住宿餐飲業用工合同范本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住所：____________________

鑒于甲方從事住宿餐飲業，需要乙方提供勞動，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿，雙方同意續簽合同的，應提前____個月書面通知對方。

二、工作內容

1.乙方在甲方處從事住宿餐飲業相關工作，具體崗位為：____________________。

2.乙方應按照甲方的要求，完成各項工作任務，保證服務質量。

三、工作時間和休息休假

1.乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。

2.乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假。

四、勞動報酬

1.甲方按月支付乙方工資，工資標準為：____________________。

2.甲方支付乙方工資的時間為每月____日。

3.乙方在工作期間，如因甲方原因導致停工、停業，甲方應按國家規定支付乙方停工、停業期間的工資。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方為乙方提供以下福利：____________________。

六、勞動保護

1.甲方應提供符合國家規定的工作條件和勞動保護設施。

2.乙方應遵守國家有關勞動保護的規定，正確使用勞動保護用品。

七、勞動合同解除和終止

1.雙方協商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照國家規定繳納社會保險的；

（2）未按照約定支付工資的；

（3）未提供符合國家規定的工作條件和勞動保護設施的。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷、職業資格證書復印件；

3.乙方其他相關證明材料。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住所：____________________

丙方（第三方服務提供方）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

鑒于甲方從事住宿餐飲業，為提高服務質量，確保勞動力的穩定供應，甲方委托丙方提供人力資源服務，乙方作為勞動者接受甲方管理。為明確各方的權利義務，經甲乙雙方及丙方友好協商，達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿，如需續簽，甲乙雙方應提前____個月與丙方協商，并簽訂補充協議。

二、工作內容與職責

1.乙方在甲方處從事住宿餐飲業相關工作，具體崗位為：____________________。

2.乙方應按照甲方的要求，完成各項工作任務，保證服務質量。

3.乙方在丙方的管理下，接受甲方的工作安排和考核。

三、工作時間和休息休假

1.乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。

2.乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假。

四、勞動報酬與支付

1.甲方按月支付乙方工資，工資標準為：____________________。

2.甲方支付乙方工資的時間為每月____日。

3.乙方在工作期間，如因甲方原因導致停工、停業，甲方應按國家規定支付乙方停工、停業期間的工資。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.丙方負責協助甲方辦理乙方社會保險的繳納手續。

六、勞動保護與工作條件

1.甲方應提供符合國家規定的工作條件和勞動保護設施。

2.乙方應遵守國家有關勞動保護的規定，正確使用勞動保護用品。

七、合同解除與終止

1.雙方協商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照國家規定繳納社會保險的；

（2）未按照約定支付工資的；

（3）未提供符合國家規定的工作條件和勞動保護設施的。

八、丙方的責任與義務

1.丙方應按照甲方要求，為甲方提供符合國家規定的勞動力資源。

2.丙方負責乙方的招聘、培訓、考核及解聘等工作。

3.丙方應確保乙方在甲方處工作期間，遵守國家法律法規和甲方規章制度。

九、違約責任與限制條款

1.乙方如有以下違約行為，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任：

（1）違反國家法律法規和甲方規章制度的；

（2）泄露甲方商業秘密的；

（3）給甲方造成經濟損失的。

2.乙方不得在甲方處從事與甲方業務相競爭的活動。

十、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

2.本合同一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷、職業資格證書復印件；

3.乙方其他相關證明材料。

第三方介入的意義和目的在于提高甲方的人力資源管理效率，降低人力成本，確保勞動力資源的穩定供應。甲方為主導的目的和意義在于確保服務質量，維護自身權益，同時為乙方提供良好的工作環境和待遇。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住所：____________________

丙方（第三方人力資源公司）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

鑒于甲方從事餐飲服務業，需要乙方提供勞動力，為保障乙方權益，甲方委托丙方作為人力資源公司，負責乙方的招聘、培訓、薪酬福利等事宜。為明確各方的權利義務，經甲乙雙方及丙方友好協商，達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿，如需續簽，乙方應提前____個月向丙方提出續簽申請，經甲方同意后，丙方與乙方另行簽訂補充協議。

二、工作內容與職責

1.乙方在甲方處從事餐飲服務業相關工作，具體崗位為：____________________。

2.乙方應按照甲方的要求，完成各項工作任務，保證服務質量。

三、工作時間和休息休假

1.乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。

2.乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假。

四、勞動報酬與支付

1.甲方按月支付乙方工資，工資標準為：____________________。

2.甲方支付乙方工資的時間為每月____日。

3.乙方在工作期間，如因甲方原因導致停工、停業，甲方應按國家規定支付乙方停工、停業期間的工資。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.丙方負責協助甲方辦理乙方社會保險的繳納手續。

六、勞動保護與工作條件

1.甲方應提供符合國家規定的工作條件和勞動保護設施。

2.乙方應遵守國家有關勞動保護的規定，正確使用勞動保護用品。

七、合同解除與終止

1.雙方協商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照國家規定繳納社會保險的；

（2）未按照約定支付工資的；

（3）未提供符合國家規定的工作條件和勞動保護設施的。

八、丙方的責任與義務

1.丙方應按照甲方要求，為甲方提供符合國家規定的勞動力資源。

2.丙方負責乙方的招聘、培訓、考核及解聘等工作。

3.丙方應確保乙方在甲方處工作期間，遵守國家法律法規和甲方規章制度。

九、違約責任與限制條款

1.甲方如有以下違約行為，乙方有權解除本合同，并要求甲方承擔相應的賠償責任：

（1）未按照約定支付工資的；

（2）未提供符合國家規定的工作條件和勞動保護設施的；

（3）違反國家法律法規，侵害乙方合法權益的。

2.甲方不得在乙方離職后，與乙方從事相同或類似工作的其他單位簽訂勞動合同，限制乙方就業。

十、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

2.本合同一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起