甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度人力資源服務(wù)外包項目驗收與交付合同范本本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：甲方（服務(wù)接受方）：名稱：_________________________地址：_________________________法定代表人：___________________聯(lián)系方式：____________________乙方（服務(wù)提供方）：名稱：_________________________地址：_________________________法定代表人：___________________聯(lián)系方式：____________________一、項目概述1.1項目名稱：2025年度人力資源服務(wù)外包項目（1）招聘服務(wù)：包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等；（2）培訓(xùn)服務(wù)：包括但不限于新員工培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、專項技能培訓(xùn)等；（3）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬核算、福利發(fā)放、社保公積金管理等；（4）員工關(guān)系管理：包括但不限于員工關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動爭議處理等；（5）其他相關(guān)服務(wù)：根據(jù)甲方需求提供其他人力資源服務(wù)。1.3項目周期：自本合同生效之日起至2025年12月31日止。二、服務(wù)內(nèi)容與標準2.1乙方應(yīng)按照甲方要求，提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準的人力資源服務(wù)。（1）招聘服務(wù)：確保招聘流程高效、透明，招聘到的員工符合甲方要求；（2）培訓(xùn)服務(wù)：確保培訓(xùn)內(nèi)容實用、有效，提升員工綜合素質(zhì)；（3）薪酬福利管理：確保薪酬福利發(fā)放及時、準確，符合國家法律法規(guī)；（4）員工關(guān)系管理：確保員工關(guān)系和諧穩(wěn)定，及時處理勞動爭議；（5）其他相關(guān)服務(wù)：確保服務(wù)質(zhì)量達到甲方要求。三、費用及支付方式3.1本項目總費用為人民幣______元整（大寫：______元整）。3.2費用支付方式：（1）甲方應(yīng)在項目啟動前支付總費用的_____%作為預(yù)付款；（2）項目實施過程中，甲方按乙方提交的進度款申請支付；（3）項目完成后，甲方應(yīng)在乙方提交驗收報告后____個工作日內(nèi)支付剩余款項。四、驗收與交付4.1項目實施完成后，乙方應(yīng)向甲方提交項目驗收報告。4.2甲方應(yīng)在收到乙方提交的驗收報告后____個工作日內(nèi)進行驗收。4.3經(jīng)雙方驗收合格后，乙方應(yīng)將項目成果交付甲方。五、保密條款5.1雙方對本合同內(nèi)容以及項目實施過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。5.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容或項目實施過程中的商業(yè)秘密。六、違約責(zé)任6.1若乙方未按照約定提供服務(wù)質(zhì)量，甲方有權(quán)要求乙方進行整改，直至滿足甲方要求。6.2若乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3若甲方未按時支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的滯納金。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（服務(wù)接受方）簽字（或蓋章）：_________________________日期：_________________________乙方（服務(wù)提供方）簽字（或蓋章）：_________________________日期：_________________________第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)提供方、專業(yè)評估機構(gòu)等，其參與本合同項下的項目實施、服務(wù)提供或監(jiān)督活動。9.2第三方介入目的第三方介入本合同項下的項目，旨在提高服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化項目實施流程、確保項目目標的實現(xiàn)，或出于其他合法目的。9.3第三方選擇與授權(quán)9.3.1甲方有權(quán)選擇第三方介入本合同項下的項目，并與其簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。9.3.2乙方應(yīng)尊重甲方選擇第三方的權(quán)利，并積極配合第三方的介入工作。9.3.3第三方在介入項目前，應(yīng)獲得甲乙雙方書面授權(quán)，明確其介入的具體范圍、職責(zé)和權(quán)限。9.4第三方職責(zé)9.4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方授權(quán)的范圍和協(xié)議內(nèi)容，履行其職責(zé)，包括但不限于：（1）對項目實施過程進行監(jiān)督和評估；（2）提供專業(yè)咨詢和建議；（3）協(xié)助解決項目實施過程中出現(xiàn)的問題；（4）確保項目質(zhì)量符合約定標準。