2025年度離職員工賠償協議詳析_第1頁
2025年度離職員工賠償協議詳析_第2頁
2025年度離職員工賠償協議詳析_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

2025年度離職員工賠償協議詳析甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲乙雙方在勞動合同關系存續期間，乙方因個人原因或其他原因提出離職，為確保雙方的合法權益得到妥善處理，甲乙雙方經充分協商，達成以下賠償協議：一、協議主體1.1甲方：指與乙方簽訂勞動合同的法人或其他組織。1.2乙方：指與甲方簽訂勞動合同的自然人。二、離職原因及時間2.1離職原因：乙方因個人原因或其他原因提出離職。2.2離職時間：乙方應在正式提出離職申請之日起____日內辦理完畢離職手續。三、賠償事項3.1經濟補償3.1.1甲方應根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，向乙方支付經濟補償。具體計算方式如下：（1）乙方在本單位工作年限不滿____個月的，按乙方在本單位工作期間的工資支付半個月的經濟補償。（2）乙方在本單位工作年限滿____個月不滿____年的，按乙方在本單位工作期間的工資支付____個月的經濟補償。（3）乙方在本單位工作年限滿____年不滿____年的，每滿____年支付____個月的經濟補償。（4）乙方在本單位工作年限滿____年不滿____年的，每滿____年支付1.____個月的經濟補償。（5）乙方在本單位工作年限滿____年以上的，每滿____年支付____個月的經濟補償。3.1.2經濟補償的計算基數：乙方在本單位工作期間的月平均工資。3.1.3經濟補償的計算時間：自乙方入職之日起至離職之日止。3.2社會保險及公積金3.2.1甲方應按照國家有關政策規定，為乙方辦理社會保險及公積金轉移手續。3.2.2乙方應按照國家有關政策規定，自行辦理社會保險及公積金續繳手續。3.3其他事項3.3.1乙方在離職前已享有的年假、產假、陪產假等休假待遇，甲方應按照國家有關政策規定予以支付。3.3.2乙方在離職前已享有的其他福利待遇，甲方應按照公司規章制度及雙方協商結果予以支付。四、賠償支付4.1甲方應在乙方辦理完畢離職手續后____日內，一次性支付乙方經濟補償及各項賠償。4.2乙方應在收到甲方支付的賠償款項后，向甲方出具收條，確認款項已收到。五、保密及競業限制5.1乙方在離職后，應繼續履行與甲方簽訂的保密協議及競業限制協議。5.2乙方違反保密協議及競業限制協議的，應承擔相應的法律責任。六、爭議解決6.1本協議在履行過程中，如發生爭議，甲乙雙方應友好協商解決。6.2如協商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論