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文檔簡介

2025年公務員聘任協議書推廣甲方（聘任機關）：____乙方（受聘人員）：____根據《中華人民共和國公務員法》及國家公務員局的有關規定，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實守信的原則，就乙方被甲方聘任為公務員事宜，經協商達成以下協議：一、協議主體1.1甲方：____（以下簡稱“甲方”），為國家公務員局認定的聘任機關，具有聘任公務員的資格。1.2乙方：____（以下簡稱“乙方”），為具有完全民事行為能力的公民，具備公務員聘任條件。二、聘任崗位及職責2.1聘任崗位：乙方被甲方聘任為____（崗位名稱）。2.2聘任職責：乙方在聘任崗位上應履行以下職責：（1）遵守國家法律法規，嚴格執行黨的路線方針政策，維護國家利益和人民群眾利益。（2）認真履行崗位職責，努力完成工作任務，提高工作效率，保證工作質量。（3）嚴守職業道德，廉潔自律，不謀取不正當利益。（4）積極參加培訓，提高自身業務能力和綜合素質。（5）服從甲方的管理和工作安排。三、聘任期限及待遇3.1聘任期限：乙方自____年____月____日起，至____年____月____日止，共計____個月。3.2聘任待遇：（1）乙方在聘任期間，享受國家規定的公務員待遇，包括工資、獎金、津貼、補貼等。（2）甲方為乙方辦理社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（3）乙方在聘任期間，享有國家規定的休假待遇。四、考核與獎懲4.1甲方對乙方的工作進行定期考核，考核結果作為續聘、解聘、獎勵、處罰的依據。4.2乙方在聘任期間表現優秀，成績顯著的，甲方給予表彰和獎勵。4.3乙方在聘任期間有下列情形之一的，甲方有權解除聘任合同：（1）違反國家法律法規，受到刑事處罰的。（2）嚴重違反工作紀律，不履行崗位職責，造成重大損失的。（3）連續兩次考核不合格的。（4）因健康原因不能履行職責的。（5）其他符合解除聘任合同的情形。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。5.2如協商不成，任何一方均有權向國家公務員局提起申訴。六、其他事項6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.3本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行

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