間、方式等事項進行協商，并簽訂書面解除協議。2.勞動者單方解除乙方在以下情況下可以單方解除本合同：（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（3）甲方違反法律法規規定，損害乙方合法權益的。乙方單方解除合同應提前[提前通知期限，如30天]以書面形式通知甲方，并辦理相關手續。3.用人單位單方解除甲方在以下情況下可以單方解除本合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責任的；（5）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成協議的。甲方單方解除合同應提前[提前通知期限，如30天]以書面形式通知乙方，并說明理由。4.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。九、保密和競業限制1.保密條款乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密事項，負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用這些保密信息。2.競業限制條款乙方在解除或終止本合同后的[競業限制期限，如2年]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方業務相競爭的活動。甲方應按照約定向乙方支付競業限制經濟補償。十、違約責任1.雙方違約情形及責任如雙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。具體違約責任根據違約行為的性質和程度確定，包括賠償損失、支付違約金等。2.違約金的約定雙方可以在本合同中約定違約金的數額或計算方法。如一方違約，應按照約定向對方支付違約金。違約金的約定應符合法律法規的規定，不得過高或過低。十一、爭議解決1.協商解決如雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。2.勞動爭議調解勞動爭議調解委員會由甲方和乙方代表組成，負責調解雙方在履行本合同過程中發生的爭議。調解達成協議的，雙方應當履行。3.勞動仲裁如經勞動爭議調解委員會調解未能達成協議，或者一方不愿意調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。4.訴訟如一方對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起[規定的訴訟期限，如