成事業單位工作人員離崗創業年通用合同編號：__________甲方（事業單位）：單位名稱：____________________法定代表人：________________地址：______________________聯系方式：____________________乙方（離崗創業人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________一、總則1.合同目的本合同旨在規范事業單位工作人員離崗創業的相關事項，明確雙方的權利和義務，保障離崗創業工作的順利進行。2.適用范圍本合同適用于甲方事業單位內符合離崗創業條件的工作人員（即乙方）。3.定義與解釋（1）離崗創業：指乙方在保留甲方事業單位編制和人事關系的前提下，離開原工作崗位，創辦企業或從事其他創業活動。（2）創業項目：指乙方擬開展的具有創新性、可行性和市場前景的商業項目。二、離崗創業事項1.離崗創業原因乙方因個人發展需求，希望通過離崗創業實現自身價值和事業目標。2.創業項目描述（1）乙方的創業項目為[具體項目名稱]，該項目旨在[簡要描述項目的目標和意義]。（2）項目的主要內容包括[詳細闡述項目的產品或服務、市場定位、商業模式等]。3.創業計劃與目標（1）乙方制定了詳細的創業計劃，包括項目的實施步驟、時間安排、資金預算等。（2）乙方的創業目標是在[離崗期限內]，使項目取得[具體的階段性成果和目標]，并逐步實現項目的長期發展規劃。三、離崗期限與安排1.離崗起始時間乙方的離崗起始時間為[具體日期]。2.離崗期限乙方的離崗期限為[X]年，自離崗起始時間起計算。3.離崗期間的工作安排（1）在離崗期間，乙方應全身心投入創業項目，不得從事與創業項目無關的其他工作。（2）乙方應按照創業計劃的要求，積極推進項目的實施，保證項目按時完成階段性目標。（3）乙方應定期向甲方匯報創業項目的進展情況，接受甲方的監督和管理。四、工作交接1.交接內容（1）乙方應在離崗前將原工作崗位的工作內容、文件資料、工作設備等進行詳細的整理和交接。（2）交接內容應包括但不限于工作進展情況、未完成的工作任務、相關的文件和資料等。2.交接時間與方式（1）乙方應在離崗前[X]個工作日內完成工作交接。（2）交接方式可以采用書面交接、現場交接或其他雙方認可的方式進行。3.交接確認（1）交接完成后，甲乙雙方應共同簽署工作交接確認書，確認交接工作的完成情況。（2）如在交接過程中發覺問題，雙方應及時協商解決，保證交接工作的順利進行。五、事業單位的權利與義務1.保留崗位相關事項（1）甲方應為乙方保留其在事業單位的編制和人事關系，離崗期間的工齡連續計算。（2）甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金等費用。2.提供支持與協助（1）甲方應為乙方的離崗創業提供必要的支持和協助，包括但不限于提供創業信息、政策咨詢、技術支持等。（2）甲方可以根據乙方的需求，為其提供一定的辦公場地和設備等資源，但相關費用應由乙方自行承擔。3.監督與管理（1）甲方有權對乙方的離崗創業情況進行監督和管理，保證乙方遵守本合同的約定和國家有關法律法規的規定。（2）甲方可以定期對乙方的創業項目進行檢查和評估，如發覺乙方存在違反本合同約定或國家有關法律法規規定的情況，甲方有權要求乙方限期整改；如乙方逾期未整改或整改不合格，甲方有權解除本合同。六、離崗創業人員的權利與義務1.遵守相關規定（1）乙方應遵守國家有關法律法規和甲方的各項規章制度，不得從事違法違規的經營活動。（2）乙方應按照本合同的約定，認真履行創業計劃，按時完成階段性目標。2.履行創業計劃（1）乙方應按照創業計劃的要求，合理安排資金和資源，保證項目的順利實施。（2）乙方應積極開拓市場，提高項目的經濟效益和社會效益。3.定期報告（1）乙方應定期向甲方匯報創業項目的進展情況，包括項目的實施進度、經濟效益、社會效益等。（2）乙方應按照甲方的要求，提交相關的報告和資料，如創業計劃書、項目進展報告、財務報表等。七、薪酬與福利待遇1.離崗期間薪酬待遇（1）乙方在離崗期間，甲方按照國家和地方有關規定，為乙方發放一定的生活補貼，補貼標準為[具體金額]元/月。（2）乙方的生活補貼由甲方按月發放，發放時間為每月的[具體日期]。2.社會保險與福利（1）甲方應為乙方按照國家和地方有關規定繳納社會保險和住房公積金等費用，繳費基數為乙方在甲方的原工資標準。（2）乙方在離崗期間發生的醫療費用，按照國家和地方有關醫療保險的規定進行報銷。3.其他福利待遇（1）乙方在離崗期間，不享受甲方的其他福利待遇，如獎金、津貼、補貼等。（2）乙方在離崗期間，如符合國家和地方有關扶持政策的規定，可自行申請相關的扶持政策和優惠待遇。八、知識產權與保密1.知識產權歸屬（1）乙方在離崗創業期間所產生的知識產權，歸乙方所有，但乙方應按照國家有關法律法規的規定，及時辦理相關的知識產權登記和保護手續。