防暑降溫慰問工作總結正文：工會組織的成員是以工人階級的群眾為主，是整個企業員工與會員利益的典型代表，同時也是黨與群眾之間聯系的重要橋梁。在社會經濟快速發展的背景下，幫助有困難的員工解決生活中的難處，成為當前組織工作當中的一項重要內容。從根本上來說，工會通過多途徑多渠道所組織的幫扶慰問工作，很好的體現了以人為本的企業理念，通過具體的做法，為困難員工分擔責任的同時，也積極落實了科學發展觀的重要理念以及黨的十八大精神當中所強調的內容，這有利于職工群眾真心感受到組織帶給自己的熱情關懷。一、幫扶慰問工作實施的作用與意義在黨的十八大報告當中明確指出，為人民謀利益、為人民解決困難、反映群眾呼聲并維護人民的合法權益是深入貫徹與落實黨的十八大精神、堅持以人為本，促進企業發展的重要內容。首先，根據人民生活所需來幫助困難的企業職工解決生活中的一些問題，有利于縮小整個社會階層當中的收入差距，這對于實現社會的共同富裕都具有重要作用。其次，在了解企業職工生活困難基礎情況之上，有針對性地開展幫扶工作更好的體現了全心全意為人民服務的黨的宗旨。我們只有解決了基層職工所面臨的困難，才能逐步建立人民群眾的信任，為共產黨執政的群眾基礎奠定根基。另外，在工會發展的環境下，幫扶慰問工作的開展，有利于提高群眾工作與生活的積極性，同時也要利于建立他們對于企業全面深化改革的信心，進而為社會大局穩定提供了重要基礎。從以上幾個方面來看，為員工解決生活困難是深化企業改革和維護社會穩定的重要工作內容，我們必須以十分嚴肅的態度來開展和對待這項工作。二、多途徑幫扶工作開展的具體措施2.1開展"定時幫扶"工作在救助方向上應該完善其救助程序，對于符合申辦條件的，應該予以定時幫扶。首先，符合救助條件的應該向工會組織提出申請，若其直系親屬或職工個人在遭到了重大疾病或重大災害事件時，向工會組織提供二級甲等以上等級醫院診斷證明?；蛘呔戎暾埉斈陜茸再M部分醫藥費原始單據的，都可以享受其資助。為了能夠深入全面地開展這項工作，企業應該對具體的慰問走訪工作做到明確的安排和部署，在幫扶渠道方面向外繼續拓展。企業可以根據家庭具體情況將職工分為特別困難、比較困難和一般困難不同的層次，并根據這些層次來就有針對性的采取不同的形式開展幫扶與慰問工作，積極的深入到具有傷病以及生活無法自理的家庭職工家庭之中。2.2根據實際情況開展"隨時幫扶"在國有企業中，企業工會應代表企業號召廣大員工，踴躍參與“社會性捐款幫扶”行動，引導企業主動承擔社會責任，用企業工會管理的智慧科學甄別、提高效率，最大限度地挖掘好、整合好、運用好各方面的資源和力量，鼓勵廣大企業工會參與扶貧攻堅。無論是企業的領導，還是從事于幫扶工作的委員會成員，在遇到需要幫助的員工出現困難的時候，就要及時的出現在他們的面前，為他們解決實際困難，這就有利于他們能夠真切的感受到企業帶給他們的生活和情緒上的安全感。不僅如此，企業應該明白，幫扶工作的開展不僅僅是物質上的幫扶，更應該是精神上的支持與慰藉，通過這項工作的開展能讓他們找到同事之間的團結友愛與互助的良好品德。2.3對經濟困難的職工子女進行"金秋助學""金秋助學"是工會幫扶職工工作的一項重要延伸，對于充分發揮工會組織職業精神有著重要作用，因此當前已經將這項活動作為幫扶困難職工的一項長期性和有效性的工作機制。首先，企業可以通過完善助學的網絡，來為這項活動的開展提供有效的保障，讓家庭經濟比較困難的子女也能夠圓大學夢，真正的做到不讓一位困難人員子女輟學。其次，該組織也應該及時的發現和掌握予以資助對象的具體情況，也可以通過建立愛心助學的專項基金來對這部分群體進行針對性的助學行為。2.4創新機制來提升幫扶的水平企業也可以建立并健全有關困難職工的檔案建設，應對他們的實際情況開展動態化的管理，嚴格按照幫扶的相關標準和項目流程開展幫扶工作機制，其中的內容主要包括了基礎臺賬的管理和信息資料的搜集與積累方面，通過有效的監管體系來讓幫扶工作變得更加公開和透明。另外，幫扶中心的確立有利于對困難職工的幫助實行全覆蓋和不遺漏，同時，每年應該至少公布一次救助資金募集及使用情況，接受捐資職工的監督，由專業審計機構對救助資金的使用狀況進行專項的審計并公布結果。結束語：綜上所述，做好幫扶工作是一個長期堅持的過程，而并非一蹴而就的。這也就意味著工作人員應該在工作開展的過程中端正自身態度，秉持著公平合理的原則來量化分級，并對其中的規范標準