9.4.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及合同約定。9.5第三方權(quán)利9.5.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。9.5.2第三方有權(quán)根據(jù)項目實施情況，提出改進建議和措施。9.6第三方責(zé)任限額9.6.1第三方對本合同項下的項目實施、服務(wù)提供或監(jiān)督活動承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.6.2第三方的責(zé)任限額如下：（1）第三方因自身原因?qū)е马椖繉嵤┗蚍?wù)質(zhì)量不符合約定標準的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因違反法律法規(guī)、行業(yè)標準或合同約定造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方責(zé)任限額不得超過其在本合同項下獲得的總報酬。9.7第三方與其他各方的劃分說明9.7.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由其合作協(xié)議約定。9.7.2第三方與甲方、乙方在項目實施過程中的責(zé)任劃分如下：（1）甲方負責(zé)項目整體規(guī)劃、目標設(shè)定和資金支付；（2）乙方負責(zé)項目具體實施、服務(wù)提供和人員安排；（3）第三方負責(zé)項目監(jiān)督、評估和咨詢。9.8第三方變更9.8.1若甲方或乙方需要更換第三方，應(yīng)提前通知對方，并書面確認新的第三方及其合作協(xié)議。9.8.2新的第三方應(yīng)滿足原第三方在合作協(xié)議中的要求，并經(jīng)甲乙雙方同意。9.9第三方退出9.9.1第三方在合同期限內(nèi)可以退出項目，但應(yīng)提前____個工作日通知甲乙雙方，并書面確認退出原因。9.10第三方介入的合同效力9.10.1第三方介入本合同項下的項目，不影響本合同的效力。9.10.2第三方介入后的任何變更或補充協(xié)議，均應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并作為本合同的附件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.項目實施計劃書詳細要求：包括項目目標、實施步驟、時間節(jié)點、人員安排、預(yù)算等。說明：項目實施計劃書是項目執(zhí)行的重要依據(jù)，應(yīng)清晰、具體。2.招聘方案詳細要求：包括招聘職位、招聘渠道、招聘流程、面試標準等。說明：招聘方案是確保招聘工作順利進行的關(guān)鍵文件。3.培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。說明：培訓(xùn)計劃是提升員工技能和素質(zhì)的重要工具。4.薪酬福利方案詳細要求：包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策、薪酬調(diào)整機制等。說明：薪酬福利方案是吸引和留住人才的重要手段。5.員工關(guān)系管理方案詳細要求：包括員工溝通機制、員工申訴處理流程、勞動爭議預(yù)防措施等。說明：員工關(guān)系管理方案是維護企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要保障。6.項目驗收報告詳細要求：包括項目實施情況、服務(wù)提供情況、項目成果、驗收結(jié)論等。說明：項目驗收報告是項目完成的標志，也是甲乙雙方確認項目交付的依據(jù)。7.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費用、保密條款等。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入項目的基礎(chǔ)文件。8.項目變更申請詳細要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更影響、變更審批流程等。說明：項目變更申請是項目實施過程中可能出現(xiàn)的正?，F(xiàn)象。9.違約通知詳細要求：包括違約事實、違約責(zé)任、解決措施等。說明：違約通知是違約行為發(fā)生后，各方溝通解決的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按時完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘需求無法滿足。乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容與約定不符，影響員工培訓(xùn)效果。乙方未按約定支付薪酬福利，導(dǎo)致員工不滿。乙方未按約定處理員工關(guān)系，引發(fā)勞動爭議。2.責(zé)任認定標準：乙方未按時完成招聘任務(wù)，每延遲一日，應(yīng)向甲方支付______元違約金。乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容與約定不符，每發(fā)現(xiàn)一處，應(yīng)向甲方支付______元違約金。乙方未按約定支付薪酬福利，每延遲一日，應(yīng)向甲方支付______元違約金。乙方未按約定處理員工關(guān)系，引發(fā)勞動爭議，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若乙方在招聘過程中，由于自身原因?qū)е抡衅溉蝿?wù)延遲