（2）如乙方的創業項目與甲方的業務存在關聯或使用了甲方的技術、資源等，雙方應另行簽訂協議，明確知識產權的歸屬和使用方式。2.保密義務（1）乙方應對在離崗創業期間所了解到的甲方的商業秘密、技術秘密等信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。（2）乙方的保密義務在本合同終止或解除后仍應繼續履行，直至相關信息已為公眾所知悉。3.競業限制（1）乙方在離崗創業期間及離崗創業結束后的[X]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。（2）如乙方違反競業限制約定，應按照本合同的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此所遭受的損失。九、合同的變更與解除1.變更條件與程序（1）本合同的變更應經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。（2）如因國家法律法規或政策的變化，導致本合同的部分條款無法履行或需要變更的，雙方應按照國家法律法規或政策的規定進行協商和變更。2.解除條件與程序（1）本合同可以因以下原因解除：甲乙雙方協商一致解除本合同；乙方違反本合同的約定，經甲方書面通知后，在限期內未整改或整改不合格的，甲方有權解除本合同；因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，導致本合同無法履行的，雙方可以協商解除本合同。（2）本合同解除后，雙方應按照本合同的約定辦理相關的手續，如工作交接、費用結算等。3.違約責任（1）如甲乙雙方違反本合同的約定，應按照本合同的約定向對方支付違約金，并賠償對方因此所遭受的損失。（2）如乙方違反競業限制約定或保密義務，應按照本合同的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此所遭受的損失。十、風險承擔與責任1.創業風險承擔（1）乙方應自行承擔離崗創業期間的所有風險，包括但不限于市場風險、經營風險、技術風險等。（2）如乙方的創業項目因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致失敗，乙方應自行承擔相應的損失。2.法律責任與糾紛解決（1）甲乙雙方應嚴格遵守國家有關法律法規的規定，如因違反法律法規的規定而導致的法律責任，由責任方自行承擔。（2）如甲乙雙方在本合同的履行過程中發生糾紛，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、成果歸屬與評估1.創業成果歸屬（1）乙方在離崗創業期間所取得的創業成果，歸乙方所有。（2）如乙方的創業成果與甲方的業務存在關聯或使用了甲方的技術、資源等，雙方應另行簽訂協議，明確創業成果的歸屬和使用方式。2.成果評估方式與標準（1）甲方有權對乙方的創業成果進行評估，評估方式可以采用書面評估、現場評估或其他雙方認可的方式進行。（2）評估標準應根據乙方的創業項目的特點和目標進行制定，包括但不限于項目的實施進度、經濟效益、社會效益等方面。十二、期滿回歸與安置1.期滿回歸時間乙方的離崗期限屆滿后，應在[具體日期]前返回甲方單位工作。2.崗位恢復安排（1）甲方應在乙方期滿回歸后，按照乙方原工作崗位或與其原工作崗位相近的崗位安排乙方工作。（2）如甲方因工作需要對乙方的工作崗位進行調整，應與乙方協商一致，并按照國家有關法律法規的規定辦理相關手續。3.適應期與培訓（1）乙方期滿回歸后，甲方可以為乙方安排一定的適應期，幫助乙方盡快適應工作環境和工作要求。（2）甲方可以根據乙方的工作需要和個人發展需求，為乙方提供必要的培訓和學習機會，提高乙方的業務能力和綜合素質。十三、其他條款1.通知與送達（1）甲乙雙方在本合同履行過程中，如需向對方發出通知或文件，應以書面形式通過掛號信、快遞或郵件等方式送達對方的聯系地址或電子郵箱。（2）通知或文件的送達時間以對方簽收或郵件系統顯示的接收時間為準。如因地址或電子郵箱變更未及時通知對方而導致通知或文件無法送達的，由責任方自行承擔相應的后果。2.不可抗力（1）本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、行為等。（2）如因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行，雙方應根據不可抗力的影響程度，協商決定是否解除本合同或部分免除本合同的履行義務。3.合同的完整性（1）本合同構成甲乙雙方之間關于離崗創業事項的完整協議，取代之前雙方之間的任何口頭或書面協議。（2）本合同的任何條款如被認定為無效或不可執行，不影響其他條款的效力和可執行性。十